人力资源会计理论探讨

人力资本理论和人力资源会计是从人力的角度出发来研究的，所以人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是说人是商品，而是指人的某种技能的产品。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其报告给信息使用者的会计管理方法。     

从会计准则的视角看中国文化与会计信息质量

由于近几年国内外一些大企业和上市公司相继爆出会计造假和舞弊丑闻，使得人们对会计信息质量，尤其是会计信息的可靠性疑虑重重，严重挫伤了人们的投资信心，扰乱了社会经济秩序。影响会计信息质量的因素是多方面的，本人认为文化对会计信息质量的影响也是不容质疑的，因为人是会计准则的制定和执行主体，而人的思想观念又无时无刻不受各自民族文化的影响，中华传统文化对我国会计准则的制定、执行、监督及会计人员的思维方式、处世方式和行为方式的影响是深刻的，其负面影响是造成我国会计信息质量问题的根源所在。本文试图对这些影响进行深入分析并提出解决问题的途径。     

好广告,赚足感情又赚钱

广告从某种意义上来说，就像企业的商标一样，是企业在整合品牌营销传播中的一个重要标志。一个企业长期使用一个广告，有助于消费者识别企业和产品。随着社会的发展和市场的完善，人们越来越追求文化的内涵，由此对广告的判断标准也在逐步攀升，对低俗广告的排斥也在同时进行中。因此对企业来说，一个健康向上的广告不仅是对社会的回馈，也是对自身发展的最好长远规划。     

电力企业教育培训存在问题及改进建议

一、前言 电力工业是国民经济发展中最重要的基础能源产业，也是战略支撑产业和国民经济的第一基础产业。随着中国经济的快速发展，社会对电的需求量不断扩大，用电户对可靠供电提出了更高的要求。如何运用新技术，选用新设备，提供安全可靠优质的绿色能源是电力企业责无旁贷的职责，职责背后需要强大的技术支撑和科学的管理。所以，加强企业管理和提高员工素质是当务之急。员工队伍素质对企业发展具有决定性作用，加强对企业员工的职业教育和岗位技能培训，既是提高员工队伍整体素质、促进电力企业全面协调可持续发展的有效途径，又是企业的法定义务和基本职责。     

实施以德治行方略 为农行改革发展提供精神动力

今年1月10日，江泽民同志在全国宣传部长会议上提出，我们在建设有中国特色社会主义、发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国，同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国，要把法制建设与道德建设紧密结合起来，把依法治国与以德治国紧密结合起来，江泽民同志这一重要论述，是在我国经济步入新的发展时期，深刻总结国内外治国经验的基础上作出的科学论断。是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的创新和发展，是对建设有中国特色社会主义规律认识的新飞跃。“以德治国”思想，不仅是对马克思主义国家学说的丰富和发展，是对我们党领导人民治理国家基本方略的完善，更是我们党“两手抓、两手都要硬”战略思想的升华，是对新时期思想政治工作和精神文明建设提出了新的更高的要求。     

如何加快网上银行业务发展

一是加强网上银行立法和监管的力度，扣击网络犯罪行为，保护消费者的权益，提升公众对网上银行的信任度。二是人民银行要加快个人征信系统实施，提供个人信用状况分析。三是加强品牌塑造和推广，形成网上银行品牌优势。四是对网上银行目标市场和目标客户进行细分．并准确定位，认真做好客户关系管理。对高创利的客户加强宣传和营销，并进行特别照顾，努力建立和维护他们的忠诚度。在信息技术应用方面，要实现渠道整合．在信息管理系统开发中做好软件体系结构设计工作。     

论国有公司治理结构与其相关的财务问题

对公司治理结构的认识。所谓公司治理结构是指所有者对一个企业的经营管理和绩效进行监督和控制的一整套制度安排。公司治理结构产生的原因是由于所有权和控制权的分离，其实质是一种产权关系合同，其职能是对剩余控制权和剩余索取权的配置，根本目的是为了降低所有者与经营者之间的代理成本，实现股东价值最大化。     

高校会计核算与财务预算衔接问题的探讨

高校财务预算和会计核算是高校财务管理的两个主要内容。高校财务预算是对高校所有财力资源进行合理配置的有效载体，是用货币形式表示的用于控制未来经济活动的财务收支计划，是高校各项事业正常运行和发展的物质基础。高校会计核算是财务管理工作的基础，反映高校经济活动的收支情况，对经济活动进行记录，是高校各项事业正常运行和发展的源泉。两者是互相统一的，财务预算执行的结果是通过会计核算来反映，会计核算是财务预算的目的。高校财务管理对这两方面都应该重视，不能只重视预算，不重视核算；或只重视核算，不重视预算。两者关系处理不当没有很好衔接，都会引发相当多的问题，影响高校的生存和发展。     

政府会计要素确认和计量研究报告

会计要素是对会计各项具体内容的基本分类，是会计确认和计量的依据，也是确定会计报表结构和内容的基础。会计确认解决定性问题，会计计量解决定量问题。西方国家对政府会计要素的划分及确认、计量的界定，均是各国根据本国国情自行确定的，没有权威或统一的标准。本报告立足中国国情，借鉴中国企业会计改革和国外政府会计改革的经验，对如何规范、界定中国政府会计要素定义及其确认、计量问题，提出建议，供决策参考。     

树立和落实科学发展观 积极推动基层金融工作

一、树立和落实科学发展观。提高对金融核心作用的认识．增强金融调控的前瞻性和主动性。发展观的第一要义是发展。离开发展就无所谓发展现，科学发展观的实质是实现经济和社会更快更好的发展。发展是硬道理，发展是我们解决一切问题的关键，我们必须抓住机遇，加快发展．但发展不仅仅是对速度的追求，     

我国商业银行知识产权战略初探

知识产权是现代国家和企业的重要战略资源，是决定一个国家和企业竞争力的重要因素。知识产权同样是商业银行的重要战略资源，是商业银行竞争力的重要表现。但是，我国对商业银行知识产权战略重视不够，本文拟以商业银行知识产权战略的概念为逻辑起点，按照企业战略管理的一般原则，对商业银行知识产权战略的战略目标，     

关于掇刀区学前教育发展的现状及思考

学前教育是国家中长期教育改革和发展的战略目标之一，抓好儿童的学前教育，对幼儿的身心健康，习惯养成和智力发展等诸方面都有相当深远的影响，对提高基础教育，特别是义务教育阶段的教学质量具有重要的作用。     

探索国有大型企业集团规划和预算结合的有效方式

规划和预算是企业管理的两个重要方面，一个是管长远的，一个是管当年的。预算管理的作用不仅仅是对经营成果的反馈，更重要的是对集团战略目标实现程度的反馈。它们之间的相互关系已经有过很多的论述，但是在实践中能够把两者结合好的还比较少，特别是对大型企业集团来说，结合好的案例就更少了。它不只是一个理论问题，更是一个实践问题。在学习贯彻科学发展观，应对全球金融危机，提高企业竞争能力和盈利能力的今天，进一步探讨大型企业集团战略管理和预算管理的结合问题，有非常现实的意义。     

初步探讨企业战略和盈利模式的关系——恒安集团快速销售模式案例分析

企业通过先进的战略管理，对资源进行了合理和有效的配置，使得经营活动高效运转，企业得以快速发展，企业价值不断提高。而盈利模式虽然没有明确的定义，但从本质上来说，战略和盈利模式是一致的，都是对能够获得竞争优势的价值创造活动的规划或设计。本文先阐述了战略和盈利模式之间的关系，然后通过对恒安集团快速销售模式案例分析，得出战略的选择，决定着企业资源配置的取向和模式，影响着企业经营活动的行为与效率，是决定盈利模式的价值的驱动因素的结论。     

尚勇谈中国信念

信念，是对某一理念或人生某一目标的坚信和执着追求，是为实现达一理念或目标不懈奋斗的坚强意志。中国信念，就是对中国特色社会主义伟大事业胜利的坚定信念，是对中华民族伟大复兴的坚定信念!     

人民银行事后监督实行垂直管理体制的探讨

事后监督是对人民银行会计工作的一种自我评价和检查，是人民银行内控评价体系的重要组成部分。其主要职能是对会计、国库、货币金银等部门的会计核算业务进行“独立、连续、及时、全面、重点”的监督，发现和纠正核算中的差错，防范资金风险，消除隐患，反馈监督结果等。其管理体制是不实行垂直管理，只对本行行长负责。     

向中年员工致敬

48岁转岗，从大堂经理到一名客户经理，再到省行级高级客户经理，我付出了艰辛的努力，得到了各级行领导和同事们的帮助和支持。是大家的厚望与寄托把我推上了荣誉的奖台。面对“感动工行”员工、辽宁省金融系统雷锋金质奖章、沈阳市五一劳动奖章，我感慨万千。这是对我过去工作的认可和肯定，也是对我今后工作的鞭策和激励，更是对工行中年员工的厚望和勉励。     

试论会计诚信教育

诚信是市场经济的基石，是行业发展之源，是会计工作之本，诚信在多大范围和什么程度上为人们所接受，与对诚信的宣传和教育有很大关系。本文拟从会计诚信教育的概念人手，对会计诚信教育的有关问题进行简单探讨。     

处置子公司部分股权合并的会计问题探讨

从会计核算的角度看，母公司处置对一家子公司的部分股权主要包括三种情形，其一是处置部分股权后仍然保留对该子公司的控制权，换言之，被投资方仍然是投资方的子公司，其二是处置部分股权后投资方丧失了对被投资方的控制权，同时还依然能够对被投资方施加重大影响或者能够和其他一方或多方对被投资单位实施共同控制，其三，     

试析统计工作重要性

统计工作是一项通过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作，是对国民经济和社会发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和咨询意见，实行统计监督。通过分析当前统计工作存在的问题及原因，就强化企业统计工作的重要性，提出了对现行统计管理体制进行改革，提出了对策；对现行的干部绩效考核机制进行完善，要对统计制度方法进行完善，要不断加大统计执法力度。