现阶段国企高管薪酬体系合理性探索

国企高管薪酬是近年来社会关注的热点，完善高管薪酬管理制度是规范我国收入分配体制、深化国有企业改革的重要途径。本文通过对现阶段高管薪酬状况进行分析，指出其中存在的问题，并结合相关薪酬理论，对高管薪酬制度的规范化和合理化进行探索。     

农信社薪酬管理与机制重构

加强薪酬管理，完善薪酬分配制度，建立合法、合规、公正、公平的薪酬激励和约束机制，有助于充分调动员工工作积极性和主动性，有助于处理好员工、企业、股东之间的利益分配关系。     

民营企业薪酬驱动机制的缺陷及战略选择

薪酬问题是所有企业都非常关注而叉费神的一个问题，长期以来，受各种因素的影响，我国民营企业的薪酬设计已成为企业发展过程中的一个“雷区”，制定合理的民企薪酬管理制度对转变民营企业经营理念和行为，适应市场竞争，实现企业永续经营有着重要意义。本揭示了当前我国民营企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题，并对民营企业未来薪酬策略提出了一些指导性意见，相信对民营企业的改革和发展具有一定的借鉴意义。     

中外商业银行薪酬激励制度对比研究

有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文通过阐述国际商业银行的薪酬结构和特点，将其与我国情况进行对比，得出我国商业银行现行薪酬激励制度存在的问题，并提出一系列解决措施。     

民营企业薪酬管理对策研究

目前，民营企业逐渐成为我国经济重要的组成部分，构建“以人为本、人事相宜”的薪酬管理体系已经成为当前民营企业必须解决的问题。本文主要从薪酬管理基本概念出发，分析中小型民营企业在薪酬管理方面存在的问题，并就相应对策进行探讨。     

浅谈非货币性职工薪酬会计处理

企业支付给职工的货币性职工薪酬可以直接根据货币的金额来确定相关的成本、费用，但对于企业支付给职工的非货币性职工薪酬，必须首先确定非货币性职工薪酬的公允价值，进而确定应计入相关成本和费用的金额。     

从会计视角探析我国职工薪酬准则

随着职工薪酬准则的颁布，我国第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工在建立雇用关系上的各种支付关系。职工薪酬表面上看起来像是一个新的会计项目，其实它在我们企业会计中已经具有久远的历史了。但是，原来的会计制度对职工薪酬没有详尽的规定，只是零星地分散在其他准则和相关制度中。到底是什么促使了职工薪酬准则的出台？     

浅议自助式薪酬管理

自助式薪酬管理作为一种新的薪酬管理模式，突破了传统薪酬的范围，给员工更大的选择性和自主性，对员工更具有激励性．本文通过对这一新模式的介绍与评价，期望能引起企业的关注，使其尽早能为企业所尝试，推动薪资制度的发展．     

奖金期权对员工的激励效用

随着市场竞争的发展，越来越多的薪酬激励方式诞生，这些薪酬激励方式真的有效么？本文就对奖金期权激励作用的有效性进行探讨。     

离职后福利确认和计量存在的问题

随着我国市场经济的发展，企业向职工提供福利的形式不断丰富，为了推进职工薪酬准则的国际趋同，财政部组织人员对2006年颁布的企业会计准则第九号———职工薪酬准则进行了修订。修订后的职工薪酬准则，对企业影响较大的是企业为职工设计的设定受益计划的确认和计量。从企业执行情况看，存在一些亟须解决的问题。     

虚拟股票持有计划的分析研究

近二十年来，西方公司经理人的薪酬结构发生了较大的变化。以股票期权（Incentive Stock Options,简称ISO）为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。在1996年《财富》杂志评出的全球前500家大工业企业中，有89％的公司已向其高管人员采取了股票期权报酬制度，同时股票期权的数量在公司总股本中所占的比例比逐年上升。比如在美国，90年代以来员工的薪酬总额中，股票期权等长期激励机制的收益一直稳定在20－30％之间，充分反映了股票期权在高管人员薪酬结构中所占的地位。     

农信社高管也应“限薪”

今年3月10日,中国银监会发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《指引》）,明确提出＂商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍内确定＂等要求。专家指出,新规的发布将有利于发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用,促进银行业稳健经营。对于农村信用社（以下简称“农信社”）来说，高管的加薪冲动正在逐步显现，对农信社高管也应“限薪”。     

上市公司经理人薪酬概况

上市公司经理人是链接实物经济与金融市场的一根重要的纽带，在一个国家的宏观经济中有着相当的地位。由于薪酬合同对经理人的行为起着根本的作用，因此有关经理人薪酬合同设计的问题成为了一个备受广泛重视的研究领域。涉及这一研究领域的研究学科有会计学、经济学、劳资关系学、法学、组织行为学和策略学等。恰如Murphy(1999)所指出，自十九世纪七十年代以来，研究经理人薪酬问题的文献比经理人所签发的支票还多。在我国也是如此，在这一问题的研究文献常见于各种报刊。本文旨在从薪酬水平和结构方面对经理人薪酬合同设计这一研究领域上…     

国有企业薪酬现状分析

一、薪酬管理现状 1、国有企业现行薪酬状况。目前，部分国有企业的工资办法均由各企业结合本单位的实际情况自行制定和执行，大部分国有企业每年年初拟定工资基数，年终根据考核情况计提效益工资，全年工资发放实行工资总额管理。     

我国公务员薪酬制度公平化探讨

一直以来,我国公务员的薪酬安排混乱、复杂。不仅在于薪酬水平偏低,也在于结构的不合理。这种不透明状态对于中国的公众而言很容易产生疑惑,政府工作人员作为政府关注的焦点,其示范作用具有不可忽视的影响力。因此,建立一种清晰、简单的薪酬标准,制定一种政府工作人员在获取薪酬方面的游戏规则具有特殊意义。同时，还可以促使公务员在制度进一步完善的基础上更加廉洁奉公。     

云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究——基于业绩敏感性和薪酬黏性视角

国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。     

人心齐 泰山移——四川省达州市农村信用合作社深化劳动用工和薪酬制度改革纪实

长期以来，“人”不分庸能、“薪”不分贡献是达州市农村信用合作社（以下简称农信社）计划经济痕迹明显、“国有企业”烙印深刻最直观、最主要的表现方式。为革除这一弊端，自2007年以来，达卅l市农村信用合作联社（以下简称联社）一班人大刀阔斧、以身作则，以市联社本部劳动用工及薪酬制度改革为先导，推动全市农信社深入、扎实、彻底地开展劳动用工和薪酬制度改革，建立起了“员工能进能出、薪酬能高能低、     

农民合作社员工薪酬的核算

<正>农民合作社的员工薪酬是指应该支付给管理人员、固定员工、临时性工作人员的工资和劳务费，包括各种工资、劳务费，以及奖金、津贴、补助、社会保险费、福利费等，是合作社生产经营费用支出的重要组成部分。正确核算、及时发放农民合作社员工薪酬，有利于科学界定费用性质、精准归集生产经营成本。修订后的《农民专业合作社会计制度》对员工薪酬的核算内容与办法进行补充细化，     

对建立操守基金制度强化高管履职问责的思考

目前，银行高管（即银行业金融机构高级管理人员）薪酬问题备受国内外关注和争议，西方各国和我国相继出台“限薪令”。笔者认为：“限薪令”治标不治本，当前银行高管薪酬问题实质上是一个权责利平衡的问题，重点应在如何强化对高管履职问责。不久前，银监会发布了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，对银行从业人员职业操守进行规范，与此相呼应，可以通过建立高管操守基金及相应考核机制，制定一套行为规则，管控高管薪酬，进而解决银行高管权责利不对称和履职行为考核难的问题。     

薪酬参照点效应与高管薪酬关系的实证研究

以我国2007年至2009年沪深两市的上市公司作为样本,考察了薪酬参照点效应对高管薪酬的影响。研究发现,国际同行的薪酬标准对我国上市公司的高管薪酬决策具有参照效应,这种外部的薪酬参照与我国上市公司的高管薪酬具有显著的正相关关系。