现代企业应如何发掘、招聘优秀人才

2003年12月《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”，要“大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，”。而现代企业的成长和成功，同样必须善于发掘人才，培养人才，用好人才，留住人才。     

我国航海文化与航运产业发展

21世纪是海洋世纪，海洋是新时期人类社会可持续发展的巨大空间和宝贵财富。航海强国战略是我国在现代化建设中提出的重要战略举措，而航海强国建设离不开优秀的航海文化。党的十七大将文化发展作为工作重点，凸显了文化软实力在国际综合竞争力中的重要地位，以航海文化推进航海强国战略的实施，有助于国家文化政策的贯彻。     

会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)

财政部财会[2010]19号为落实人才强国战略,全面提升会计人才工作总体水平,促进经济社会又好又快发展,根据《人才规划纲要》总体要求,制定本规划。     

交通运输人才政策评估与对策建议

正人才是社会发展的决定力量,人才资源目前已成为最重要的战略资源。目前,交通运输系统虽然大力实施"人才强交"战略,但还比较缺乏对这项工作的梳理总结和对人才趋势预测的研究分析。笔者通过总结目前交通运输系统人才工作成效,分析人才工作难点,探讨新形势下人才工作的重点,进而提出人才政策方面的措施建议。     

交通科技人才培养选拔政策的思考与建议

进入21世纪以来,党中央、国务院高度重视人才工作,提出"人才资源是第一资源"的战略思想,先后两次召开全国人才工作会议,围绕人才强国战略实施作出一系列重大决策部署,颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》.为贯彻落实中央部署,交通运输行业深入贯彻"人才强交"战略,颁布了《公路水路交通运输中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,强调要以支撑发展为基点,以用好人才为根本,以高端人才为引领,以创新机制为保障,加快行业人才培养和队伍建设步伐."交通青年科技英才"评选作为交通运输行业培养选拔优秀青年科技人才的重要举措,自此项工作启动以来培养选拔了大批优秀人才,为交通运输行业发展提供了有力的智力支撑和人才保障.     

铁路运输企业高层次管理与技术人才教育培养问题

我国加入WTO后，铁路运输企业层次管理与人才的教育培养工作，必须引起足够重视，但当前还存在着较大差距，必须拓宽思路，突出重点，完善手段，加大力度，在高层次人才的教育培养上做到政治上关心，工作中支持，培养模式多样，待遇上给予照顾，并要做到“适度超前”和实施“人事领先”战略，才能推动铁路运输企业不断飞速发展，适应激烈的市场竞争需要。     

首批全国会计领军人才毕业

<正>日前,财政部为首批顺利完成全国会计领军(后备)人才培养工程全部培训项目的109名会计人才颁发了"全国会计领军人才"证书。财政部为贯彻落实国家人才强国战略,切实加强高素质、复合型、国际化会计人才     

财政部启动2011年全国会计领军(后备)人才(企业类)招生选拔工作

<正>为贯彻《中华人民共和国会计法》关于"对会计人员的教育和培训工作应当加强"的规定和中共中央"十一五"规划中关于"深入实施科教兴国战略和人才强国战略"的要求,进一步加快我国国民经济紧缺人才培养步伐,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计领军人才,依据《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》(财会[2007]8号)有关规定,财政部日前向中央有关主管单位和各省级财政部门下发了《财政部关于开展2011年全     

现代企业如何发掘、招聘优秀人才

2003年12月<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>明确指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.",要"大力实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍".而现代企业的成长和成功,同样必须善于发掘人才,培养人才,用好人才,留住人才.     

以高层次人才促交通行业可持续发展

随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源。人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义,因而加强人才培养、实施人才战略已成为企业工作的重点之一。目前一般性人才短缺的状况已得到有效缓解,但高层次人才仍然十分短缺,难以满足实际需求,因而培养高层次人才是实施人才战略的重中之重。     

企业家与职业经理人

《国家中长期人才发展规划纲要》(2010—2020年)明确提出了"中国人才强国战略"。在企业经营管理人才队伍中,提出"以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍"。到2015     

企业家与职业经理人

《国家中长期人才发展规划纲要》（2010～2020年）明确提出了“中国人才强国战略”，指出“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源”、《规划》把人才分为五类：一是党政人才队伍．二是企业经营管理人才队伍，     

跨国公司在华人才本土化存在的问题及建议

本土化战略作为跨国公司全球化战略的实现形式 ,越来越得到广泛应用。中国正成为跨国公司实施本土化战略的主战场。人才本土化是跨国公司在中国实施本土化战略的重要组成部分。本文对跨国公司在华人才本土化实践的现状进行了较全面的概述 ,分析了跨国公司在华人才本土化实践现阶段存在的问题及原因 ,并提出了一些建议。     

建设民航强国 关键在于人才

在今年初召开的全国民航工作会议上，民航局党组提出了建设民航强国的战略任务。李家祥局长在会上所作的《中国民航人要为建设民航强国而奋斗》的重要讲话，更是具体勾勒出民航强国建设的指导思想、基本原则、战略目标和主要任务。在报告的最后部分，李局长重点提出：民航强国建设应进一步加强关键人才队伍建设，着力推进科教创新体系建设。使民航从业人员的整体数量和业务素质适应民航增长和科技进步的需要，为建设民航强国提供强有力的人才支撑和智力支持。在中国民航大学原交通工程学院正式更名为机场学院的仪式上，李家祥局长题词：建设民航强国呼唤人才。国以才立，业以才兴。建设民航强国、实现民航强国的目标，离不开强大的人才队伍支撑。     

关于印发《会计人员继续教育专业科目指南（2022年版）》的通知

<正>财政部财会[2022]35号2022年12月22日为深入实施科教兴国战略、人才强国战略，全面提升会计人员继续教育质量，不断提高会计人员能力素质和专业水平，根据《会计专业技术人员继续教育规定》（财会[2018]10号）、《会计改革与发展“十四五”规划纲要》（财会[2021]27号）等有关要求，财政部制定了《会计人员继续教育专业科目指南（2022年版）》，现予印发，自2023年1月1日起施行。本指南将根据会计改革发展情况和实务需要，适时调整更新。     

知名企业网罗人才八大攻略

企业实施科学发展战略，关键在人才。随着经济全球化快速发展，人才资源上升为最重要的资源，全球化人才流动与争夺不断加剧，面向全球网罗人才，已成为知名企业全球化竞争的致胜法宝。近年来，欧美、日韩等国家大力营造人才竞争环境，多举措引才。跨国公司大力推进人才本土化战略，走向全球网罗人才，其做法如下。     

长治一运公司经济发展步入快车道

山西省长治一运公司是长治市组建最早的专业运输企业，近年来该公司坚持走改革创新的发展之路，积极实施“抓人才、找市场、谋发展”三大战略，实现了经济效益和社会效益双丰收。他们一是实行“三点三高”，即采取专业院校招一点，社会大学聘一点，企业内部培一点，将优惠政策向高学历、高水平、高素贡的人才倾斜，积极推行人才战略。     

立足数字底座 推动智慧基础设施蓬勃发展

<正>党的二十大报告中明确指出：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。作为新形势下的创新发展，《“十四五”全国城市基础设施建设规划》早已布局，围绕构建系统完备、高效实用、智能绿色、安全可靠的现代化基础设施体系，提出了“加快新型城市基础设施建设，     

会计行业人才发展规划(2021-2025年)

为深入实施新时代人才强国战略,培养造就高素质专业化会计人才队伍,为高质量发展提供人才支撑,根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035年远景目标纲要》《财政"十四五"规划》和《会计改革与发展"十四五"规划纲要》有关精神,结合会计人才工作实际,制定本规划.     

民航专业人才开发与培养的逆向思维

21世纪的竞争是人才的竞争，要想赢得未来的竞争，就必须高度重视人才队伍建设。当前，科学技术日新月异的进步，对经济、政治、文化等领域产生着越来越深刻的影响，民航系统也不例外。要加陕推进国家民航发展战略，使我国逐步实现由航空大国到航空强国的转变，大力抓好本行业、本系统的人才开发与培养就越来越显得更加重要和紧迫。那么，如何开发与培养民航建设与管理的各类人才，笔者认为除了要解放思想，打破常规，与时俱进，确立正确的人才观，还要确立人才开发与培养的逆向思维。具体来说，主要有以下五个方面：