给员工拉起安全网 给社会装上减压阀

为贯彻落实“以人为本”的科学发展观，在非公有制经济领域构建和完善和谐的新型劳动关系，深入开展“关爱员工，实现双赢”活动，2004年11月全国工商联发出通知，要求在元旦，春节期间，各地工商联组织民营企业家走访慰问自己企业的员工。《通知》要求，通过组织走访慰问活动，引导民营企业家充分认识职工在企业发展中的重要作用和做出的重要贡献，加强维护职上合法权益的自觉性，保障职工人身安全和基本生活需要，关心职工发展前途；充分认识企业健康发展对解决就业问题、保障和改善职工生活的重要性，主动与职工沟通思想和感情，建立共同发展，谋求双赢的理念，努力形成“企业关心我生活，我关心企业发展”的和谐局面。     

关爱员工——访全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复

全国工商联和全国总工会日前联台发出通知在全国民营企业中广泛开展”关爱员工实现双赢”活动。这项活动也是今年全国工商联民营企业文化建设主题——“以人为本”的重要内容。通知要求各省、自治区直辖市工商联工会及时总结和交流在活动中涌现出的宝贵经验，建设一批“学习型企业”经验交流基地，表彰一批“关爱员工”先进企业和创建“学习型企业”先进单位。并计划于今年“五一”国际劳动节期间，全国工商联和全国总工会将联合举办经验交流会，届时将在各地工商联推荐的基础上命名一批在关爱员工方面取得突出成绩，具有示范意义和作用的民营企业家。     

劳动者建设者握手双赢

全国工商联和全国总工会联合召开的“关爱员工、实现双赢“表彰暨经验交流大会在北京召开。北京启明星信息技术有限公司首席执行官严望佳等87人被授予“全国关爱员工优秀民营企业家“称号,北京华成家具制造有限公司丁江宁等87人被授予“全国热爱企业优秀员工“称号,北京     

企业歌曲：给企业灵魂一个重要载体

企业文化被誉为企业的灵魂，已经被企业界一致认可。笔者长期与众多企业家接触中，问及企业文化时，企业家都能自豪地讲出来，但是问及中层与基层员工时，80％以上的员工都出现了“企业文化模糊现象”，很多员工说领导要求背过但又忘记了。这就说明我们企业家平时只是通过文字或者在开会时口头强调，并没有通过多渠道、多载体以“寓教于乐”的方式来传授和传播。为此今天我们向大家介绍一个企业文化的重要载体——企业歌曲。     

省供销社开展“扶贫济困解难事，温暖和谐敬劳模”活动

根据省总工会、财贸工会《关于做好2008年元旦、春节期间开展送温暖活动的通知》要求,省供销社工会在春节前夕组织开展“扶贫济困解难事,温暖和谐敬劳模”为主题的活动,采取省供销社领导、省供销社工会、直属单位领导三级联动的形式对省供销社直属省部级以上劳模、困难职工,进行走访慰问及重点帮扶。     

企业员工职业生涯开发——提高竞争力的新思路

随着企业组织结构的扁平化,企业和员工之间的雇佣关系的基础发生了变化,基于相互信任的以“可雇用性”为核心的新的心理契约出现,人们越来越重视职业生涯发展问题。所以,以“可雇用能力”为核心的企业员工职业生涯开发活动,成为了结合企业和员工目标达到双赢的有效方法。     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

民营科技企业知识型员工激励机制问题研究

在对企业一线走访调研中笔者发现,民营科技企业在知识型员工激励机制问题上仍需进一步改善,本文试从企业实际出发,设计讨论一套适合民营科技企业的员工激励体系,协助企业进一步发展,为民营科技企业的发展解决一些实际问题。     

企业工会组织提升职工凝聚力和幸福感的实践与思考

企业工会作为联系企业和职工的桥梁和纽带,如何发挥组织优势,让职工更好的共享企业发展成果,不断提升职工凝聚力和幸福感,进一步激发干事创业的激情和热情,是工会工作的出发点和落脚点,也是我们工会干部的初心和使命。当今社会人们的工作和生活节奏越来越快,企业职工的工作和生活压力也越来越大,职工从单一物质需求逐渐转变到多元化的需求,更加注重精神需求,因此,结合当前形势,发展人性化管理措施,正确培养员工的价值观和人生观,观察职工的思想变化,尤其注重心理疏导并给予关心,进而可提高职工在职期间的幸福感和归属感,对构建和谐企业、建立和谐的劳动关系起着决定性作用。     

企业员工职业生涯开发——提高竞争力的新思路

随着企业组织结构的扁平化，企业和员工之间的雇佣关系的基础发生了变化，基于相互信任的以“可雇用性”为核心的新的心理契约出现，人们越来越重视职业生涯发展问题。所以，以“可雇用能力”为核心的企业员工职业生涯开发活动，成为了结合企业和员工目标迭到双赢的有效方法。     

程路:员工企业双赢是硬道理 发展机遇期与矛盾凸显期并存

9月28日,全国工商联和全国总工会二度联手召开的“关爱员工、实现双赢“表彰暨经验交流会议在北京召开,一批优秀民营企业家和民营企业员工受到了表彰,在上午的会议之后,本报记者采访了一直为此次大会忙碌的全国工商联副主席程路。记者问他:“目前看来,搞这些活     

在全国商业企业家活动日开幕式上的致词

今天，由中国商业企业管理协会主办的“全国商业企业家活动日”和“中国商业高端论坛”在上海如期举行．这次活动是全国商界的一件大事，也是商业企业家的一次盛会。出席这次活动的有来自国家有关部门的领导、各地商业企业家代表以及有关专家学者。会上，将表彰第五届“全国商业优秀企业家”、颁发首届“全国构建和谐商业杰出贡献企业奖”。围绕“创新、和谐、发展”的主题，政府部门、商业企业、专家学者共同探讨商业发展。我谨代表上海市经济委员会。对前来参加这次活动的领导、企业家以及嘉宾表示热烈的欢迎。     

行业商会大有可为

在后非典时期，同业公会和行业商会如何更好地发挥作用，取得抗击非典和发展生产“双赢”，这是很多商会人士和民营企业家都在认真思考的问题。     

工会组织在企业发展中作用

在企业发展中,工会组织起着重要的作用。如:创新加强职工的思想教育,增强企业凝聚力,组织职工开展群众性技术创新活动,加强对员工的培训,和员工进行有效的沟通,不断增强员工主人翁精神。     

坚持以人为本 建设和谐企业

建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础，而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐的基础，也是企业不断发展壮大的必然要求。企业要发展，人才是根本。面对激烈的酒店市场竞争，关键是人才的竞争。而维护职工的合法权益，提高员工素质，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事、办好事，     

做好职工特色图书出版 促进企业职工文化建设

在我国全民阅读活动以及相关公共文化服务体系建设不断取得的新成就当中，由中国工人出版社发起、并由中华全国总工会纳入全国工会重要工作组织开展的“职工书屋”建设工程也日益发展壮大。“职工书屋”主要建在一线职工特别是青年职工、农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区及重点建设项目工地，由于广大职工本身就是全民阅读的主流群体，其提高自身素质和丰富职业文化生活的切实需要，加之企业和工会在活动组织和各方面投入上的条件保障，“职工书屋”也日益成为全民阅读及相关公共文化服务体系的重要组成部分，     

抗旱给我带来的触动

大庄乡石河村是我们马龙县工商局的挂钩联系点，在这次大旱中受灾较为严重。我局在做好市场监管工作的同时，深入石河村，走访了解人畜饮水情况及村民的生活困难，积极寻找水源，解决村民的用水困难。．为了让广大干部职工“感同身受”，今年3月19日，局里组织干部职工来到石河村，做了一次特殊的“观摩”，在帮助村民抗旱的同时，     

完善绩效考核机制新探索

绩效考核是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果．它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时．提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的“双赢”。     

民营企业家和企业文化

本文从企业文化与民营企业、企业发展层次员工关系入手,分析了民营企业家在企业文化构建中应发挥好设计、推动、培育、变革、创新作用,同时指出了民营企业家在企业文化建设中应避免的一些误区     

博元在浪潮中成长

在潮起潮涌的经济浪涛中，许多量营企业都实现了快速增长与和谐发展。如今，他们正在从“草根经济”变成“富贵标本”这是中国民营企业家的主观意愿，更是中国经济目前发展的客观渴求。