被自己淘汰

朋友从美国回来以后,反复地对我说起英国的赛车公司,让我很莫名其妙。 我问他为什么老是说起赛车公司,他说如果不是被赛车公司淘汰掉,他现在已经被英国一大公司聘为总裁助理并负责开发国内市场了。我还是不明白,他只好把故事完整地讲给我听: 原来朋友在英国伦敦大学进修工商管理专业期间,曾经参与过伦     

行政干预、高管薪酬与盈余管理——来自银行业的经验证据

以2001～2010年我国上市商业银行为研究对象,基于我国特定的银行治理特征和环境,研究了高管薪酬对盈余管理的影响及作用机制。结果发现:行政干预推动了向下的盈余管理;行政干预的银行,其高管薪酬机制推动了向上的盈余管理,且银行业绩对这种行为具有干扰型调节作用;相对于非行政干预的银行,行政干预银行的高管薪酬机制推动了更大程度的盈余管理。研究结果表明,行政干预的银行特征及其引致的弱治理环境,是高管薪酬代理成本增加效应存在的关键推动因素。行政干预影响甚至改变了高管薪酬的作用机制,弱化了市场调节功能。     

投资理财“一念之差”

过分担心损失 如果你得到一张免费的足球票,而那天晚上恶劣的天气使你前去体育馆很危险,这时你会去吗?假如同样的天气,但足球票是自己花100元买的,这时你去还是不去呢? 美国一位叫查理德&;#183;泰勒的经济学家研究表明:如果票是自己买的,那么很多人愿意冒风险看比赛。在这里有两种心理定势在起作用,即:“成本陷入倾向”——认为既然     

倾倒美国人的中国臭豆腐

三年前，如果你问美国人“臭豆腐”是什么，99％的美国人会摇着头说“NO”；而现在，如果你再问美国人这一问题，绝大多数美国人都会竖起大拇指说“OK”。     

海尔的美国发家史

美国海尔贸易有限公司总裁贾迈尔曾经说：“我爱海尔，它带给我永远创新的精神。”一个年销售额60亿美元的著名经销商曾主动拜访贾迈尔，希望贾迈尔能为他们工作，贾迈尔回答说：“我是一个小经销商，如果不是海尔，我连见到你都是不可能的事。”     

我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析

公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题,我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象,大量公务员人才流失,长此以往,会严重影响政府的行政服务水平.对公务员薪酬内部公平性与外部公平性的研究与评价,有助于完善我国公务员薪酬管理模式与薪酬增长机制.通过比较分析公务员人均工资增长率与GDP增长率、国民总收入增长率和人均GDP增长率之间的关系,以及对比公务员薪酬增长率其他行业的薪酬增长率发现,我国公务员薪酬缺乏公平性保障.本文运用分位数回归模型对问卷调查数据进行分析,找出了我国公务员薪酬内部公平性的主要影响因素,并对如何解决公务员薪酬管理的公平性问题进行了分析.     

让工作带来快乐

如果你把一只钟作为礼物送给 CA 总裁王嘉廉(Charles Wang),他准会不高兴。不过他会向你解释原因:在汉语中“送钟”与“送终”同音,是不吉利的。王嘉廉还常常向人提起“犹太馅饼”的故事:他最初因为不了解犹太馅饼需要加热后再吃,觉得它非常难吃,而现在他已经称得上是品尝鉴定这种馅饼的专家了。他以这两个例子告诉人们,如果能了解不同文化中的细微之处,就能使人们增进相     

中国总裁为什么成功

随着经济不断地发展,企业对社会的贡献越来越大。很多企业的统帅——总裁,也成为社会的明星。人们也越来越多地将掌声、鲜花和荣誉献给这些明星总裁。 在这些明星总裁光彩照人的背后,还有很多鲜为人知的秘密,其中人们最关心的是他们成功的原因是什么?中国总裁成功的原因很多,可以说每个总裁的成功之路可能都是不同的,但也有一些共同的特征。 出色的个人能力和人格魅力 成功源于实力。如果你有时间     

薪酬方案结构设计案例与解读

薪酬方案结构,一般包括总则、主体、附则三个部分。确定薪酬方案结构主体内容的决定因素有三个:一是单位在某个时点薪酬改革、薪酬优化调整的目标和具体内容;二是单位在某个时期日常薪酬管理涵盖的内容宽窄;三是单位薪酬管理涵盖的职工范围。如果一个单位薪酬改革或薪酬调整的内容较多,需要表达的内容相对繁杂,并且不宜放在一个大的文件中表达,则需要设计薪酬系列文件,由不同分工的具体文件分别表达。     

世界管理经典知识文摘

迪斯尼的成功——企业文化的力量如果你要寻找美国企业中的佼佼者,佛罗里达州的迪斯尼乐园无疑是有史以来最出色的。在忙碌的夏季,一天中最少也有10多万人光临迪斯尼世界,乐园每年接待了     

美国私营监狱大揭秘

在人们的传统概念中，管教罪犯被认为是政府承担的责任。如果有人告诉你，美罔的一些监狱是私营的，你是否会有一丝震惊？在美国，这些私营监狱为政府承担关押囚犯的任务，并收费经营。目前，美国私营监狱容纳的闪犯大约占美国全部监狱所容纳冈犯比例的5％。     

量身订做你的成功策略

如果你正在思考未来的策略,需要提醒你的是,直接套用教科书或其它公司的策略,并没有办法确保策略成功。这里推荐四大要素,帮助你拟出一套适合自己的成功策略。美国两大零售业巨子克马特超市与沃马特百货,以不同的策略抢攻市场。克马特的策略性假设为:提升商品品质和商店气氛,市场占有率将会增加;沃马特的策略性假设则是:全面调降商品价格,市场占有率将会     

总裁的礼物

美国奥格维尔-马塞公司的总裁在每一位新经理上任时都会亲自送一个礼品——大木娃娃。大娃娃里面套着个中娃娃，中娃娃里面有个小娃娃，小娃娃里面装有一张小纸务，上面写着：“如果我们每个人都只雇佣比我们矮小的人，我们的公司就会变成一个矮人国，侏儒成群。如果我们都雇佣比我们自己高大的人，我们的公司就会变成一个巨人公司。”     

爱情不是等你有空才珍惜

如果你懂得珍惜,你会发现你获得的越来越多;如果你一味地追求,你会发现你失去的越采越快。爱情合适就好,不要委屈将就,也不要相信完美的爱情。其实,你只要知道彼此都会有缺点就够了。可以浪漫,但不要浪费;可以随时牵手,但不要随便分手。     

美国百姓怎样过日子

不管你赚钱是多还是少,只要把理财方法稍微改变,结果就会大不一样,美国特许财务企划师马克&;#183;弗里曼如是说。弗里曼特意分析了三对夫妇的理财之道,并以此为例向美国所有家庭指出,只要稍微自律并且有点远虑,就可制订出良好的财务计划,未雨绸缪。 青年夫妇之家 路易斯&;#183;席尔瓦和吕贝嘉是在1994年结的婚。路易斯多次转换工作之后,又加入某图书批发公司当仓务员,年薪约2.4万美元。吕贝嘉也在这家公司工作,职位是行政助理,年薪约2.7万美元。     

5英镑造就“百货王”

享誉国际的英国玛莎百货(Marks & Spencer)是英国最大的跨国商业零售集团,也是英国代表性企业之一,主要经营服装,高档食品,家具,家居等百货用品.在英国零售商中具有最高的盈利能力.如果以每平方英尺销售额计算,英国玛莎百货在伦敦的商店比世界上任何一家零售商店获得的利润都要多,出口货品数量也在英国零售商中居首.     

一分钟管理精华

合营前的思考 　　狮子的力气大,而野驴跑得快,因此,狮子和野驴便商定一起合作狩猎.一日,它们合作捕获一头野猪,狮子将猎物分为三等份,转头对野驴说:“因为我是万兽之王,所以这第一份非我莫属;我在狩猎中出了大力,所以第二份仍然归我;至于第三份,如果你不愿放弃并立即消失的话,它就会成为使你丧命的原因.“ 　　……     

职场上的“黑色隧道”

我想跟你做一笔交易：“如果我拿1000万元给你，只要求你从此以后不再更换工作，也就是放弃变换职业的权利，你愿意跟我做这笔交易吗？”各位稍加计算就会发现，这是一笔非常划算的交易。因为我们从25岁进入职场，直到60岁退休，一共工作35年，1000万元相当于年薪近30万元，这样的待遇对任何阶层而言都是非常优厚的![第一段]     

拥有《创富百分百》,人生从此更精彩——本刊读者服务部隆重推出

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要求，要求，再要求

你要求的次数愈多,你就越容易得到你要的东西,而且连带地也会得到更多乐趣。如果你说当今世界最伟大的女推销员是个黄毛丫头,她也不会介意。因为玛奇塔自7岁起,便以卖女童军饼干赚进了8万多美金。玛奇塔13岁那年发现了推销的秘诀后,便在放学后挨家挨户推销饼干。原来害羞得要命