略论知识经济社会中的人才开发

一、人才在知识经济社会中的地位与作用 1.人才处于知识经济社会的核心地位 人是知识的创造主体,同时也是知识运行的载体,因此知识经济社会是以人为中心的社会。发展知识经济,发展高新技术产业,离不开掌握高新科技知识的人才。在知识经济社会中,由于人们文化水平的普遍提高和信息网络技术的发展,人人都可以用很低的成本获取可编码的知识和信息。然而知识经济社会中更需要具有巨大创造力和富有创新意识的高素质人才。知识经济社会应以人为     

浅谈知识经济下的人才资源开发

在知识经济和经济全球化浪潮扑面而来的今天，一个国家、地区或企业的繁荣强大不再直接取决于自然资源、资金等硬件的数量、规模和增量，而是依赖于知识以及有效信息的积累和利用。知识经济以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为主要依托，是可持续发展的经济。在知识经济中，知识已不再是经济增长的“外生变量”，而是经济增长的内在核心因素，而知识的载体是人，拥有知识和才能的人才资源是知识经济时代最重要的资源，也是社会经济发展的核心资本，谁拥有最多、最优秀的人才资源，谁就能在未来的发展中取得主动权。从这一点来看，知识经济也就是“人才经济”。当前，国内外开发人才资源已成为热点，各地都十分注重实施人才战略，因此我们的工作思路要具有前瞻性和主动性，要积极面对众多新的挑战。     

浅谈国有企业人才的培养与开发

一、人才是企业的生命 二战后,西方经济学家在比较西欧、日本等国家与发展中国家同样利用外资,却有截然不同的结果后,得出了这样一个结论:关键的原因是人力资源存在着巨大的差异。一个国家如此,一个企业更是如此,尤其是人类社会进入了经济全球化的今天,企业面临日趋激烈的市场竞争,同时科技发展日新月异、产品更新速度越来越快,科技物化周期     

知识经济与人力资源开发

一、知识经济对人力资源开发提出了新要求 知识经济与人才开发互为动力,彼此推动。一方面,知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力;另一方面,知识经济的发展又必须把人力资源开发活动推向更高的水平。知识经济时代将为人力资源开发开辟更加广阔的空间。继续推进整体性人力资源开发工程向纵深发展,努力提高企业人力资源的规模存量和素质,这是知识经济对人力资源开发的总体要求。     

实施人才战略开发 促进纺织跨越发展

天津纺织工业处于生存脱困向跨越式发展实施战略转移的关键时期。为实现建设天津都市纺织新格局的总体目标，要求我们尽快聚集、培养、开发、使用好各类人才，建设一支高素质的管理人才和专业人才队伍，形成天津纺织人才优势，为天津纺织发展提供有力的人才支持。一、充分认识新形势下做好人力资源开发工作的战略意义当今世界经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人才数量和质量的竞争，也是开发人力资源能力的竞争。我国已加入世贸组织，纺织行业将在更大范围和更深…     

决定21世纪中国经济发展的六大因素

应把知识经济放在中长期经济发展战略的重要位置上。有人认为我国经济发展尚处于工业化的初、中期,发展“知识经济”为时尚早。这种观点有些片面。我国的发展从来是不平衡的,经济的二元化过去存在,现在存在,将来还会长期存在。虽然我国的经济发展总体上处于工业化的初、中期,但是,国际国内的经验均表明,我国在某些领域内实现“超越”是完全有可能的。从我国中长期发展的需要出     

加强紧缺人才开发 提升区域创新能力

近年来，江东区深入实施“人才强区”战略，紧密围绕区域经济社会发展的战略目标，以提升区域自主创新能力为重点，紧紧抓住加快紧缺人才队伍建设突破口，在人才培养、吸引和使用三个环节上进行了创新探索，为中心城区综合竞争力的提升提供了坚实的人才支撑和智力保障。     

论大开发中甘肃的人才战略问题

甘肃省作为经济相对落后的省份,如何紧紧抓住西部大开发的战略机遇,谋求高质量、快速度的发展,逐步缩小与经济发达地区的差距,这是全省干部群众的共同心声和迫切愿望.甘肃省的落后,不仅表现在经济总量不足、资金技术匮乏、工业化程度低、基础设施建设落后和环境条件艰苦等方面,而更重要的是人才特别是高级优秀人才的严重缺乏.甘肃省的发展,固然需要能够带动一方经济增长的重大项目,需要大量的资金投入,而更重要的是如何规划设计精良的项目,以最大限度争取国家的资金政策扶持.如何有效地运营现有的资源和资金,实现经济效益最大化.如何建立科学合理的公共行政管理机制,提高政府管理的效率和决策的民主科学化程度.这些是当前甘肃省改革发展迫切需要解决的重大问题.越是在经济相对落后的条件下,甘肃省越是需要能够策划设计并组织实施重大项目的人才,需要能够成功运营资本、变资源优势为产业优势的人才,需要熟练掌握技术、敢于创新的人才,需要能够科学决策、善于协调各方的人才.这是真正制约甘肃经济发展的"瓶颈"所在,也是甘肃抢抓机遇、加快发展所必须解决的重大课题.     

试论西部大开发的人才战略

人才是制约我国西部经济发展的“瓶颈”,西部开发应实施人才战略。实施人才战略是西部迎接知识经济挑战的客观需要,是顺应经济全球化大潮和应对西部地区对内对外开放全方位扩大的必然要求。西部人才资源面临着素质结构不合理,产业配置结构不合理,地区分布不均衡,市场服务与支撑系统不健全等若干问题。必须切合实际地解决西部实施人才资源战略存在的问题。     

高等院校人才开发中的激励机制

创一流大学.提高高等教育的质量.加强高水平学科建设.人才是根本。在当今知识经济的时代,人们看重的是知识、智力和具有创新模式的能力型人才。因此.人才资源的开发是高校发展的重要环节.而这一环节的关键是激励机制的实施。激励机制,指将奖励和惩罚措施作用于个体和群体,经过人们逐渐地认识、吸收和消化而形成的引导人们思想和行为     

21世纪大学创新人才培养模式探究

全球人才竞争日趋激烈已成不争的事实,培养出高素质的创新型人才成为中国大学教育重大而迫切的任务。培养创新型人才,需树立创新型教育理念,培养学生创新意识、创新思维、创新能力、创新人格。