企业政工干部人格魅力的建设

作为企业政工干部,直接与基层干部、群众打交道,其一言一行、一举一动直接关系到党的形象和党的威信。因而,在新的形势下,政工干部要本着对党和人民高度负责的精神;提高自身素质,加强自身干部、群众、认知教育,形成科学发展观和人生观、世界观;加强自身工作作风转变,加强情感教育,形成刚强拼搏、敢为人先的精神;加强自觉自我教育,形成自我调控、自我努力实践党的宗旨,实现当好干部群众满意的＂公仆＂,办好群众想办的事的能力。而企业干部群众良好人格的形成与政工干部的人格魅力影响是密不可分的。     

浅谈河北省企业年金的构建

本文主要介绍了在借鉴外国企业年金发展好的国家和中国目前在辽宁省的试点工作的企业年金的发展情况,结合我省实际状况,谈一谈我省企业年金的构建,从而形成多层次的养老保障体系,完善社会保障制度。     

完善企业集团内部控制浅议

一、建立健全内部控制体系,形成良好的控制环境企业集团为了维护资产的完整和安全,保证经济信息的真实可靠,提高效率和质量;同时,在遵守国家政策法规的前提下,执行集团经营决策,实现集团的经营目标,形成一种自我发展、自我制约、自我调整、自我控制的良性发展势头,就必须建立一套完善的内部控制体系。它包括内部控制的制度、规定以及相关的操作程序等;并注重企业内部控制环境的建设,形成一种氛围,增强企业员工的控制意识,提高企业内部各成员实施控制的自觉性。二、强化财务管理和资金运动的过程控制企业集团的内部控制应该与其经营管理过程…     

论增强乡镇企业活力

<正> 进一步搞活乡镇企业,是贯彻乡镇企业“八字方针”的需要。也是促使乡镇企业突破困境。自觉创新,健康、稳定、协调发展的重要手段。所谓企业活力,是指企业自身真正具有的自我积累、自我改造、自我发展的能力;对市场和     

现代企业制度下内审工作刍议

内部审计在现代企业制度中占有十分重要的位置,没有企业内部审计,企业的自我约束机制就不健全,没有企业的自我约束机制,就谈不上现代企业制度。笔者认为,在现代企业制度条件下,要做好内部审计工作,关键是转变观念,突破财务审计的狭窄领域;突破事后审计的局限性;建立以内部控制评价为基础的审计方法体系;拓宽审计领域,逐步以计算机审计替代手工查账,培养高素质内部审计队伍。一、建立以内控评价为基础的审计方法体系内部控制制度是企业建立自我调节,自我制约,自我监督的一种有效的管理控制系统,是现代企业制度的重要组成部分。内部审计工作就…     

论企业经营机制的转换

<正> 当前工业企业改革重点是转换经营机制,目标是真正把企业推向市场,使企业逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者。但由于新旧体制的胶着和摩擦,使得这一目标难以顺利实现。本文在剖析传统企业的经营机制的基础上,指出转换经营机制必须克服的障碍。     

论商业储运企业的地位作用和发展趋势

我国的商业储运企业多是在计划经济体制下建立的，以服务型、劳务性企业的面貌出现，是商业批发企业附属机构，长期以来端的是铁饭碗，奉行一条“以仓养仓，不赔不赚”的经营方针，形成了企业家底薄、基础差、缺乏自我积累、自我改造、自我发展能力的局面。     

企业标准自我声明公开和监督制度完善研究

企业标准自我声明制度是《标准化法》修订大背景下的一项制度，企业标准自我声明公开与监督制度的形成对于当前我国经济体制改革具有着至关重要的意义。相关制度的实现运行尽管对我国企业和经济社会的发展形成了促进作用，但同时对应制度也存在一些不足之处。文章对当前企业标准自我声明公开与监督制度存在的问题，以及相应的完善措施进行了探讨，期望对后续的工作形成一定的帮助。     

浅议现代企业内部会计控制制度建设

<正>内部控制制度是现代企业管理的重要手段。随着社会主义市场经济深入发展和现代企业制度的建立,企业逐步成为自主经营、自我约束、自我发展、自我完善的商品生产者和经营者,企业为了在市场竞争中求得生存、发展,必须加强内部控制,建立有     

浅论现代企业制度下强化企业内审的重要性

现代企业制度是在社会生产实践中按照经济规律和生产力发展的内在客观要求而形成和发展的,是与市场经济和社会化大生产相适应的企业组织形式。它通过逐步建立“产权清晰、管理科学、政企分开、权责明确”的现代企业制度,从而真正形成“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的市场经营主体。内部审计对加强企业内部控制系统,维护国家财经法纪和执行企业规章制度,贯彻企业的经营决策和实现经营目标,以及在完善企业经营管理、提高经济效益等方面具有与外部审计无法比拟的作用。因此,在现代企业制度建立、运行、完善、发展的过程中,加强企…     

对国营企业经营机制现状的诊断

<正> 搞好国营企业特别是国营大中型企业的关键,在于转换企业经营机制。国营企业经营机制存在的问题主要是:由于产权关系尚未明确(企业资产的权益由谁负责不明确、企业经营者对谁负责不明确及企业经营目标不明确)和政企尚未分离,企业依然是政府行政机构的附属物,没有真正确立自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者地位。     

关于增强企业自我积累能力问题

<正> 增强企业自我积累能力,特别是增强国有大中型企业的自我积累能力,是推进经济体制改革深入发展,实现企业经营机制转变的根本性问题,同时也是搞活企业的重要措施。本文试就这个问题谈一些意见。     

企业内部审计“三要”

随着社会主义市场经济的不断发展,现代企业制度的建立,企业内部审计的作用也越来越重要。内部审计作为企业自我约束机制的重要组成部分,是企业实现自我监督、自我约束与自我调控的有效途径,也是加强管理的重要手段,尤其是在融多种产权主体为一体、多种所有制并存、跨行业、跨地区、跨国经营的大型企业集团,其     

乡镇企业改革后如何加强管理

乡镇企业改革后如何加强管理曹林魁乡镇企业改革后，企业形成了“自主经营、自我积累、自我发展、自我约束”的“四自”运行机制，乡镇政府按上级有关政策规定向企业收取应得的一块经济收益之外，其他均企业自行安排，政府的管理职能逐渐弱化。但从乡镇企业转制后的实际状...     

论建立企业权益的自我保护机制

<正> 对企业权益的保护,通常理解和过分依赖于国家司法与行政的强制性外部保护,从而淡化了企业自我保护的能动性意识和作用,这既不利于企业充分有效地行使权利并获得收益,也给强制性国家外部保护带来了诸多的困难。因此,如何重视和加强企业权益的自我保护措施,建立企业权益的自我保护机制,是商品经济秩序下,增强企业活力、维护企业合法权益迫切需要研究和加以解决的问题。笔者认为,建立企业权益的自我保护机制,应从以下几方     

加快社会保障制度的改革——搞好大中型企业的一项重要措施

<正> 一、现行社会保障制度的弊端我国的社会保障制度是在高度集中的产品计划经济模式及财政统收统支的历史条件下形成和发展起来的。改革以来,尽管我们进行了不少有益的改革和探索,但并没有从根本上触动旧的社会保障制度。其一,社会保障责任主要由企业负担,制约着大中型企业自我发展能力。目前,各     

浙江省民营科技企业创业人才分析

几年来，我省各级党委、政府采取有力措施，推进企业现代制度建设和技术创新，使我省民营科技企业得到了快速发展，一批具有优势的高技术主导产业正在形成。2003年，全省民营科技企业总数已超过1200家，技工贸总收入4000多亿元；全省1346家省级以上高新技术企业中，民营科技企业占95％以上。     

我省入围2008中国企业500强排行榜揭晓

<正>2008年8月30日至31日于宁夏银川举行的"2008中国企业500强发布暨中国大企业高峰会"上,中国企业联合会、中国企业家协会推出第7个年度中国企业500强榜单。按照要求,在"2008年河北百强"的基础上,经河北省企业联合会推荐,我省16家企业入围,比上年度增加一个席位。我省入围企业分别是:     

责权利制衡:企业经营机制转换的关键

<正> 一、转换企业经营机制在于实现国家与企业责、权、利的制衡企业经营机制指企业生存、发展的内在机能及其运行方式。转换企业经营机制,就是要使企业真正成为具有自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束能力的商品生产者和经营者,造就企业内在的激励机制、竞争机制和约束机制。     

论转换国有企业经营机制的内含

<正> 企业经营机制,指企业整个生产经营活动各个方面的有机制约关系,而不是指企业某个方面的经营活动。要把国有企业经营机制从适应高度集中的计划经济转换为适应社会主义市场经济,必须使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、面向市场的