民营企业绩效管理存在的问题及对策分析

绩效管理作为人力资源管理的核心环节,在企业发展过程中起着非常重要的作用。但目前绩效管理在民营企业中的应用却不甚理想,发挥的作用也相当有限。文章从绩效管理的基本理论入手,对民营企业绩效管理存在的若干问题进行了分析,并提出了优化民营企业绩效管理的几点建议。     

我国中小型民营企业绩效管理中存在的问题与对策探究

本文主要从我国中小型民营企业绩效管理的特点和问题进行论述,并从企业战略、制度建设和方法选择三个方面提出了相关对策.旨在为探索出中小型民营企业绩效管理的发展提供一些帮助.     

基于某民营家具公司的绩效管理研究

随着民营企业规模的不断发展,管理逐渐规范,企业家对于人力资源管理日益重视。绩效管理是人力资源管理的重点和难点,也是民营企业最薄弱的管理环节。无论是在绩效管理的方案设计,还是在绩效管理实施过程中都存在着许多问题。文章以某民营家具企业为例,介绍了研究此企业绩效管理现状,分析了企业绩效管理的问题,针对绩效管理提出对此家具企业的建议和解决方案,旨在为民营企业的绩效管理实践提供一些参考和借鉴。     

简析民营企业绩效考核

民营企业在采用绩效管理体系,以谋求企业长远发展的实际应用中,由于对绩效管理的认识等方面存在不足,而导致绩效管理的作用不能很好地发挥.本文就从绩效考核的内容、原则、标准和常用的方法等方面进行说明;通过罗列法分析了民营企业绩效考核中存在的问题;并针对具体问题分别提出了相应建议.     

浅析中小民营企业绩效管理

绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也成为民营企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具,对民营企业实现可持续发展有着显著的支持作用。本文根据民营企业绩效管理现状,对绩效管理存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨。     

地方财政政策对民营企业发展的影响

在中央政府陆续出台的相关政策激励和地方政府的利益推动的共同促进作用下,我国民营企业得到不断发展和进步,民营经济也有很大程度的提高.但是地方性财政政策对民营企业在关于生产经营、企业管理、融资等方面的政策绩效究竟如何,又是哪些重要因素影响了其绩效,本文分析了影响民营企业发展的关键因素并提出相关意见.     

民营企业组织绩效影响因素浅析——基于人力资源管理视角

民营企业是我国经济构成的重要组成部分,研究民营企业的组织绩效有着重要的意义。本文根据民营企业自身特点,以企业员工为关注对象,从人力资源管理角度对民营企业组织绩效的影响因素进行了分析与阐述。     

浅析我国民营企业的绩效管理

绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段,对于提升企业核心竞争力具有积极作用。然而,从企业管理实践来看,我国民营企业普遍面临着一个尴尬的现实:一方面,企业认识到绩效管理的重要价值;另一方面,绩效管理的实施难以发挥应用的作用。为此,笔者立足现状,对规范和优化我国民营企业绩效管理的途径进行了粗浅的探讨。     

民营企业绩效管理问题研究

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,它直接关系着企业的长远发展。针对当今民营企业中出现的各种影响绩效管理工作的现象,分别从绩效沟通、考核制度及完善理念出发提出相应的对策,以期进一步促进民营企业绩效的提高。     

民营企业战略性绩效管理的问题研究

我国民营企业在实施战略性绩效管理过程中存在对战略性绩效管理认识不足、战略性绩效管理与企业战略目标脱节、战略性绩效管理指标设置不科学和缺乏畅通的绩效沟通和反馈渠道等诸多问题。这就需要民营企业在企业战略目标与员工个人目标的结合、绩效评价体系的完善以及绩效沟通和反馈机制的健全上做出努力。     

产业政策偏好、社会责任属性与民营企业绩效

本文采用2005-2015年中国制造业民营上市公司数据,研究了产业政策的社会责任属性对民营企业行为和绩效的影响.研究发现,选择性产业政策使受鼓励产业中的民营企业较易获得银行信贷,但并未相应提升企业绩效,信贷率与企业绩效之间呈现“U型”关系.民营企业在实现自身发展的同时,承担了大量由产业政策传导的社会责任,造成了民营企业行为的扭曲.在制造业整体产能过剩的情况下,本应选择退出市场的民营企业在产业政策支持下依然选择留在市场中,不仅降低了企业绩效,也扭曲了市场机制的作用.产业政策偏好于行政调控以及由政府选择产业内“优胜者”,激发了民营企业盲目超规模投资,不利于企业绩效和产能利用率的提高.规范产业政策的制定和实施,理顺企业社会责任,能够提升民营企业绩效.     

中国民控上市公司经营绩效测算与启示

当前经济形势下,民营企业发展问题更加突出.民控上市公司作为民企的杰出代表,研究其经营绩效具有典型价值.本文以经营现金流和净资产为因变量,以各自显著相关指标为自变量对民控上市公司经营绩效进行了回归分析.研究表明,民控上市公司经营绩效评价普遍适用于民营企业.最后,文章提出了加强国企民控改革管理、加强民企引进国资的战略管理、加强经营现金流和净资产管理、加强股权股东身份管理、加强上市和资产管理、注意协调国有股权关系等具体建议.     

民营企业绩效管理流程本土化问题的调查研究

绩效管理流程的本土化问题,是企业绩效管理乃至人力资源管理的一个重要问题,也是将管理的国际化植根于中国情境的本土化之中的一个重要问题。本研究以民营企业为调查对象,通过发放自编的调查问卷,采用抽样的方法,对回收的有效问卷用SPSS工具进行相关性分析。研究发现,在民营企业绩效管理流程本土化的过程中,主要存在绩效指标设置不科学、绩效反馈和面谈机制不健全、绩效指导不到位等问题,并就此提出了相关对策和建议。     

产权所有制性质与企业绩效实证研究

本文对上市公司的产权所有制性质与企业绩效的关系进行了实证分析。结论表明 ,直接上市比间接上市的民营企业绩效要高 ;民营性质的比国有性质的企业绩效要高 ;由民营企业参与重组比由国有企业参与重组后的企业绩效要高。回归分析结果还表明 ,直接上市与间接上市的民营企业绩效都与法人股比例呈显著正相关 ,而股权集中度对企业绩效并无显著性相关 ;由国有企业参与重组的企业绩效与股权结构无显著性相关。本文认为 ,影响我国上市公司绩效的关键因素是产权所有制性质 ,因此目前加快民营企业的发展是我国经济政策的重点。     

企业技术创新与企业社会绩效关系实证研究

根据资源观理论,技术创新是企业拥有的珍贵资源和能力,对企业社会绩效产出水平有重要作用。基于该观点,利用二手数据对企业技术创新与市场责任绩效、环境绩效、社会责任绩效、责任管理绩效的关系展开实证研究,并对国有企业和民营企业分别进行探讨。结果显示,国有企业技术创新对市场责任绩效、环境绩效和社会责任绩效都具有正向作用;对于民营企业,企业技术创新只对责任管理绩效有促进作用。     

企业技术创新与企业社会绩效关系实证研究——基于国有企业和民营企业的分类样本

根据资源观理论,技术创新是企业拥有的珍贵资源和能力,对企业社会绩效产出水平有重要作用。基于该观点,利用二手数据对企业技术创新与市场责任绩效、环境绩效、社会责任绩效、责任管理绩效的关系展开实证研究,并对国有企业和民营企业分别进行探讨。结果显示,国有企业技术创新对市场责任绩效、环境绩效和社会责任绩效都具有正向作用;对于民营企业,企业技术创新只对责任管理绩效有促进作用。     

组织协调与企业绩效关系的实证分析——基于对新疆民营企业的问卷调查

本文以权变理论为基础,以新疆民营企业为研究对象,研究民营企业组织协调与企业绩效之间的关系.经研究发现.组织协调时企业绩效有显著影响;组织协调与企业创新性绩效正相关;组织协调与企业适应性绩效正相关;组织协调与企业效率性绩效正相关.     

寻租、政府补贴与民营企业绩效

本文利用我国2009-2014年沪深两市民营企业数据,以民营上市公司寻租活动为视角,探讨寻租、政府补贴与民营企业绩效之间的关系,研究发现,民营企业的寻租行为显著增加了企业获得政府补贴,而政府补贴则显著提高了企业绩效,但总体来看,民营企业通过寻租获得的政府补贴的使用效率不高,从而对企业绩效产生不利影响.     

企业家活动配置与民营企业经营绩效 ——基于中国特色制度安排的调节效应研究

本文基于创新扩散理论,运用中共中央统战部等四部门组织的七次全国民营企业抽样调研数据库,利用Tobit模型探讨了企业家活动配置如何影响民营企业经营绩效,并进一步分析了中国特色企业内部制度安排(党组织和工会)以及外部市场化程度对上述关系的调节效应.研究发现:(1)民营企业生产性活动投入与经营绩效呈现先降后升的U型关系,即在一定阈值下生产性活动投入未能提高经营绩效,而超过该阈值,生产性活动投入的增加会促进经营绩效的提升.(2)党组织和工会在民营企业生产性活动投入与经营绩效之间起到显著正向调节效应.(3)市场化程度在民营企业生产性活动投入与经营绩效之间起到显著正向调节效应.本文的结论揭示,通过鼓励民营企业增加研发等生产性活动投入,帮助其早日突破U型门槛效应,扩大党组织和工会的覆盖面,优化市场经营环境,能够有效拓展民营企业生存空间并提高其经营绩效.这些认识为当前新冠疫情防控常态化阶段以及今后正常时期党和政府进一步优化民营企业家活动配置并充分发挥中国特色制度安排的作用提供了重要启示.     

基于战略的民营企业绩效管理实践浅论

绩效管理是现代人力资源管理的重要内容及促进企业管理提升的有力抓手,通过对民营企业基于战略导向的绩效管理模式进行摸索尝试与优化,努力探求战略绩效管理的基本规律和差异化实践,从而改善企业绩效管理水平,促进员工乃至企业整体的绩效提升,为企业的价值创造及战略目标实现做出贡献。