“高温补贴、过节费”会计与税务处理

随着季节的变动，单位会考虑发放员工一些补贴、过节费，如高温季节每月发放一定数额的高温补贴；到中秋节、国庆节、春节时也会发放过节费（现金或实物），这些费用如何正确进行账务处理，是计入应付职工福利费还是应付职工薪酬，是否代扣个人所得税等都有待探讨。     

统计违法案例剖析——瞒报全年劳动报酬总额

瞒报项目①发给职工的过节费②单位给职工提供的午餐补贴③单位给职工个人报销的电话费④漏报单位雇用的临时工人的工资⑤漏报单位发放到个人可以自行支配的"房改一次性补贴"⑥按"实发工资"数上报,漏报单位代扣代缴个人税金、保险费等等.     

应当加大对“账外账”的查处力度

近些年，我们在审计中发现，一些行政事业单位“账外账”的问题比较严重：违纪金额较大：资金来源渠道广泛，如租赁收入、办证收入、利用职权巧立名目收取“赞助费”、收取费用获取的返还收入、“账外账”资金的利息收入等：形式愈加隐蔽，有向下属单位转移的倾向；形成的时间长、重视少：资金主要用于各种福利开支、“账外账”资金大多以发放各种奖金、补贴和过节费的名义直接支付给职工等等。     

各项补贴和离退休人员统筹外费用如何税前扣除

一、各项补贴 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）将企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利纳入职工福利费核算范围，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。     

防暑降温费之税务处理

企业为职工发放防暑降温费既能体现企业对职工的关怀,又能激发职工的工作激情。那么,防暑降温费是计入应付职工福利费还是劳动保护费呢？其能否在个人所得税前扣除？     

论福利费会计校算与税务处理差异研究

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出．包括发放给职工或为职工支什的现金补贴和非货币性集体福利。由于会计与税法对福利费的规定不同．本文重点分析会计与税法对福利费核算的差异。     

各项补贴和离退休人员统筹外费用如何税前扣除

正一、各项补贴《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)将企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利纳入职工福利费核算范围,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。而《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财     

以自产产品作为职工非货币性福利发放的会计处理分析

以自产产品作为非货币性福利发放给职工,虽然是企业应付职工薪酬中的特殊业务,但在各类企业中发生较为频繁。本文主要讨论了非货币性职工福利的性质以及对以自产产品作为职工非货币性福利发放的各个环节的会计处理存在的问题以及对策分析。     

职工薪酬核算浅探

一、停止计提应付福利费后职工福利核算《企业会计准则第9号——职工薪酬》及修改后《企业财务通则》规定，企业执行《企业财务通则》后不再计提应付福利费。但不允许企业计提应付福利费并不是禁止企业发放福利，只是要求企业发放的福利费不再通过应付福利费核算，而是直接通过“应付职工薪酬”科目核算。同时，发放职工福利标准不再是14％，而是根据企业效益或成本承受能力实施福利计划。     

应付工资暂时性差异：容易被忽视的问题

按照企业会计准则规定，职工薪酬是企业因为职工提供服务而支付或者放弃的所有对价。企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的资产成本或者期间损益处理，在未支付之前确认为应付职工薪酬（负债）。应付职工薪酬包含诸多项目，这其中最核心的就是职工工资、奖金、津贴和补贴。为方便起见，不妨引用企业会计制...     

自产产品作为职工福利发放的会计影响

以自产产品作为非货币性福利发放给职工,是企业应付职工薪酬中的一项特殊业务,也是各类企业中较常见的一种账务处理方式。本文主要分析了非货币性职工福利的性质以及对以自产产品作为职工非货币性福利发放的各个环节的会计处理存在的问题,并有针对性地提出了解决对策。     

职工福利费的会计税务处理

自2006年2月15日《企业会计准则——基本准则》与《企业会计准则——具体准则》颁布、2006年12月4日《企业财务通则》颁布以来,有关职工福利费的会计与税务处理问题一直是财会界人士争论的焦点之一。新企业会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了“应付职工薪酬”科目,来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。由于两则适用范围不同,这就增加了实务界操作的难度,更由于税法对职工福利费的税务处理还没有出台新的配套的政策,造成会计准则与税法在应付福利费处理方面的规定不一致,     

＇2008问题解答之十（081～089）

081．要过节了，单位从超市购买购物卡作为福利发放给员工，超市可以开发票吗？发票内容怎么开？如何做账？ 答：按照税法规定应当在销售货物时开具发票，但实际上一般超市在办理购物卡时就开具发票了，以方便单位做账。超市开发票时可以写相关的商品，比如中秋节可以写月饼，只要属于福利费的范围都可以。单位账务处理如下：借：应付职工薪酬——应付福利费；贷：银行存款。     

’2008问题解答之八（059～071）

059．企业员工的医保卡费如何进行账务处理？ 答：具体账务处理为：发放员工工资时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款（或库存现金），应交税费——应交个人所得税，其他应付款——社会保险（个人负担部分）。缴纳社会保险时：借：管理费用——社会保险（企业负担部分），其他应付款——社会保险（个人负担部分）；贷：银行存款。     

企业将自产产品发放给职工的会计与税务处理

《〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉应用指南》指出:非货币性福利,包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。本文主要探讨企业以自产产品发放给职工作为福利的会计与税务处理。     

以自产产品作为职工福利的会计核算

根据《企业会计准则——应用指南》的相关规定，企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。会计处理如下：①发放非货币性福利，借：基本生产成本（生产工人福利），制造费用（车间管理人员福利），管理费用（行政管理人员福利）；贷：应付职工薪酬——非货币性福利。     

增发的补贴应该得到多少

问：什么是成套住房？什么是非成套住房？ 答：成套住房是指有卧室、起居室、厨房、卫生间等单元的住宅房屋。非成套住房是指除成套住房以外的住宅房屋,一般指平房和简易楼房（含筒子楼）。 问：机关事业单位职工的补贴标准是如何规定的？ 答：机关事业单位各职级人员月补贴标准为：正局级１３０元．副局级１１５元．正处级１００元．副处级９０元,科级和 ２５年以上工龄的科员、办事员 ８０元, ２５年以下工龄的科员、办事员 ７０元。 工人月补贴标准为：高级技师９０元,高级工、技师和２５年以上工龄的普通工人８０元,初、中级工和２５年以下工龄的普通工人７０元。 问：机关事业单位发放补贴的资金如何解决？ 答：机关事业单位发放补贴所需资金,按现行经费渠道解决。 问：企业、自收自支事业单位及社会团体等单位职工的补贴标准是如何规定的？ 答：企业（含自收自支事业）及社会团体等单位,比照行政事业单位发放补贴的范围．结合本单位具体情况自主确定补贴标准。月人均补贴最高不超过９０元。其中,企业离休人员发放补贴按行政机关标准执行。 问：企业单位发放补贴的资金如何列支？ 答：企业给职工发放补贴所需资金暂在住房周转金中列支。 问：发放补贴的对象是如何规定的？ ...     

企业职工福利费财务管理政策问答（之二）

问：按照《通知》的规定,企业为职工提供的交通、住房、通讯补贴,应当怎样管理？需要注意哪些问题？ 答：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,如果已实行货币化改革的．按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴     

高温补贴何日不再是“传说”

<正>眼下,已进入高温酷热的季节,国家规定的"高温补贴",再次成为人们议论的热门话题。近年来,尽管媒体和有关部门一再强调,但人们总是发现:劳动者的高温补贴很难拿到,高温假还是享受不了。高温补贴体现了政府对高温下作业群体的关心。可是,再好的政策,如果执行不力,就会成了写在纸上、挂在墙上的摆设,逐渐沦为"传说"。实际上,相关部门一直在致力于高温补贴放发的推进。早在2007年,国家安全生产监督局、卫生部、人力资源和社会     

非货币性职工薪酬对企业税收的影响

一、对流转税和所得税的影响(一)以自产产品或外购商品发放职工福利这种情况下按产品公允价值和相关税费计入成本费用的应付职工薪酬,并确认为主营业务收入。其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商