我国金融机构从业人员外语使用情况调查分析

近年来,随着中国经济飞速发展和大批外资银行、保险等金融机构的进入,国内金融机构如银行、证券、保险等行业都不同程度地加大了对外语的重视和使用程度。许多金融机构都将英语水平作为招聘的必要条件之一。那么,外语在金融机构中的重视程度和使用现状如何?为了解答这个问题,我们对全国的金融机构进行了实地调研,并对调查结果进行了相关的统计分析,提出了自己的看法和建议。     

中国经济分布——长三角地区产业集聚分析

中国经济在改革开放以后得到了长足的发展，各地区经济在正确的政策和稳定的环境下都取得巨大的成绩，但是各地区的经济发展并不是均衡的，在结构格局上呈现诸多特点。文章以西方区位经济理论为指导，介绍中国地区经济的发展历程。着重介绍长三角地区经济的一个特点：制造产业集聚，浅要分析其中原因，并得出结论。     

江西物流从业人员的调查分析

通过调查问卷的方式,从物流行业从业人员的基本情况和工作情况入手,统计并分析了目前江西省现有人力资源的基本构成比例及利用情况,反映出人员总体素质较好,但专业化程度亟待提高,须加快高等教育与职业培训的发展水平与深度。     

产权结构、地方政府干预与产能过剩——基于SSCP分析范式的中国工业经济绩效研究

本文在传统SCP分析范式的基础上,引入制度因素,建立SSCP分析范式,并运用产业地区分布差异因素代替传统的市场集中度,分析国有产权和私营产权进入对行业绩效水平的影响。化解当前部分行业产能过剩矛盾,提高行业绩效,需要在坚持公有制经济主体地位的同时逐步减少国有产权在竞争性行业的比重,创建公平的竞争环境,分离政府的行政职能、监管职能、经营职能,减少政府的直接干预。     

石景山区从业人员报酬增速较快行业间报酬差距拉大

1—7月全区从业人员平均报酬为1.28万元,同比增长19.6%。其中,在岗职工平均工资为1.31万元,同比增长20.6%。一、九大行业从业人员劳动报酬高于全区总体水平九大行业从业人员劳动报酬高于全区总体水平。分别是电力、燃气及水的生产和供应业2.16万元;文化、体育和娱乐业2.02万元;信息传输、计算机服务和软件业1.99万元;公共管理和社会组织1.88万元;科学研究、技术服务和地质勘查业1.72万元;卫生、社会保障和社会福利业1.66万元;教育1.48万元; 房地产业1.4万元; 制造业1.34万元。其中,电力、燃气、水的生产和供应业及文化体育和娱乐业两个行业…     

中国纺织产业集群分布特征及实证研究

<正>一中国纺织产业集群分布特征产业集群是产业经济发展的组织形式,对提升区域竞争力和区域经济发展具有重要作用。中国纺织工业协会从2002年底开始授予中国纺织工业协会产业集群试点地区,从2002年浙江省绍兴市等38个市(县、区)被授予纺织产业基地和特色城镇称号开始,到     

总体情况分析

本次研究按照中国证监会公布的行业分类标准进行了分类,一共分了13个大行业,40个小行业。同时对各行业,企业的财务数据进行处理:对每个行业内的所有公司的总资产收益率,净资产收益率,主营业务利润率三个财务指标用1999年、2000年和2001年三个年份分别进行排序,一共得到9个序列。其中,把排名前1/3的企业定义为“上游     

企业HR从业人员的角色冲突分析及应对措施

企业HR从业人员在企业中发挥着越来越重要的作用,也面临着越来越多的压力。角色冲突是工作压力的主要组成成分,有许多的研究表明HR从业人员作为典型的组织内部跨角色人员具有明显的角色冲突压力。本文探讨了HR从业人员的角色定位,并分析了角色冲突的来源,最后为降低角色冲突提出了对策建议。     

文秘从业人员的必备素质

社会的高度化和信息化已经成为发展的主流,要求文秘人员必须具备高端能力,综合素质,现以亲身经历从以下几方面谈文秘人员的必备素质,希望可以得到认可,并得到他人借鉴,适应信息化高度发展的高端社会。     

基本稳定 个别调节——关于平衡不同从业人员负担情况的调查报告

如何平衡不同从业人员税收负担，是农村牧区税费改革涉及到的共性问题。带着这个问题，我们深入所辖敖汉旗、宁城县、红山区的部分乡镇、村、组、户进行了调研，并形成调研报告如下：     

新形势下温州中小企业管理知识型员工的策略研究

文章从培训基地建设“四到位”、培训内容“二匹配”、创建工作“三激励”等3个方面对广西南宁凤凰纸业有限公司职工培训工作进行了探讨。     

基于关系营销的零售业营业员服务问题探讨

探讨了零售业营业员服务方面存在问题,从关系营销角度提出零售企业应重塑营业员服务水平,并提出了具体建议。     

浅谈新形势下如何稳定青年员工队伍

青年员工是保证企业可持续发展的生力军,构建稳定的青年员工队伍关系到企业的长远发展。随着社会经济的不断发展,青年员工的诉求日趋多元化。如何立足于新形势构建稳定的青年员工队伍是企业经营管理的重要内容。论文以新形势下青年员工队伍建设面临的机遇与挑战作为切入点,阐述影响青年员工稳定性的因素,最后提出稳定青年员工的具体对策,以期提升企业后备军的质量。     

如何有效激励新生代员工

新生代员工的成长有着一定的特定背景,当他们成为职场主力军时,管理的变革也相应来临。新生代员工有着独特的人力资源特点,针对这一群体的激励工作也应该根据激励对象的差异而有所不同,只有这样才能充分调动员工的积极性、主动性和创造性。     

现代企业员工忠诚度形成过程及培养策略分析

现代企业员工有其自身的特点,其忠诚度的形成过程可分为接受期、依赖期和忠诚期3个阶段。企业可以从员工薪酬福利体系设计、员工素质和技术培训、营造支持性的人力资源工作环境、建立员工的归属感和做好员工离职挽留与离职面谈工作等5个方面来培养员工的忠诚度。     

银川市城市配送发展现状及对策分析

发展城市配送,不仅有利于支持促进城市商业发展,满足电子商务环境下小批量、多品种、高频率的配送服务需求,支持整个城市经济的良性发展,而且有利于改善城市环境,促进城市可持续发展。本文在调研分析银川市城市配送的发展现状和存在问题基础上,提出了促进全市城市配送物流发展的建议。     

哈大齐工业走廊物流配送现状与发展

为了使哈大齐工业走廊物流配送能够更好更快地发展,结合哈大齐地区的物流基础设施、物流需求等实际情况,分析了哈大齐地区的物流配送现状,明确了哈大齐地区物流配送的发展趋势。     

知识型员工职业发展探析

文章首先对知识型员工在职业生涯各个阶段的特点进行了分析,然后对现在管理理论的一些新发展进行了分析和综述,接着阐述目前企业知识型员工职业发展管理中存在的主要问题和原因,并提出相应的改良措施,以科学引导知识型员工职业发展方向。     

谈离职员工的延续管理

核心员工因各种原因离开了企业,不再与企业联系,不再为企业创造财富,也不再被企业所关注。其实,离职员工也是企业重要的资源,善待他们,仍会为组织带来价值。因此,对离职员工进行有效的延续管理是很有必要的。文章主要从3个方面探讨离职员工的延续管理。     

北京地区与全国总体经济增长阶段性特点的比较分析

本文以GDP增长指数、消费者价格指数、商品零售价格指数等指标为对象,以全国总体为参照．研究了北京地区经济增长和经济波动的特点,以及与全国变动的同步性、相关性。其主要结论如下：（1）北京的经济增长速度高于全国;（2）在剔除1981年异常值后,北京年经济增长率分布的集中程度并不低于全国;（3）北京与全国的经济增长都表现出显著的阶段特征,北京经济增长路径可能发生了上移．而且上移的幅度可能要大于全国．上移的时间要早于全国。