进一步增强大中型企业活力笔谈

去年9月，江泽民总书记在中央工作会议上讲的话中指出：“进一步搞好大中型企业，不仅是经济问题，而且是政治问题。没有经济的发展、繁荣和稳定，也不可能有政治的稳定。”国营大中型企业是我国社会主义的主要经济命脉，是我国现代化建设的重要支柱和骨干力量。实践证明大中型企业蕴藏着具大的潜力和广阔的发展前景。     

深化劳动工资制度改革增强大中型企业活力

<正> 深化企业劳动工资改革,充分开发和合理利用企业劳动力资源,搞活企业用工机制和内部分配,最大限度地调动劳动者的生产(工作)积极性,是增强大中型企业活力、提高其经济效益的必由之路.笔者就此谈几点看法.第一,落实和扩大工业企业用人用工的自主权,健全和完善全员劳动合同制度.在传统的以固定工为主体的的企业用工制度约束下,企业绝大多数劳动者一旦就业安置于某个企业,岗位或工种就终身固定下来,这就造成了有的企业、工种技术工人短缺,有的企业、工种技术工人过剩、浪费,使一些劳动者想去的企业、工种进不去,不想去的企业、工种又必须去,一个时期以来,一些工业企业劳动力既缺又多,造成有人没事干,有事没人干,有人有事不会干或不愿干.为了改变工业企业劳动     

搞好技术改造投资 增强大中型企业的活力

<正> 一、技术改造投资是增强企业活力的有效途径造成国有大中型企业目前困境的原因有许多,其中主要的一条就是未能有效地进行企业技术改造,企业缺乏发展后劲。据八十年代全国第二次工业普查统计,大中型企业技术装备大都停留在五、六十年代水平,生产设备达到八十年代国际水平的仅占12.7%,达到国内先进水平的仅占19%,企业产品质量差,品种少,效益低下,已成为我国工业发展的致命弱点。而“七五”时期更新改造投资情况怎样呢?从下表我们发现:     

增强企业活力的障碍与出路

<正> 当前,国有制企业特别是大中型企业活力普遍不足,已经成为困扰经济发展的严重问题。为什么会出现这种局面,怎样寻求摆脱困境的出略,有效地增强企业活力,是经济改革面临的严峻任务。