企业内部核算单位划分方法

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，为了提高企业的竞争能力，各个企业都在加强企业内部管理，增强企业活力，提高经济效益。而要增强企业活力，提高经济效益，离不开企业内部经济核算，它是改善经营管理的有力工具，是推行经济责任制的基础工作。在经济体制改革进程中，人们不断加深对企业内部核算的认识，不断总结我国企业内部核算的经验，学习和引进国外的科学方法，以便创立一套适合企业内部核算的理论和方法。     

提高企业素质 增强企业活力

所谓企业活力,就是企业在市场竞争中内在的存活能力、应变能力和发展能力的总和,它是一个企业在激烈的市场竞争中的生命力创造力的具体标志。我国经济制改革的中心环节,是搞活大中型企业,极大地增强企业活力,进而提高企业的经济效益,促进社会主义有计划商品经济的发展。从目前我国的实际情况看,影响企业活力主要有两个因素:一是企业的外部环境,二是企业内部素质。就企业的外部环境而言,十一届三中全会以来,党中央国务院采取了一系列改革措施,为增强企业活力创造了有利条件。     

略论增强全民大中型企业活力的关键

一、问题的提出《中共中央关于经济体制改革的决定》中强调指出:“具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。而现行经济体制的种种弊端、恰恰集中表现为缺乏应有的活力。所以,增强企业活力,特别是增强全民所有制的大中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”赵紫阳同志在1987年12月18日接见中央党校第二期经济体制改革研究班学员时指出:“     

反思与选择——对增强企业活力再思考

一、理性思考源出于对实际生活体悟与判断中国改革在城市经济活动中的最初选择是增强企业活力。十年后的今天尽管企业活力有所增强,但尚不尽人意,以致于时下增强企业活力仍是城市经济体制改革的主旋律。从本质上讲这个主旋律能否贯穿始终,企业活力是否能最终再现,取决于企业对二个基本条件的创造和满足,一是企业内部动力。企业内部动力是指企业运行驱动的基本力量,它源于企业在主体(劳动者)     

小微企业税收优惠政策探讨

小微企业是我国经济持续发展的重要动力,也是经济不可缺少的组成部分,可以有效的缓解市场就业压力,增强其创新能力,带动市场活力提升,推动我国经济实现持续发展。     

搞好国营大中型企业的政策取向与近期目标

自党的十一届三中全会以来,以增强企业活力,特别是增强国营大中型企业活力为中心的城市经济体制改革,取得了很大成绩。国营大中型企业在管理体制和经营机制上发生了明显变化,企业活力有所增强,为国民经济的持续发展做出了重大贡献。但是,由于多年积累的一些深层次问题尚没有完全解决,制约企业增强活力的因素依然很多,造成不少企业困难重重,现有政策和措施未能解决经济生活中深层次的矛盾。     

论第三商业形式的形成原因、内涵与作用

随着流通体制改革的深入,在我国商业战线上,出现了一个令人注目的新生事物,这就是既不同于国营商业、又不同于个体商业的第三商业形式,这是一种跨部门、跨所有制、跨地区的联合商业企业。第三商业形式以其强大的生命力,给工业企业和商业企业注入新的活力。它是探索具有中国特色的社会主义商业道路的有益尝试。一、第三商业形式的形成原因党的十二届三中全会后,我国的经济体制改革,紧紧抓住了增强企业活力这个中心环节,扩大了企业经营管理自主权,特别是近年来,大力发展横向经济联系,企业的活力大大增强,商品     

国有企业核心员工激励问题浅析

转换我国国有企业经营机制的核心是把企业推向市场,增强其活力,提高其素质.这是我国国有企业改革乃至整个经济体制改革的关键.企业活力的源泉在于员工的积极性和创造性,尤其是那些对企业发展起核心作用的员工.因此,转换企业经营机制必须探讨和研究企业员工尤其是核心员工的激励问题.     

增强企业活力的理论依据

《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出:“具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。……增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”(《决定》第三部分)为此,我们必须牢牢抓住增强企业活力这个经济体制改革的中心环节。     

基于资源能力理论的企业自主技术创新研究

产品自主创新是当前企业增强自身活力与竞争能力的核心,也是振兴我国民族经济的根本途径。由于现代企业的大环境发生了巨大的变化,经济全球化与竞争本土化是突出的特征。文章从我国企业管理者角度出发,借鉴国内外的先进经验,探讨企业技术创新的方式与渠道,进而应对全球经济一体化的挑战。     

松下电器公司经营策略转换

随着以增强企业活力为中心的城市经济体制改革的不断深入,近两年,在我国出现了一种以企业搞活企业的新形式——企业产权转让。这是在深化企业改革过程中涌现的新生事物,是建立社会主义商品经济新秩序,推动我国生产力发展的一种重要形式。本文试就企业产权转让的有关理论和政策问题做些探讨,以推动企业产权转让形式的进一步发展。     

实行承包经营责任制是增强企业活力的好办法——在“深化改革,搞活企业研讨会”上的讲话

增强企业活力是当前经济工作的中心,现在召开这个会议讨论如何通过深化改革、搞活企业来增强企业活力的问题,正是时候,意义重要,我表示支持。为什么要增强企业活力?增强企业活力应该达到什么标准?如何达到?这既是一个重大的理论问题,又是一个实践问题,需要我们认真加以研究。企业是国民经济细胞,细胞不活,整个国民经济活不起来。增强企业活力的目标就是要发展社会生产力,要使     

国有企业核心员工激励问题浅析

转换我国国有企业经营机制的核心是把企业推向市场，增强其活力，提高其素质。这是我国国有企业改革乃至整个经济体制改革的关键。企业活力的源泉在于员工的积极性和创造性，尤其是那些对企业发展起核心作用的员工。因此，转换企业经营机制必须探讨和研究企业员工尤其是核心员工的激励问题。     

浅谈新形势下企业经济管理的创新

随着社会的进步和发展,我国的社会经济也发生了巨大的变化,目前呈现出全新的面貌和姿态。而我国企业在社会的发展过程中也有了更多的机遇和挑战,任何企业想要在激烈的市场竞争中得到发展,就要重视创新经济管理方式,推动企业的发展。创新为企业发展注入新鲜的活力,是我国企业发展的必经之路。因此,企业在发展过程中,应不断创新经济管理模式,这对于增强企业竞争力、保证企业在激烈的竞争环境中不被淘汰有重要的作用。基于此,文章对我国新形势下企业经济管理创新状况进行分析,并对出现的问题探究了解决措施,同时完善了企业经济管理创新制度,从而促进企业的发展。     

内外结合 以内为主 搞活企业

增强全民所有制企业尤其是大中型企业活力,是经济体制改革的中心环节。经过十多年的改革,特别是1987年普遍推行了承包经营责任制以来,全民企业的活力已经有所增强。     

内耗初探

十年前,中国的城市经济改革始于搞活企业,十年后,尽管企业活力有一定的增强,但不尽人意,“企业缺乏活力”仍然是我国经济起飞的巨大障碍.纵观中国经济生活的各个方面,笔者认为,内耗是制约企业增强活力的重要因素之一.在此,本文立足于企业,试图对涉及企业经济生活的内耗现象作一剖析.     

深化改革 搞活企业的目标在于增强企业活力——在“深化改革、搞活企业研讨会”上的讲话

我很高兴参加这次由厂长经理与专家学者组成的研讨会。今年全省经济工作的中心任务是进一步深化改革、搞活企业、增强企业活力,在这个时候召开这个研讨会,是非常及时和必要的。根据我的理解,搞活企业与增强企业活力是两个不同的概念,企业搞活了不等于企业就有了活力。企业要有活力,就要有再投入。因为扩大再生产、技术改造与多种经     

技术转移 炼金有术：搭建科技与经济的“金桥”——科技部火炬中心副主任蔡文沁解答技术转移相关问题

技术市场是连接科技与经济的“金桥”。在我国经济发展过程中，科技与经济二者失衡现象比较严重。如何解决好科技与经济“两张皮”的问题，关键在于提高科技成果转化率。在促进科技与经济的结合，增强科技事业的自我发展能力，加快科技的社会传播与普及，增强企业的活力，促进科技人才的流动，发展社会市场经济等方面，技术市场都具有积极的推动作用。     

增强国营大中型工业企业活力的政策取向

我国今后增强国营大中型企业活力的政策取向,应着眼于解决经济生活中深层次的矛盾,通过进一步深化改革,推动企业逐步走上自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的道路,成为相对独立的社会主义商品生产者和经营者。     

企业的承受力与活力探讨

我国经济体制改革是以增强企业活力为中心环节,是把全民所有制企业建设成为自主经营,自负盈亏,自我积累,自我发展的相对独立的商品生产者和经营者。改革以来,全民所有制企业,通过由简政放权,扩大企业自主权到推行厂长负责和企业承包经营责任制,确立了企业的经营管理体制,使企业的经济效益不断提高。职工的主人翁积极性将到发挥,企业的发展后劲有所增强。治理整顿以来,企业的自我约束机制不断完善,使大型骨干企业活力的有所增强。但是,由于财政和信贷的紧缩,对一些中小企业力度过大,企业负担过重,效益多方转移,企业的活力与积极性受到影响。企业负担呈现出多环节,多层次的特点。通