向青草更青处漫潮──访齐齐哈尔市粮食职工中等专业学校

齐齐哈尔市粮食职工中专学校是1989年经省教委批准，国家教委备案的成人中等专业学校，是一所以中专学历教育为主，各类专业技术培训为辅，同时又与哈尔滨工程大学（原哈尔滨船舶学院）联合办学的综合性学校。现有教职工61人，其中教师43人，现有高级职称的7人，中级职称的27人。现设中专开设会计电算化、计算机及其应用、企业管理、财务会计、市场营销、粮油储藏与检验、粮油加工、旅宾等8个专业，大专与哈工程大学联办开设会计电算化、管理工程两个专业，同时担负着粮食系统党员干部、各级各类专业人员的在职培训和承办社会各种类型应急性…     

永州职业技术学院

永州职业技术学院是一所面向全国招生的公办全日制普通综合性高校，是教育部、财政部确定的国家示范性高等职业院校立项建设单位。有教职工1200余人，专任教师800余人，其中教授近70人，副教授290余人；在校高职大专生近10000人。学院共开设45个高职专业，涵盖医卫、农业、商贸旅游、理工电子、信息技术、人文管理等专业门类，有附属医院、实习农场、汽车驾校、附属小学四大校内实训基地。目前占地2234亩、由上海华东建筑设计研究院总体规划的学院本部正在施工建设中。     

坚持育人为本创一流名校——内蒙古建筑职业技术学院

内蒙古建筑职业技术学院是内蒙古自治区人民政府直属的一所唯一独立设置的建筑类高等院校。学院设有建筑工程系、建筑学系、机电与环境工程系、管理工程系、基础教学部、继续教育部等教学部门：目前开设24个专业，“建筑工程技术”、“建筑装饰工程技术”和“供热通风与空调工程”入选自治区品牌专业，其中“建筑工程技术”和“建筑装饰工程技术”是国家级高职高专改革试点专业。     

浅析现代企业的人性化管理

一、现代企业必须树立人性化管理理念 一般来讲，企业家管理企业时一只眼睛看市场，另一只眼睛看企业内部的员工。特别是中国的企业，还需要有第三只眼睛看政府，第四只眼睛看世界。美国著名的成人教育学家戴尔·卡耐基认为，一个人事业的成功，15％是靠他的专业技术，另外的85％要靠人际关系、处事技巧。他的哲学思想就是如何宽厚待人、培养人的自信心和进行人与人之间的沟通。讲的都是人性化管理的问题。同时，西方现代企业管理学家还提出了一个颇具新意的观点，认为企业有两个“上帝”：一个是顾客，另一个是员工。     

现代教育技术促进农林经济管理专业教学改革的研究

现代教育技术对农林经济管理专业教学改革有着重要的作用,文章首先分析了现代教育技术在农林经济管理专业中的应用情况以及现代教育技术应用所带来的影响,随后对目前农林经济管理专业应用现代教育技术中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策建议,对农林经济管理专业教学信息化具有一定的实践意义。     

西安铁路职业技术学院：培养轨道交通人才的摇篮

西安铁路职业技术学院是一所以服务铁路和城市轨道企业为主，同时面向社会培养高技术应用型人才的高等职业院校。有教职1640人，全日制在校生近万人。现设交通运输、电子信息、机电工程、电气工程、土木工程、基础部等6个系部40个专业。     

新疆财经学院应用数学系

数学教育伴随着新疆财经学院走过了50余年的历程。2004年3月经上级主管部门批准，在原高等数学教研室的基础上成立了应用数学系，并于当年开始招收数学与应用数学专业本科生。现有在校学生201名。应用数学系下设基础数学、应用数学、信息与计算科学3个专业教研室、1个专业实验室、1个专业资料室及1个综合办公室。院数学建模培训中心和院珠算协会均挂靠在该系。全系现有教职工47人(专职教师43人)。其中，教授4人、副教授16人、讲师18人、助教5人；硕士生导师2人，只有硕士以上学历教师15人，在读博士2人、硕士11人。该系教师除专业教学外，还…     

电子科技大学帮助新疆少数民族学生成才

近年来，加强对少数民族学生的教育、大力培养少数民族人才，已成为教育工作的重点之一。电子科技大学也在逐年增加招收和培养少数民族学生的力度，目前学校有新疆籍少数民族学生600余人，主要集中在通信工程、电子信息工程、光信息科学与技术、生物医学工程、计算机科学与技术、行政管理、法学等专业。学校高度重视新疆籍少数民族学生的成长成才，采取针对性措施，积极做好少数民族学生培养工作。     

发展上海科技事业推进沪台科技合作

上海是全国的科学技术中心之一。上海的科学技术事业,在为经济建设服务中逐步发展壮大,已经形成了基础研究、应用研究、开发研究、技术推广多层次的研究开发结构。目前,全市已拥有专业科技人员80余万人,其中高级技术人员5.13万人,中级技术人员23.23万人,形成了一支学科专业门类齐全、技术力量雄厚的科技队伍。全市拥有各类科学研究和技术开发机构1017个,46所大专院校,拥有科技专业学会、科技情报、科技出版、科技咨询、技术交易、科学器材、计量测试等专门机构和部     

有突出贡献技术人才评选数量模型建立

1．历史背景。笔者所在公司是一个国有特大型冶金企业，主要生产各种板材，现有在岗职工6万余人。从1999年开始，公司开展有突出贡献技术人才评选活动，主要目的是为了奖励在企业技术管理、开发、创新工作中做出突出贡献的技术人才，进而建立一个“奖励贡献、鼓励成才、报效企业”的人才机制。评选对象为公司范围内，业绩突出、效益显著，被行业领域公认为技术权威、技术尖子、技术骨干的专业技术人员。     

数字技术赋能五年规划管理：理论逻辑和实践意义

五年规划是中国经济社会发展的指引，也是国家治理体系的重要部分。五年规划管理是一个囊括前期准备、编制、实施、监测和评估的系统工程，要实现高质量的规划管理不仅需要政府各部门的协调配合，更需要社会各界的积极参与和共同努力。数字技术与五年规划管理的有机融合是时代发展的必然，具有广阔的发展潜力和应用前景。本文从规划的前期准备、编制、实施、监测和评估五个方面出发，分析了数字技术赋能五年规划管理的理论逻辑和实践意义，提出数字技术应用于五年规划管理面临的突出问题，并对如何持续推动数字技术赋能五年规划管理提出了政策建议。     

第七届中国林业技术经济理论与实践论坛举行

2013年11月23日，第七届中国林业技术经济理论与实践论坛在湖南长沙召开，论坛的主题为“绿色发展与管理创新’’。本届论坛由中国林业经济学会技术经济专业委员会、中国技术经济学会林业技术经济专业委员会和中国林牧渔业经济学会林业经济专业委员会联合主办，中南林业科技大学商学院承办。来自高等院校、科研院所以及林业管理部门的40余名代表出席论坛。     

以先进制造业为依托 打造“浙江机电”高职品牌——浙江机电职业技术学院办学特色

浙江机电职业技术学院是以机电工程技术专业为主、经贸管理与艺术设计等专业协调发展的，以培养制造业高技能人才为目标的全日制普通高等院校。目前学院实际占地300余亩，总建筑面积160000m^2，拥有强大的校内实训基地，     

新疆常设技术市场简介

为了引导和强化我区技术贸易工作,1999年经新疆维吾尔自治区人民政府批准成立了新疆常设技术市场,直属自治区科学技术厅管理。 新疆常设技术市场拥有一支学科齐全、具有丰富实际经验的专业科技中介队伍,现有技术人员10人,其中高级职称4人,中级技术职称5人;     

机械设备电气自动化技术的应用研究

机械自动化技术自研制之初就一直受到人们的关注，它以其高度智能化的控制、管理技术而被人们广泛的应用到社会生产中的各个领域，不仅促进了社会建设事业的不断进步与发展，而且为带动我国国民经济的增长起到了十分重要的作用。本文将主要对机械设备电气自动化技术在多个领域中的应用进行分析与研究。     

《公差配台与技术测量》课程的实践教学

《公差配合与技术测量》是中等职业学校机械类、机电类专业必修的一门专业基础课，通过该课程的学习不仅要求学生获得技术工人必须具备的公差和技术测量基础知识与实际工作技能，也为专业工种应用公差标准和掌握检测技术打下基础。     

山东省专业技术人才整体性开发研究

专业技术人才整体性开发是对各类专业技术人才资源进行的系统的、多层次的开发体系和过程。山东省在专业技术人才资源整体性开发内容上,虽然取得一定成就,但同时其数量上、素质上、结构上和效能发挥上仍存在不足。因此应该从专业技术人才预测与规划、培养与使用、配置与管理等整体性开发环节上采取措施,加强山东省专业技术人才队伍建设。     

湖南省水利水电施工管理局

湖南省水利水电施工管理局系省水利水电厅直属二级单位，主要职责是对下属水利施工企业的管理，并承担职工培训、工程质量监督、防汛抢险潜水作业等任务。局下属公司有省水利水电第一工程公司和省水利水电工程总公司(1998年由原省水利水电第二工程公司与省水利水电机械施工公司合并)。局属公司系统现有职工5000余人，各类专业技术人员650人，拥有固定资产2.9亿，年生产能力突破3个亿，是湖南省目前一支技术力量雄厚、生产装备精良、施工门类齐全的综合性水利水电施工企业。局机关现有人员360名，其中专业技术干部70多人。局机关还成立了省水…     

海洋生物技术专业应用型人才培养模式的探察-以盐城师范学院为例

培养具有创新能力的应用型人才是社会发展的需求，也是海洋生物技术特色专业的建设目标。人才培养模式要从提高人才培养质量、更新教学方法、教学与实践相结合、强化第二课堂设置、加强对外合作交流几个方面进行建设和优化。本文以盐城师范学院为例，探讨高校对海洋生物技术专业应用型人才培养模式的探索。     

破旧立新，建立适应市场经济和医院发展的人力资源管理体系

人力资源管理是医院管理的核心和医院兴旺之本。医院要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，必须在数量上和质量上拥有一批高素质的专业技术人才。当前，如何加强卫生人才资源开发，吸引、培养、壮大卫生人力资源队伍，如何通过专业的人力资源开发与管理相关措施促进医院可持续发展，已经成为医院所面临的一项重要课题。