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员工忠诚是构建和谐企业的重要前提。当前,员工忠诚度不高集中表现在稳定性不够、责任心不强和奉献精神差等方面,这些已经成为构建和谐企业的重大障碍。要针对员工忠诚度不高的成因,采取有效的措施,促进和谐企业的构建。 相似文献
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吴银根 《经济技术协作信息》2008,(9):13-13
和谐企业,就是一个能为广大的员工提供充分施展才华的舞台,不断得到成长和发展的企业;是一个能为投资者、为股东、为劳动者创造丰厚回报的企业;一个能为推动人类社会进步并为之贡献的企业;是一个可持续发展、不断做强做大的企业。 相似文献
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屠红燕 《经济技术协作信息》2008,(35):11-11
企业是社会的细胞,建立和谐企业是建设和谐社会的基础,建立和谐企业,是事业发展的基础,是现代企业的必然要求,构建和谐企业,对民营企业具有特殊重要意义。我们企业存在的目的,是为了社会和谐与发展,保证股东、员工、投资者、合作伙伴及一切利益相关者的利益,实现共赢。 相似文献
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构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要内容,党的十七大报告对加快和谐文化建设提出明确要求.作为改制水利勘测设计企业,面对内部体制、工作机制、员工思想发生深刻变化的实际情况,为实现企业持久发展,应着力抓好五个方面的建设,不断拓展和谐建设的载体与内容,从而不断提高和谐企业建设的实际成效. 相似文献
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企业和谐是构建和谐社会的基础,人本管理、创新造福是企业实现和谐共赢的重要管理手段。一个企业要想全面提升企业科学管理水平,实现跨越式大发展,就必须坚持以人为本的制企、管企、办企管理理念,充分调动员工的工作积极性,挖掘员工的潜能,通过员工价值的实现来达到企业价值的实现,通过为员工办实事、 相似文献
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河北沧州开发区把关爱员工,实现双赢作为构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的主要路径,做了大量深入细致的工作,为发展和谐劳动关系构筑起一道防火墙。 相似文献
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构建和谐企业,需要实现企业内部人员之间关系的和谐以及企业员工自身个体的和谐.从根本上说,人自身的和谐,就是要有健康良好的心态,就是要有健全的人格,有正确的世界观、人生观和价值观,能正确地处理个人与自然、个人与社会的关系,真正融入自然、融入社会、融入集体.只有员工的内心和谐了,才会促进企业的和谐.因此,保持员工健康心态是构建和谐企业的关键.由于员工的思维和行为受心理活动影响和支配,从一定意义上讲,员工的心理健康直接影响着和谐企业的构建. 相似文献
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构建社会主义和谐社会,乃当今中国的重要国策,而社会构成的基本要素是企业,企业是社会的细胞,企业的和谐度已成为现代社会是否和谐的晴雨表与风向标。和谐的企业从何而来,离不开员工的体面劳动。笔者通过对企业范围之内体面劳动内涵的理解,阐述了体面劳动在构建和谐企业中的积极意义,证实了“体面劳动”是“和谐企业”的基石,并分析了工会作为员工权利的维护者,在促进体面劳动实现过程中应发挥的作用。 相似文献
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陈烨 《经济技术协作信息》2007,(20):9-9
企业是社会的细胞,企业和谐与否直接关系到社会的和谐与否。一般认为,和谐企业涵义有三个层面:企业文化的建设、员工利益的保障和内部矛盾的化解。这里关键是制度创新和技术创新,最终目标是为职工创造和谐环境,提高企业竞争力。因此,构建和谐企业应从以下五个方面重点推进: 相似文献
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企业信访维稳工作是企业倾听员工意见,理顺员工情绪,化解矛盾纠纷的重要途径,是企业体察员工疾苦,维护员工利益,聚集员工智慧的重要渠道,也是企业是否和谐稳定、又好又快发展的晴雨表.企业在市场化、集约化不断推进,各个方面都快速发展,企业信访维稳工作出现了许多新情况和新特点.为妥善解决企业快速发展进程中出现的矛盾,处理好企业不断发展与员工利益增长需求的关系,如何充分发挥员工在企业中的主人翁作用,保持企业持续快速健康发展与和谐稳定长治久安,本文认为应做到"五个坚持". 相似文献
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充分发挥工会作用是构建和谐企业,推动企业不断发展的有效途径.做好工会工作,要坚持以科学发展观为指导,深入开展思想政治工作,坚持以人为本,维护保障员工的合法权益,凝聚员工的智慧和力量. 相似文献
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企业和谐是构建和谐社会的基础,人本管理、创新造福是企业实现和谐共赢的重要管理手段.一个企业要想全面提升企业科学管理水平,实现跨越式大发展,就必须坚持以人为本的制企、管企、办企管理理念,充分调动员工的工作积极性,挖掘员工的潜能,通过员工价值的实现来达到企业价值的实现,通过为员工办实事、办好事,为员工创新造福,才能使企业在市场竞争中处于主动,立于不败之地. 相似文献
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利用思想教育优势,围绕员工心理特点,尊重员工主体地位,满足员工兴趣爱好,着眼员工全面发展等方面,构建出互信、互谅、互补、互助、互爱的新型劳动关系,实现企业、员工的和谐发展。 相似文献
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企业是国民经济的细胞,构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分.民营企业党组织在构建和谐民营企业中充分发挥作用:发挥民营企业党组织"促进企业健康发展"功能,为和谐民营企业的建立打下坚实的基础;发挥民营企业党组织的政治表达功能,促进党组织与企业主的和谐;发挥民营企业党组织的利益表达功能,促进企业与企业员工的和谐;发挥民营企业党组织的协调功能,促进企业与社会的和谐. 相似文献
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面对复杂的国内形式,特别是党在最近几年反腐力度的不断增强,对煤矿企业来说,加大反腐工作力度,营造和谐煤矿文化建设显得尤为重要。本文从煤矿企业在新时期如何创新纪检工作进行了探讨,旨在为煤矿企业构建完善的纪检工作体系,促进煤矿企业和谐发展做些有益的尝试。 相似文献
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马春兰 《经济技术协作信息》2007,(31):F0004-F0004
建设和谐企业.不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。因此,加速构建和谐企业,提升企业核心竞争力.努力实现科学发展、和谐发展,是时代赋予企业的新的历史任务,也成为企业界的一项重要职责,构建和谐企业可以从以下诸方面来理解和把握。[第一段] 相似文献
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近年来,企业员工的心理健康问题已经比较严重并影响企业的安全生产与和谐稳定。要重视加强对员工心理健康问题的研究。对当前企业职工存在的心理健康问题形成的原因进行分析,认为社会大环境、企业小环境以及个人的基本素质均是造成心理健康问题的原因。在此基础上,提出了坚持“以人为本构建和谐”的理念做好工作的建议。 相似文献
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《经济师》2016,(5)
和谐社会的实现是要需要通过各方面的努力及配合的,企业的和谐发展在这里也起着十分重要的作用。可以这样说,企业是社会的基层组织,也是经济社会的重要组成部分,创建和谐企业也是构建我们和谐社会必须的重要组成部分和基础。由于企业在市场经济条件下的生产、经营活动往往并不都是局限于企业内部中,而且还会涉及到社会的方方面面,因而,创建和谐企业实际上也是在构建相当一部分基层社会的和谐,从而为和谐社会的构建提供着重要的基层夯实保障作用。要想从长远发展角度去创建和谐企业,就要使企业树立大局意识发展意识,妥善处理与竞争对手、与服务对象的互相依托关系,从而形成与企业内部的员工以及与社会各方面和谐共赢合作共存的局面。 相似文献