券商发天价年薪 股民喊降佣金

股灾年券商获天价薪酬？在全球资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国泰君安一篇天价薪酬及福利费用的报道引起业界一片哗然。据报道称，国泰君安证券2008年薪酬及福利费用共计32亿元，按照国泰君安3000多员工计算，平均每个人的收入达到100万，但很多员工都表示没拿到这么高的薪酬。国泰君安重庆某营业部一员工表示，     

百万薪酬君安否

国企高管薪酬又起风波。近日,一份从公司内部流传出来的《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》曝出,国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元,较年初预算20，41亿元的大幅增长57%。     

国企薪酬谁来定？

当此全球金融危机肆虐之际，国泰君安新近曝光的薪酬方案着实“扎眼”。据披露，该公司去年薪酬及福利费用较年初预算巨增57％至32亿元，按其员工总数分摊，人均收入即达100万元。     

国企薪酬谁来定?

当此全球金融危机肆虐之际，国泰君安新近曝光的薪酬方案着实“扎眼”。据披露，该公司去年薪酬及福利费用较年初预算巨增57％至32亿元，按其员工总数分摊，人均收入即达100万元。     

国泰君安“百万年薪”之争

就在美国总统奥巴马为华尔街金融机构把政府援助基金，当做年终分红发给职员而大为光火，进而下达禁令，宣布受援企业的高管年薪最高不能超过50万美元的同时，国内媒体也披露了一条令人震惊的新闻：在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57％，“人均薪酬高达100万元”。     

国泰君安“百万年薪”之争

就在美国总统奥巴马为华尔街金融机构把政府援助基金，当做年终分红发给职员而大为光火，进而下达禁令，宣布受援企业的高管年薪最高不能超过50万美元的同时，国内媒体也披露了一条令人震惊的新闻：在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57％，“人均薪酬高达100万元”。     

加快建立我国融资融券制度

国泰君安证券研究所研究员梁静博士指出，“随着试点券商的增加和业务的深化，融资融券为证券市场带来的增量资金，将在初期100亿元的基础上迅速增加，目前理论上的最大值为3000亿元。”[编者按]     

对我国高管人员薪酬激励与绩效评估现状的反思

2009年初,受到美国政府多次注资救助的美国国际集团（AIG）为其高管发放了高达1．65亿美元的奖金,此举引起了美国社会各界强烈不满,国内也爆出了国泰君安员工人均收入超过百万的消息,高管薪酬继2007年中国平安马明哲6600万天价年薪后再度成为了争议的焦点。文章基于以上案例,剖析了薪酬风波背后反应出的一系列实质性问题,并以此为鉴提出在金融危机背景下对规范国内企业高管薪酬与完善绩效评估体系的思考。     

上海：

万建华竞聘国泰君安证券董事长 8月初，有媒体披露，上海国际集团副董事长、总经理万建华已报名参加国泰君安证券董事长一职的竞聘。据悉，万建华是评审组最为关注的竞争者之一。     

国有企业高管薪酬、产品市场竞争与费用粘性

随着经济下行的压力加大,国有企业降本提质增效的迫切性也越来越强。作为企业成本重要组成部分,费用的降低对“降成本”任务的实现有重要影响。基于2007-2015年国有上市公司数据,研究高管薪酬水平和差距对企业费用粘性的影响,及产品市场竞争程度是否发挥治理作用。研究发现：我国国有企业存在显著的费用粘性现象,企业高管薪酬水平越高、薪酬差距越大,费用粘性水平越低。国有企业所处的产品市场竞争环境越激烈,其高管薪酬激励作用越有效,即产品市场竞争与高管薪酬激励之间存在互补性。研究补充了费用粘性和公司治理的相关文献,并揭示了产品市场竞争与高管薪酬激励对费用粘性的治理效应之间的互动关系。     

我国上市民营企业的高管薪酬、真实盈余管理与审计费用相关性实证研究

本文以2015—2019年沪深主板上市民营企业为研究对象,分别实证研究了高管薪酬与真实盈余管理、真实盈余管理与审计费用的关系,并将三者放入同一研究体系中研究了高管薪酬的调节效应,结果表明:高管薪酬的提高可以抑制真实盈余管理;真实盈余管理与审计费用显著正相关;另外,高管薪酬会降低真实盈余管理与审计费用之间的相关性,因此,制定合理的薪酬机制十分必要。     

马明哲年薪6600万

3月20日，中国平安发布了2007年年报，年报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616．1万元，折合每天收入18．12万元，刷新A股上市公司高管薪酬的最高纪录。     

国泰君安开启专业财富管理

正8月18日,位于兴业路187号的国泰君安首家财富管理旗舰店揭幕。这也是国泰君安继北京、深圳、杭州的六家财富管理中心之后,又一家在上海落地的财富管理中心。国泰君安以体验日的形式为其旗舰店亮相,现场再现了国泰君安财富管理的管家式全服务流程,全球顶级专家通过视频连线带来1+N服务的零距离体验,让客户惊叹不已。经过潜心的业务资源整合,国泰君安的财富管理理念和业务模式以财     

同为民营路各异 东星航空走阳关

东星航空最新的财务报表显示，其营业收入为13000多万元，利润已接近千万元     

上海证券“嫁入”国泰君安 “嫁妆”资产大都不赚钱

7月6日,4个月前传出＂婚讯＂的上海证券与国泰君安,在中国证监会这位＂证婚人＂的见证下,正式甜蜜牵手。相比华泰证券收购联合证券经过耗时数年的两轮重构,以及方正证券与民族证券定下的5年整合期限,国泰君安收购上海证券可谓＂闪婚＂。《中国经济周刊》记者了解到,虽然早在2007年两者就有过接触,但当时国泰君安只是接到上海证券橄榄枝的“绯闻”对象之一，与平安证券、联合投资、东方证券、交银国际等平起平坐，所以此次嫁娶真正的“恋爱期”只有短短数月。     

新旧会计准则下职工薪酬的范畴、确认、计量和核算方法的比较

2000年以前,有关职工薪酬没有准则、没有概念,仅在《企业会计制度》的应付工资科目中做出了不系统的规范。由于没有明确薪酬的范围,因此,无法核算完整的人工费用及成本。2006年首次颁布《职工薪酬准则》,明确了职工薪酬的概念、范围和内容。     

“衬衫换飞机”之争

【回放】日前，深圳市市长许宗衡、副市长张思平与全市国企高层管理人员，在2006年深圳市国资国企工作会上反思了深圳部分国有企业薪酬管理的失控现象，个别企业中层干部年薪高达五六十万元，完全脱离了市场水平。张思平反思认为．造成这种现象的一个重要原因是深圳近3年来在薪酬管理方面．只是重点规范了董事长、总经理年薪制，但忽视了企业其他人员的薪酬规范，使得部分企业总部人员薪酬管理出现了失控现象。在不远的将来．深圳部分存在这种中层人员高薪失控现象的企业中，必将掀起降薪风暴。     

上市公司高管到底该拿多少钱?

上市公司高管薪酬是居民人均收入的25倍,金融业高管平均薪酬最高年关将至,又到了盘点一年收获的时候。12月8日,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》(下称"高管薪酬报告")显示,2008年,上市公司高管平均薪酬为52.83万元,是同期全国城镇居民人均可支配收入(1.58万元)的33倍;2012年,上市公司高管平均薪酬为63.61万元,     

万科的中年危机

亮丽的业绩和财务报表之下，万科并非高枕无忧。其净负债率相比2010年底有小幅上升，三项费用大幅增长，而年内连续多名副总裁的离职，以及近2000亿的广义存货，都使万科不能对下半年的形势稍有懈怠。     

上海：破解降低商务成本的世界性难题

商务成本，是指投资企业和商业活动的各种成本，如土地价格、购买或租赁商务楼的价格、员工薪酬和保险福利、交通车辆费用、水电煤气开支、办公设备和消耗品、各种服务费用、税收等。如何降低商务成本，已成为国际大都市面临的世界性难题。