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人力资源会计是会计学的一个重要分支,主要是为经济管理服务。当今社会人才的竞争日趋激烈,人力资源成为企业生存发展的关键,而高新技术企业与人力资源的关系更是密不可分。因此本文先介绍了高新技术企业人力资源的特点是与高新技术企业的特性分不开的,由此分析了人力资源会计对高新技术企业的重要性。接着具体介绍了高新技术企业中人力资源会计核算的方式,包括核算账户的设置。最后提出了关于人力资源会计如何报告的一些想法。 相似文献
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<正>人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一门专门会计知识。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题。一、国内外人力资源会计研究发展状况(一)国外人力资源会计研究人力资源会计发源于美国。自1964年美国密执根大学的赫曼森明确提出了人力资源会计这一概念后,美国会计学会(AAA)以及全美会计师协会(NAA)一直致力于人力资源会计 相似文献
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随着市场经济的不断发展和铁路向现代物流的转型,铁路运输行业发展的内部和外部环境正在进行着巨大的改变.为了适应时代发展的需要,迎合经济的新形势,铁路运输行业要依据本行业的特点,对应用管理会计的具体实施方式进行探究,进一步规范行业的经营和管理,为管理会计营造出良好的内外环境,顺利推行其应用,以达到一定的效果. 相似文献
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人力资源是人类进行生产或提供服务,推动整个社会和经济发展的劳动各种能力的总称。企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动能力的总称。人力投资资本化问题是人力资源进行会计处理的核心问题,如果不承认人力投资能形成企业资产,那么人力资源的会计处理就不能成立。之所以把人力资源的投资列入企业资产,是因为我国《企业会计准则》规定:“资产是企业拥有或控制的能以货币为计量的经济资源”。人力资源足以满足了以上三个必备条件:一是被企业拥有或控制;二是以货币为计量;三是一项经济资源。笔认为:人力投资形成的人力资源是能够为企业提供潜在服务,还能为企业创造价值,从而达到提高企业经济效益的目的。 相似文献
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人力资源会计是新兴的一个会计领域,由于人们的知识和技术已成为企业经营成败的一项极其重要的因素,人们开始注重对人力资源的开发和利用进行研究,应用会计的方法是这项研究的必然途径。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,以介业人力资源为对象,确认、计量和报告个业人力资源成本和价值信息的会计分支。人力资源会计对企业单位人力资源所做的计量和估价, 相似文献
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宋宝 《内蒙古财经学院学报》2003,(4)
人力资源是21世纪的战略资源,是知识经济时代的财富源泉.在知识经济条件下,以知识、信息、科技为主体的人力资本在某种程度上比实物资本和货币资本更为重要,这说明人力资源会计在企业财务会计核算中的地位将愈来愈重要.本文在对我国现行会计核算对人力资本处理中存在弊端分析的基础上,探讨了建立人力资本会计模式问题. 相似文献
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关于建立我国人力资源会计体系的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>一、问题的提出目前,我国人、财、物三大资源的特定格局是:建设资金严重短缺,物质资源相对不足,惟有人力资源数量丰富而潜力有待开发。因此,建立人力资源会计的必要性日益突显。对于人力资源的研究有利于政府机构进行宏观人力资源管理,有利于控制管理者的短期行为,注重企业的人力资源,有利于企业管理层合理决策。 相似文献
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知识经济是具有以下四大主要特征的新的社会经济形态:科学和技术研究开展成为经济发展的重要基础;信息和通讯技术在经济发展过程中处于中心地位;服务业在经济发展中充当主要角色;人力素质和技能成为经济发展的先决条件。知识经济的兴起必将引起会计理论研究的变化:重视财务信息披露内容及其方式的研究;重视无形资产会计的研究;重视人力资源会计的研究。人力资源会计的实质是将人力资源作为企业所拥有的资产。人力资源会计的计 相似文献
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人力资源会计是会计学发展的一个新领域,是对企业的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。目前,我国对人力资源会计概念框架的研究尚处于发展阶段,本文就人力资源会计概念框架的构建作初步探讨,以求抛砖引玉,推动人力资源会计概念框架的进一步发展。 相似文献
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知识经济条件下,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力,其决定性因素将不是财务资本的如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍。人力资源所掌握的知识、技术、代表的先进生产力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统,会计应该能够及时进行调整,提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。伴随着人力资源在企业发展中作用的加强,我们如何在会计系统中来反映企业这一重要资源呢?在会计理论界,对此研究最多的是发展人力资源会计。 相似文献
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