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采访背景:2009年,中国工商银行山东省分行在全国一级分行综合经营绩效考核中排名第5,辖内的滨州、聊城、潍坊、东营、烟台、日照、淄博、德州、济宁、威海、莱芜、枣庄12家二级分行,分别跻身于全国工行系统2009年度二级分行经营和二级分行行长经营绩效考核评比前30强。分行总行内控评价等次由2005年的四级上升为一级,并连续第3年被总行评为“内控合规工作先进单位”。 相似文献
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中国银监会日前正式批准渤海银行筹建济南分行。济南分行是渤海银行今年获准筹建的第3家津外分行,也是继北京分行、太原分行、天津分行和天津滨海新区分行后在环渤海地区设立的第5家分行,表明渤海银行在促进环渤海经济圈区域经济社会一体化发展中迈出了更加坚实的步伐。 相似文献
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《西南金融》2006,(11):F0003-F0003
中国工商银行遂宁分行辖射洪、蓬溪、大英三个县支行,本部直接经营(8个部室、2个城区支行),全行现有员工447人.中级管理人员29人,营业网点26个。近年来.遂宁分行按照省分行“五年规划”和跨越式发展总体战略部署,以“打造精品行,奋斗三十强,人均创新高,力争先进行“为奋斗目标,牢固树立和认真落实科学的发展观和正确的绩效观,坚定不移地实施“质量优先”的发展战略,“效益优先”的经营战略“中间业务优先”的品种战略和“内控优先”的管理战略,全行经营绩效大幅提升,在全省2005年度行长综合经营绩效考核中.名列第2位。在全国280家二级分行经营绩效考核中.名列45位,连续两年进入全国五十强.2006年上半年列全省二级分行行长绩效考核第2位。 相似文献
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2008年,工行浙江分行创建全国文明单位喜获丰收,全行共有省分行营业部、绍兴分行、衢州分行、台州分行等四家二级分行创建成第二批全国文明单位。如何保持荣誉,深化创建,争取创建成“全国文明单位标兵”,是摆在每一家全国文明单位面前的重要课题。为此,要做好以下各项工作。 相似文献
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12月30日,中国银行哈尔滨新区分行举行开业揭牌仪式。哈尔滨市委副书记、哈尔滨新区党工委书记、哈尔滨松北区委书记代守仑与中国银行黑龙江省分行行长周彦军共同为中国银行哈尔滨新区分行开业揭牌。 相似文献
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现代银行业的生存与发展归根结底靠的是服务,因为“产品”靠服务推销,“信誉”靠服务打造,“品牌”靠服务维系。在北国边陲的中国工商银行黑龙江省分行,2006年被全国银行业协会授予“中国银行业文明规范服务示范单位”的哈尔滨和兴路储蓄所、佳木斯分行营业部中心储蓄所和鹤岗分行向阳支行向秀丽储蓄所,在当前激烈的市场竞争中,以优质的服务赢得了广大客户的信赖,成为黑龙江省分行实现跨越式发展的缩影。用黑龙江省分行党委书记,行长李久新的话来说,他们“通过超乎客户想象,让客户难以忘怀的个性化、深层次服务,实现了银行增收,员工增效、客户增赢的完美局面。”近日,本刊特约记者沿着他们创新服务的坚实足迹,对三家获奖单位进行了专题采访。[编者按] 相似文献
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温州银监分局学习型组织与辖内银行业机构联合调研小组 《浙江金融》2007,(5):22-23
2006年,为了推进温州银行业经济资本管理,温州银监分局邀请银监会张晓朴处长对温州市银行业机构作了有关经济资本的培训。温州银监分局学习型组织与辖内几家银行业机构实施联动调研,通过调查建设银行温州分行、农业银行温州市分行、浙商银行温州分行、兴业银行温州分行、温州市商业银行等几家银行业机构经济资本的基本情况 相似文献
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黄山分行于8月24日召开全市农行2007年年中工作会议,认真传达贯彻省分行年中工作会议精神,安排部署行内各项工作。会上,市分行行长吴合陵作了题为《扎实做好股改准备工作,努力完成年度经营目标》的报告,各支行行长就如何贯彻落实总分行年中工作会议精神进行了讨论,会议还邀请华安证券黄山营业部人员就第三方存管业务同与会人员进行了沟通。会后,各支行分别召开行务会、职工会议进行了传达贯彻。会议研究确定了贯彻落实总分行年中工作会议精神的具体措施:[第一段] 相似文献
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根据总行部署,省分行于8月15日在芜湖培训中心召开“律师看农行”座谈会。总行法律与合规部张涛同志出席了会议,会议由省分行法律事务处杨东英处长主持,宿州、宣城、蚌埠、马鞍山和省分行营业部五家二级分行分管法律事务的行领导、法律顾问室负责人及张慧燕等七位律师代表参加了会议。外聘律师通过为农行及其他金融机构提供各类法律服务的切身感受,以独特的专业视角, 相似文献
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今年是李勇担任中国工商银行黑龙江省分行行长的第四年,也是他当选全国人大代表的第二年。三年多以来,他带领工行黑龙江省分行积极支持地方实体经济发展,得到黑龙江省委、省政府及社会各界的充分肯定和高度评价。十二届全国人大二次会议上,他立足自身调研结果,为经济社会发展建言献策。 相似文献
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根据建设银行关于深化体制改革,逐步建立和完善人事激励约束机制的总体要求,2000年,建设银行秦皇岛分行党委在人个银行业务中的储蓄所长岗位上进行了人事激励约束机制改革,在省分行范围内率先实施了储蓄所长竞聘上岗制度,经过近一年的实践,取得了明显成效,年末储蓄存款在当地四家国有商业银行中新增占比由历年的第三、四名跃至第一位;今年,截止2月末,储蓄存款新增1.2亿元,创造了历史月增存款的最高水平。这一做法,给全行个人分行业务的各个岗位带来了生机与活力,推动了全行个人银行业务的全面快速发展,也为全行人事激励约束机制改革积累了经验。 相似文献
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今年是新世纪的第1年,做好今年工作,实现江苏农行业务经营状况的根本好转,对未来江苏农行的改革发展有着十分重要的意义。新年伊始,我们分赴苏州、无锡、常州和镇江分行及所辖的5家县级支行进行调查,重点对今年的经济金融形势、业务发展、不良资产管理、机制转换等问题进行了调查研究。 相似文献
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滁州市农行银行卡部,认真贯彻省分行和市分行贷记卡推广营销会议精神,积极采取措施,努力营销,到10月底共营销发行贷记卡374张,完成省分行下达的贷记卡发行任务的93.5%,排名全省农行的第三名。 相似文献