逼出来的自我开发能力

周一,新的一周开始了。刘部长一早来到办公室,简单工作安排之后,开始了上周就已经安排好的与几个部门关于公司信息系统模块设计的共同会议,其目的是进一步改进公司     

试论财政干部的能力开发

21世纪，随着经济一体化与全球化进程加快，人类社会将全面进入知识经济时代，经济发展将从主要取决于自然资源的占有和配置转向主要取决于人的智力资源的占有和配置。因此，大力开发人的潜在能力，不断提高人的素质，已成为当今世界人才发展战略的重要组成部分。     

浅论中小企业融资能力的开发

作为最富活力的经济群体,中小企业在促进我国经济增长、增加财税收入等方面,发挥着不可忽视的作用。然而,中小企业在其发展中陷入了融资困境,融资难问题已成为制约中小企业发展的重要因素．严重阻碍其长足发展。笔者首先对中小企业的相关概念进行了界定,接着对中小企业融资现状进行了描述,进而分析了其融资能力低下的原因．最后提出了开发中小企业融资能力的措施。     

VE与管理能力的开发

<正> 在价值工程中,对产品的功能和成本,它不是单凭一般的经验来对待和处理,而是采用科学的方法进行质和量的分析,有定性的描叙,有定量的计算。价值工程能否取得成功,关键在功能评价,找出了具体改进对象之后,能否制订出可行的优良方案。这是一个创新的过程。这一过程,要依靠价值工程     

增强企业研究开发能力

加快提高我国科技自主创新能力，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，对于应对世界新一轮科技革命和产业革命的挑战，具有重大意义。中央领导同志近日指出，要确立企业技术创新和科技投入的主体地位，增强企业的研究开发能力，坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合，实现市场开拓、技术创新和生产经营一体化。本结合目前我国企业创新的现状，就如何促进企业创新能力的问题进行了深入分析。     

围绕岗位能力 开发培训教材

培训教材开发是企业员工培训的基础性工作,培训教材开发必须立足于岗位能力,以提高员工职业素养为目标,教材开发过程中要坚持过程的全面控制,开发出适应企业发展与员工需求的培训教材。     

大学生就业能力的开发与培养

改革开放三十年来,中国经济取得了辉煌成就。在市场经济的大背景下,各类企业如雨后春笋般出现在浪潮中,同时对应届毕业大学生的需求量也是非常之大。但由于高等学校不断扩招造成了企业与大学生的能力、信息、实用能力不对称,大学生的实际能力不能很好地适应企业的发展,从而在一定程度上限制了大学生的就业。     

论管理者决策能力的开发模式

一、决策能力的内涵及其在管理中的作用 从组织管理到日常生活,决策无处不在.但就决策的定义而言,学术界没有统一的表述.针对组织管理活动而言,有下面的定义.     

开发电子档案增强服务能力

开发利用电子档案,充分发挥档案的参考和借鉴价值越来越成为需要认真思考和研究的问题.近年来,成都市委办公厅积极探索电子档案的开发利用,通过档案电子化管理,改进市委档案的保管和利用方式,提供便捷的档案服务,提升了三服务水平.……     

企业集团人才资源能力开发对策举要

温家宝在2004年2月召开的国家科学技术奖励大会上指出:"经济和社会发展要依靠科技,科技进步要依靠创新,科技创新要依靠人才,这是我们在实践中得出的三点启示".坚持科学发展观,依靠人才实现全面、协调、可持续发展,是集团经济发展的根本出路.因此,发展集团经济,必须坚持以人为本,实施人才资源能力开发战略.     

强化档案管理开发提升公共服务能力

随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展。作为社会基础管理的档案工作已经越来越多地渗透到社会生活的各个方面．人民群众要求在更大范围内、更高程度上实现档案资源的社会共享。因此．档案工作一定要强化管理开发工作,提高公共服务能力,为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会服务。     

员工积极心理能力开发探析

<正>传统组织行为学和人力资源管理研究更多地聚焦于组织、团队、管理者和员工的机能不良和问题方面,如怎样引导和激励边缘、懒惰的员工,如何纠正不良的工作作风、态度和行为,如何更有效地管理冲突和应对压力、枯竭等。而组织参与者自身的优点和积极特性却在很大程度上被忽视了。但事实上,早在以霍桑实验为标志的组织行为学研究开始之初,研究者即发现诸如正面强化和正性情绪等因素能够对员工的态度起到积极的引导作用,甚至幽默也能对绩效产生显著的正面影响。新近的研究进一步表明,诸如自我效能感、主观幸福感、情绪智力等能够被有效地测量、开发和管理的积极心理能力,与工作中的良好表现具有非常密切的关系,并可以显著地提高工作领域的绩效。因而,研究和开发员工的积极心理能力,对于今天的各类组织均具有十分重要的现实意义。     

高职教育综合能力开发研究

随着我国经济改革发展速度加快,产业结构调整也加快了速度,对人才的需求也提出了更高的要求,企业现在所急需的技能型人才与过去的纯技工人才已经截然不同,企业更急需有综合职业能力的人才。德国成功的职教经验,充分说明了具有综合职业能力的人才,对企业发展的重要性和迫切性,借鉴国外先进人才培养模式,培养学生职业综合能力已成为现在高职院校教学改革发展的方向。     

大学生就业能力及其开发路径的分析

随着我国高等教育越来越大众化,因此当前的大学生数量逐年增加,进而导致大学生就业问题成为了社会性问题,并得到了社会各界的广泛关注。分析了大学生就业能力培养问题,并对开发大学生就业能力提出建议。     

提升我省沿边开发开放的金融服务能力

党的十八届三中全会提出了扩大内陆沿边开放的发展战略。我省作为内陆边疆省份，有着毗邻俄罗斯的独特地缘优势，是我国改革开放格局中的重要一点，也是我国对俄罗斯及东北亚开放的重要区域，在全国沿边开发开放格局中具有重要战略地位。黑龙江省外汇局抓住国家扩大内陆沿边开放的难得机遇，充分利用独特的区位优势和现有的中俄合作基础，积极研究探索沿边开发开放的外汇管理改革政策措施，创新体制机制，改善政策环境，增强沿边开发开放的服务能力，搭建中俄经贸合作的实践平台，寻求外汇政策的创新突破。     

农民生态农业营运能力开发体系的构建

农民生态农业营运能力开发主体包括政府、农民自治组织、涉农企业,他们的职能各有定位。农民生态农业营运能力开发体系的组织结构主要有政府+农户、公司(机构)+农户、政府+公司(机构)+农户、农民自治组织+公司(机构)+农户、政府+农民自治合作组织+公司(机构)+农户等几类,可按照生态链、价值链、供应链进行优化。     

房地产开发企业的短期偿债能力分析

<正>房地产业自身产品的特殊性,导致负债成为房地产开发企业资金来源的重要组成部分。尤其是房地产开发企业在经历了这几年"跑马圈地"、大肆扩张之后,普遍面临着资金紧张的状况。因此,房地产开发企业必须重视其偿债能力的分析,特别是短期偿债能力的分析,留足资金偿付短期债务,才能降低财务风险,使其在我国房地产调控政策力度进一步加大,市场竞争日趋激烈,生产经营环境瞬息万变的情况下立于不败之地。     

企业实施员工能力开发的实践研究

企业核心能力的培育必然会离不开员工能力开发,这不仅是因为员工能力开发是战略性绩效管理的基石,而更多地的是因为,除了战略创新能为企业形成核心能力之外,在战略执行层面,唯有人力资源是有源之水,它是管理机制创新和运作、各项策略设计和执行的核心,而员工能力开发则是人力资源一直保持活力和动力的最有效手段。本文基于目前企业管理实践中员工能力开发的现状分析,提出员工能力开发在实际应用层面的具体操作程序,对培训管理者在实际工作中如何通过运用员工能力开发创造更多价值进行探讨。     

大学生文献情报检索能力的开发与培养

21世纪是知识经济主导的时代,也是一个信息化、网络化的时代,以教育信息化带动教育现代化已成为教育跨越式发展的必由之路。随着信息时代的到来,信息检索教学课作为培养学生信息素养、信息能力的主要方式,早已纳入普通高等学校的教学计划之中,因此,加强大学生的文献情报检索意识,提高他们的文献检索能力,是培养现代开拓型人才的必备条件之一。     

改革薪酬制度激励员工开发能力

薪酬制度改革的宗旨是要激励员工强化自我开发人力资源，以提高企业的劳动效率和经济效益，反过来又使人力资源管理中的薪酬制度得到有力支持，实现双赢，使企业保持良性循环发展。尤其是从传统型的国有企业改制为现代企业，因其员工队伍没有调整，员工的思维定式较牢固，知识、技能较单一，甚至陈旧，要改变这些影响人力资源质量的因素，需要有较强的动力，主要靠员工的内在源动力，这就要调动每个员工个人的积极性，以有效地激励员工强化自我开发人力资源。杭州解百集团股份有限公司，根据劳动力市场状况和本企业实际，大力改革薪酬制度取得良好效果。