企业人才流失的原因与对策

作为现代企业最为关键的核心资源,人力资源是企业核心竞争力形成和培育的载体和关键因素,人才是企业求得生存和实现持续发展的根本保障,是现代企业的第一资本.人才流失对现代企业产生的负面影响不言而喻,企业要重视人才流失问题及全面深入分析导致此种现象的原因,树立先进的人才管理理念、提高人力资源管理水平、强调企业文化建设的重要性、重视企业人才流失管理机制的建设和完善,切实减少企业人才流失现象的发生.     

风险企业失败的原因与对策

风险企业的失败指企业清算和增长停滞的情况。风险企业失败主要由管理层、产品研发、市场和竞争等方面的原因导致。在风险企业失败的情况下,风险投资机构的对策主要包括更换企业的高层管理者、寻求大公司的并购和参与风险企业决策等。我国风险企业失败的原因和国外相比总体上一致,但是防范失败的对策相对缺乏。因此,我国风险投资业需要完善经理人市场、活跃产权交易并增强全国性行业组织的有效性,以便更好地应对风险企业失败。     

中国企业年金激励约束问题与对策研究

学者对企业年金激励约束的研究大多集中在企业对职工的激励约束以及基于委托代理理论的受托人对投资管理人的激励约束方面。把企业年金计划相关者纳入一个框架下分析企业年金激励约束问题，是作者所作的一个尝试。文章在对企业年金激励约束进行广义理解的基础上，解读了中国企业年金激励约束的现状，指出企业年金中不恰当的激励约束成为制约其健康发展的瓶颈。最后，文章指出应在激励和约束之间作出适当的选择，并提出了相应的对策。     

浅析企业技术改造资金短缺原因与对策

随着我国向社会主义市场经济体制的转变，企业将成为“自主决策、自我筹资、自担风险、自求发展”的经济主体，技术改造是企业走各质量、效益和市场型发展轨道的必经之路。但是，由于国内外经济形势的变化，企业面临着技术改造资金短缺与筹集的难题。本就如何解决这些难题提出一些措施和思路。     

企业内部监督体系弱化的原因与对策

内部控制制度、内部会计监督、内部审计构成了企业内部监督体系,本文首先揭示了内部监督体系弱化的现状,并分析产生该种现状的原因;其次指出在现代企业制度下,针对内部控制制度、内部会计监督、内部审计弱化的原因给出相应的对策,以真正发挥内部监督体系在经济管理中的作用。     

企业内部控制失效的原因与对策

随着现代企业制度的建立和发展,内部控制对企业而言变得越来越重要,企业要生存、要发展已离不开内部控制制度,内部控制已成为企业很重要的工作。本文作者通过对企业内部控制失效表现及原因的分析,提出了相应的策略,对企业的发展有一定的指导作用。     

工业企业税负偏低的原因与对策

我国1994年起实行的税制改革,其测算增值税税率是按税改前产品税负的总体水平。也就是说,工业产品按现行税法征收的增值税税负与税改前的税负基本接近。当然,对具体行业、产品而言,税负有增有减,但增减幅度不会很大。个别以无税原料制造的工业产品,增加税负较大,如自来水、小型水     

企业内部监督体系弱化的原因与对策

内部控制制度、内部会计监督、内部审计构成了企业内部监督体系,本文首先揭示了内部监督体系弱化的现状,并分析产生该种现状的原因;其次指出在现代企业制度下,针对内部控制制度、内部会计监督、内部审计弱化的原因给出相应的对策,以真正发挥内部监督体系在经济管理中的作用。     

探寻经营者激励与约束的原因

企业被称为市场经济的细胞，经营则是细胞核，能否胜任细胞核这一重要角色，固然与经营自身素质有关，更取决于所有是否作出了适当、合理的制度安排，运用了恰当的手段激励经营行为。章着重从经营激励与约束的内在原因、社会原因和现实原因角度从发，探讨经营需要激励的最本质的制度基础问题。只有对此问题有充分认识，才能制定出切实可行的激励与约束的制度与措施。     

企业人才流失的原因及对策

本文指出了企业中人才流失与人才稳定间的关系．具体分析了企业人才流失的主要原因，在此基础上提出了减少和尽量避免人才流失的应对策略。     

国有企业自我监督与约束机制弱化的根源探析

国有企业自我监督与约束机制不强,表面上是企业经营者素质不高,实质是体制上的弊端,包括产权体制上的弊端;厂长(经理)负责制的弊端;不规范的股份制企业中领导体制上的弊端;集团公司监控体制上的弊端,因此要分别不同的情况强化自我监督和约束机制.     

试析我国企业在技术创新活动中的资金约束与对策

企业技术创新的实质是科技与生产相结合,把认知领域的科技研究成果转化为现实的生产力,从经济学意义上讲,它也是一个投入——产出的经济活动过程,即科研开发投入——科研成果产出——科研成果转化的投入——科研成果转化的产出。技术创新需要投入大量的资金,资金是技术创新活动的基础,没有必要的资金投入,技术创新活动就无法开展起来。但当前一个值得注意的事实是,我国企业的技术创新活动受到资金短缺的严重制约,从而阻碍了企业技术创新能力的成长,阻碍了经济增长方式的转变。本文旨在针对这一问题进行较深入的探讨。     

中国企业频遭国外反倾销的原因分析与对策

近年来，国外对我国出口产品的反倾销指控日益增多，我国成为世界上反倾销浪潮中最大的受害者。本文通过对我国屡遭反倾销指控的现状和成因进行了分析，并提出了反倾销的对策，具有一定的现实意义。     

高新技术企业人才流失的现状、原因与对策研究

我国高新技术企业人才流失现象相当普遍，成为其在国际竞争条件下生存和发展所要亟待解决的问题之一。通过分析高新技术企业人才流失的现状和原因，包括宏观和微观的因素，提出了相应的对策，即构建富有吸引力的薪酬体系和设计科学的职业生涯规划，并使二者有机结合．     

当前企业资金紧张的原因及对策

一、当前企业资金紧张的原因。资金尤如企业的血液。企业再生产过程,实质上就是资金循环的过程。但当前我国企业生产资金非常紧张,严重困扰着企业的正常生产和经营。总起来看,企业资金紧张的主要原因有:一是企业与企业之间相互拖欠货款。二是各个地方一哄而上,盲目上项目。三是随着市场经济体制逐渐运行,市场放开后,物价指数不断上升,原材料价格普遍上涨,使原有流动资金贬值。四是当前银行在结算方面还不同程度地存在随意压票退票、受     

企业人才流失的原因及对策分析

随着社会经济和企业管理理论的发展,人力资源在企业当中发挥着越来越重要的作用。但是在近几年中,人才流失率也达到了一个新的高度。本文以大经济环境为背景,分析了人才流失的原因和企业应该采取的对策,为企业的可持续发展提供建议。     

企业欠息原因及银行对策

当前我国国有商业银行的资产还未能实现资产的多元化,银行的资产主要还是信贷资产,贷款利息是银行收入的主要来源和经营效益的重要体现。然而,近几年随着新旧经济体制转换的摩擦,各种错综复杂的深层次矛盾逐步显露出来,反映在银行则是信贷资产不断恶化,不良资产居高不下,欠息产和欠息额逐年上升。如工商银行武汉市洪山区支行辖区内1994年末欠息有20户,欠息金额1844万元,到1998年末欠息达66户,欠息金额高达15396万元,分别较1994年增加230％和734％,1998年贷款收息率为61．7％,较1994年的82．45％下降了20‘75％。这已严重制约银…     

企业内部资金短借长占的原因与对策

一、内部资金短借长占的原因多年来,一些企业集团为了增强整体的后劲,利用内部闲置资金,支持并扶植部分内部企业。这既充分发挥了闲置资金的作用,又支持了本企业生产经营的发展,一举两得,深受欢迎。但是,随着内部企业生产经营规模的扩大和借款业务的增多,短借长占、拖欠不还的现象日趋突出,已形成“输血”多、循环慢、“投还”失调的状况。造成这种现象的原因主要有以下几点：①借款企业对投资项目的可行性论证不足,投借有失误;②借款所获利润不足以偿还借款;③借款部门承包者的短期行为,故意长期拖欠债务;④借款部门不重视资金的时间价值,资金周转慢;⑤借还管理不规范,核销不严格。二、内部资金短借长占的危害企业内部资金短借长占具有很大的危害性,具体表现为以下几个方面：①引发了“投资饥渴症”,导致部分借款企业盲目发展,债台高筑,企业的生产经营效益下降。更为严重的是,使部分投资资金有去无回,损害了企业和国家的利益。②借款资金被长期占用,造成本系统内部流动资金紧张,生产经营的整体发展受到影响。③借款部门长期依赖借款,不思进取,阻碍了其经营向深层次发展。④增加了借款部门的成本,降低了借款部门信誉,也给投资部门带来了不应有的损失。三、解决问题的对策为...     

论现代企业中会计信息失真的原因与治理对策

信息时代会计信息的真伪对于社会的发展至关重要。会计信息失真会扰乱正常的经济秩序，对社会危害极其严重。本文主要论述造成会计信息失真的原因及治理对策。