我国钨品出口策略的几个问题

<正> 我国是钨资源大国,具有资源第一、产量第一、出口第一等优势。有左右国际钨品市场的能力,但是我国一直没有很好地发挥这种优势。具有战略地位的宝贵钨资源被廉价抛售,国家收益甚微。如1981年我厂开始     

稀土行业税收现状及对策研究——来自南方稀土行业的调研

稀土资源是不可再生的重要战略资源,我国稀土资源具有得天独厚的优势,但是,由于稀土行业税负过轻,导致无序开采、采富弃贫等现象长期存在,并引发了资源浪费、生态环境破坏、社会分配不公等一系列问题。文章在对南方离子型稀土行业进行深入调研的基础上,分析了该行业的税收现状及存在的主要问题,并对推动我国稀土行业税费改革提出了相关的对策建议。     

我国物流服务业竞争优势的确立

自物流业在我国应运而生的那一天起,就受到了从中央到地方各级政府、相关行业企业、研究机构的关注和重视,这些都为我国物流的发展提供了稳固的基础。本文第一个问题是探讨有关行业在物流发展中的角色和作用,以期得到共识,理顺当前在物流管理部门中存在的一些交叉和缺陷,减少由此引起的企业物流和社会物流服务成本;第二个问题是论述打造中国物流服务业竞争优势的几个基本要素;第三个问题是展望世界制造中心向我国转移给物流服务带来的战略机遇。     

五矿有色钨产业投资战略研究

钨是一种非常重要的战略金属,文章详细研究了五矿有色与国内主要的钨资源企业——江西钨业、湖南有色和厦门钨业的投资合作,通过对钨资源的整合,五矿有色已形成集钨矿山、钨冶炼、钨粉末、硬质合金及深加工的完整钨产业链,具有全产业链优势,初步完成了向完全市场化经营和以钨矿产资源为整合对象的资源型企业过渡的产业化布局。     

五矿有色钨产业投资战略研究

钨是一种非常重要的战略金属,文章详细研究了五矿有色与国内主要的钨资源企业---江西钨业、湖南有色和厦门钨业的投资合作,通过对钨资源的整合,五矿有色已形成集钨矿山、钨冶炼、钨粉末、硬质合金及深加工的完整钨产业链,具有全产业链优势,初步完成了向完全市场化经营和以钨矿产资源为整合对象的资源型企业过渡的产业化布局。     

加快我国稀土工业的可持续发展

中国是稀土资源大国,但在稀土深加工和创新应用领域却没有优势。由于种种原因,我国稀土工业面临滥挖乱采、走私严重;技术落后、附加值低;行业集中废纸、环境污染严重等突出问题。     

数字图书馆发展中的问题和解决方法

随着信息技术的发展,数字图书馆应运而生,它具有检索方便、易于共享、形式多样、不受时间和空间限制等优势。我国的数字图书馆理论和实践起步较晚,目前仍然存在许多亟待解决的问题,如数字资料本身的缺陷难以克服;馆藏资源的评价指标不科学、不统一;检索平台搭建不够人性化,不适用;网络安全得不到保证等问题。本文具体分析了这些问题并提出了解决方法:加强标准建设、促进资源链接;加强检索平台个性化服务与功能建设;提高数字资源质量评估策略;保证网络安全;提高图书管理员素质。     

开发国际水电项目市场的机遇与风险分析

就目前而言,虽然石油和天然气具有重要意义,但跨国能源合作上最有优势的还是水电。电力成为很多不发达国家的唯一出口能源。而在开发国际水电项目市场也会遇到各种各样的竞争和机遇,如何在这些机遇和竞争面前,充分发挥我国水电项目建设的优势,在国际水电项目市场中占据一席之地,是当前我国水电行业和国家需要考虑当务之急的问题。     

WTO与中国企业职工

谈及入世话题,人们总认为我国的强势产业--劳动密集型行业如纺织、服装、鞋帽、玩具、食品、工艺品,以及资源密集型行业如锡、钨、稀土会出现新的机遇,因而这些行业的职工也迎来了挣大钱发大财的机遇.其实,真正值得庆幸的不是这些行业的职工,而应是那些受专业训练而又"怀才不遇"的各类专业人才.加入WTO后,外国财团迅速进入中国,我国人才重组不可避免,工资福利变化天翻地覆,不要太长时间,企业管理、旅游、传播、资讯方面的人才,包括律师、医生、教师就会十分走俏,而受益最多的要数企业管理人才.如果您是受过热门专业训练的职工,WTO将会"芝麻开门"让您挣大钱.     

后疫情时代世界生物医药创新发展趋势与政策展望

<正>党的二十大报告指出,“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势”。新冠疫情蔓延以来,生物医药成为最受全球瞩目的创新领域之一。2021年,我国生物药品制造、基因工程药物和疫苗制造等行业实现营业收入5918亿元,同比增长113.8%,利润在我国医药工业利润总额中的比重上升至41.7%。后疫情时代,     

我国上市公司经营业绩下滑的成因分析

截止2005年底,我国沪深两市的上市公司已经达到了1353家.这些上市公司,是各个行业中的精英企业,在国民经济建设中占有举足轻重的地位,对我国经济发展具有重要影响.这些上市公司通过证券交易所发行股票上市,并通过增发股票与债券获得更多的融资量,占有了大量的资源.这些资源的使用效率表现为上市公司的业绩,是广大股东和债权人等投资者普遍关注的问题,也是公司财务研究中的重要课题.     

铁路运输企业物流化的优势、问题及对策

我国铁路发展物流业具有如下优势：基础设施资源雄厚、市场空间大以及配送便利等,同时铁路发展物流业也存在一些棘手的问题,如完善的运输市场带来的挑战,思想观念陈旧,物流发展和服务相对滞后,资金投入不足等,针对这些问题,本文提出了相应的对策.     

稀土产业发展之困

中国的稀土资源储量非常之大,但是这么多年来却始终没有将资源优势转化为经济优势。原因可以归结为两点:第一,中国的整个稀土行业复建设问题严重,产品大多是粗加工产品,技术含量低,没有形成大的稀土巨头;第二,国家的宏观调控存在问题,特别是商务部的配额制导致了稀土资源的分配极度不合理。因此我认为稀土行业必须通过联合、重组,实现低成本扩张和生产要素的合理配置,实现产业结构的优化、升级,才能从困境中摆脱出来;同时,利用法定最低限价等方法对行业实行保护,不应该简单的从总量上进行控制。     

在新的电力体制下,努力培育襄电核心竞争力,获取竞争优势

<正> 新电力体制下,核心能力、核心资源的研究具有重要的现实意义国家电力体制改革的方案已经出台,随着电力体制改革的深入,"厂网分开、竞价上网"将得到进一步落实,各电厂之间的竞争将日趋明显和激烈。电厂的核心资源、核心竞争力的强弱就越发显得重要。依据核心能力理论,哪个电厂越具有核心竞争资源、核心竞争力,就越容易获取持久的竞争优势。在这种形势下,湖北省襄樊发电有限公司(简称襄电)深入研究并努力培育其核心竞争资源、核心竞争力,使这些资源与能力得到进一步加强与巩固,为其在未来的激烈竞争的市场环境下获取长期持久的竞争优势打下了坚实基础。第一,目前电力买方市场的形成,     

浅析我国第三方物流企业发展现状和对策

随着世界经济的迅猛发展和全球化进程的逐步加快,被称为第三利润源的物流业在第一利润源（即物质资源的节约）和第二利润源（即人力资源成本的降低）都遭遇科学水平的制约逐渐枯竭之后,变成促进国际经济发展的新途径。然而在中国加入WTO,物流业也随着国际化的进程逐渐提高了开放程度,我国的第三方物流行业也面临着日趋激烈的市场竞争。因此,我国第三方物流行业要想增强竞争优势,提高核心竞争力,争取更多的市场份额,就必须科学分析当前经营现状,有效整合资源,提高资源利用率。     

如何利用区内区外资源加快广西经济发展

加快广西经济发展是实现富民兴桂新跨越的关键。充分利用区内区外资源并以市场为导向配置资源,才能加快广西经济发展。一、正确认识广西的资源优势(一)广西具有发展经济的自然资源和区位资源优势一般认为,广西具有发展经济的资源优势,这主要是指自然资源优势和区位资源优势。在自然资源方面,广西的光热资源、水资源、矿产资源、生物资源、植物资源、森林资源、旅游资源等十分丰富。广西水资源占全国水资源总量的7.12%,居全国第5位;广西的有色金属(如锡、锑、铝、钨、锌、银等)、非金属(如膨润土、重晶石、滑石等)以及黑色金属锰矿等矿产资源…     

广电媒体薪酬的“格雷欣法则”

在信息经济日益发达的今天，作为“第一资源”的人力资源在企业的发展中起着非常重要的作用，并成为企业能否获取持续竞争优势的关键所在。特别是在智力高度密集型行业，人力资源的作用就更为突出。但是，纵观当前我国广电行业（属智力高度密集型行业）的人力资源管理现状，却十分令人担忧：低素质员工比重过大，高素质员工敬业不足或另谋高就。     

充分利用葛洲坝季节性电能开发湖北磷矿

湖北水力资源十分丰富,我国目前最大的水电站——葛洲坝电站正在加紧建设;同时,湖北磷矿资源也占全国第一位。充分利用水电开发磷矿资源,是发挥湖北地区优势,加速经济建设的有效途径。本文就利用葛洲坝季节性电能,开发宜昌磷矿资源,发展黄磷及高效磷肥生产的问题作点探讨。一、葛洲坝电站装机容量271万千瓦,年发电量140亿度。该电站建成后,每年可节省煤炭数百万吨,对于解决湖北地区的能源问题,改善华中电网的燃料结构和能源平衡,促进本地区国民经济发展都具有重大意义。目前,第一期工程已经完成,部分机组已投入     

新闻点击

政策聚焦国家将暂停审批部分优势矿权开采为进一步加强开采管理,科学、合理布局我国矿产资源,国家将对钨、稀土保护性开采特定矿种和优势矿产开发实行总量调控,暂停审批新的矿权开采。国土资源部将加强对国家规划矿区、对国民经济具有重要价值矿区和钨、锑、锡、金、离子型稀土     

“以人为本”加强建筑施工企业人力资源管理

人力资源是企业在知识经济时代得以生存和发展的第一资源。人力资源管理作为企业的管理核心,对建筑企业的可持续发展具有深远的影响。随着我国改革的不断深入,建筑施工企业将面临前所未有的竞争和压力,因此运用"以人为本"的管理理念解决企业人力资源管理中存在的问题就显得尤为重要。在分析这些问题的基础上,提出了一些建议。