校企合作下物流管理人才的培养模式探索

随着国民经济的快速发展,我国物流行业发展迅猛,物流人才的需求呈现出供不应求的状态,特别是复合型的物流人才十分稀缺,这为高校的物流人才培养创造了机遇,带来了挑战.在物流人才培养中,我们要充分发挥校企合作的优势,培养学生的实践操作、创新创业能力,提高学生的综合素质,为培养企业需求的物流人才打下基础.本文首先分析了当前高校物...     

物流人才的培养

在全球经济一体化的今天,我国物流产业一改长期沉寂并在短时间内快速向前发展.但中国物流人才整体不足,从业人员专业素质普遍偏低,尤其是高级物流人才紧缺匮乏,这些情况严重制约我国物流业的发展.物流人才的瓶颈如何跨越?物流人才战略如何与物流产业的发展相适应?认证体系如何在人才战略的推动中发挥主体动力作用?高端物流人才肩负着怎样的使命…………     

物流实验室:培养物流人才的摇篮

随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,被誉为“第三利润源”的现代物流业在世界范围内蓬勃兴起。我国物流业由于基础设施不完备,管理技术、水平、服务质量等方面比较落后,加上物流教育起步较晚,以及企业对物流认识不足等因素的限制,发展水平相对滞后。我国加入WTO后,生产和销售等企业为了提高服务质量、降低运作成本、打造核心竞争力、在国际和     

本期话题：物流人才的培养

在全球经济一体化的今天,我国物流产业一改长期沉寂并在短时间内快速向前发展。但中国物流人才整体不足,从业人员专业素质普遍偏低,尤其是高级物流人才紧缺匮乏,这些情况严重制约我国物流业的发展。物流人才的瓶颈如何跨越?物流人才战略如何与物流产业的发展相适应?认证体系如何在人才战略的推动中发挥主体动力作用?高端物流人才肩负着怎样的使命……据预测,到2010年我国高级物流管理人才的年需求量将达3～4万人。另外,企业对中级物流管理人才的需求也在不断增加。据调查显示,在迅速增加的物流类招聘职位中,掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能,且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营的复合型管理人才最为紧缺。另外,对了解进出口贸易业务、电子商务物流、掌握相关商品配送与资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际综合型物流人才也颇受企业青眯。2006年9月2日,由中国物流与采购联合会举办的“全国高级物流师论坛”恰逢其时。     

高校物流人才的需求与培养初探

目前物流业界普遍存在着企业对人才需求旺盛,但学校培养出来的物流人才却满足不了企业的需求这一矛盾。究其原因,主要是由于学校培养的学生与企业的实际需求脱节,学历与能力不符,证书与技能不符,出现了大量持有物流专业学历证书的“物流专业人才”难以胜任本职工作,造成了企业物流人才短缺与物流专业学生难以就业的两难处境。培养实用型物流人才就成为当前物流专业教育中迫切需要解决的问题。     

循环经济下静脉物流的动作模式与管理对策

物流系统与人体的血液循环系统非常相似。人们所需的消费品，先由原材料经生产企业制造为成品，再经分销企业、零售企业至消费者手中，该过程相当于人体血液循环的动脉系统，被称为动脉物流；当消费品经使用失去价值后须由消费地向供应地流动，以获取价值恢复或妥善处理，这一过程类似于血液循环的静脉系统，称之为静脉物流。静脉物流是指为了满足社会的需要，对从废弃物的来源地到其加工地处理场所进行的回收、分拣、净化、提纯、焚烧、掩埋等加工过程，以及对相关信息进行的研究、组织、协调、执行与控制过程。     

循环经济下静脉物流的运作模式与管理对策

物流系统与人体的血液循环系统非常相似。人们所需的消费品,先由原材料经生产企业制造为成品,再经分销企业、零售企业至消费者手中,该过程相当于人体血液循环的动脉系统,被称为动脉物流;当消费品经使用失去价值后须由消费地向供应地流动,以获取价值恢复或妥善处理,这一过程类似于血液循环的静脉系统,称之为静脉物流。静脉物流是指为了满足社会的需要,对从废弃物的来源地到其加工地处理场所进行的回收、分拣、净化、提纯、焚烧、掩埋等加工过程,以及对相关信息进行的研究、组织、协调、执行与控制过程。静脉物流是在政府立法、企业社会责任及…     

高职现代物流管理专业人才培养模式研究与实践

本文首先分析了高职现代物流管理专业人才培养中存在的主要问题,然后从课程体系的构建、师资队伍的培养、教学手段的创新、先进设备的使用等几个方面对高职现代物流管理专业人才培养模式的改革提出了一些建议.通过提出的建议与策略来提升当前物流管理专业的质量,进而推动现代物流管理人才的创新发展.     

我国空中交通管理人才需求分析及对策

随着我国经济的发展,民航业也在快速发展,航班流量日渐增加,空管工作的压力与日俱增,而缓解管制压力的最有效办法就是合理地增开管制扇区以及将排班制度更加合理化,但这都需要一个前提,就是空管人才的支持。虽然我国管制队伍的数量和素质在不断提高,但与快速增长的飞行流量仍不能完全匹配,空中交通管理已成为制约民航发展和影响民航运行安全的一个主要因素。     

物流人才的培养:专家、学者如是说

物流人才短缺响起警钟 　　丁俊发(中国物流与采购联合会常务副会长):经济增长方式的问题是我国国民经济发展面临的最大问题,改变经济增长方式首要的有效措施就是要大力发展物流业.……     

物流人才的培养:高级物流师如此说

孙伯辉(中国诚通集团总裁秘书):诚通集团是我国内陆最大的仓储物流企业,已有近半个世纪的发展史,总裁洪水坤先生作为国内物流专家,也是带领所属企业实现基础物流向综合物流服务提供商转变的市场实践成功者.……     

安徽省冶金行业绿色物流发展问题及对策分析

进入21世纪,人类面临着资源短缺、环境恶化、人口膨胀等重大危机。作为大量消耗能源、燃料,大量产生噪声、废气的冶金企业,要把有效利用资源和维护生态环境放在发展的首位,建立从生产到废弃物的处理全过程绿色物流系统,才能解决行业发展所面临的危机。     

探索物流监管模式 促进行业诚信发展

正如何避免由于物流管理的条块分割而造成的物流行业难以得到有效监管的问题,确保及时有效地处理丢货、卷货、甩货等失信违法行为,一直是湖北省交通物流发展部门研究和探索的重大课题。对此,湖北省开展了物流市场监管试点,探索建立了集中受理、分门处理、限时办结、及时回复的物流投诉处理机制,得到了社会的一致好评,被誉为物流投诉的绿色通道。一、积极探索创新监管模式1.各级高度重视,主动创新突破交通运输部《关于交通运输推进物流业健康发展的指导意见》明确要求,要加快交通运输诚信体系建设,完     

现代物流企业财务管理存在的问题及对策

近年来新型的商业模式和物流模式快速发展,物流行业的发展也向差异化和个性化转变.物流企业的财务管理工作作为各环节数据打通与整合的关键,面临着机遇和挑战.本文研究现代物流企业财务管理存在的问题,提出物流财务管理跟随物流科技发展,并就构建新的财务管理体系、做好企业的融资及风险评估等方面进行研究.     

物流企业财务管理存在的困境及解决对策

<正>随着现代社会经济的飞速发展,现代社会物流企业的发展也呈现出多样化的趋势。物流企业的财务管理工作是实现物流企业各个业务流程正常运转的重要支撑,也是实现物流企业业务可持续和稳定发展的根本。本文就目前我国的物流企业面临的财务监管不力、融资困难、资金利用效率低下等问题进行了分析,并探讨了形成这些问题的根源,最后结合实际给出了相应的解决办法。一、引言当前,我国经济已进入了高质量发展时期,物流企业为了实现长期、平稳地经营,需要尽快地突破财务管理的难题。我国大部分中小物流企业之所以选择最后面临公司破产的境地,     

对接行业企业的高职物流人才培养模式研究

随着我国经济的发展,对生产性服务业中的现代物流业的要求越来越高,如何培养出适合现代物流业需要的物流人才已经成为高职教育人才培养的重要内容。理论与实践的研究都表明,构建符合我国国情的对接行业企业的高职物流人才培养模式,必须同时考虑校企合作机制、行业企业与学院资源共享、人才需求与学生就业、所对接的行业企业及其表现等促成因素,才能有效实现“校企合作、工学结合”、实现行业支撑专业、专业服务行业等的目标,从而实现社会、用人单位和学生多方的满意与共赢。     

物流与人才

主持人：企业物流人才的紧缺与物流成本居高已成为社会的共识。企业要提高市场竞争力，必须把物流管理上升到战略管理的高度，从优化上下游资源向供应链管理过渡。但究竟什么才是物流业最紧缺的人才？[编者按]     

物流人才的培养:冷眼观潮者这样说

余芸付(上海伍信息技术有限公司培训总监):“谁才真正需求物流培训?“这个话题有点广,我不是专业做培训的,更不是专业的培训老师,但却一直不知不觉地就这样部训和被培训着,且被培训的次数远远大于我培训别人的次数,对培训市场有一些了解,特别对物流培训市场有一些了解,浅显之谈,不求苟同.……     

加强学生管理培养交通人才

进入新世纪以来,我国高等职业教育快速发展,已占据高等教育的半壁河山,据统计,2008年我国独立设置的高职院校为到1184所,占普通高校总数的60％以上;高职院校招生299万人,在校生人数达860万,占高校在校生人数的48．6％。就全国交通高职院校而言,在校生也达25万之众。如何在新的形势下搞好高职教育,如何管理好交通高职院校的学生？客观地要求交通高职院校要认真分析、研究学生的状况和特点,以新的理念、新的方法、新的突破,有针对性地做好交通职业院校的学生管理工作,为交通运输行业培养高素质的人才。     

出租汽车经营行业管理问题原因及对策

出租汽车行业目前存在问题的原因,从中央政府角度看,存在立法、体制、定位方面的原因：从地方政府角度看,存在动机、目标、目的不纯的问题：从主管部门角度看,存在打击不力、分离不力、管理不力的问题：从企业角度看,存在挂靠经营、以包代管、侵犯从业人员合法权益等问题。