逆名牌效应:理论与实证分析

不断有名牌企业(产品)因为一条新闻或一个事件一夜之间销声匿迹,究其原因是因为它们没有深刻认识逆名牌效应及其危害。为此,我们从实证案例出发,对逆名牌效应概念、特征、作用机制和防范、应对策略等问题进行探讨。     

论名牌创建与文化

品牌是企业的一项重要无形资产,创建名牌是一项长期性工程,既受经济因素影响,又受文化因素制约。因此,企业创建名牌,既要注重提高品牌的科技含量,也要兼顾品牌的文化含量。在认牌消费的今天,这种复合式品牌最富竞争力,也最容易博得消费者的青睐。     

名牌的一半是文化

名牌的一半是文化陈晓永一面对今日开放多变的市场，我国企业都在把创名牌作为企业发展的追求目标。当名牌竞争在工艺、技术、质量、价格、服务等物质因素上费尽心血且数番轮回再难有大的突破时，一种非物质因素———文化便引入了名牌竞争。名牌是文化的载体。文化的魅力...     

名牌群落的经济效应研究

文章分析了名牌群落的微观经济效应 ,地区经济效应的及外向型经济贡献与国际化 ,指出了名牌群落发展中存在的问题。     

商业集群的效应及其发展趋势分析

<正> 一、商业集群的内涵及其模式 企业集群是企业按行业或相关产业在地域空间积聚的现象,是产业组织在空间上的一种表现形式,这种组织是介于纯市场组织和层级组织之间的“中间性组织”,它比市场更稳定,比层级组织更灵活。商业集群是指商业企业(主要是指直接以媒介商品交易为专门职能的营利性经济组织)以及金融、餐饮、储运、信息咨询等服务业的关联企业在空间上的集聚,从而形成在一定区域内商业网点密度和专业化经营程度很高的商业经营场所。     

乡镇企业名牌工程的文化战略

乡镇企业名牌工程的文化战略□余以游乡镇企业名牌工程的文化战略总体目标，是突破传统的、自然经济条件下的文化框架，建立与现代市场经济相适应的新的乡镇企业文化。围绕总体战略目标，依据文化的内在规律及其功能，乡镇企业文化战略的具体策略主要有如下几个方面。一、...     

建立名牌文化,强化名牌的精神效用

文章针对目前市场竞争出现的新势态———深层次的文化竞争 ,阐述了名牌所具有的丰富文化内涵 ,指出了名牌文化的外在体现 ,提出创建名牌文化的途径及措施     

CS战略：我国商业企业实施名牌工程的最佳切入点

名牌作为企业整体实务的综合体现，最终要通过顾客的满意和忠诚表现出来。商业企业实施名牌工程和名牌战略，涉及到企业的全部经营流程和各个管理环节，大量实践证明，只有以CS战略为切入点，才能营造一种适合企业生存发展的良好内外部环境，在顾客中树立良好的企业形象。     

论商业风险

<正> 商业风险是指在商业活动中由于各种主客观因素影响而随机出现或必然出现的对经营主体利益造成损害的可能性。商业风险在商业活动中具有普遍性、客观性、确立风险意识,寻求在风险条件下生存并发展,是每个商业企业面临的任务。一、商业风险的产生及分类商业风险的产生是由商业活动本身的特点决定的。在国民经济中,商业处于生产与消费的中介地位,媒介商品交换是它的基本职能。这就决定商业活动要受多方面因素的制约和影响。商业风险成为与商品经济相伴随的经济现象。第一,商业活动的复杂性。商业活动是由独立商人介入的复杂商品交换活动,它以价值增值为基本目的,因而这种活动必须周而复始地进行,不能停     

中国商业复兴和商业文化改良

世界上任何事物现象都是作为原因的结果而存在着的.中国古代悠久繁荣的商业史,证明中国传统商业文化必然包含优质的文化基因.但自近代以来,在与西方商业的竞争与碰撞中,中国商业一直处于下风,这说明,古老的中国商业文化也存在着劣质性的基因成分,尽管这种劣质性是隐性的和不占据中国商业文化的主流地位,但随着社会环境和商业环境的变化,其负面影响愈发突出和显现,中国商业文化基因改良已迫在眉睫.只有顺应历史潮流,重塑中国现代商业文化,中国商业才会早日复兴,中国商人才会迅速崛起.中国现代商业文化基因改良体现在三个方面,一是纠正轻商、贬商思想;二是培植义利并举的文化基因;三是克服中庸文化的负面作用,强化诚信文化基因.     

历史商业街区开发模式与民间商业文化的契合与发展

历史商业街区的开发契合了新一级购物休闲的时尚理念,并带来了新商业空间的更新升级,然而现实传统民间商业文化的流逝及其文化空间的消退却有悖于开发的初衷,探讨历史商业街区开发的模式与民间商业文化发展的契合模式与新理念,在当前具有重要的社会经济价值。     

评犹太人的商业文化

理论和实践证明，企业家在经济发展过程中发挥着关键作用，培养一支高素质的企业家队伍是我国发展经济的主攻方向之一。企业家的成长受到多种环境因素的影响，其中文化因素最为重要。在世界各民族文化中犹太人的商业文化独具魅力。本文先是对犹太人的商业文化作一介绍，然后是从理论、历史的角度对犹太人商业文化进行客观、公正的评价，目的是为我国企业家队伍的成长、壮大提供一种有益的文化滋养。