我省上调最低工资标准

2月27日,省政府发布通知,确定自3月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准分为:1380元、1220元、1080元三类;小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这次最低工资标准调整,是我省建立最低工资保障制度以来第11次调整最低工资标准。     

部分国家最低工资制度

西班牙西班牙曾实行有年龄差别的最低工资标准,对16至17岁的劳动者、18至19岁的劳动者和18岁以上的劳动者,分别确定不同的最低工资标准。目前,其最低工资标准已无年龄差别,但又分为两个层次:一是所有就业活动的最低工资标准,二是针对非全日就业等就业形式的最低工资标准。政府每年根据消费物价指数和人均GDP等变化对最低工资标准进行调整。韩国1988年,韩国实施最低工资法。该法的适用范围为雇用5个员工以上的企业,但下列     

最低工资对劳资双方的影响及其反思

全国二十八个省市最低工资上调了.各地喜迎最低工资上涨后,用人单位不免苦恼起来了.烦什么,自然是用人单位多出钱,劳动者得了便宜.劳动者的收入和用人单位的成本是成反比的,劳动者的收入越高,用人单位的利润就越低.劳动者高兴了,用人单位却高兴不起来.那么,我们就仔细看看最低工资对劳资双方到底有哪些影响.     

最低工资制度不断完善 标准大幅提高

最低工资制度是政府调节企业工资分配,保障劳动者特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬的重要手段。最近几年,国务院有关部门和各地政府按照党中央、国务院关于"提高低收入者收入水平"的精神,进一步完善最低工资制度,大幅度提高最低工资标准,促进劳动者的工资水平不断提高。     

最低工资保障正当其时

重新修订的《最低工资规定》已经出台,最低工资保障工作将得到进一步加强和落实,我国政府重视民生又一次落到实处。最低工资保障,是国家通过立法形式确定最低工资标准来保障劳动者获得最低劳动报酬,以满足其自身及其家庭成员的基本生活需要。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在单位应支付的最低劳动报酬。最低工资保障制度起源于19世纪末自由资本主义逐渐向垄断资本主义过渡时期,现在世界大部分国家均已建立了这个制度。根据《中华人民共和国劳动法》     

最低工资标准政策解读

问:什么是最低工资标准?答:《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工     

最低工资对正规部门、非正规部门工资和就业的影响

本文根据是否遵守最低工资标准,将劳动部门分为正规部门和非正规部门。利用中国健康与营养调查（CHNS）微观数据,运用固定效应模型和Multinomial Logit模型,本文实证研究了2004年以来,最低工资对正规部门和非正规部门工资和就业的影响。研究发现：最低工资每提高1%,正规部门工资会增加0.5%,非正规部门平均工资下降统计不显著,而处于最低工资线附近的非正规部门劳动者工资下降0.77%;最低工资提高使得失业者向非正规部门流动,而非正规部门劳动者向正规部门流动,最终将有利于劳动者在正规部门就业。因此,政府在制定最低工资制度时应全面考虑最低工资标准作用效果的部门差异。     

最低工资与买方垄断劳动市场的持续存在——江浙沪最低工资线的就业效果比较

分析发展中国家在经济发展过程中，面对劳动力市场存在的持续性买方垄断行为，通过提升最低工资来持续性促进就业的特征，并以江浙沪的数据进行实证分析。研究发现：江浙沪的劳动力市场存在持续性买方垄断，但三地最低工资的就业效果不同；上海和浙江最低工资相对于城镇劳动者人均可支配收入偏低，最低工资上升对就业有促进作用，而江苏最低工资相对于城镇劳动者人均可支配收入偏高，最低工资上升对就业有抑制作用；上海和浙江相比，上海最低工资提升所能带动的就业量大于浙江；最低工资上升主要影响小型企业和民营企业。     

最低工资标准并非“标准工资”

工资标准是用工环境的重要指标之一,也是吸引劳动者的重要砝码。近年来沿海城市持续“用工荒”,与一些企业把最低工资标准作为员工工资的核定标准有一定关系——工资标准是用工环境的重要指标之一,也是吸引劳动者的重要砝码。近年来沿海城市持续“用工荒”,与部分企业把最低工资标准作为员工工资的核定标准有很大关系。为改善就业环境,福建省政府出台了新的最低工资标准,同时首次公布了非全日制用工小时工资标准,以尽量达到扭转这种状况的目的。据了解,这是自2003年以来,该省最低工资标准的第三次大幅度调整。故意压低劳动者工资“每个月至…     

比上调最低工资标准更重要的

正进入7月份,四川、江西、贵州和内蒙古均上调了最低工资标准。据不完全统计,截至目前,2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海的月最低工资标准和小时最低工资标准最高,分别为1820元和17元。(7月11日《中国新闻网》)上调最低工资标准,不少人为此叫好。但是,我们需要稍安勿躁。最低工资标准对尊重劳动者的劳动、保护劳动者的基本生活,确实有着重要     

浅析我国实施最低工资标准制度的意义

制定最低工资标准是政府保障劳动者权益的一项举措，目的是保障劳动者的基本生活需要，使劳动价值能够得到最低限度的体现。因此，文章就最低工资标准制度的基本含义、影响因素及现实意义进行分析。     

细说最低工资“不”字诀

自2016年9月1日起,北京市最低工资标准由每月1720元调整为1890元,增加了170元;非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元.需要注意的是:北京市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位按规定另行支付.劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分.所以,北京市最低工资的“含金量”最足,是实实在在的“裸工资”.为了避免用人单位错误地适用最低工资,本文结合司法实践进行全面的解读,以供探讨.     

深圳：最低工资标准涨至1600元领跑全国

《人日报》日前报道自3月1日起,深圳将再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准从1500元／月调整到1600元／月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准从13．3元／小时调整到14．5元/小时。深圳最低工资标准继续领跑全国,将惠及150多万名员工。业内人士认为,提高最低工资标准,对企业势必造成一定压力。但是未来的趋势,     

我国最低工资制度的缺陷及完善措施探讨

我国《劳动法》第48条规定:"国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准."这是国家为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争而规定的.但是,随着近几年经济快速向前发展,最低工资制度也渐渐的暴露其缺陷.于是,怎样针对其缺陷去完善,使其更好地使用社会经济发展的需求,已成为眼前的当务之急.     

最低工资规定

《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。部长郑斯林2004年1月20日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在…     

劳动关系与劳务关系的交叉与区别

劳动关系与劳务关系都是劳动者以劳动力换取报酬的法律形式,两者的界限十分模糊,极易混淆。而二者所赋予劳动者的权利却有天壤之别：在劳动关系中,劳动者可以享受各种节假日,享有最低工资待遇,有社会保险,加班有加班工资,被辞退后还可主张经济补偿金等等。而劳务关系就不一样了,往往仅需给劳动者支付报酬而无需承担其他义务。正因如此,许多用人单位喜欢聘用各种“临时工”,以劳务合同的形式降低用工成本。     

说到底,发展才是硬道理

人力资源和社会保障部发出通知:近期暂缓调整企业最低工资标准。最低工资标准关系到劳动者的切身利益,引发了激烈争论。而物业管理行业属于劳动密集型行业,最低工资标准对物业服务企业影响甚大。在最低工资标准利益上面的博弈到底能够给物业管理行业带来什么?     

最低工资标准的法经济学分析

最低工资标准工资是法学领域和经济学领域均涉及到的一项重要内容。从法学角度来看,最低工资标准的设立是为了保障劳动者的劳动权,但在经济学家看来其实现的效果才是关键。市场经济条件下,劳动工资是由劳动力之间的相互竞争和企业之间的相互竞争共同来决定的。论文运用经济学的分析方法,对法定最低工资标准进行分析和探讨,从工资弹性的角度,具体分析法定最低工资的实现效果。     

我国最低工资制度的现状与和谐社会构建

我国正处于经济转型时期,在劳动力供大于求的情况下,最低工资制度的实施将有利于维护劳动者的权益,促进社会的和谐发展。本文对我国最低工资制度的现状进行了分析,讨论了我国实施最低工资制度的必要性,并在此基础上提出政策建议。     

如何执行最低工资标准

最低工资标准是政府对劳动者权益的一种保障措施。如何执行最低工资标准,真正使其发挥作用,而不被某些用人单位利用呢?高超是一家食品公司的装运工,每天工作10小时,每月干26天为满勤,月工资700元。高超觉得自己的工作挺累,工资太少,又听说国家实行最低工资保障制度,自己的工资是不是低于最低工资?带着这些疑问找到公司经理,要求增加工资。