坚持党管人才原则 营造人尽其才环境

<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。     

从党管干部到党管人才

坚持党管人才应在观念上实现三个调整与转变 一是从"党管干部"向"党管人才"的延伸与拓展 党在革命时期和建设时期对人才工作的领导主要体现在党管干部的原则中.党管干部原则与党管人才所体现的目标追求是一致的,都是为了巩固党的执政基础,发展和繁荣社会主义事业.     

国有企业党组织如何落实党管干部原则

"党管干部"的含义毋庸置疑就是党组织要管好用好干部。这是党的领导在干部人事工作中的具体体现,也是选拔任用干部过程中应遵循的根本原则。对国有企业党组织来说,坚持"党管干部"原则,是落实党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织政治核心作用的重要保证。     

基于党管干部原则的国有企业干部管理分析

加强党的领导,贯彻党管干部原则是国有企业管理的特有优势。在国有企业的改革发展中,最重要的是关于企业管理干部团队的建设。为此,国有企业必须要认真落实党管干部基本原则,坚持党的领导核心地位,加强党对管理干部的监督工作。现阶段,在国内错综复杂的社会政治条件下,随着国有企业三年改革机制的实施,对国有企业领导干部的政治水平与综合素养都提出了较高的要求,同时也为国有企业领导工作带来了挑战。本文将从落实国有企业党管干部基本原则的重要性入手,探讨如何贯彻党管干部原则,抓好领导干部的管理工作,并深入研究如何发挥党建优势,加强国有企业干部队伍的建设。     

党管干部原则的实践与思考

在建立有中国特色的现代企业制度中如何坚持党管干部的原则,是当前迫切需要解答的课题。我们企业自1987年组建新的党委领导班子以来,以人为本,以生产经营为中心,狠抓领导班子建设,坚持党管干部原则,有效地发挥企业党组织的政治核心作用和党员干部的模范带头作用,有效地促进了企业大跨度、跳跃式发展,经济效益多年在全国同行600多家中名列前茅,跻身中国100家最大交通运输设备制造企业行列,成为十堰市地方汽车工业的领头雁。企业和企业党委连续多年被授予省、市"文明单位标兵"和"先进党组织"。在实践中,企业坚持党管干部,充分显示了其在驾驭全局能力上的整体优越性和客观必然性。     

优化基层事业单位绩效考核机制策略

<正>基层事业单位绩效考核工作属于单位基础工作内容,单位应该坚持党管干部原则、注重实绩原则、定量与定性相结合原则、公平公正公开原则、竞争性原则、可操作性原则,对职工进行考核,明确考核内容和目标,改良考核机制和方法,提升单位绩效考核水平和绩效考核质量,这有利于维持单位正常发展秩序。     

在现代企业制度下坚持党管干部的原则

《公司法》第一章第17条明确规定:公司中的中国共产党基层组织的活动,按照中国共产党章程办理。这为现代企业制度下坚持党管干部原则提供了法律依据。在现代企业制度下企业如何坚持党管干部的原则,并把这一原则同企业新的人事制度结合起来,是当前亟待解决的问题。结合公司的初步实践,就这一问题谈点体会:一、现代企业制度的建立给企业干部人事管理体制带来的变化变化之一,现代企业制度下,企业的各级各类管理人员均按照一定的程序由企业自主产生。《公     

试论新时期人事管理工作改革及应坚持的基本原则

人事工作始终坚持党管干部的原则、任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准，它在我国的社会发展和经济发展中起到重要作用。但是，随着社会主义市场经济体制的完善，传统的人事管理已远远不适应市场经济体制，甚至起着严重的阻碍作用，必须在改革中加以解决。     

实行竞岗择优激励奋发有为

党的十七大报告指出，要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的下部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法”。省委主要领导也对我厅干部队伍建设提出了“建立激励机制，不让干好干坏一个样”的要求。这为办公厅深化干部人事制度改革指明了方向、注入了动力。     

运用监督执纪“四种形态”通过“抓早抓小”营造风清气正发展环境

全面准确理解把握和实践运用好"四种形态",是企业党委管党治党的重要工作,是企业纪委监督执纪的神圣职责。河钢邯钢纪委紧密结合自身特点和实际,主动作为,从小事抓起,树立"严管就是厚爱"的意识。通过抓早抓小,切实强化监督执纪问责、深化落实"两个责任",凝聚起应对严峻钢铁市场形势,全力攻坚克难的强大力量,为实现公司各项任务目标营造风清气正的环境。     

关于新形势下加强对干部管理权力监督的几点思考

科技的不断创新与发展,改革的全面深入,"不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制","坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度","创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面"。在这样的大背景下,如何更好的加强对干部的管理成为了当今亟待解决的问题之一,现重点从这个方面进行阐述,供参考。     

选人用人公信度研究

选人用人公信度的评价主体是广大党员群众,所反映的是他们对被选拔任用的干部和党组织选人用人工作的公认程度。提高选人用人公信度,是干部工作的价值取向和努力方向,体现的党的干部工作坚持群众路线的本质要求,对于改进党管干部方式、提高党干部水平具有重要意义。     

党管人才 打造高素质人才队伍

<正>上海陆家嘴物业管理有限公司(下简称"陆家嘴物业")在干部队伍建设方面,深入贯彻落实党管干部、党管人才原则,着力打造一支"忠诚国资、个人干净、敢于担当"的高素质干部人才队伍,为公司发展提供人才保障和智慧支撑。恪守党管人才原则,党委班子齐抓共管第一资源陆家嘴物业在党委书记亲自分管人力资源工作的基础上,党委通过制定人才领先战略策划书、优化人力资源部部门职能等方式,从管方向、管政策的顶层设计高度确保党对人才选聘、培养、管理工作的领导作     

新时代国企干部人才管理创新的探索与实践——以陕健医集团为例

新时代，国企干部管理面临更大机遇与挑战。国有企业必须不断创新干部人才管理方法、改革管理模式，才能提高干部管理工作的效率，推进企业高质量的发展。陕西健康医疗集团作为新组建的国企医疗集团，坚持党管干部原则，不断创新干部管理体制机制，激发干部干事创业内生动力，推动国企办医高质量发展。     

关于做好乡镇机构改革中人员定岗分流工作的通知

一、坚持竞争择优原则,优化定岗人员结构 在乡镇机构改革人员定岗工作中,要坚持党管干部的原则,贯彻干部"四化"方针,注重优化人员结构.按照"工作需要、群众参与、综合考评、组织决定"的基本要求,公开、公平、竞争、择优,充分发扬民主,做到程序与方法、职位与任职条件、考评结果和定岗人员公开,增加工作透明度,接受群众监督,建设一支精干、高效、廉洁的乡镇党政机关和事业单位工作人员队伍.     

坚持群众路线是选任干部的基本原则

群众路线是我们党的根本路线,这个路线不仅适合我们党的一般工作,而在选拔任用干部特别是领导干部的过程中显得尤为重要。我党在延安时期就制定和形成了任人为贤的干部线路和德才兼备的干部标准,把群众路线作为党的根本路线。只有坚持“群众路线”的原则才能避免干部选拔任用中的不正之风,真正把德才兼备的干部选拔上来,只有坚持这一原则才能有利于增强干部的事业心和责任感,有利于干部与人民群众的密切联系,才能使党的事业兴旺发达,使党风和社会风气得到根本好转。第一,群众选举。在我国的有关法律规定中对选举产生党政工团的领导…     

干部管理要以变应变

国有企业改革的目标和方向,是建立现代企业制度。与此相适应,国有企业领导干部的选拔、任用、培训、考核、监督等方面必然要发生许多深刻的变革。因此,必须在坚持党管干部原则的前提下,积极探索新途径,以变应变,建立一套科学、规范、高效的企业经营者管理机制。     

信息文摘

王瑞祥:加强中央企业党建工作需要把握好几个问题在纪念建党85周年暨中央企业党建工作会议上,国务院国资委副主任王瑞祥在总结讲话中指出,当前中央企业改革发展正处于攻坚破难的关键阶段,各级党组织肩负着神圣的历史使命:第一,要坚持以"三个代表"重要思想为指导,充分认识加强和改进中央企业党建工作的重要意义;第二,要认真履行党组织的职责,坚持企业党组织的政治核心作用不动摇。发挥企业党组纵的政治核心作用,最关键的是把握好两条:一是参与企业重大问题决策。二是坚持党管干部、党管人才原则;第三,要与企业改革发展相适应,积极探索加强改进企业党建工作的长效机制;第四,要坚持继承与创新相结合,在创新中加强中央企业党建工作。     

进一步加强企业领导班子建设

国有企业和国家控股企业,党管干部的原则必须坚持,管理的方法也必须改进.这两个必须,都是搞好企业领导班子和经营管理者队伍建设的保证.解决国有企业存在的问题,根本出路在于扎扎实实地推进改革,加强管理,转变经济增长方式.     

坚持党管人才原则开创人才工作新局面

市场竞争是科技竞争,是人才竞争。因此,要实现目标,增强企业核心竞争力,首当其冲的是制订实施人才战略决策。坚持党管人才的原则,积极开发适应不同类型结构的经营管理人才,开创人才工作新局面,是当今企业各项工作的重中之重。建立人才体制创新、政策创新、机制创新,对企业完善人才开发战略是行之有效的科学举措,就这一问题,笔者谈谈自己粗浅认识。党建工作与时俱进,实现人才政策的创新“党管人才”是企业在党管干部基础上的延伸,实施党管人才工程是党组织在实践“三个代表”重要思想过程中,加强和改进党的建设的重要内容。安钢进入九十年代…