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企业领导班子特别是企业经营者的作用，已成为社会各界关注的焦点。随着我国社会主义市场经济框架初步形成，其作用和地位将更加突出。可以说，选择一个好的企业经营者已成为一个企业能否成功的关键。但目前我国在企业经营者管理体制上亟待解决一系列问题。一、企业经营者“级别’洞题。一方面各界领导宣称企业不存在“级别”问题；另一方面企业主管——组织人事部门仍然按原有隶属任免企业经营者，所以，客观上仍形成企业经营者“级别”向机关看齐，当不了厂长或经理仍然可以当局长、处长等。二、企业经营者的选拔，大部分仍是组织人事部门… 相似文献
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一、薪酬的内涵界定
广义的企业经营者薪酬是指企业经营者获得的货币化与非货币化薪酬的总和;狭义的企业经营者薪酬是指企业经营者的货币化薪酬。薪酬是企业经营者激励的主要形式之一，它在建立企业制度、完善法人治理结构以及开发企业经理人方面都起着举足轻重的作用。 相似文献
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企业经营者队伍素质的高低,直接关系企业的生存与发展,关系企业改革的成败,关系着国民经济的发展。经济发达地区的实践证明,拥有一支高素质的企业经营者队伍,就可以建立一批立县、立市企业,可以搞活一批企业生产,可以富一方经济。目前,我市企业经营者队伍建设工作还存在着许多问题,突出表现在以下四个方面：一是培养机制不适应;二是考评标准不科学;三是管理模式不规范;四是激励机制不健全。这些问题的存在,已严重影响了企业营者的培养、选拔、管理工作,亟待解决。思考一、要建立和完善企业经营者的培养机制搞好企业经营者的教… 相似文献
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近日，据中国企业家调查系统公布的对2881位企业经营者问卷调查中表明：企业持续健康发展需要优秀的企业文化作支撑已成为大多数企业经营者的共识。企业经营者虽然认识到企业文化建设的重要性，但在行动上还存在较大差距。 相似文献
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市场经济把企业推向市场,企业的要素也随之走向市场,作为企业的关键要素——企业经营者,只有通过市场优选竞争,才能从总体上保证这支队伍的质量。企业经营者市场选择机制。 相似文献
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企业经营者把实现企业利润最大化作为自己的职责,导致企业的短期行为,造成资产贬值和潜伏暗亏因素,对企业的长远发展极为不利。通过对以利润最大化作为企业经营目标存在的缺陷分析、现代企业追求的理财目标分析以及衡量企业业绩的指标的论述,说明企业追求的目标应该是企业价值最大化．认为实现企业价值最大化才是企业经营者的真正职责。 相似文献
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年薪制,从字面上理解,是一种以年度为计算单位决定工资薪金的制度。事实上,按照发达国家的年薪制观点,它的正确概念应是“企业经营者年薪制,即企业经营者以年度为单位确定基本报酬,视经营成果再确定其效益报酬”。因此,它并不是一个12个月的工资累加那么简单,从内涵来看,年薪制是一个企业经营机制转变过程,使企业经营者同企业职工的利益相分离,肯定企业经营者是一个特殊的阶层,与企业共同享受经营成果,共同承担风险。现代企业之所以要实行年薪制,主要是基于以下考虑的:就一个企业而言,生产力中最活跃的因素——人,有生产者和经营者之分,一般… 相似文献
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国有企业的改革始终处于我们国家经济改革的中心位置,无论是改制的企业还是未改制的企业,都存在一个企业治理结构的建设问题,其中国有企业经营者约束激励机制的建立与否事关企业改革的成败。 一、建立企业经营者约束与激励机制的理论…… 相似文献
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关于企业家职业化问题的调查与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
企业家职业化表明了企业家由企业管理官员向独立的、专职从事判断决策和管理的企业经营者角色的转变和取向,是社会主义市场经济和现代企业制度发展的必然趋势。国有企业改革和发展的实践也证明,企业经营者的素质和才能对企业的生存发展起着至关重要的作用。在当前国企改革攻坚阶段,我们不仅要重视企业经营机制的转换和完善,更要重视企业家人力 相似文献
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为了加快我国现代企业制度建设，促使国有企业真正走上“自主经营”、“自负盈亏”的轨道，同时，为使企业经营者承担起国有资产保值增值任务，克服企业经营的短期行为，必须在建立现代企业制度的同时，改革目前不合理的企业经营者收入分配方式，建立起适应市场经济要求的企业经营者收入分配的新模式和新办法。 相似文献
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《山东经济战略研究》2000,(3):13-14
期权激励是在对企业经营者实行契约化管理和落实资产责任并对经营业绩严格审计的基础上 ,采用多种形式使企业经营者在取得约定业绩的前提下获得各种权益并使权益兑现中长期化的一种企业经营方式。财政部国有资本金基础管理司李光林认为 ,试行期权激励机制的模式主要包括以下三种模式 :（一）现金期权激励模式。这种方式主要体现在企业经营者与所有者签定的期权契约上。某公司实行经营者竞争上岗 ,该公司资产额为５００万元人民币 ,竞争上岗者要拿出３０万元个人财产作为风险抵押金来经营企业 ,并与企业签定契约 ,以净资产利润率作为企业经营… 相似文献
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企业经营者认为，今年以来我国的宏观调控进一步取得成效，企业经营状况继续看好，企业生产经营外部环境有所改善，改革成效明显，企业经营者对未来经济走势预期乐观。企业经营者期望加大改革力度，尤其是要切实转变政府职能，打破行业垄断，在金融、财税、产权制度改革等方面取得新的突破，为企业发展创造更加良好的外部环境。 相似文献
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山东高校高新技术产业化成功经验分析 总被引：1，自引：0，他引：1
企业经营者是企业的灵魂 ,本文从企业家素质和建立企业家成长机制两个方面分析了阜阳国有企业经营者的现状 ,提出了一些选拔和培养企业家的建议。 相似文献
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国有企业改革是当前经济体制改革的重点，受到政府与理论界的特别关注。在建立现代企业制度的同时，强化企业经营者管理制度的建设是个关键性问题。现代企业制度的建立是一个系统工程。它需要外部环境的系统配套，需要一个正常运作的市场机制，相应的经济体制和政治体制。它更需要一个完善的企业经营者管理制度起内部推动作用。因此，我们认为，当前企业的改革应把强化经营者管理制度的建设列为重点。进一步强化企业经营者管理制度。 相似文献
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科学管理是建筑施工企业安全生产的必由之路。这对企业经营者的政策水平、技术素质、责任感提出了很高的要求。从加强安全生产的基础工作入手,从根本上杜绝事故发生。通过企业经营者的经营决策和有效管理,减少和控制伤亡事故的发生。 相似文献
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国有企业经营者薪酬激励中存在的问题及对策探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来,随着现代企业的发展和企业制度的不断变化,所有权和经营权分离,企业自主经营的地位随之确立,企业高层的决策越来越集中到企业经营者手中。他们是企业发展的重要人力资本,是企业的核心和灵魂。对企业经营者的投入给予合理的回报,不仅能调动他们的积极性,而且最终将促进企业更好地发展。但实际上,从总体看,经营者尤其是国有企业经营者的薪酬激励仍然存在很多问题,已引起国内理沦界的普遍关注,本文旨在对这一问题进行粗浅的探讨。 相似文献
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国有企业经营者行为目标问题及经营者报酬激励问题是导致国有企业管理水平低下和造成国有企业亏损的重要原因，这一问题已受到经济理论界的重视。本文根据湖南省国有企业经营者报酬激励的现状，结合当前我国及湖南省国有企业改革的实际情况，提出湖南省国有企业经营者报酬激励管理的对策。一、湖南省国有企业经营者报酬现状（一）湖南省国有企业及国有控股企业经营者的报酬调查结果根据对工交、商业等十几个行业２８２家企业（其中实行年薪制的８４家）经营者报酬情况的调查，２０００年国有企业经营者平均年收入水平为３３１９７元，职工人… 相似文献
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不久前，江泽民同志在关于进一步推进现代企业制度建设的讲话中强调，“经营者收入要根据企业经营的业绩、难度和风险合理确定，逐步建立和完善企业经营者的激励和约束机制”。当前，及时总结试行国有企业经营者年薪制以来的经验教训，逐步建立起一整套有效的企业经营者激励约束机制，对于实现国有大中型企业三年改革脱困和使大多数骨干企业初步建立现代企业制度的目标具有重要的意义。一、从年薪制试点受阻看，建立国企经营者激励约束机制面临的矛盾和问题一是企业人事制度改革滞后。据中国企业家调查系统的资料显示，１９９８年国有企业领… 相似文献
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企业经营者年薪制是以年度为考核周期,把经营者的工资收人与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法,年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分,这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式。我国企业经营者物质激励机制的实施也是从年薪制试点开始的。１９９２年,上海市选定上海英雄金笔等三家企业在全国率先试行年薪制,到１９９７年全国试行年薪制的企业已有上万家。据抽样调查,１９９８年已实行年薪制的企业经营者占总人数的１７,５％,其中国有企业、集体企业和私营企业所占的比例分别为１５．２％、２０．２％４１．４％。年… 相似文献