深化央企文化建设 引领行业文化发展

行业文化是以行业历史文化为基础,在行业发展过程中逐渐形成的为行业内员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和。行业文化是建立在行业内企业个性文化基础之上的行业共性文化,行业内各企业的文化建设是     

浅谈建筑企业文化与企业经济发展

经济发展过程也是文化发展过程,理解企业文化的特征及企业文化在经济中的作用,有效的发挥企业文化的作用,把握文化特质和企业行业特色,加强企业文化建设,促进企业经济持续发展.企业文化与企业经济发展有着及其密切关系,探讨企业文化在经济建设中的作用有利用企业经济建设.企业文化是企业建设中不可少或缺的无形资产,可以说一个企业没有文化也将不会有组织.一个企业领导个性决定了这个企业的风格和特性一样,一个企业的文化也决定了这个企业的特性和发展."企业文化越来越重要,文化概念被应用于实体经济的广度与深度,国家讲文化,企业讲文化,国际关系最后也以文化为媒介进行交流与传递."本文探讨企业文化的内涵与企业经济发展的关系,探讨建筑企业文化在企业发展中的作用及发展企业文化的策略.     

论企业文化建设的“十大关系“

当前,创建企业文化建设的热潮正在中华大地蓬勃兴起,不少企业已尝到了“用文化力提升经济力,用无形资产增值有形资产,以企业文化引领企业走向卓越”的甜头;然而,也有一些企业陷入了企业文化建设的误区,致使企业文化畸形发展,表面形式热热闹闹,而实际效果空空泛泛。那么,怎样才能走出“误区”,创建出优秀的企业文化呢?在对众多企业文化的审视和思考中,笔者认为:创建企业文化的关键在于处理好“十大关系”。共性与个性的关系综观中国的企业文化,普遍存在的一个误区就是“企业文化雷同化”。究其原因,是没有处理好企业文化的共性与个性关系。一…     

企业文化之普遍性与特殊性

企业文化是一个企业的灵魂,是企业共同信奉并付诸实施的价值理念,是共性与个性的统一体。在企业文化建设过程中,处理好普遍性与特殊性的关系非常重要。企业文化之普遍性企业文化体系一般由企业精神、企业理念(包括发展理念、经营理念、     

文化在项目生根

公司文化是项目文化的源头，但项目文化建设不能仅以宣传贯彻公司文化为全部内容，还必须坚持共性和个性相结合，将公司文化的要求同项目的特殊性结合起来，有目的地培育优秀的、有特色的项目文化。     

浅谈电网公司和谐企业文化建设

<正>和谐文化是指一种以和谐为思想内核和价值取向,融思想观念、理想信仰、价值体系、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。一、正确理解企业文化与和谐文化的辩证关系企业文化与和谐文化之间是个性与共性,微观与宏观、基础与指导的辩证关系。一是个性与共性的关系。企业文化是企业员工的经营理念和行为规范的总和,是企业生存和发展的文化支柱。企业文化具有差异性,不同企业有不同的企业文化风格。     

基于文化视角下的合并高校和谐校园建设

作为文化传承、文化积累、文化创新重镇的高校,在和谐校园建设中应当秉承文化在学校各项建设中基础性、先导性、全局性作用,以科学发展观为指导优先发展校园文化,以和谐校园文化建设为重点,通过文化整合与价值重建,努力建设既反映合并高校共性又有个性特色的和谐校园文化,最终走上和谐发展的健康文化之路。     

建设多元一体的研发文化——长安汽研院文化建设与文化管理的实践

社会对研发人员有种约定俗成的评价是"神秘"、"另类"、"特殊"、"不好管".因此,对于研发组织,似乎需要特殊的制度和文化.是否真有这样的特殊性?或者除了特殊性之外,它还应不应该有与所属企业的一些共性?其个性如何尊重,其共性又应如何体现?其团队个性又如何在文化建设中养成?长安汽车工程研究院的文化建设正是在破解这一系列的问题中大胆实践不断探索,积累了-些作法和经验.     

谈市场经济中的职业道德建设

恩格斯曾指出：“实际上，每一个阶级，甚至每一个行业都各有各的道德。”从政有“政德”，执教有“师德”，行医有“医德”，经商有“商德”。在发展社会主义市场经济的过程中，企业作为商品的生产者和经营者，它的职业道德有同于其它行业职业道德的共性，也有自己的个性。因此，我们要搞好企业的职业道德建设，既要学习、借鉴其它行业职业道德建设的经验，又要从企业的实际出发，注意研究和把握企业职业道德建设的个性特征。一、企业职业道德建设的核心是为用户服务党的十四届六中全会《决议》指出：社会主义道德建设的核心是为人民服务。…     

我国企业集团文化建设的实践探索

加强集团文化建设是巩固集团整体性的战略举措 企业集团文化具有企业文化的基本属性．是企业文化的特殊形式。集团文化是指在整合企业集团所属成员单位个性企业文化的基础上的共性文化，对各成员单位企业文化建设具有统领、主导和规范的作用。加强集团文化建设除企业文化建设的一般意义外．具有其特殊的重要意义。     

中关村园区企业文化建设的思考

企业不可能脱离本企业的过去与未来,空中楼阁般地建设所谓优秀的企业文化,也不可能依靠嫁接而来的优秀企业文化获取企业发展的动力.中关村高科技企业众多,发展水平各不相同,因而他们的企业文化建设开展的程度也就各不相同.但个性中存在着共性,变动中总有不变的规律在支撑.我们认为,无论处于什么发展阶段的企业,般来说,都可以经由以下几方面进行企业文化建设所不同的,只是根据企业的实际情况,需要对某些方面有所侧重.     

怎样推进集团文化建设

集团文化是建立在企业集团所属企业个性文化基础上的共性文化,具有战略性、主导性、整合性、包容性.为各成员企业的文化建设提供指导、规范和发展的空间,对内,规范企业集团所属企业和所有员工的行为;对外,展示企业集团的竞争力和整体形象.     

企业文化建设与思想政治工作的有机融合

一、企业文化建设与思想政治工作有机融合的共性基础 企业文化建设和思想政治工作是企业经营管理中不可或缺的重要组成部分,有一定的共性特征,这些共性为二者的融合提供了基础.     

加强集团文化建设的五重意义

集团文化就是企业集团的文化.对内,规范企业集团所属成员单位和所有员工的行为;对外,展示企业集团的竞争力和整体形象.集团文化是企业文化的特殊形式,具有企业文化的一般属性.集团文化是建立在企业集团所属成员单位个性文化基础上的共性文化,具有战略性、主导性、整合性、包容性,为各成员单位文化建设提供指导、规范和发展的空间.集团文化建设一般由集团公司(总部)组织领导和推进,但集团文化建设不等同于集团公司(总部)的文化建设,也有别于独立法人企业的文化建设.     

集团母子公司的共性文化探讨

随着国家对企业改制重组步伐的加快,集团企业越来越多。如何通过加强集团统一的共性文化建设对内形成集团的整体性增强内聚力、对外塑造集团的统一形象提升竞争力,是当务之急。不同类型的集团企业文化特点分析不同类型的集团企业,因实际情况和特点不同,其文化统一性的选择也不同,所以要研究集团母子企业文化的共性与个性问题,就得先分析不同类型的集团企业文化特点。     

从仁商管理思想到组织文化:基于组织文化四层次模型——以海航集团陈峰为例

企业家思想对组织文化的形成与发展具有重要作用,本研究以海南航空创始人陈峰为例,基于组织文化四层次模型,从理念、制度、个性和背景层面探究其“仁商”管理思想影响下的海航文化,研究组织文化的形成和发展过程,得出主要结论:组织文化的形成和发展是一个复杂的过程,是一个从个性到共性(个性层面、制度层面到理念层面),又从共性到个性(理念层面、制度层面到个性层面),循环往复不断演化的过程,背景层面文化贯彻整个过程,发挥着影响并选择其他三个层面文化的作用.     

中西文化个性差异在现代企业管理中凸现和融合

中国传统文化和西方文化的个性特质区别在于前者强调共性归属,后者强调个性自由。两种文化渗透到现代企业管理中表现为两种管理思想的不同倾向,     

混合所有制企业的廉洁文化建设初探

现阶段，混合所有制企业开展廉洁文化建设有助于避免各类贪腐、舞弊事件的发生，为企业健康稳定发展提供坚实的保障。本文在分析混合所有制企业加强廉洁文化建设重要性的基础上，深刻剖析了企业开展该项工作过程中存在的各类共性问题，并针对性地提出了解决措施，以期为混合所有制企业开展相关工作提供参考。     

促进企业文化建设的思考

文章在简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化概念的基础上,针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理、企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系。     

论企业法律文化与合规文化之间的共性和差异

企业文化是企业的核心竞争力,是企业发展的灵魂。中央企业经过多年的探索和发展,将企业文化建设有机地融入整体工作格局中,形成了以,员工为土壤,理念为根系,战略为枝干,企业文化为树冠,专业子文化为果实的企业文化树状体系。而法律文化与合规文化作为树上结出的2颗特色果实,由于文化思维及实践不同,彼此之间既有共性,也存在差异。如何使二者一脉相承、有机融合、相得益彰,成为当前企业文化建设的重要课题。因此,文章重点就2个子文化之间的共性和差异进行比较分析。