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全生产事关施工企业的生存发展和职工群众的生命健康,事关员工家庭幸福和企业内部和谐稳定,是施工企业能否做大做强的重要因素。深刻认识企业当前面临的安全生产形势,进一步加强安全生产管理工作,最大限度地控制各类安全隐患,杜绝各类事故的发生,是企业当前义不容辞的责任。 相似文献
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《当代经济管理》2016,(3)
就业稳定事关社会的和谐与稳定。就业稳定催生企业"人力资本资产专用性",促进企业文化传承,力推企业品牌形象塑造,确保客户关系维护,是企业核心竞争力的重要保障。企业人力资源管理是众多影响劳动者就业稳定的重要因素之一。当前影响劳动者就业稳定的企业人力资源管理问题主要有:薪酬福利制度欠佳,缺乏就业吸引力;晋升机制不合理,职业生涯通道不顺畅;忽视人文关怀,影响员工组织归属感;人力资源管理理念不清晰,企业文化建设欠规划等。为此,必须优化收入分配体系,提升员工预期;重视员工职业发展阶梯,做好生涯管理;正视员工多元需求,加强人文关怀;理清人力资源管理理念,强化文化建设。 相似文献
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对于铁路工程施工企业来说,质量是发展的生命线,因此强化质量安全长效机制建设,对其健康、长远发展具有重要意义。本文结合质量安全管理的重要性以及当前铁路工程施工企业质量安全管理中存在的问题,对构建质量安全长效机制的路径与方法提出几点建议。 相似文献
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人力资源可以说是企业的首要资源,而员工流失问题已成为越来越多的企业尤其是民营企业的共性问题,在很多民营企业中这个问题甚至已经严重到了阻碍企业发展的地步.民营企业要想突破发展瓶颈,并始终保持着永续发展的动力,就要求他的管理者们必须正视企业受人诟病之处,针对自己公司的具体情况从用人制度、员工管理、企业文化等各个角度出发全面地考虑员工流失的原因,进而对症下药找到问题解决方案,促进企业自身和员工的发展.本文从自身的职业实践出发,结合人力资源的相关理论,浅析了民营企业员工流失的主要原因,并从体制、管理、文化等方面入手提出了相应的对策. 相似文献
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现代企业管理"以人为本"的理念已经越来越被接受,因此在建设企业文化时,也越来越重视"人性化"的渲染和教育。笔者认为"人本化"的根本在于员工的健康和安全,因此,加强职业健康安全体系建设应成为企业文化建设的首要任务。 相似文献
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员工对企业的忠诚度是企业管理水平高低的重要指标,也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一。在影响员工忠诚度的诸多因素中,员工个人需求的满足及员工在企业的职业发展机会等因素的作用越来越突出。本文探讨了如何运用“职业生涯管理”来使员工获得自身发展和自我价值的实现,从而提高对企业的忠诚度。 相似文献
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马鞍山市小微企业发展中存在人才缺乏、员工整体素质不高、企业融资难、家族式管理等问题,致使企业发展受阻。政府应加大对中小企业的扶持力度,同时企业自身应不断创新,制定一套适合自身发展的战略,并创造属于自己的企业文化,形成独具特色的产品、技术、人才、管理等创新模式。 相似文献
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员工流失研究 总被引:2,自引:0,他引:2
黄磊 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2005,22(4):43-46
员工流失是企业在发展过程中不可回避的核心问题之一。造成员工流失既有员工自身因素、外部环境因素,也有企业方面的因素。企业应有针对性地调整策略、改善管理,减少员工流失,尤其是核心员工的流失,以更好地参与竞争并保持自身的竞争力。 相似文献
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随着社会经济的发展,我国市场的活跃度越来越高,企业在市场中的竞争也越来越激烈.国有企业要在市场竞争中提升自身的综合竞争实力,就要做好发展战略的制定、内部结构的优化.国有企业需要通过科学的人力资源管理来促进员工绩效考核工作的展开,以推动自身经营能力的迅速发展.国有企业的绩效考核工作是对国有企业员工工作管理的主要管理手段,... 相似文献
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在现代企业当中,企业的发展越来越受制于员工的忠诚度.高忠诚度的员工对企业发展具有积极的促进作用,而企业对人才的争夺导致了员工的忠诚度越来越低,特别是对企业的发展有突出贡献的核心员工,如何提高员工忠诚度已经成为众多企业所面临的重要问题.本文探讨了如何通过加强企业人力资源职业生涯管理,帮助员工实现自我价值,强化员工的企业归属感,从而达到提高员工忠诚度的目的. 相似文献
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俞霞 《福建商业高等专科学校学报》2013,(1):82-87
心理欠约是个体与组织间的隐性契约,也是影响员工行为和态度以及企业绩效的重要因素。女性员工是饭店人力资源中的主要构成,在当前社会观念、行业认知和饭店岗位特点的综合作用下,女性员工的心理契约问题较为突出,给饭店的人力资源管理带来了一系列问题。构建和维护女性员工心理契约,不仅有助于解决饭店女性员工管理的系列问题,还有助于推动饭店业的持续健康发展。 相似文献
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随着经济的快速发展,我国的建筑市场呈现一片繁荣的景象,同时,所面临的竞争也越来越激烈。工程施工管理是提高企业竞争力的重要因素,因此如何加强工程施工管理成了企业员工亟待解决的问题。 相似文献
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孙树菡 《北京劳动保障职业学院学报》2002,10(1):35-37
安全生产是事关经济发展、社会进步和人身安全的大事.近年来事故频发,造成生命财产严重损失.究其原因主要是立法滞后,监察不力,安全投入不足和地方保护主义.必须引起各方高度重视. 相似文献
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论工作压力管理 总被引:10,自引:0,他引:10
万希 《上海市经济管理干部学院学报》2006,4(1):39-42
随着我国经济的发展,企业外在环境的变化加快,员工的压力越来越大.企业为了体现“以人为本”的管理原则,要实施正确的压力管理,同时员工也要采取正确的管理自己的方式。 相似文献
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朱建英 《太原城市职业技术学院学报》2007,(1):47-48
和谐是管理的出发点和最终归属。在企业人力资源和谐管理的诸要素中,员工自身的和谐、员工与岗位的和谐、人际氛围的和谐、收入分配制度的和谐、企业与外部环境的和谐以及员工与企业发展的和谐,对企业的健康、稳定和持续发展最为重要。 相似文献
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李英 《首都经济贸易大学学报》2004,6(6):66-68
社会主义经济是信用经济,没有信用,就没有秩序,市场经济就不能健康的发展。加强企业信用管理的风险控制是现代企业的一项重要任务。进入WTO标志着中国经济更加开放,国际贸易更加纷繁复杂,在机遇透人的同时,企业也潜伏着越来越大的风险,尤其是企业信用风险。因此强化企业的信用风险管理,建立与完善企业内部信用风险管理体制,仍然是企业面临的一项重要课题,笔者从多方面阐述了企业信用风险形成的原因以及如何建立风险管理机制等问题。 相似文献
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思想政治工作是当前企业经济发展过程管理的重要组成部分,科学合理的思想政治工作能有效提高企业全体员工工作的积极性和创造性。绩效管理在思想政治工作中所发挥的作用日益明显,通过有效的考核指标并结合企业自身经营的特殊性来衡量和测评职工在工作岗位的工作绩效,能有效提高企业思想政治工作的开展,充分调动企业员工工作务实性和主动性,更好地实现企业可持续健康发展的目的。 相似文献