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企业工资改革的目标是市场机制调节、政府监督指导、企业自主分配、职工民主参与,因此,应当结合企业实际生产经营特点,建立以岗位工资为主体的绩效工资制度,构建符合现代企业制度要求的工资制度。主要介绍了现在企业实施绩效工资制在企业人力资源管理的重要,提出了现在企业实施绩效工资制存在的主要问题,并分析了相应的改革对策。 相似文献
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伴随我国医疗事业规模逐渐发展和壮大,以及相应体质改革深入进行,公立医院在实行绩效工资和绩效管理相应改革都事项方面均亟需面对。我国国务院也曾就此项制度发文要求建立核心主要含公益性的相应绩效制度,从而替换很长一段时间以来由医院法人实施管理的机制。因此,及时建立公立医院绩效制度,推动有关医院机构朝着科学性,技术性和人性化等方向发展,方可确保公立医院迈向新时期可持续性发展阶段。 相似文献
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对于事业单位是我国特有一种的社会组织形式,事业单位在我国社会的发展中发挥着重要的作用,为我国人民群众提供了许多方面的公共服务,所以如何提高事业单位服务效果和工作质量,直接关系着我国社会的发展,人民群众对政府部门的信任和满意度,以及社会的治理水平和稳定等。但随着我国事业单位绩效工资激励的实施,在长期的发展和实践中存在暴露出了许多问题,严重制约了我国事业单位绩效工资激励的发展。因此研究事业单位绩效工资激励问题,不断深化制度的改革,来完善我国事业单位绩效工资激励体系,制定科学合理的工资分配体系等,有利于提高事业单位工作人员的积极性和主动性,来进一步提高事业单位的工作质量和效果。 相似文献
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在当前社会发展过程中,医疗卫生改革工作的开展也得到了十分有效的提升和进步,在医疗卫生改革工作中一项重要工作就是对员工的劳动报酬收入开始实行了绩效工资管理制度,并对其进行了有效落实.随着我国改革开放工作的逐渐深入、落实,现在很多医院的管理工作在医院的建设和发展过程中都得到了十分明显的完善.但是,经过笔者的实际研究和调查发现,虽然很多医院已经实现了对医院绩效工资分配制度的落实,但是在实际进行制度考核的过程中仍旧存在一些疑问,影响了这项工作的正常开展.为了将绩效工资的分配制度改革得到更大的发展和完善,我们就需要对这项工作中的问题或是不足进行研究,以便提出相应解决策略,使问题得到更好的改善. 相似文献
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高校教师绩效工作是国家工资制度改革的重大一步,绩效工资的设立旨在调动广大职工的教育积极性,激发他们的创造性.绩效工资制度的关键在于客观公正,用科学合理的考核制度来促进高校的健康发展,但是在真正的实行过程中也显露出了一定的问题和弊端.本文从分析高校教师绩效工资评估的内涵,探讨目前存在的缺点和漏洞,并试探性的提出一定的解决对策及方法. 相似文献
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建立公立医院激励性的薪酬体系已成为医院管理者和人力资源管理人员的共识.绩效工资分配的推行已取得初步成效,完成了从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡.本文就绩效工资分配过程中难点--绩效工资考核进行了分析,提出了有力实施绩效考核的措施. 相似文献
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论公立医院绩效工资的核算与考核 总被引:1,自引:0,他引:1
随着新医疗卫生体制改革逐步推进,首先在公立医院实施绩效工资制。医院作为医疗服务的提供者,其自身的改革必然对医疗费用产生重大影响,透明化和科学化的绩效工资的推行,能有效激励广大医务工作者的积极性。本文试图建立新的绩效工资分配制度,使员工收入差距有所加大,按劳动成果分配,促进收入分配的公平与发展。 相似文献
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2010年起,为了有效激励事业单位工作人员积极性,提高事业单位公益服务水平,结合事业单位津贴补贴清理等工作,广东省实施事业单位绩效工资。文章针对事业单位中有部分经营收益的事业单位的绩效工资实施情况,进行了探讨。 相似文献
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公共卫生和基本医疗卫生机构实施绩效工资是深化事业单位人事制度改革,增强机构活力的核心内容。由于收入分配制度的改革涉及到利益的调整,在实施过程中出现的一些问题,本文认真分析执行工作可能遇到的问题,并提出了相应的对策。 相似文献
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政府绩效审计是一种可以直接对财政资金使用效益进行评价的审计方法,是促进政府规范管理、提高财政资金使用效益的有效手段。我国的社会主义审计制度才刚刚建立,政府绩效审计面临着许多难题,加强我国政府绩效审计势在必行。 相似文献