浅议新医改下的医院人力资源绩效考核

国家领导会议中明确指出,新颁布的医疗改革政策必须要重点抓好几项改革工作,树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义"。那么其中第五项推进医院改革试点中要求：做好推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度等方面的改革工作。并且要准确把握了科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,着力转变人力资源管理中不适应、不符合科学发展的思想观念,并重点解决影响和制约医院科学发展的人力资源管理中的突出问题。因此,本文阐述关于新医改下的医院人力资源绩效考核的观点进行分析和探讨,仅供各位参阅。     

走出医院发展困境 向成本管理要效益

在当前政府对医院投入较少、面临经营困境的情况下,医院唯有苦练内功,加强成本管理与核算,充分运用竞争优势,才能达到提高经济效益的目的。本文从如何向成本管理要效益入手,以其为切入点,并结合我院在成本管理与核算的实践,进行了有益的探索和思考,取得了一定的成效。     

员工绩效考核对企业经营的影响及对策

在企业竞争由资本竞争转为人才竞争背景下,绩效管理已成为当今企业战略决策实施的重要手段和评价机制,对于企业来说,只有建立科学有效的绩效考核管理制度,才能真正发挥绩效管理的激励作用,促进企业战略目标顺利实现。     

优化人力资源配置对医院经济发展的影响研究

人力资源管理是个复杂的过程,在当前社会发展不断进步的前提下,通过各项有效的管理措施,能实现具体岗位的优化配置。在实施中需要提升岗位人员的综合素养。医院要想在行业发展中占据有利的地位,需要通过有效的管理对策选拔医院的人才,将其配置在最佳的工作岗位,为大众服务。通过合理化管理之后,推动了医院经济的发展。文章以人力资源配置对...     

企业生命周期和平衡计分卡视角下的绩效考核方法对组织绩效影响研究

以478家企业数据为样本,用SPSS15.0和阶层回归分析方法,探讨了不同员工绩效考核方法在企业生命周期不同阶段对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明:(1)在初创期,特质类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响都达到显著性水平。(2)在成长期,特质类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响都达到显著性水平;行为类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面的影响达到显著性水平。(3)在成熟期,特质类绩效考核方法对组织绩效的顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响达到显著性水平;行为类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响都达到显著性水平。结果类绩效考核方法对组织绩效的顾客构面、业务流程构面的影响达到显著性水平。(4)在衰退期,特质类绩效考核方法对组织绩效财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响都达到显著性水平;行为类绩效考核方法对组织绩效业务流程构面的影响达到显著性水平。     

对民办高校人力资源管理的思考

随着市场经济的迅速发展,民办高校得到了不断发展壮大,并成为我国高等教育的一个重要组成部分,但在发展的过程中出现诸多问题。本文就当前民办高校人力资源管理现状及存在的问题进行思考与探析,并提出相应的解决对策与策略。     

人力资源服务业顾客参与对服务创新绩效的影响——员工创新行为的中介作用与组织创新氛围的调节作用

在“互联网+”大背景下,人力资源服务业要获得更加长远的发展,必须加快创新步伐。顾客导向性和顾客参与性可以让人力资源服务业更好地获知顾客的需求及偏好,从而有效地提升服务质量和创新绩效。员工是人力资源服务业服务创新的执行者,员工的创新行为可以有效地提升企业的服务创新绩效。而在良好的组织创新氛围中,员工较少受到组织条条框框的约束,更有利于激发其创新行为。本文借鉴顾客参与、员工创新行为、组织创新氛围与服务创新绩效的国内外成熟量表,运用SPSS21.0统计分析软件进行信度和效度检验及相关分析、因子分析和回归分析,阐释人力资源服务业顾客参与对服务创新绩效的影响及员工创新行为和组织创新氛围在其中的作用。研究结果表明:人力资源服务业顾客参与对员工创新行为和服务创新绩效均有显著的正向影响;人力资源服务业员工创新行为是顾客参与和服务创新绩效的中介变量;人力资源服务业组织创新氛围是顾客参与和服务创新绩效的调节变量。     

运用企业财会理论对国有公立医院二级成本记帐核算的探索

目前,国有医院面临多重难题,上级拨款少、收费标准不能由市场需求而定、大综消耗材料上涨使医疗服务成本不断提高,在这种情况下,国有公立医院都不同程度的实行了成本核算。但是,目前面临国外私立医院进入我国医疗市场的压力,使医疗市场面