中西部劳务开发品牌化实践研究

本文立足于对中西部劳务品牌开发现状调查分析基础上,指出中西部劳务品牌开发实践中存在农村劳动力整体素质不高、劳务品牌建设的非专业化运作、创品牌易、守品牌难等系列问题,并提出了相应的对策:扩大劳务“产品”的质量与规模、找好劳务“产品”定位、劳务品牌专业化运作、搞好劳务“产品”的服务工作等措施。     

区域劳务品牌的作用及其管理研究

随着区际劳动力的大规模流动,劳务经蚤已成为劳动力资源富余地区政府发展地方经济的助推器.劳务品牌在劳备经济发展中的促进作用日益明显.本文对区域劳务品牌的内涵、命名及作用进行了阐述,并结合实例,分析了地方政府在区域劳务品牌管理中的作用.     

论中部地区劳务品牌核心竞争力的培育

培育劳务品牌是提高劳务经济核心竞争力的基本保证,而中部地区具有独特的区域优势、丰富的人力资源优势,以及相应的政策优势。劳务品牌的培育依赖于建立有序的劳务市场,完善的劳务市场信息网络的推动。其中最为关键的是地方政府要根据本地人文资源优势,加大对劳务人员技术技能的培训,通过提高劳务人员整体素质来提升劳务品牌的核心竞争力。     

品牌劳务经济:农民增收的有效途径——以湖南省为例

转移农村剩余劳动力是提高农民收入的有效途径,而打造劳务品牌可以提高劳务输出的质量,并且实践也证明了,品牌劳务比之普通劳动力,可以获得更高的收入。因此发展品牌劳务经济是拉动农民增收的有效途径。     

论农村劳务“品牌”的重要作用及强化途径

本文以陕西省汉中市“劳务输出情况调研”材料的分析为立足点,论述了农村劳务“品牌”的内涵和在劳动力输出中的重要作用。笔者认为,职业教育是提高农村劳务人员素质,培养他们技能的重要途径,应该为劳务“品牌”的形成和发展做出更大的贡献。     

论农村劳务"品牌"的重要作用及强化途径

本文以陕西省汉中市"劳务输出情况调研"材料的分析为立足点,论述了农村劳务"品牌"的内涵和在劳动力输出中的重要作用.笔者认为,职业教育是提高农村劳务人员素质,培养他们技能的重要途径,应该为劳务"品牌"的形成和发展做出更大的贡献.     

基子劳动力转移视角的劳务品牌建设

随着经济结构调整和产业结构升级,劳务市场正由单纯的体能型向技术型、特长型转变,劳动力转移也由过去的自发形成、各自为政进入劳务品牌时代.尽快培育出具有特色的劳务品牌,走组织化、集约化、以增强市场竞争力为核心的品牌劳务之路,有助于劳动力转移产生由量到质的根本性转变.在各地的劳务品牌建设中,"扬州三把刀"取得了可喜的成绩,其主要经验为:政府引导、地域特点明显、特色培训、创新经营、注意宣传与保护等.     

劳务品牌构建中人力资源培训与开发探析

近年来,我国很多地区结合本地实际把区域劳务品牌建设作为提高农村劳动力素质、增强其转移就业能力和市场竞争力的突破点和战略举措,收到很好的成效。劳务品牌构建中劳动力的专业技能素质和职业道德素质是至关重要的两个因素,这就涉及到人力资源培训与开发。通过分析当前农村人力资源培训与开发中存在的问题,探讨了构建劳务品牌过程中人力资源培训与开发的对策。     

新农村建设中劳务经济的发展对策

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,本文就劳务经济在社会主义新农村建设中的地位及作用、影响发展劳务经济的因素、发展劳务经济的对策等问题进行了探讨。     

欠发达地区打造劳务品牌有效转移农村富余劳动力

为提高经济欠发达地区农民的收入,实现脱贫致富,应着力打造劳务品牌,有效转移农村富余劳动力,可采取建立健全职业教育和技能培训体系、创新培训方式、定向培训、畅通劳务品牌输出的渠道、建立健全就业服务体系、加大劳务品牌宣传的力度等手段.     

发展劳务经济促进农民增收

发展劳务经济,是现阶段促进农民增收的主要途径。但是,目前仍然存在很多制约劳务经济发展和农村剩余劳动力转移的因素。要加快劳务经济发展,首先要加强对农民工的培训,树立务工品牌;建立劳务输出网络,实现劳务输出组织化;其次是完善社会保障,支持和引导农民创业。     

经济欠发达省份家政劳务开发品牌化实践研究——以江西“客嫂“为例

本文立足于对广州等地家政劳务市场需求调查及赣南家政劳务输出现状分析基础之上,为创建、传播和管理江西省区域性家政劳务品牌“客嫂“提出了具体实施策略与建议,偿试从中探索一条适应经济欠发达省份劳务开发品牌化的现实途径.     

建筑劳务分包企业发展面临问题和途径之探讨

在建筑市场中建立和发展符合市场发展要求的劳务分包企业势在必行。本文就目前我国建筑市场阻碍劳务分包企业发展的几个问题,以及发展劳务分包企业的几种途径提出了一些初步的建议,以期能引起业内人士的思考。     

浅论品牌

品牌（brand）一词源于古挪威语，为打上烙印的意思，目的是用于区分不同生产者的产品或劳务。人们从不同的角度对品牌的概念加以理解，下了很多的定义，其中影响较大、表达较为简洁的有以下几种：     

建筑工程企业劳务分包管理探究

当前建筑行业已经成为国民经济发展过程中的重要支柱行业,在建筑行业内劳务分包属于重要分支,在新的经济和社会环境下,劳务分包管理工作出现了较多问题,给工程建设质量和建设安全的保证带来了一定隐患。文章分析了在建筑施工企业劳务分包管理过程中存在的问题,在问题基础上提出了相应的解决措施,以期可以为劳务分包管理工作的开展提供有效参考。     

全国清理整顿外派劳务市场秩序专项行动成效显著

为减少外派劳务纠纷和突发事件,维护外派劳务人员合法权益,维护社会稳定,商务部会同外交部、公安部、国家工商总局等部门自今年6月10日起在全国范围内开展了清理整顿外派劳务市场秩序专项行动,取得明显成效。据不完全统计,江苏、山东、河南、北京、上海、大连等省（市）在专项行动中共立案76起,破案48起,涉案金额8000余万元,     

建筑劳务市场存在的问题与建议——基于互动整合的视角

目前建筑劳务市场存在着劳务分包制度不健全,劳务市场的发育和建设滞后,劳务人员整体素质偏低等问题,严重制约建筑劳务企业的发展.解决这些问题的建议思路是:不断提高对培育建筑劳务市场重要性的认识,进一步规范建筑劳务用工管理制度,不断强化对建筑劳务企业的政策扶持,行业协会要充分发挥自己的职能作用.     

关于推进市县外派劳务工作的几点思考

外派劳务具有“出国一人、致富一家、带动一方”的功效，因而大力发展外派劳务不失为解决城镇就业和农民脱贫致富的良策。对市县政府部门如何利用本地丰富的劳动力资源，积极发展外派劳务，我有以下几点看法。     

劳务输出 劳务产业 劳务经济

人口多，劳务多，是中国的国情。有了人，就要劳动，于是，劳务经济登上了发展舞台。     

浅谈黑龙江省在俄劳务纠纷

近年来,中俄经贸领域合作快速发展,劳务合作也更加紧密。黑龙江省具有独特的地缘优势,与俄罗斯在劳务领域的合作发展势头良好,但也存在诸多问题。不断发生的境外劳务纠纷不但损害了劳务人员的切身利益,扰乱了外派劳务市场的秩序,同时也造成了不良的国际影响。这其中有的是具备资质企业的管理漏洞造成的,也有劳务人员素质低、法律意识淡薄的自身原因,更多的是无资质公司、中介机构和个人的违规派出行为造成的。因此,为推动黑龙江省外派劳务事业的健康发展,规范外派劳务市场秩序,维护劳务人员的合法权益,需要采取行之有效的措施来加以解决。