科技人员是民营企业技术创新的主要依靠力量

<正> 民营企业是非国有企业的重要组成部分,中国科协促进企业技术创新专门委员会考察组于2003年4月13日至22日到浙江省杭州市、温州市和宁波市对民营企业科技人员在技术创新中的作用进行了调研。     

当前民营企业的四大忧虑

中国社会科学院民营企业竞争力研究课题组对浙江、广东、四川、吉林和湖北等五省规模以上民营企业竞争力状况进行了大范围问卷调查以及实地调研之后，将有关成果汇集成《中国民营企业竞争力报告No．1》（民营企业蓝皮书）。通过这次调查发现，目前我国民营企业竞争力存在的问题，除了竞争力与规模不成正比之外，还存在一些令人担忧的现象。     

“彼得”视角的民企传承

近来，媒体争相报道“宁波家业长青民企接班人专修学校”第二期家族企业接班人专修班开班的消息。民营企业的接班人培养、企业的顺利传承等问题一时间成为社会的焦点。[第一段]     

论民营企业的传承

中国民营企业正面临着把企业从第一代创业者的手中传承给第二代接班人的现实问题。本文对民营企业传承中的问题和如何做好传承以及传承的趋势都做了探索。     

中国科协促进企业技术创新专门委员会考察组专题调查报告：科技人员是民营企业技术创新的主要依靠力量

民营企业是非国有企业的重要组成部分,中国科协促进企业技术创新专门委员会考察组于2003年4月13日至22日到浙江省杭州市、温州市和宁波市对民营企业科技人员在技术创新中的作用进行了调研。     

中小民营企业对外直接投资动因分析——以浙江省为例

当前,越来越多的中小民营企业选择对外直接投资来实现企业的国际化。浙江民营企业中有95%以上的企业属于中小型民营企业范畴。本文以温州的3家中小民营企业对外直接投资相关问题进行调研分析,归纳总结得出了浙江省中小民营企业对外直接投资的动因。     

发展势头强劲规模扩张显著——2002年上规模民营企业调研报告

自1998年起,全国工商联上规模民营会员企业调研已连续进行了五年.调研一直遵循着会员企业自愿参加的原则,尽管企业入围标准比最初已有了一定提高,但入围企业数目仍然在逐年上升.近两年调研企业入围标准定为年营收总额1.2亿元以上,2002年度入围企业1582家,比2001年又增加335家.这一方面反映了民营企业规模的不断扩大,同时也说明该调研已得到越来越多民营会员企业的认可.从研究角度来看,企业数目的增加也使我们的分析结果能更准确和全面地反映民营企业的基本情况和发展概况.     

传媒

华为接班人风波 创始人任正非要将华为回炉为家族控制企业的努力，给这家中国最大的民营企业带来了最大一次洗牌 在华为内部，关于任正非接班人的猜测，实际上从2009年末就开始愈演愈烈。任正非既是华为的创始人、CEO，也是中国民营企业家的一个标杆。华为这家如今年销售额高达上千亿元、净利润也超过180亿元的中国通信企业龙头，谁来接班，     

江北培育民营企业社会责任 助力共同富裕先行市建设

正2020年7月21日,习近平总书记在企业家座谈会上强调:"社会是企业家施展才华的舞台。只有真诚回报社会、切实履行社会责任的企业家,才能真正得到社会认可,才是符合时代要求的企业家。"江北民营企业众多,如何培育民营企业社会责任,激活更多民营企业社会力量,是助力宁波高质量发展建设共同富裕先行市的重要课题。本文以江北民营企业为重点调研对象,结合线上问卷调研、企业实地走访等方式,综合分析江北民营企业社会力量,对江北培育民营企业社会责任建言献策。     

我国民营企业融资问题研究(上)

一、我国民营企业融资的现状分析 本课题组对"民营经济"和"民营企业"的定义如下:"民营经济"是指除国有国营以外的所有所有制形式和经营方式的总称.若作一个更简单的定义,则"民营经济"就是非国营经济.而"民营企业"则是指除国家直接经营管理以外的所有企业的总称.     

“指挥棒”如何传递

企业的领导人就好比是企业的“指挥棒”，是企业重大决策的制定者和实现企业目标的指挥者。对国内大多数的民营企业来说，企业的寿命与企业家的“寿命”相连，企业的健康状况与企业家的“健康状况”挂钩。因此，选拔、培养好企业接班人，对于企业实现可持续发展至关重要。     

我国民营经济发展的新特点及政策建议

本课题组2006年在全国范围内对民营企业进行了问卷调查，回收的9345份问卷结果显示：我国民营经济开始向基础设施、公用事业等领域拓展；民营企业组织结构不断改善；我国民营企业开始逐步向国际市场迅速拓展；民营科技企业引领民营经济产业新方向等新特点。建议：政府职能转换；打破行业垄断、地方保护现象，健全公平竞争的规则；健全产权制度，完善民营企业产权保护制度体系；改善民营企业融资环境；消除税收歧视。     

认清形势 扎实工作

最近,外经贸部部长石广生到浙江省就国有外经贸企业改革和民营企业出口问题进行调研,并就当前外经贸形势,国有外经贸企业改革、民营企业发展等问题发表了一系列讲话。现将石部长的有关讲话摘要刊登如下。     

企业接班人文化的重要性及创新

无论是传统家族企业还是现代企业,接班人计划已提上议事日程。为保持基业长青,将企业传承和转型做到稳中求进,企业接班人的选择是至关重要的。本文从企业文化的角度来谈企业接班人的问题：首先简单阐述对企业文化,企业接班人文化的理解;再从“方太橱具”和“GE”公司的实际案例来谈企业接班人文化的重要性;最后提出企业接班人文化的几点创新。     

与规模不成正比民营企业竞争力四忧

“这个调查得出了一些实证性的结论，有些结论和平常的感觉不一样。有关结论已经向上报了，上面也比较重视。”中国社会科学院民营经济研究中心主任刘迎秋教授这样说。刘迎秋所说的调查是指中国社会科学院民营企业竞争力研究课题组对浙江、广东、四川、吉林和湖北等五省的省级规模以上民营企业竞争力状况进行的大范围问卷调查以及实地调研。目前我国民营企业竞争力存在的问题，除了竞争力与规模不成正比之外，还存在一些令人担忧的现象。忧虑一：诚信度不太影响竞争力刘迎秋不无忧虑地指出：“我们现在社会的存在形态、制度结构和政策环境、…     

全国工商联：2008年500家民营企业营收总额同比增长明显

全国工商联8月19日公布的2008年度上规模民营企业调研结果显示，2008年度上规模民营企业调研中，营收总额排名前500家的企业营收总额总计41099．01亿元，户均82．20亿元，同比增长15．69％。调研结果还显示，2008年民营企业500家资产总额总计28250．07亿元，户均56．50亿元，同比增长12．42％；固定资产总额总计8303．63亿元，     

论民营企业产权制度创新

本文将重点研究我国以家族管理为特征的民营企业产权制度创新问题。一是阐述了我国民营企业在产权制度方面存在以下主要问题:产权结构单一,产权界定不清晰,财产所有权与经营权不分;二是探究了我国民营企业(主要就中小型民营企业和大型民营企业两个方面)产权制度创新的路径选择:优化企业产权结构,实现产权多元化;明晰企业内部产权,建立法人财产所有权;开放企业产权,建立现代企业制度。     

民营企业标准化管理的必要性——以福建畅丰车桥制造有限公司为例

本文阐述了企业标准化管理的概念;论证了民营企业实施标准化管理的必要性: 标准化管理是民营企业的一项重要基础管理工作;是民营企业各项管理中最科学的管理手段;企业标准化工作是市场竞争的必然结果;企业标准化的作用保证了企业管理工作正常运行.     

一辈子做精一件事——“我的一段难忘经历”系列创业故事(7)

在企业经营管理上,我是小字辈。90年代末,我才从父辈手中接过申洲帅印,属于宁波民营企业的"二代接班人"。当时,父亲交给的企业产值为3.12亿元,利润在账面上是1506万元,经过10多年的打拼,申洲有了跨越式的发展。去年,申洲完成销售额达到了60多亿元,上交税收近3亿元。     

深圳市民营企业发展的短板及对策研究

公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义制度的重要组成部分,也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。2018年11月1日,习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话强调,非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变,"民营经济离场论""新公私合营论"等等都是完全错误的。深圳作为改革开放的窗口和民营企业创新发展高地,民营企业发展既取得了较大成就,又面临着新的问题。本文调研了深圳市535家民营企业,以创新企业服务方式为切入点,分析了民营企业面临的主要问题,并提出了相应的对策研究。