关于产品质量实行“层次管理”方法的探讨

产品质量,是一切工业企业的生命。中央反复强调:必须牢固树立“质量第一”的思想,以质量求生存。国家经委明确规定:“不合格产品不准出厂,也不得计算产量产值。”全面推行经济责任制,已把质量列为主要考核内容。不少企业的领导在激烈的竞争中日益体会到“以优质增效益,以信誉求发展,”注意在职工中培养“道道工序想用户,件件产品保优质”的质量意识,开展 TQC(全面质量管理),取得了一定的成效。但是,正如中央领导同志所指出的:“产品质量差,经济效益低,是我国经济的致命弱点。”赵紫阳总理明确提出     

实行经济责任制是提高经济效益的强大动力

(一)我公司成立于1979年,现有职工300人(其中集体所有制职工144人)。从1980年就开始探索打破职工吃企业“大锅饭”的途径。五年来经过多次改革,试行了多种形式的经济责任制,由粗到细,不断充实经济责任制的内容,改进奖惩办法和加强思想政治工作,从而调动了广大职工的积极性,年年全面超额完成上级下达的各项计划任务,经济效益逐年都有较大幅度提高:废金属回收量平均每     

提高思想政治工作质量与效益的研究

如何利用好思想政治工作这一社会主义企业的无形资产来增强思想政治工作的说服力，是提高思想政治工作质量的关键。要正确运用物质鼓励手段，满足职工合理的要求是企业思想政治的重要途径。思想政治工作的主体，具备了科学的立体思维能力，不仅能够有效地改进自身素质，同时也能够创造和运用思想政治工作的多种方法与多种形式，更好地做好职工的思想政治工作，进一步提高企业的效益。     

加快转变经济增长方式

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》强调指出，“必须加快转变经济增长方式”。所谓经济增长方式，通俗地说就是为了实现经济增长而采取的手段、措施和具体做法。转变经济增长方式，是一个淡沦多年的重大话题。1995年中央就已明确提出“积极推进经济增长方式转变，把提高经济效益作为经济工作的中心”的方针。10年来转变经济增长方式有了很大进展，但从总体上看还未实现根本转变。     

强化质量管理是确保产品质量的根本保证

一、产品质量是企业的生命 成功企业的发展历程证明，产品质量问题是一个重大的战略问题。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须一贯地高度重视质量问题。缺乏质量保证，再好的营销手段也无济于事。重视质量管理的企业在竞争中就会不断发展，不重视质量管理，粗制滥造、马虎凑合、以次充好欺骗用户，结果是企业名声扫地，产品被退出市场。     

质量管理中的心理素质优化

在产品质量管理工作中，应把提高职工的心理素质放在重要地位。凡是精明强干的企业质量管理者．往往围绕质量管理工作的要求．把人的心理素质优化和心理疏导工作做在前面．激励职工的心理活动积极趋向于企业质量管理目标，主动地创造性地为提高产品质量而效力．使职工的心情积极、     

“五定一奖”经济责任制的试行办法

一、实行经济责任制总的指导思想我公司为了改善企业经营管理,提高经济效益,克服企业内部平均主义和吃“大锅饭”的现象,认真贯彻按劳分配原则,必须推行经济责任制。经济责任制的指导思想必须是在国家计划指导下,对公司要全面加强经济核算,改善企业经营管理,提高经济效益为目的,具体要求是要抓好废金属资源管理、计划管理、加工管理、技术营理、运输管理、经营管理,围绕着以提高经济效益为中心,千方百计地把各项工     

大洼县地税局实现税费收入任务双过半

大洼县地税局牢牢把握组织税费收入这条主线，以服务县域经济发展为己任，以提升“两基”建设质量为手段，以强化执行提高工作效能为切入点，以强化征管、应收尽收为目标，倾全局之力切实做好组织收入工作：一是层层落实税收目标管理责任制，将年度收入计划分劈到各征收单位，并纳入目标考核之中，较好地调动了广大干部职工抓征管、促收入的积极性；     

我们是怎样提高包块、压饼产品质量的?

产品质量决定企业的命运。我公司今年以来,在整党与企业整顿中,将提高产品质量作为企业整顿的重要环节来抓。通过宣传教育,使职工牢固树立了“质量第一、信誉第一”,“用户至上”的思想。在提高认识的基础上,严格把关、严格检验制度,落实经济承包责任制,把产品质量与奖金紧密挂钩,改变“干好干坏一个样”的思想,从而提高了包块、压饼质量。我们生产的包块,均达国家规定标准,被上钢五厂列为免检产品,多次受到需方好评。     

浅谈如何加强煤矿安全文化建设工作

安全事故是制约煤炭企业持续健康发展的突出矛盾，始终是煤炭企业头等重要的工作任务。因此，任何时候都必须坚持“安全第一”的方针，坚持以安全生产为前提做好其他各项工作。提高职工安全意识是煤矿安全工作的灵魂，企业文化是加强职工安全意识强有力的手段。因此，实施安全文化宣传教育，坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强人本文化、观念文化、素质文化建设，从而可以保证和推动煤矿企业安全生产稳定的发展。     

发展区街外向型经济要点概述

近年来随着改革开放步伐的加快，利用外贸工作出现了良好的势头，一些区街企业通过各种渠道，加强与国外工商企业界的联系，千方百计引进外资，引进国外的高新技术，先进设备和管理经验，通过利用外资嫁接改造，迅速提高了现有企业档次和产品的质量，不但使产品在国内市场站住了脚，有些还实现了出口创汇。例如河北区汽车线束厂，过去产品质量一般，销路有限，通过引进台资和国外生产线，企业初步实现了现代化，产品质量提高，产量成倍增长，去年利润达到165万元，预计今年可创利700万元，成为该区利润最高的工业企业，可见引进外资，发展外向型经济不仅仅是为了利用好优惠政策，更重要的是通过一系列的引进，使区街企业整体上水平，上台阶，与国际市场对接，适应我国将加入关贸总协定的需要，对此我们的目光应当看得远一点，深一点。     

经济责任制势在必行

包头市金属回收公司东河区回收站,实行经济责任制以来,仅五十余天就收到明显效果,使全站提前四个月完成了一九八二年全年的各项经济指标,东河站的经济责任制,强有力地说明了在我们回收行业责任制是大有可为的,从他们的实践来看,实行经济责任制,有利于企业管理的加强,有利于职工积极性的提高,有利于责、权、利的统一。现将东河站实行经济责任制的经验简报如下:     

志在必得迎“复查”——写在迎接国家环保模范城市得查之际

国家环保模范城市是我国城市经济与环境保护实现初步可持续发展的先进典型。五年前，经过努力，我市摘回了“国家环保模范城市”的桂冠。五年来，我市在巩固创模成果的同时，以生态市建设为抓手，以市长环保目标责任制为龙头，以产业结构调整为主线，以整治水环境为重点，以优化城市布局和加强环境基础设施建设为手段，以强化环境执法为保障，深化基层创建工作，全市生态环境在全市经济较快发展的同时保护良好，环境质量总体稳定，局部区域还得到进一步改善。     

企业内部经济责任制运行效率初探

企业内部经济责任制,是以提高效益为中心,以正确处理国家、企业和职工三者之间的利益为前提,按照责、权、利相结合的原则,将职工的劳动报酬与企业的经济效益挂钩的企业经营管理制度。企业内部经济责任制的核心内容,就是把企业的经营目标层层分解,落实到车间、班组和个人。企业内部经济责任制是企业经营管理工作的一项基本管理制度。     

论有的放矢增强安全宣传教育的针对性和实效性

众所周知，对人的培育和握造是最困难的工作。企业的员工，在生产过程中对安全生产的概念也存在一个从模糊到清晰的过程。这就需要从事安全宣教工作的人员，结合企业实际，不断创新方式、更新方法。当前实现本质型安全生产，维护职工的生命权益，是企业安全工作的根本目标。围绕企业“安全发展”主题，有的放矢地开展安全宣传教育工作，特别增强安全宣传教育工作的针对性和实效性，是提高员工队伍的安全素质，实现企业安全发展的有效途径。开展安全宣传教育，其短期目的是通过宣传提高员工隐患识别及风险规避能力；长远效果是通过宣传来改变员工安全意识，使其意识到自身不足，自主学习，从而提高个人安全意识及技能，实现安全生产。那么，如何增强安全宣传教育工作的针对性和实效性，笔者认为应重点突出、有所侧重地开展以下几项工作：     

实现县域经济战略转移

要实现县域经济的跨越式发展，就必须进一步解放思想，转变观念。就遂川而言，解放思想转变观念，加快发展，关键是要实现五个转移。 　　一、把经济工作的重心向工业化转移 　　遂川经济落后的板块在工业。因此，发展遂川经济的潜力和希望也在工业。要加快遂川经济的发展，就必须把经济工作的重心向工业经济转移。一是在领导力量上向工业经济转移。切实转变“千军万马抓农业，单枪匹马抓工业”的现象，全面落实主要领导抓工业责任制，把领导力量和主要精力放到抓工业上来；调整充实强攻工业指挥部力量，加强对工业的指导和协调；进一步明确…     

浅谈市场经济体制下的质量技术监督工作

质量技术监督工作是一项重要的、综合性的基础工作。当前,我国经济已进人一个新的发展阶段,主要商品已由卖方市场转为买方市场,面临经济结构调整的关键时期,质量工作足主攻方向。没有质量就没有效益放任假冒伪劣,国家就没有希望。所以,各技术监督工作者必须充分认识加强质量技术监督工作的重要性和紧迫性,增强做好质量工作、提高产品质量的使命感和责任感,     

提高工程建设项目质量管理的措施

提出了工程建设的质量管理的措施与建议。建立了企业质量管理体系,将质量管理活动贯穿到生产的各个环节和过程。坚持质量策划、质量控制和质量改进三步走的原则,满足了工程质量的需求。建立质量责任制、抓项目质量必须实行目标管理和质量预控,是企业加强质量管理、稳定和提高产品质量行之有效的措施。     

新形势下企业思想政治工作的改进

在社会主义市场经济不断发展和完善的新形势下，企业所处的主客观环境发生了多方面、多层次的深刻变化，经济全球化、信息网络化的发展．使企业的生存竞争在更大范围、更高层面上展开，这就对企业的思想政治工作提出了许多新的要求和新的挑战。在新的历史时期，企业思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，以提高企业职工整体素质和市场竞争力为目标，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力，为企业两个文明建设服务．     

调动企业职工积极性的几点思考

李瑞环同志指出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的积极性。”这就为进一步加强和改进企业思想政治工作指明了方向。当前在治理整顿,深化改革中,经济出现了暂时困难,企业要摆脱困境,提高经济效益,必须高度重视调动职工积极性这一重要问题。职工积极性是生产者外部环境条件等各种因素作用于生产者的综合反映。目前,影响职工积极性的因素是多方面的,调动职工积极性也需从多方面进行努力。比如,解决好体制问题,政策问题,管理问题等等,但其中加强和改进思想政