企业工资分配制度改革探索——风险报酬工资分配模式

健全并应用工资分配的利益动力机制充分调动职工的积极性,是转变企业经营机制的突破口。因此,进行企业工资分配制度的改革和探索,寻找适应企业自主分配的具体形式,充分运用工资分配的利益动力机制,对极大地调动职工创造性、积极性,推动企业技术进步,促进生产经营的发展,提高资源的利用程度,从而提高企业的经济效益,具有重要的现实意义。 一、社会主义制度下工资分配的基本要求 由于我国是社会主义市场经济,其工资分配必须符合以下要求: 1.充分体现多劳多得,按照劳动者为社会提供产品的数量和质量,进行工资分配; 2.承认在劳动差别基础上的工资差别,反对平均主义和大锅饭;     

工会组织在工资集体协商中的作用浅议

企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控,建立企业工资分配共决机制的重要措施。工会组织作为维系企业和职工的纽带,应从保障职工工资分配权利着眼,扎实推进工资集体协商工作,认真维护职工合法权益,努力推进新形势下的和谐劳动关系发展。     

劳动定额在工资分配中的作用探讨

随着社会经济的迅速发展,企业也在进行着内部结构的优化升级。现阶段,为了调动企业员工的工作积极性,企业管理人员要更加重视劳动定额在工资分配中的积极作用。作为企业对职工劳动量考核的重要方式与手段,劳动定额是职工获得劳动收入与企业进行工资分配的主要依据。目前,科学有效的发挥劳动定额在工资分配中的积极作用,已经成为企业人力资源管理部门工作的重点。笔者根据自身的经验对劳动定额在工资分配中的作用进行详细的探讨。     

市场经济的企业分配价值观及分配谋略

一、计划经济的分配价值观及传统计划经济、行政命令模式下,企业工资分配的价值观是:人人有吃穿,个个能生存。这是一种仅仅发挥工资分配保障职能的低水平的分配价值观。其作用仅仅是维持职工生存,因而也只能起到维持生产、维持企业经济、国家经济低水平的作用。根本不可能推动经济有大增长、大发展。在计划经济下企业工资分配价值观指导下,几十年来形成了企业工资分配的平均主义精神,及一套工资分配传统,主要是:(1)一切国营企业工资分配级别、标准、水平,均按国家计划指标、行政命令执行。企业不得有任何特殊。(2)工资分配主体是国家政府,由其统一制定,企业与职工只是政府的附属物。(3)分配为低工资、多补     

关于企业工资总额同经济效益挂钩的思考

十年来,企业工资制度改革围绕着增强企业活力,完善企业经营机制这个中心,进行了积极的探索。逐步形成了一种能够较好体现按劳分配原则的好形式,即实行企业工资总额同经济效益挂钩。 原有工资制度的最大弊端就是分配上的平均主义,主要表现为两个脱离:企业的工资分配与经济效益相脱离;职工的工资分配与劳动成果相脱离。这种平均主义的分配体制严重束缚了企业和职工的积极性。因此,克服两个脱离,建立一种能够调动企业和职工积极性的新     

运用VE建立工资分配系统

<正> 工资是支付给劳动者的劳动报酬。工资分配是否合理,直接反映了是否贯彻“按劳分配”原则,也直接影响着劳动者的积极性。例如,煤矿企业采掘一线职工的劳动积极性不高,职工队伍不稳定,在很大程度上是由于工资分配不合理造成的。本文着重从价值工程的角度,分析煤矿企业地面、井下辅助、采掘三类人员工资分配的合理性以及合理比例的确定。     

全浮动岗位绩效工资制

我们目前实行的分配制度叫“全浮动岗位绩效工资制”,是在岗位技能工资制的基础上,扩大活的部分,缩小固定部分,将企业的效益目标,各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩,形成“企业靠分配激励带动效益提高,职工靠效益提高带动工资增长”的工资运行机制。企业与职工结成风险共担,责任共负,利益共享的利益共同体。全浮动岗位绩效工资在实行过程中始终坚持两个原则:一是“先有效益后有收益;工资总水平与效益总水平同步;工资增长幅度低于企业效益增长幅度”的宏观调控原则。二是“平等竞争上岗,平等竞争创效,同岗位同效同酬;奖优罚劣,上不封顶”…     

对各类人员的工资费用进行正确的分配

乡镇企业职工的工资按照“各尽所能,按劳分配”的原则,借助于货币对企业人员,进行个人消费基金的分配。它是构成企业生产经营费用和产品成本的不可缺少的要素,也是企业收入分配的一个重要组成部分。正确地进行各类人员工资费用的分配,对     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试…     

对工资集体协商解决路径的思考

工资集体协商又称工资共决,是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。     

我省2010年企业工资指导线解读

1.背景近年来,我省采取多项积极措施,努力规范企业工资分配秩序,引导企业在经济效益提高基础上,提高职工工资水平。目前,我省企业工资分配存在的主要问题:一是我省职工平均工资低于全国平均水平,     

论企业分配制度

<正> 改革以前,我国企业在工资分配中普遍实行八级制。不管企业经营好坏,职工的工资等级都是一样的,增加工资也是按国家统一规定的升级面。这种工资制度既不能反映企业经营好坏的差别,也不能反映职工劳动量大小和工作质量好坏的差异。在改革过程中虽然对工资级别进行了调整,升级面也不再由国家统一规定,但工资制度还没有从根本上打破原来吃     

无锡一家公司实行货币分房新模式

无锡市职工住房体制出现了新突破,货币分配首次取代了长期以来依靠国家、单位实物分配的旧体制。货币分房最近在中外合资企业华瑞制药有限公司开始实施。所谓货币分房,就是通过货币工资住房补贴基金、公积金等形式,增加职工住房工资含量,使职工面向市场购房和维修服务。约有500名职工的华瑞公司决定从今年     

绩效工资分配对医院发展的导向作用

医院的发展离不开全院职工的共同努力。如何激励各个岗位的职工发挥积极性,并使各科室相互配合、实现医院的最优发展是实施绩效工资分配的最终目的。笔者结合日常工作,就绩效工资分配对医院的导向作用展开论述。     

山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为建立规范企业职工收入随经济效益提高正常的增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资增长和工资水平,经劳动和社会保障部审核,现发布2006年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2006年企业工资指导线方案根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以2005年全省企业在岗职工平均工资15512元为基数,确定2006年全省企业工资指导线为:(一)基准线:职工平均工资增长11%。(二)上线(预警线):职工平均工资增长17%。(…     

关于“模糊工资”的几点认识

<正> “模糊工资”是当前劳动工资制度改革中出现的一种新型分配形式。它的主要做法是企业以“红包”的形式分配职工的工资和奖金,并要求相互间不准公开、不许打听,企业员工对仓促所得具体数额不甚清楚,经济学界称之为“模糊工资”。应当看到,这是劳动制度改革的特殊产物。对企业中出现的这种新型分配方式究竟如何看待,目前社会各方面对此认识不一,有褒有贬,反响强烈。对此,笔者在这里淡一点个人见解。     

关于搞好企业工资协商制的思考

工资协商制是指企业职工工资分配制度，分配形式，收入水平，职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资，财务等行政管理部门进行“平起平坐”地协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法，这一制度的推行，是实现“市场机制调节”，企业自主分配，职工民主参与，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济下企业分配制度的一个重要举措。     

充分发挥财政职能作用加强国有企业职工收入分配的宏观管理和调控

充分发挥财政职能作用　加强国有企业职工收入分配的宏观管理和调控张鹏，林海波一、财政调控与企业工资的分配工资分配作为社会财力分配的重要方面，与国家财政有着密切的关系：一方面职工分配离不开财政分配和财政支持，另一方面，工资分配对财政分配也有重要影响。在生...     

企业工资改革今年有大动作

据全国劳动和社会保障工作会议透露。今年将深化企业工资制度改革按照市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的总体思路从三方面探索建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。一是要指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。实行竞争上岗。按岗定薪岗变薪变。二是开展企业经营者年薪制试点。三是积极探索在高新技术企业试行技术入股、专利产品入股等分配办法。四是在实行现代企业制度的企业中开展职工持股试点。改革现行的国有企业工资决定办法。大力开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度试点,逐步形成企…     

开创劳动工资工作新局面——访劳动保障部劳动工资司司长邱小平

记者:近几年来我国的劳动关系工作卓有成效,但依然存在着一些不和谐因素。请介绍一下我国劳动关系的现状。邱小平:当前劳动关系总体是稳定的,但也存在一些矛盾和问题,市场经济条件下产生的新问题和经济体制转轨中的历史遗留问题交织在一起。主要表现在:一些企业不与职工签订劳动合同或随意辞退和解雇职工;部分国有企业重组改制中损害职工合法权益的问题仍然存在;工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾比较尖锐;特别是一些垄断性行业的企业工资水平过高,而其他行业中的一些企业工资增长缓慢,部分企业工资历史拖欠问题尚未解决,有的还在产…