对企业文化“基因说”的不同看法——与王成荣先生商榷

王成荣先生在其“企业文化基冈及其再造”(载《中国企业文化年鉴》2004卷和2005年卷)一文中说:“正像其他生命体有其自身的基因一样,企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是企业文化.不同的企业具有不同的基因,而基因的不同,从一定意义上决定着企业不同的规模、不同的效率,决定着企业的生存状态,决定着企业不同的生命周期.” 企业文化是企业的基因吗?我们先来弄清楚基因是什么,基因作为生物体遗传的基本单位,存在于细胞的染色体上,是不可改变的,它的组合决定着、或者说在一定意义上决定着人的生老病死和行为特征.王先生正是在这些意义上使用基因这一概念的,这与我们大多数人对基因的认识也是相一致的.     

企业文化到底讲些什么——论作为管理理论的企业文化

目前,关于企业文化的文章著作发表了不少。有的采用个案研究,分析各成功企业的文化特征,有的运用历史方法,揭示企业文化的传统根源,有的借用文化学中的概念,分析企业文化的内涵及其与相关概念的联系,也有的将企业文化作为一种以人为本的新型管理模式进行研究……正因为“文化”这个概念几乎有无所不包的处延,所以对企业文化的理解也是仁者见仁,智者见智,社会上也出现了“企业文化是个框,什么都能往里装”,“一个企业不讲文化,实际上也是一种文化”     

“科技杭钢”雄风在创新驱动策马行——专访杭钢集团党委书记、董事长张利明

<正>最美人间四月天。4月的杭州，湖光山色、风和日丽。2023年4月2日，“2023全国企业文化（杭钢集团）现场会暨首届杭钢文化节启动仪式”在杭州召开，中国企业联合会授予杭州钢铁集团有限公司（以下简称“杭钢集团”）“全国企业文化最佳实践企业”称号；同时，今年又恰逢杭钢建厂66周年。杭钢集团坚持以科技创新推动企业核心竞争力的提升，逐步形成以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，以节能环保、数字科技为战略性新兴产业“2+2”产业格局的大型现代企业集团，2022年位列《财富》世界500强第336位、中国企业500强第99位、中国制造业企业500强第38位。本刊记者借此次盛会之际，对杭钢集团党委书记、董事长张利明进行了专访。     

2023年湖南省知识产权工作会议在株洲召开

<正>2月27日,2023年湖南省知识产权工作会在株洲召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,认真落实省“两会”、全国知识产权局局长会议部署和全省市场监管工作会议有关要求,总结2022年工作,分析当前形势,部署2023年任务,动员全省各级加快“三高四新”知识产权强省建设。     

基于商业伦理的企业文化建设现状与对策——以知识产权企业为例

<正>在我国经济的快速发展下,激烈的市场竞争导致出现了有的知识产权企业为了获取高额利润而不择手段,不顾及商业伦理道德,这些行为不仅不能为企业文化建设创造更大价值,反而有可能使企业蒙受更大损失,有的企业甚至走向灭亡。在这样的形势下,企业急需基于商业伦理的企业文化建设研究。我国也颁布了一系列的相关政策及法律法规规范企业发展。因此,我国知识产权企业必须抓住机     

喜中有忧话经济形势──1996年回顾与1997年展望

对经济形势的分析，由于新旧体制交替过程中情况复杂，加上每个人看问题的侧重．文不同以及地位和亲身感受不同，往往会产生不同的结论。有的认为，1996年形势是多年来最好的一年。有的则认为，当前不少地方发不出工资，企业生产经营困难重重，下岗职工增多，上访闹事多，真是“危机四伏”。我们认为，1996年实现宏观调控目标是来之不易的，成绩应当充分肯定。但不是说前进中就没有矛盾和问题。目前部分地区、企业、居民确实存在许多实际困难，潜伏着不稳定因素，要正视这些问题，努力去解决问题，但不能“以偏概全”，否定宏观调控的成果。…     

铸根与魂——2023年度党建引领呈现新格局

<正>2023年,中国企业文化渐趋鲜明地呈现出一个特征:在党对企业的集中统一领导的大背景下,党建与企业文化融合发力。在习近平新时代中国特色社会主义思想领导下,中国企业文化理论得到全面充实,实践转化更加有力,围绕企业发展战略,中国企业文化落地转化,开展了企业文化建设与思想政治工作的融合实践探索,有力地推动企业积极落实新发展理念,构建新发展格局,以各行各业的阶段性成果推进实现高质量发展。     

2023年我国经济如何开好局

<正>随着新冠疫情防控政策的调整,伴随着2023年春天的脚步,我国的战“疫”已经进入新阶段。承受了三年疫情压力的中国经济,急需提振发力,扭转低迷之势。疫情防控进入新阶段后世界经济形势如何？2023年一季度作为全年的开局,面临怎样的内外部形势？2023年一季度的经济走势如何？如何在一季度开好全年发展的大局？本期文章从多个方面进行独特而新颖的解读,以飨读者。     

主持人寄语

在多年从事企业文化宣传报道中，我们发现，很多企业尤其是中小企业，在企业文化建设中存在看相似的困惑。有的企业在生产经营中没有持续地对企业文化建设予以足够的重视，使企业难以形成长久、强劲的发展动力，也因此难以做大做强。有的企业虽然重视企业文化建设，但常常是就文化谈文化，不能切实应用到生产经营中，出现“两张皮”的现象，企业文...     

企业文化——实现战略规划的助推器

在经济发展的不同阶段,国家要制定发展规划。许多企业根据国家及所在区域未来五年的发展规划和经济走势,也纷纷制定了自己的发展规划。虽然,很多企业的发展历史并不十分久远,有的是在改革开放后才成立起来的,但是,笔者发现,在大量的企业发展规划和年度经营计划中,企业文化都是其中不可或缺的一部分。“塑造某某特色的企业文化”、“培养团队精神”、“提高执行力”,这种典型的字句出现率极高。     

什么样的人企业坚决不能用？

杰克·韦尔奇在中国讲学的时候,有一句话非常发人深醒:“什么样的人企业坚决不能用?是有业绩、有能力,但不认同你公司的文化,也就是说和企业的价值观不同,这样的人坚决不能用,坚决不能在企业呆着,更不能说进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我一直以来的心结。认同企业的文化是选人的首要条件。     

培育和提高房地产企业核心竞争力

2004年土地和金融政策的急剧变化震动了中国的整个房地产业。在这次“政策”变化中,有的企业关了门,有的企业还在维持,有的企业却依然“蒸蒸日上”,之所以在这次“政策”急剧变化中各企业的处境不同,其根本原因在于他们的“健康和能力”各不相同。我们知道,中国的房地产业产生了三个方面的变化:市场方面,无序发展、竞争和垄断;产品方面,产品、商品和作品;策划方面,人适应房、房适应人和房引导人的过程。“关系”创造的价值在开发利润中所占的比例已基本趋近为零,也就是说房地产业已进入了一个全新、透明的竞争阶段。万科、顺驰、万通——这…     

加快形成新质生产力 大力推进新型工业化——2024年中国企业走势前瞻

<正>2023年中国经济增长与企业经营回顾2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年。在恢复性发展的过程中,我国经济面临着错综复杂的形势,国内的周期性和结构性矛盾叠加的同时,国际政治经济环境的不利因素也在增多。2023年,我国经济克服了内外部的困难,着力扩大内需、优化结构、防范化解风险,经济一直运行在回升的轨道上,从经济走势看,宏观经济的运行呈现以下特点。     

文化正负作用共生性对企业文化建设的启示

任何一种企业文化都是一把双刃剑．既有积极的一面．也有消极的一面．如何避短扬长呢? 企业文化正负作用共生性对于企业文化的作用问题,如果只从某个企业的企业文化谁是谁非来讨论,或认为有的企业文化是先进的, 对于企业是起到积极作用的;有的企业文化是落后的,对于企业是起到消极作用的,则很难获得圆满回答。有些看上去很完善的企业文化,却不能拯救自己,不同的企业文化、会有不同的     

以融合思维打造国资国企高质量党建

<正>党的二十大报告提出“全面提高机关党建质量”“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”,并要求“推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”。2023年以来,江苏省南通市国资委紧紧围绕党的二十大报告中关于党建工作和国资国企改革发展的工作要求,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将党的建设与国资国企改革发展深度融合,以高质量党建引领保障国资国企高质量发展。2023年上半年,     

打造“1+3+N”中国式现代化企业治理范式

<正>“构建‘1+3+N’治理体系,是南通开控探寻符合中国国情、融合中国文化、契合中国企业又简便通用的治理体系,努力打造中国式现代化企业治理范式的一次创新实践,达到了‘系统规范、协同高效、内生动力、充满活力’的国企治理理想境界”,在2023国企管理智库大会“尖峰时刻”时段,王志兵介绍说。     

上市公司 共建公共信任资本

2020年伊始,一场突如其来的肺炎疫情牵动了国人的神经。在抗击肺炎疫情中,来自各行各业的企业做了大量的贡献,以不同方式支援武汉,打响了疫情防控保卫战。有的企业在一线参与救援物资配送分秒必争;有的企业加班加点生产物资保障一线需要;有的企业调动全员力量捐款捐物,通过不同渠道送往前线;有的企业则主动让利,支援中小企业发展……对于上市公司而言,其公共属性越来越突出,公共信任资本的价值也愈发凸显。这样的价值来源于多方面,客户服务理念、资本市场认知度、环境和可持续发展战略,当然也包括企业应对重大突发事件的反应。公共信任资本既是发展的“助推剂”,也可能是自身危机的“导火索”。     

当前民营企业发展的挑战与应对——2023年千户民营企业问卷调查报告综述

2023年11月2日至4日,由民建中央、工业和信息化部、广西壮族自治区人民政府共同主办的“2023年中国（广西）非公有制经济发展论坛”在广西南宁举行。国务院发展研究中心研究员,《经济界》杂志社社长、主编李兰受民建中央企业委员会企业家精神研究分委会和中国企业家调查系统课题组的委托,向会议报告2023年度中国民营企业家问卷调查结果。本刊特别刊登《2023年千户民营企业问卷调查报告综述》,以飨读者。     

培育和提高房地产企业核心竞争力

2004年土地和金融政策的急剧变化震动了中国的整个房地产业。在这次“政策”变化中．有的企业关了门．有的企业还在维持，有的企业却依然“蒸蒸日上”．之所以在这次“政策”急剧变化中各企业的处境不同，其根本原因在于他们的“健康和能力”各不相同。我们知道，中国的房地产业产生了三个方面的变化：市场方面，无序发展、竞争和垄断：产品方面，产品、商品和作品；策划方面，人适应房、房适应人和房引导人的过程。     

数据驱动企业风险管理

<正>企业的“数据能力”直接影响企业面对“不确定性”的状态,也直接影响企业面对风险时洞察分析、研判评估和管控能力的水平。随着经济社会发展和科技进步,企业的发展环境、商业模式、经营方式都发生了巨大变化,“数字浪潮”席卷而来。在新的发展形势下,作为企业发展的“护航者”和价值实现的“守护者”,企业风险管理工作需要与时俱进、加快转型。