独立学院就业困难学生就业现状分析

随着我国高等教育的快速发展，大学生数量的急剧增加，大学生就业问题日益凸显，成为社会广泛关注的热点问题。作为高等教育机构中特殊群体的独立学院，如何帮助毕业生更好地就业，择业，成为亟待解决的问题。本文旨在更好地帮助独立学院应届大学生解决就业问题，针对目前就业现状进行分析，寻求问题的原因并提出相应解决对策。     

浅析独立学院就业工作的困境及对策

独立学院是新形势下高等教育改革的产物,截止到2010年3月25日,目前全国已有各类独立学院322所,承担了三分之一的本科生培养任务.本文通过分析独立学院毕业生就业存在的问题及原因,以做好独立学院就业工作为出发点,提出解决独立学院就业问题的对策.     

从女生的就业心理探析独立学院女生的就业对策

随着中国经济的稳步发展和高等教育的深化改革,越来越多的青年学生有机会进入高等学校学习和深造.独立学院作为中国高等教育体系的重要组成部分之一已迎来了好几届毕业生,但独立学院毕业生被社会认同需要一个过程,再加上近几年来毕业生人数的增加,使得独立学院的就业形势日趋严峻.独立学院毕业生就业难,而女生就业更难已成为独立学院就业的瓶颈问题.独立学院的女生就业由于受自身能力、社会需求以及各种相关因素的影响往往不能实现,从而产生一些不良的就业心理.因此,试着从分析女生就业心理来探析独立学院女生的就业对策.     

独立学院实践类课程师资队伍建设的必要性、存在的问题及成因--以国际经济与贸易专业为例

实践类课程师资队伍的建设对于提升独立学院国际经济与贸易专业学生就业竞争力意义重大。因此，首先分析了独立学院国际经济与贸易专业实践类课程师资队伍建设的必要性，之后探讨了当前独立学院国际经济与贸易专业实践类课程师资队伍建设存在的主要问题及其成因，以深化对独立学院国际经济与贸易专业实践类课程师资队伍建设问题的认识。     

试论独立学院辅导员在大学生就业指导工作中的重要性

近年来，高校毕业生数量逐年增多，大学生就业压力逐渐突显，作为高等教育新型阵地的独立学院的毕业生面临的就业压力也目益加重。在如此严峻的就业形势下，辅导员作为大学生就业指导的主要力量，发挥他们在就业指导中的作用就显得尤为重要，同时对做好独立学院大学生就业工作，帮助毕业生顺利就业具有举足轻重的意义。     

关于独立院校大学生就业指导工作的几点思考

大学生就业是社会各界关注的热点问题。独立院校大学生的就业问题关系到独立学院的生存发展，更是十分重要。本文通过分析国内外其他高校大学生就业指导工作的现状，提出独立院校大学生就业指导工作存在的问题。希望通过这些思考能更好的促进独立院校大学生就业指导工作的不断完善。     

独立学院就业困难学生就业现状分析

随着我国高等教育的快速发展,大学生数量的急剧增加,大学生就业问题日益凸显,成为社会广泛关注的热点问题.作为高等教育机构中特殊群体的独立学院,如何帮助毕业生更好地就业,择业,成为亟待解决的问题.本文旨在更好地帮助独立学院应届大学生解决就业问题,针对目前就业现状进行分析,寻求问题的原因并提出相应解决对策.     

面向家族企业继任问题的独立学院创业教育模式研究

家族企业的继任问题已成为普遍的难题,而独立学院、特别是发达地区独立学院的学生却有相当一部分即将回到家族企业中就业。面对家族企业的继任难题,针对独立学院学生的特点,结合独立学院办学实际,给出了解决家族式企业继任问题的一些建议。     

独立学院提高大学生就业质量路径探究

随着社会经济的迅速发展,社会所需人才数量不断增加,仅仅依靠高等院校依旧无法培养出大量人才.在此背景下,独立学院得以迅速发展.在独立学院快速发展的同时,毕业生就业数量不断增加,其就业情况受到了社会的广泛关注.事实上,独立学院毕业生就业质量较差,不利于独立学院的长久发展.本文在阐述大学生就业能力内涵的基础上,深入探讨了独立学院大学生就业能力状况分析,并进一步提出了提高大学生就业质量具体路径,旨在提升独立学院大学生就业质量.     

普通本科院校会计专业实践教学体系研究

当前，独立学院培养的是实用型人才，必须大力改革和完善会计学专业实践教学，促进实用型人才的培养和就业，才是独立学院的发展之路。     

独立学院开展创业教育的意义和途径

独立学院是我国高校中的一个重要组成部分。在当前就业问题比较突出的形势下,独立学院开展创业教育更具现实意义。独立学院应该通过改革课程体系、完善创业教育师资队伍建设等多种途径加强创业教育。同时,独立学院还要加强考核以提高创业教育的效果。     

大学生就业政策在独立学院学生就业中的执行偏差及对策

为了实现大学生资源的有效配置,国家出台了各种就业政策,然而这些政策在独立学院学生就业过程中却时常发生执行偏差。文章首先列举了规范型政策和引导型政策的执行偏差;然后,提出了提高大学生就业政策在独立学院学生就业中执行效力的对策:明确独立学院办学方向,培养特色人才;规范独立学院办学行为,创造良性发展空间;强化就业指导力度,引导正确就业观念;建立科学的就业工作考评体系,实现政策监督;建立完善的社会保障体系,消除后顾之忧;加强法制建设,保障就业公平。     

独立学院创业教育发展现状及存在的问题

作为21世纪初我国高等教育的特殊产物,独立学院在校生规模现已经占到普通本科在校生的1/3,这对于业已严峻的就业形势无疑是雪上加霜。因此,开展独立院校大学生创业研究,以创业带动就业,具有重要的现实意义。文章对独立学院开展创业教育的现状和存在的问题进行了探讨,意在为独立学院开展创业教育模式的构建提供依据。     

扬长避短——谈独立学院创业教育的对策

创业教育始于上世纪八十年代末，至今方兴未艾，对我国教育事业的发展仍具有重要意义。作为本科三批次招生的对立学院，既面l临着严重的就业问题，也面临着开展创业教育的难题，如何扬长避短，发挥独立学院的优势，化被动为主动，深入、持久、有效的实践创业教育问题摆在我们面前。本文力图找到解决独立学院创业教育的方法，以资取得教学相长的效果。     

就业导向下独立学院会计分岗位实训教学探讨

会计是一门实务性较强的学科，会计分岗位实训不仅要求学生掌握各不同岗位会计处理的基本知识，更加注重分析问题、解决问题的能力，激发学生主动参与经济管理的意识，为学生零距离就业打好基础。这些正与独立学院培养应用型人才的办学理念不谋而合。本文从目前独立学院会计分岗位实训教学的现状出发探讨其改进建议。     

浅议独立学院大学生就业瓶颈及其对策

作为高等教育大众化教育产物之一的独立学院,目前在我国已初具一定的规模.据统计,目前已经有300多所独立学院.在就业形式日益严峻的情况下,独立学院的就业形式更是雪上加霜.     

独立学院管理专业人才培养改革与探索

如何尽快建立和完善独立学院教育教学体系,提高人才培养质量,是摆在独立学院面前的重大理论问题和现实问题。因此,以西安交通大学城市学院为例,针对独立学院管理专业人才培养相关问题,提出建立就业导向的人才质量观、加强师资队伍建设、改革培养方案、完善教学管理与评价制度以及积极引导、促进学生竞争力提升等方面的对策建议。     

独立学院大学生职业生涯规划教育特色化研究

职业生涯规划理论起始于20世纪60年代的美国,并于20世纪90年代传入我国,20世纪90年代后期,国内学者逐渐认识到大学生职业生涯指导对于大学生成长成才的重要意义。当代大学教育改革后面向大众化不断发展,独立学院作为市场经济新形势下为满足高等教育大众化的需求而出现的一种新的办学模式,在国内教育领域中不断壮大发展。然而,由于家庭、社会、教育资源、学生本人等多重原因,独立学院毕业生受到客观与主观等多方面不利条件影响,导致其就业问题难上加难。对于独立学院来说,学生就业情况就是学院生源和学院发展的保障,提高就业率、就业质量是每所独立学院的重要工作之一。然而,解决这一难题,同样要放眼全局,在独立学院中开展大学生职业生涯规划教育能够帮助学生更好的定位自己,树立正确的事业观,就业观,使学生有计划,有准备的进行生涯规划,进而促进学生就业自主性,思想积极性,工作稳定性,个人发展全面性,最终达到既能提高独立学院教育的质量,又能提高学校的就业率、保证学生的就业质量的结果。因此,在独立学院中开展大学生职业生涯规划教育特色化研究十分必要。     

论独立学院创业教育模式的构建

独立学院是按新机制、新模式与社会力量合作举办的本科层次的二级学院,以培养应用型、创业型人才作为自己的办学方向。在当前就业问题比较突出的形势下,独立学院开展创业教育更具现实意义。独立学院应该通过改革课程体系、完善创业教育师资队伍等多种途径加强创业教育。同时,独立学院还要加强考核以提高创业教育的效果。     

大学生跨境电商实操能力培养的探究

为了解决大学生就业问题,高校和政府部门在育人方面应该坚持以人为本,优化培养结构,即以市场需求为导向,创新性地构建独立学院人才培养体系.本文探讨了在独立学院英语专业实践教学体系中引入吉林省妇联跨境电子商务培训项目,实现强强联合共同激发和培养大学生的创业能力,拓展就业空间.