建立职工择优录用能进能出的用工制度

保障企业用工自主权。企业根据生产经营需要,按照面向社会、条件公平、平等竞争、择优录用的原则,依法自主决定用工数量和招工的时间、条件、方式。除国家另有规定外,任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。     

我国企业劳动用工面面观

为了解我国企业用工现状,推动企业劳动用工制度的完善,促进企业可持续发展。2004年7月至2005年6月期间,我们对北京市、上海市、黑龙江省、辽宁省、浙江省五省市的111家企业进行了调查,其中,公有性质企业46家(含国有及国有控股企业38家、股份合作制企业8家)、非公性质企业45家(私营独资及合伙企业26家、私营有限责任企业19家)和外资企业20家。主要情况如下:一、我国企业劳动用工的现状目前,我国企业劳动用工呈现以下特征:1.形成以劳动合同工为主、劳务工为辅的用工格局随着劳动合同制度在我国的实行,企业已形成以劳动合同工为主、劳务工为辅…     

企业用工制度的阶梯式结构模式

企业用工制度的阶梯式结构模式邱国栋科学合理的劳动用工制度，应该是既能保证职工个人能力的充分发挥，又有利于实现企业群体能力的最佳组合。在世界现存的诸种劳动用工制度中，美国模式和日本模式最具代表性，二者分属于“两级”，美国模式注重于职工个人能力的充分发挥...     

用工经济学：测评人的重要性

随着知识型员工和优质服务日益成为公司组织竞争优势的重要来源,对于人才的争夺战更为激烈。要在市场上取得胜利,高级主管们必须吸引和留住最优秀的人才。然而,在这一点上,许多公司暴露出了根本弱点：用于测评员工业绩的管理体系是依据资本的有效运用而设计的,而不是人力资源的充分利用。     

如何进一步规范劳务派遣用工制度

<正>劳务派遣是上世纪90年代出现的新型的用工形式,它与不断成熟的市场经济、大力推进的用工制度改革及劳动力市场上劳务供求有紧密关联。劳务派遣用工是由劳务派遣机构、用工单位和劳动者组成。从派遣机构来看:可以增加营业收入,增加员工的薪酬、各项福利,提高员工培训项目开展等辅助业务开展能力。对劳动者来说,降低就业压力,可以使部分人员能获     

阶梯式用工动态式管理

为不断适应并促进企业生产力的发展,万向集团公司在用工制度方面进行了不懈的探索与创新,形成了“阶梯式用工,动态式管理”。所谓阶梯式用工,就是用工采取多种形式,终身员工、固定工、合同工、试用工、临时工同时并存,并且实行阶梯式排列,一级比一级高,每—级的工资收入、福利待遇都不相同。所谓动态式管理,即是五种形式之间,实行流动式管理,可上可下,可高可低。回顾集团３０年来之所以能取得持续稳定的发展,７０年代日创利润１万元,８０年代日创利润１０万元,叨年代日创利润１００方元,无疑是“阶梯式用工,动态式管理”的…     

回顾企业用工制度改革

改革开放前,经过30多年的演变,我国逐步形成了以固定工为主体的用工制度.这种用工制度的基本特征是:国家对企业用工长期实行高度集中统一的指令性计划管理,依靠行政手段,直接控制企业用工数量、用工形式和用工办法,以固定工为主,兼以少量临时工作为补充,形成了我国特定环境下被称为"铁饭碗"的用工制度模式.     

尝试新用工制度——人才代理

为增强企业竞争力，满足人力资源的需求，合理有效配置人力资源，探索新的用工制度，近年来一种新的用工形式越来越受到用人单位的欢迎，即人才代理（也称劳务派遣）前年初，重庆某集团公司下属一个单位在集团公司人力资源部的指导下，已在这方面进行了一些探索。[编者按]     

从法律与实践角度分析建筑企业用工主体责任

当前,在我国的建设工程领域内,我国法律法规在建筑企业用工主体责任的归属问题上还存在较大的争议,再加上不同的地区对这些情况的责任归属看法不同,由此就导致建筑企业和劳动者的合法权益得不到有效保障。本文首先介绍了有关建筑企业用工主体责任的相关法律,并分析我国建筑工程总承包企业劳务用工的状况,分析了建筑企业如何承担自身的用工主体责任。