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优惠券促销有效性的影响因素研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的深入发展,商业企业之间的竞争日趋激烈,促销作为企业销售增长的推进器,其重要性日渐提升.在众多的促销方式中,优惠券促销是使用频率较高的方式之一,针对国内使用优惠券促销相对盲目的现状,本文通过分析近年来国内外学者对优惠券促销有效性主要影响因素的研究进展,将这些影响因素分为优惠券本身的属性、使用优惠券的产品类型和消费者的特征三类,并分别指出了这些因素与优惠券促销效果的关系,为企业有效的开展优惠券促销提供依据. 相似文献
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一名男子攥着一大把女儿收到的优惠券,走进塔吉特超市找经理理论,自己的女儿还是高中生,竟然收到了塔吉特寄给女儿关于育婴方面的优惠券和邮件.事后,塔吉特超市的经理向这名男子打电话致歉,才知道,这名男子的女儿真的怀孕了,只是父亲不知情而已.
"塔吉特"是美国的一家零售商,成立于1961年.1962年,第一家"塔吉特"商店在明尼苏达州成立,该商店是美国第一家提出打折这一概念的商店.目前,"塔吉特"已经成长为美国第二大零售商,在美国拥有了超过1300家的商店,为客户提供当今时尚前沿的零售服务,物美价廉. 相似文献
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对数据库营销的运用能够让企业精准地读懂顾客的需求,从数据里挖出"金矿",并让企业从中获益匪浅。一名男子攥着一大把女儿收到的优惠券,走进塔吉特超市找经理理论,自己的女儿还是高中生,竟然收到了塔吉特寄给女儿关于育婴方面的优惠券和邮件。事后,塔吉特超市的经理向这名男子打电话致歉,才知道,这名男子的女儿真的怀孕了,只是父亲不知情而已。"塔吉特"是美国的一家零售商,成立于1961年。1962年,第一家"塔吉特"商店在明尼苏达州成立,该商店是美国第一家提出扣折这一概念的商店。目前,"塔吉特"已经成长为美国第二大零售商,在美国拥有了超过1300家的商店,为客户提供当今 相似文献
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"员工有啥问题可以直接约领导当面反映,机关干部也会主动约员工了解情况。我们基层员工喜欢这样的交流。"这份简单的建言是襄阳销售一季度员工建言献策中的一条。在中国石油湖北襄阳销售分公司凡涉及员工切身利益或公司的重大决策,公司都会首先组织员工开展讨论并征求意见,然后通过职代会讨论、无记名表决通过。这种全心全意依靠员工群众、倾听员工呼声的民主管理方式,成为襄阳销售发展的活力源头。 相似文献
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《中国科技投资》2012,(1):12-13
HTC追投丁丁网300万美元近日台湾手机企业宏达电(HTC)追加300万美元对丁丁网的投资。这是继2010年5月首次投资丁丁网500万美元以来,HTC的又一动作。HTC是台湾手机制造企业,目前采用谷歌旗下的Android系统,该公司也在筹划研发自有的操作系统。丁丁网将自身定位为"城市生活信息服务网站",该公司称,其提供的服务基于自主研发的位置和搜索技术。HTC2011年的种种动作已经显示出它正在迈出"软硬结合"的先行步伐。除了在硬件设备上的完善外,HTC同时注重手机软件及随机App应用的跟进。HTC认为,以手机优惠券为代表的电子消费类产业链,今后存在大的发展潜力。 相似文献
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迈克·奥克特 《科技创业(上海)》2013,(11)
正研究人员聪明地利用DNA,发现了一种可以制造出超高效电路的可能方法。引述"我讨厌愚昧。而身体不健康就是很大的愚昧,因为我们知道应该怎么做。"——埃斯特·戴森(Esther Dyson)解释她为何会投资创业公司利用技术让人们更好地了解自己的健康。一种生长石墨烯的新方法可以让这种卓越的材料制造出性能大幅超越现有产品的电子设备。石墨烯是一种碳的单元子层材料,于2004年被首次发现。它可以提高集成电路的性能,因为电子在石墨烯中的流动速度远 相似文献
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曾几何时,北京各大媒体上"狼来了"、"外来物管抢滩京城"、"外来和尚会念经"等字眼屡见不鲜.浮躁、迷茫的北京物业管理市场经过六年时间的洗礼,终于迎来了蓬勃发展的大好局面.一位业内资深人士曾经说过,北京物业管理业从1998年才正式起步,相对珠江三角洲等市场化进程较快的地区显得有些滞后.短短几年,这个具有很大诱惑的物业管理市场招徕了国内外众多的知名物管企业,已形成群雄割据的态势.他们各自手持刀叉,分食这块巨大的蛋糕.他们当中,有的喜欢吃奶油,有的喜欢吃水果,还有的只是为了填饱肚子而专吃底层的蛋糕. 相似文献
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"梦缘"公司是任志明大学毕业后创办的公司,主要业务就是帮别人打理情感上的纠葛.从大学生到公司的老板,任志明与他的"情感代理公司"一起走进了我们的视线. 相似文献
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对公司社会责任之所以产生诸多争议和分歧的原因,就是对"公司社会责任"这一定义的具体内涵和外延没有界定清楚。本文试图通过对"公司社会责任"这一定义的具体内涵和外延的分析,明确什么是法学上的公司社会责任。 相似文献
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《科技创业(上海)》2003,(7)
创业对不同的人来说目的也不一样:吃了早饭不知晚饭在哪的人创业,为了生存,也就是穷则思变;有工作的但不喜欢,或这份工作不适合自己再做下去也很难有什么大的作为的人,对自己进行重新审视以后去创业,为了能做自己喜欢或利于出成绩的事;有好的生存环境不必为生存忧虑的人创业,是为了体验成就感;学生创业目的也就更多了,为钱、为经历、为理想…… 相似文献
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当今的就业没有什么规则可言。人们已不再为过去那种几年换了三四样工作的事而背上包袱。这,对于那些喜欢“逛”的人来说是件好事,对于公司来讲则恐怕正好相反。每天都有大批员工走出公司的大门,每次也都有一部分不再回来。要找人替代这些职位,其代价是昂贵的。既然每个公司的人事开支预算都不是无限的,建立稳定的员工队伍就是控制巨额开支的最佳途径。一个人找工作的基本动机,很少只是为了更多的薪水。因此以下几种方法可以帮你以较低的成本留住那些你想留住的人。 相似文献
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欧阳杰华 《北京劳动保障职业学院学报》2007,1(4):44-46
公司作为社会的细胞,自公司注册成立那一刻起就应承担相应的社会责任,这其中就包括公司对其职工的责任。为了保障职工的利益,同时也是为了促进公司的持续发展,我国新的《公司法》有近十个条文中涉及到其职工权益保护“规定,较旧的《公司法》有了很大的突破。 相似文献