党支部“五化”工作法

党支部工作开展的成效,主要是取决于党支部的工作方法。面对新形势、新情况和新问题,党支部必须注意讲究工作方法,懂得运用正确的工作方法来落实解决工作。本文立足于当前基层党支部的工作要求,联系实际,进行科学的分析,提出了"五化"工作法,从而将复杂的工作简单化,确保了工作任务的有效落实。     

提升“三气”促效能

全面推进效能建设,客观上要求基层工商部门必须在起点上有新的更大作为。干部之志气、领导之勇气、囿队之士气对于我们推进效能建设,争取更大工作作为,开创监管服务新境界具有重要作用。     

吉林：推行“三书五进”工作法提升商标行政指导效能

我们吉林省工商局积极探索新形势下商标工作行政指导新模式,于2011年在全省工商系统全面推行“三书五进”工作法,即基层工商干部深入企业、个体经营户、商场、农户、社区,宣传发放《商标注册提示书》、《商标使用预警书》和《品牌建设指导书》。此项工作的开展,推进了基层商标行政指导工作常态化、制度化、规范化建设,提高了商标行政管理整体工作水平。     

“五基五型”：基层党建工作的有效实践

一、巩固基本阵地,建设规范型基层组织 一是分“三类”建支部。实行机关支部划小、边远工商所支部配齐、退休支部保障的分类办法,重点对2个后进支部提档升位。二是“三有”配班子。将有党建工作经验的老党员、有工作热情的中年党员和有鲜活思维的青年党员纳入支委,形成梯次配备。三是“三不忘”开展工作。就是书记不忘职责、党员不忘身份、支部不忘活动,随时体现党组织和党员的存在。     

用“五度工作法”提升企业的整体素质

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,国有企业是推进国家现代化、保障人民利益的重要力量.国有企业要承担社会责任,适应市场化、国际化新形势,实现资产保值增值,增强企业活力,国有企业中的党员干部的作风建设至关重要.闸北烟草在不断深化行业“‘235”主题实践活动中,牢牢抓住作风建设的工作载体,以领导班子“公信度”、中层干部“胜任度”、党员骨干“影响度”、一线员工“贡献度”以及职能部门“满意度”的五个度,着力加强各级作风建设,坚持服务一线、服务主业、服务群众,以职能转型、作风转变、群众满意的实际成效,取得了工作业绩和员工精神风貌的双提升,在企业内也营造了“风清气正、政通人和、健康发展”的氛围.     

提升效能促服务

2009年，我们江西省泰和县工商局在全系统大力开展机关效能年活动，着力在制度和服务两道环节上下功夫，取得了显著的成效，干部行为规范了，服务意识增强了，机关效能提速了，群众满意度提高了。     

推行‘‘小五化”提高工作效能

我们路北工商所针对人员老化、激励机制不健全等基层工商所工作中存在的实际问题,在效能建设上进行探索创新,逐步完善并推广实行的“小五化”做法,使工商所内部工作机制得以理顺,工商行政管理工作的正能量得以充分释放。     

浅析国企基层党支部党建工作中的问题与对策

目前,部分国有企业基层党支部党建工作薄弱,已不能适应企业发展的需要,本文针对存在的问题,提出几点对策和建议,以改进和完善支部党建工作,更好地为企业生产经营发展服务,促进企业持续稳定较快发展。     

“一线工作法”解决基层难题

5月份以来,新疆军区某部队医院实施了以“一线工作法”为内容的服务模式,坚持机关在一线服务、问题在一线解决、矛盾在一线化解、形象在一线树立。他们在机关党员干部中广泛开展“学先进、赶先进、作贡献”活动,看谁服务态度好、看谁解决难题的力度大、看谁想的办法多、看谁在官兵中的声誉高。大力营造创先进、争优秀氛围。为切实创新服务方式,该医院还开设了专线服务电话、网络服务信箱,更直接更有效地让基层官兵的呼声搭上了“特快专递”。     

浅谈国企基层党支部党建工作的几点认识

国有企业基层组织是企业发展的源动力,国有企业基层党组织必须健全制度、锐意进取、以人为本、关心职工,党员必须起模范带头作用,基层组织要突出典型,党员要立足本职工作,以最优质的服务回报企业。     

提升农村基层组织公信力创新基层党建工作

本文从宜章县农村基层组织公信力现状出发,在原因分析的基础上,提出了提升农村基层组织公信力的对策和建议。     

“互联网+”背景下国企党建工作研究

国企党建工作是党对国有经济建设领导的重要保障,贯穿在新形势下国有企业经营生产和改革发展以及履行社会责任的整个过程。在当前互联网与传统行业深度融合的时代背景下,国企"互联网+"党建也呈现出蓬勃发展的态势。党的十八大、十八届三中、四中、五中全会对国有企业党建工作提出了更高要求,国企党建工作必须与时俱进、持续创新,从而不断加强和改善国有企业党的领导,增强企业基层党组织的影响力、指引力和凝聚力。据此,分析了目前"互联网+"的时代背景下国企党建工作的现状,查找了存在的问题,对下一步国有企业党建创新工作提出了对策和建议。     

简述基层人民银行纪检监察工作的效能提升途径

自党的十九大顺利召开以来,开展面向基层人民银行的纪检监察工作再次就成为现阶段基层人民银行工作的重点,但随着基层人民银行纪检监察工作的增多,其中存在的效能不足问题也愈发得显露出来,如何科学地提高基层人民银行纪检监察工作效能就成为当下备受人们关注的问题。由此,文章从以往纪检监察工作中存在的不足出发,思考提高这一效能的工作途径,希望能有助于我国基层人民银行的发展、完善。     

实施“五化”管理 提高基层执法水平

新时期工商行政管理工作的重点在基层，难点在基层，希望也在基层，加强基层规范化建设是强化监管执法和推进职能到位的重要措施。为此，我们山东省潍坊市工商局根据《工商行政管理所条例》和国家工商总局《基层建设纲要》的要求，一手抓队伍建设，一手抓职能到位，科学调整工商所职能配置，大力改善基层执法环境，按照“有序、规范、效能、创新”的标准，全面实施了五化管理。监管模式科学化。近年来，我们在全市城区较大的综合工商所推行了“三室一站”的监管模式，即建立初审登记室、征收管理室、监督管理室和１２３１５投诉举报站。今年…     

珠海七成国企退出竞争实行“五化”

6月4日报导,珠海市对国有企业产权制度作出重大改革：要求年底前70％的国企从一般性竞争领域退出,同时实现国企产权“五化”。     

提升国企财务管理效能的策略分析

在企业实际工作中,想要将全面预算做的更加精准,那么必须对专用性参禅购置进行深入的研究,才能使得企业财务管理体系得到整合,从而在进行预算工作时能够得到足够的、准确的数据信息.在我国的国企财务体系中,若要使得财务管理的效能得以提升,要时刻紧扣"人"与"物"两方面的管理,即对全体工作人员的节约意识与能力的管理以及提升财务管理...     

新常态下提升国企党建工作科学化水平的新思路

当前我国步入经济社会发展新常态,随着国企改革的逐步深入,国企党建工作开展面临新的挑战和问题。本文围绕提升国有企业党建工作科学化水平这一主题,从内涵、形势、路径三方面进行阐述,以期对新常态下国企党建工作有所启示。     

“维权大姐”的“五心”工作法

一是热心接诉不怠慢。做到消费者有诉必应、帮消费者稳定情绪、拉近与消费者的距离。郑美琴将私人电话号码通过新闻媒体公布于众,接到消费者申诉后能够第一时间赶到现场,快速有效调处消费纠纷,并防止事态扩大,使消费者对工商部门的信赖感不断增强。郑关琴对消费者将心比心,设身处地为消费者着想。面对一些特困群体时,多一点同情,多一份关爱,让消费者体会到工商部门的真心诚意。     

增强党建意识 开拓国企党建工作新局面

新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义．