从人力资源角度看“民工荒”

20世纪80年代中后期．中国农村剩余劳动力大军开始涌入城市,大批农民工从乡村向城市．从西部、中部地区向经济发达的东部沿海地区流动,1989年第一次出现“民工潮”。2004年下半年开始。珠三角出现“民工荒”,受金融危机的影响。很多企业纷纷倒闭或裁员,大量农民工返乡。2009年5月份经济开始复苏．引发了新一轮的“民工荒”,在2010年春节过后。     

“用工荒”与房价的过快上涨

2011年春节过后，东中西部的农民工争夺战愈演愈烈，与此同时，不少城市纷纷出台限购令以抑制房价的过快上涨。“用工荒”与房价过快上涨并存，这两种现象的背后实际上有着深刻的因果联系。     

顺应农民工新诉求，留人要留“心”

笔者最近在湖北、云南和四川等地调查发现，目前我国农民工群体正在出现三大转变：主体从“农民工”到“民技工”，诉求从“吃饱饭”到“要体检”，发展从“讨工资”到“要身份”。地方政府和企业如果不应对这些新变化，忽视农民工权益维护与自我价值实现的需求，将有可能遭遇农民工“用脚投票”，加剧用工荒。     

于“两难”处求出路

春节过后,“用工荒”席卷了我国珠三角、长三角等一些沿海城市,尤其这些城市的劳动密集型中小企业。在临沂市,部分中小企业也遭遇了“用工荒”。与此同时,广大大中专毕业生与上世纪80、90年代出生的新生代农民工,却又碰到了“就业难”。     

“民工荒”是伪命题!

春节过后的所谓＂民工荒＂现象,很大程度上取决于企业开工的紧迫性和短期用工方式之间的矛盾。     

“订单培训”让下岗人员成为“香饽饽”

春节过后，国内多地爆发“用工荒”。常年为全国各地用工企业输出劳务人员的河南省滑县．当地众多企业也出现了不同程度的用工缺口．为尽快缓解劳动力不足的问题，同时妥善安置下岗失业人员，帮助他们尽快实现再就业。滑县就业局本着免费自愿原则，根据各企业对务工人员的技术需求，     

“招工难”，卷土重来？

春节前后,人社部先后数次组织开展了部分地区企业用工情况和农民工外出就业情况调查,并分析了部分地区、部分企业招工难的情况及原因,发布了相关数据和正在采取的措施。为准确理解和正确看待“招工难”现象,本刊特发《“招工难”,卷土重来？》、《“用工荒”：推动发展方式转变》、《“用工荒”：警惕农民工中年失业》等文,供广大读者参考。     

“天价蓝领”正把企业逼往境外

从数万元月薪的红木家具技术工人，到4000元／月的高级月嫂，从8000元“早涝保收”的销售代表，到数万元的音响调教师……春节过后，遭遇“用工荒”的不少地方，频频出现“天价蓝领”的招聘广告。记者深入采访时，不少专家学者认为：“天价蓝领”的出现，凸显经济结构转型过程中，劳动力价值日益凸显，但要真正满足企业的需求，实现双重意义上的“互利共赢”，还需要多方共同努力。     

新生代农民工倒逼产业升级

春节过后，许多地方的企业又在面临用工荒的困境。用工荒的情况大体有两种，一种是招不到人，许多劳动强度大，体面性较低、用工数量庞大的劳动密集型制造企业和建筑建材企业，尽管开出甚至高于当地城镇职工平均工资的价码，也难寻足够开工的工人。另一种则是招不到合适的人，一些对于农民工技能和知识能力水平要求较高的技术密集型企业，发现掌握一定技术的农民工数量匮乏。     

农民工向前! 向前! 向前!

每年春节前后,都会有很多目光关注着农民工。春节前,农民工返乡心切,“春运”和“农民工讨薪”必然成为热点问题;春节后,各地工厂开工,农民工要么成为被挑选的对象,要么成为抢手的“香饽饽”。据报道,今年广州、深圳等地缺工现象严重,珠三角、长三角劳动力缺口超百万。     

两千万返乡农民工亟待分流

要正确对待农民工群体，切不可把他们只当做一个打造“世界工厂”的临时“蓄水池”——当需要廉价劳动力时，就接纳他们；当企业受挫时，就让他们回家种地。     

中小企业人力资源管理中的社会责任论——基于“民工荒”的对策思考

目前,“民工荒”对我国中小企业的人力资源管理产生极为不利的影响。究其本质,并不是真正的农民工缺少,而是农民工“权利荒”矫正过程中的自然现象。企业社会责任是在20世纪30年代,企业“对企业利益相关者负责”的观念下提出来的,其核心是劳工的权益保护问题。中小企业人力资源管理在培育“人本”核心竞争力的同时,应实现对农民工的社会责任,保障农民工权益和企业的人力资源供给。     

“农民工”都去哪儿了？

多地节后遭遇“用工荒” 春节过后出现“用工荒”,已成为近些年来司空见惯的现象。日前,记者在主要为中低端劳务人员服务的北京赵公口人才市场看到,整个大厅空空荡荡,来找工作的还不如招工的人多。     

解决新生代农民工问题要统筹兼顾

新世纪以来指导“三农”工作的第7个中央“一号文件”于1月31日发布。文件推出了一系列合金量很高的强农惠农政策。其中，不但“农民工”三个字眼出现了12次之多，而且提出了要“着力解决新生代农民工问题”。这是党的文件中第一次提出“新生代农民工”这个概念。传递出党和政府对大约2．4亿农民工和占农民工总数超过60％的80后、90后农民工的高度关切。 本期特邀业内专家撰文，对诸如迫在眉睫的民工荒，新生代农民工的特点、企望及如何融入城市以及农民工的权利贫困等问题进行阐释和剖析。     

谈谈农民工队伍建设中的人力资源管理策略——从“民工潮”到“民工荒”引发的思考

从上个世纪。80年代中期以后引发的“民工潮”，到2004年首次出现的“民工荒”，表面上看。“民工荒”似乎只是一个增加成本的问题，但实质上是对企业的经营管理提出挑战，更暴露出在农民工队伍中人力资源管理的缺失。文章是从人力资源管理的角度出发，探讨如何应时“民工荒”，提高农民工人为资源的效用。     

怎样防止“身在曹营心在汉”——企业文化的作用

能推动和促进企业发展的员工，我们要提上来，影响和阻碍企业发展的员工，我们要降下去；符合“企业人”标准的员工，我们要留下来，不符合“企业人”标准、影响企业文化的员工，我们要“请”出去。 尊敬的员工，你可以影响企业的短期生存，但你千万不要阻碍企业的长远发展；你可以影响企业的阶段发展。但你绝对不能影响企业的文化！[编者按]     

透视新一轮“用工荒”

春节刚过，一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工，另一边却是人员短缺使得企业开工不足。     

用工荒：中国式“隐性罢工”

春节过后，沿海地区上演了愈演愈烈的“用工荒”，与往年不同的是，随着中国经济地图的悄然变化，连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了“闹荒”行列。     

珠三角中小企业农民工闲暇生活状况研究

本文通过问卷调查珠江三角洲的中小型制造企业农民工，描述了现阶段珠江三角洲中小企业农民工闲暇生活方式的基本情况，并运用统计分析方法对其闲暇生活的内容、观点等进行探讨，得出农民工（特别是80后“新生代”农民工）的闲暇生活有“多样化，知识化，健康化”的趋向。并提出珠江三角洲中小型制造企业应根据这种趋向，引导农民工树立科学健康的闲暇方式，促进农民工的全面素质发展，从而增强农民工对企业的忠诚度。     

面对“用工荒”非公企业该何去何从

春节过后,新一轮农民工离乡打工潮涌来。根据近期媒体消息报道,浙江,广东等传统的用工大省已经出现了用工荒。随着部分产业向中西部的转移,当地用工也在增加。为此,湖北、四川等劳务输出大省当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工。农民工争夺战正在进行中。相对央企,国企,为何非公企业,尤其是一些小型企业却在为招人而发愁呢？