浅谈财富伦理与企业的社会责任

财富是当今的热门话题也是人们追求的目标之一,有人为了敛财甚至不惜践踏国家法律、违背人伦道德。目前社会上出现的一系列假冒伪劣商品坑害消费者的不良现象,其原因就在于没有正确的看待财富问题,对财富的本质认识不清,缺乏积极的财富伦理观的引导,忽视了企业应承担的社会责任。本文从财富的本质和财富伦理的内涵入手,阐述了企业树立财富伦理观的重要性和应遵循的原则,并号召企业勇于承担社会责任。     

服务民生 为社会创造价值——中国移动山东公司总经理李秀川访谈录

背景资料：发展服务业是党的十七大提出的一个重要任务,意义重大。各级党委、政府和各部门一定要从全局和战略的高度,充分认识加快发展服务业是学习贯彻十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,推动工作指导转变,促进经济又好又快发展的重大举措;充分认识加快发展服务业是转变经济发展方式,发展现代产业体系,实现产业结构优化升级的战略选择;充分认识加快发展服务业是建设资源节约型、、环境友好型社会的重要途径;充分认识加快发展服务业是坚持以人为本,重视和改善民生,繁荣城乡经济,发展社会事业,促进社会和谐的必然要求。要进一步增强加快发展服务业的责任感和紧迫感,把发展服务业摆在更加突出的战略位置,切实抓紧抓好,抓出新的成效。     

“不是误打误撞能撞出来的”——本刊记者对话吉利集团董事长李书福

采访手记:两会期间,想见政协委员李书福一面并不容易。记者先致电吉利副总王自亮,而后又致电总裁助理。2007年3月9日晚,记者接到王自亮的电话,告知10日下午3点,李书福在京丰宾馆接受采访,时间为一小时。     

社会情感财富保护与家族企业的财务战略选择

社会情感财富作为家族企业研究领域的一个新兴概念,因其强调家族企业的非财务方面而备受学者关注,逐步成为家族企业研究领域的主导解释框架。文章以家族企业财务战略的独特性为基础,以社会情感财富的不同维度为出发点,从融资、投资、股利分配三个角度,运用文献研究的方法,探讨社会情感财富保护对家族企业财务战略选择的影响,力图丰富该领域的相关研究成果。通过文献梳理研究发现,出于保护社会情感财富这一目的的考虑,家族企业更倾向于选择稳健或收缩型的财务战略。     

企业社会责任与社会进步密切相关——东软集团董事长兼总裁刘积仁访谈录

个人档案刘积仁,东软集团创始人。计算机应用专业博士,东北大学教授,博士生导师。现任东软集团有限公司董事长兼CEO,兼任东北大学副校长,计算机软件国家工程研究中心主任,任八届、九届、十届全国政协委员。刘积仁博士1955年8月生于辽宁省丹东市,1980年毕业于东北工学院计算机应用专业,1982年获得硕士学位,1986年赴美国国家标准局计算机研究院计算机系统国家实验室留学,1987年学成归国,成为我国自己培养的第一位计算机应用专业博士,1988年被破格提拔为教授,年仅33岁,是当时全国最年轻的教授之一。     

不平凡的记忆——本刊记者眼中的2011年质监领域10件大事

不平凡的2011年即将过去。回首这一年,我们有过欢笑,也遭遇到困难,有过荣耀,也面临着考验……重新翻过这360多页日历,里面更多的还是记录着一篇篇令人骄傲的喜悦;盘点昨日的收获,一个个亮点令人欣喜……2011年在历史长河中仅仅是短暂的一瞬间,却给质检人留下了难忘的记忆。今天,让我们打开记忆之门,回望发生在质监领域那些给我们留下深刻印象的大事。     

家族企业社会情感财富的维度构建与传承演变

在家族企业研究领域,社会情感财富这一新的理论视角越来越得到学者们的广泛关注,但是国内相关领域的研究尚显不足。本文梳理了社会情感财富的理论内涵、构成维度及其优先级的相关研究,运用文献研究的方法,依据现有理论将社会情感财富重新划分为家族涉入的意愿、家族情感、社会资源和代际传承的欲望四个维度,并在此基础上分析了社会情感财富的传承演变,从保持企业的持续稳定经营、关注家族成员之间情感的维系、挖掘企业社会资源、重视接班人接手企业的能力及意愿四个方面提出了现阶段家族企业社会情感财富传承的对策。最后,本文提出了未来研究开展的主要方向——社会情感财富理论的有效性、社会情感财富的维度和测量以及可能会给企业绩效带来的积极影响和如何产生影响等问题。     

财富与赤字——知青49周年有感

2009年——时距上山下乡高峰期的1969年，已经过去了整整40周年。那些与共和国“同龄”的“老三届”们，许多人将先后迈入花甲之年。有关知青下乡40周年种种纪念活动正在进行，面对无法更改的人生时刻表，无论老知青曾经有过何等意气风发的情怀，都意味着“广阔天地”正在渐行渐远，直至退出世人的视线。     

金融创新财富创造与经济增长

产权保护和其他制度机制的作用是为创业者以及财富拥有者提供正面的激励，为进一步投资增长提供稳定的预期。但是，仅有合理的产权与法治框架还不够，还必须有足够的金融证券品种帮助社会大众规避风险、调配不同时期的收入。为什么金融创新对社会财富增长、扩大本国经济的内在动力这么重要呢？     

公司治理中的价值创造与财富分配

一个公司的成立是为了使公司的资金更自由的流动,使社会资源得到更有效的配置。假如你现在有100块钱需要投资,你想把这笔钱交给什么样的人?选人的时候有两个重要的标准:第一,这个人是不是有比你更高的赚钱能力;第二,赚钱之后是否能够返回给你。实际上,投资者预期的收益等于公司     

家族企业利益相关者关系的协调——基于社会情感财富的视角

在当代中国社会中,家族企业占有重要的地位,然而富不过三代的阴影挥之不去,家族企业如何才能实现股东财富最大化以及长期传承已经引起了人们的重视。为了更好地总结经验,帮助家族企业实现股东财富最大化,选用案例研究的方法,选取李锦记作为研究对象,从社会情感财富的视角分析李锦记在协调与企业所有者、经营者、债权人以及其他利益相关者的关系时的行为措施,发现对社会情感财富的追求能够使家族企业更积极地协调与利益相关者的关系,进而有利于实现股东财富最大化。而且,社会情感财富的维度并不处在同一地位上,家族企业对传承意愿维度的重视更有利于其实现长期传承。基于此,对其他家族企业以及国家有关部门也提出了针对性的建议。     

基于社会情感财富理论的家族企业传承模式与企业创新

家族企业在我国民营经济中占据一定比重。创新是企业获得持续竞争优势的重要举措,对企业持续成长和繁荣具有重要意义,对企业长远发展具有战略作用,学术界和实务界近年来都非常关注家族企业的创新问题。本文基于社会情感财富理论,采用文献分析法对家族企业传承模式与企业创新进行系统梳理和归纳：首先,从家族企业的定义出发梳理现有研究对家族企业的具体定义;其次,归纳社会情感财富理论与企业创新的关系;最后,探讨家族企业传承模式与企业创新的关系。     

社会情感财富与家族企业战略变革——基于制度环境的调节作用

文章基于上市家族企业2011—2018年数据,分析了社会情感财富对家族企业战略变革的影响以及制度环境对二者关系的调节作用.本文将社会情感财富分为家族控制、情感依恋、政商关系以及代际传承意愿等四个维度.结果表明:不同维度的社会情感财富对战略变革的影响不同,家族控制和情感依恋对战略变革起阻碍作用;相反,政商关系和代际传承意愿对战略变革起促进作用.同时,制度环境能够增强政商关系及代际传承意愿对战略变革的正向影响.     

杰克·韦尔奇:为投资者创造了亿万财富的商界奇才(一)

杰克·韦尔奇是20世纪后期企业职业经理人精英中的代表。直到2000年,作为通用电气公司(GE)的首席执行官任期届满之时,他一直都是首席执行官这个角色的最佳楷模。韦尔奇的赫赫声名部分来自他所创造的巨大财富。在1981年4月1日愚人节这天,韦尔奇走马上任,当时通用电气公司的市值是139亿美元。时至1999年秋,通用电气公司的市值已飙涨了将近30倍,高达4108亿美元。这个令人惊叹的业绩使美国(然后是全世界)的企业相信,首席执行官真正的任务是使股东的财富增值,而且这是极为切实的,尤其是当他们采用了韦尔奇的方法的话。许多人在采用韦尔奇的实践经验,例如,利用重组使企业简化,效率更高。从而降低成本;通过领导层专注于核心业务而向下属授权并让他们承担相应的责任。     

为中国企业经营国际化把脉--王辉耀访谈录

近年来,随着有关WT0条款的实施,中国经济全面融入全球经济体系的进程在日益加快。与此同时,各种各样的问题和矛盾也日益突出。比如,近日,北京控股在香港联交所公告,转让其与西门子联营的北京国际交换系统有限公司(简称BIS(：)4096股权中的一半,作价2400万美元给西门子。由此,西门子最终将其在华最大的合资企业,变成了自己的控股公司。据了解,这是在爱立信、诺基亚等一批外资企业调整对华合资企业以增大话语权后,又一家外资企业以技术相‘胁”,拿到合营公司的控制权。那么,究竟该怎样看待这些问题?怎样解决这些矛盾?记者就此采访了著名海归学者王辉耀先生。     

对话——设计师的社会责任感回归

设计师的社会责任,影响则深远的多,我们知道,设计师是在商业运作下的产物,他无时无刻不在受政府、法规、业主、舆论、导向、用户群体及各方面的人群影响,而又无时无刻不对他们产生的影响,这种关系是交互的。良好的设计师甚至可以左右小到一个群体,大到整个社会的审美情趣及生活品质,设计师在完成自身作品的同时,也在向他的周围发散着以他的设计思想为主导的精神内涵,这些影响,从个体上看是渺小的,长久以往,会形成一股洪流,导引着社会的发展。清华大学建筑学院副教授周榕曾经表示,建筑行为和建筑人格不再具有独立性,和他的建筑理想不再相关。好的商业建筑师通过建筑设计实现商品的最大价值,还要实现建筑的较高价值。因此,设计师的社会责任,无法用明确的文字、法则来规范约束,我们只能与众多设计师进行交流,了解设计师的一言一行对社会所带来的影响。     

家族企业社会情感财富的传承路径与路障——基于多案例的研究

在家族企业研究领域,社会情感财富自2007年提出后便获得越来越多学者们的认同和追随。目前中国家族企业如何进行代际交接以实现企业可持续发展是时代要求下的重要课题。本文回顾以往文献,通过对8家案例企业的深度访谈,进行多案例对比分析,并利用扎根理论研究方法论的数据编码技术,建立了社会情感财富5个维度的传承路径与路障理论模型。研究发现:通过家族培养、公司治理、家族鞭策、家族决策,家族成员拥有对企业的控制权和影响力;家族通过培养家族归属感和自我效能感来培养家族成员对企业的认同;家族通过创设实践共同体、拓展重构在代际传承过程中传递并保持紧密的社会关系;家族通过关系管理以及权威治理凝聚家族情感,维系家族成员间情感依恋;家族通过构筑共同愿景、设计传承模式以及家庭教育实现跨代传承意愿。此外,权威路障、情感路障、制度路障、市场路障等4类路障会影响社会情感财富在家族企业中的传承。     

建立与完善新世纪的社会保障体系——上海市劳动和社会保障局副局长曹子平接受本刊记者专访

记：党的十五届四中全会和2000年经济工作会议均提出：要加快社会保障制度建设,完善社会保障体系,请您谈谈这一决定的重要意义。     

社会情感财富抑制了家族企业的业务退出吗北大核心

以往研究认为社会情感财富抑制了家族企业业务退出,但这种解释忽略了社会情感财富的多维性,也未考虑到业务退出带来的各种经济和非经济收益。本文基于社会情感财富混合博弈观点,提出不同维度的社会情感财富可能是左右家族企业业务退出的关键因素,并采用文本分析技术构建社会情感财富指标进行实证检验。基于制造业上市家族企业2008~2019年的面板数据进行实证检验发现:约束型社会情感财富抑制了家族企业的业务退出,延伸型社会情感财富则促进了家族企业的业务退出;两类社会情感财富的作用还受到绩效困境的影响,相比非绩效困境情境,绩效困境下追求约束型社会情感财富的控制家族更不愿意实施业务退出,而追求延伸型社会情感财富的家族企业会更加积极地实施业务退出。     

家族企业的企业家精神与商业模式创新双案例研究 ——基于社会情感财富视角

基于社会情感财富视角,本文通过双案例的对比研究,探索家族企业的企业家精神与商业模式创新之间的内在机理.研究发现:①在延伸型社会情感财富的影响下,家族企业的企业家精神富有冒险精神,其侧重资源整合与利用,倾向于促进企业突破式的商业模式创新,该创新模式具有风险相对较大且结果不可期的特征;②在约束型社会情感财富的影响下,家族企...