一线传真

汉中以目标责任考核为抓手促进县区审计工作上质量上水平年初,汉中市审计局对2011年县区审计机关目标任务完成情况进行了考核。该局科学合理设定考核指标和分值,把全年各项任务细化到各个考核指标中,在原下达指令性计划的基础上,新增审计工作创新指标。一是提前下发考核通知。将考核内容、考核要点、具体分值,提前下发县区审计机关。要求先对照当年工作情况进行     

2014年度山西省质监系统各项目标责任指标全部圆满完成

<正>2月2日,山西省委学习讨论落实活动第九督导组兼目标责任考核组组长梁志祥带领考核组成员一行9人,对省质监局2014年度目标责任完成情况进行考核。省质监局党组书记、局长常高才主持考核大会,并就局领导班子目标责任完成情况和个人履职情况作述职报告。考核大会上,梁志祥组长阐述了开展年度目标责任考核的重要意义,并对做好今年的考核工作提出了具体要求。常高才局长代表局领导班子从目标完成情况、为完成责任目标     

全区审计机关审计执法和效能建设考核检查全面展开

年终岁首,自治区审计厅组成考核检查组,对全区审计机关2008年度审计执法和审计效能建设情况进行了严格的考核检查。     

句容这样考核村干部实绩

为引导村干部树立正确的政绩观,充分调动村干部工作的积极性和主动性,江苏省句容市建立了村“两委”班子及其成员工作实绩考核评价机制。一、考核标准。对村班子考核的内容主要包括党组织建设、经济建设、社会事业、综合治理等方面;对班子成员的考评主要有执行政策情况、履行岗位职责情况和开拓创新情况等内容。二、考评方法。对村主要负责人的考核,根据村班子工作实绩和民主测评两个方面的情况进行综合评价。考核实行定性考核与定量考核相结合,村班子的考核总分确定为100分,将党的建设、经济建设、社会事业和中心工作四个方面分别按照2∶3…     

施工企业在施工过程中的成本控制

项目管理者往往只注重现场管理,忽视工程成本和利润;企业也是以施工进度等现场管理情况对项目管理者进行考核,不对成本进行考核。在企业的项目管理中,成本是核心,实行项目管理者收入与利润、成本等指标挂钩,并把利润作为项目考核的主要指标。结合项目管理的经验和当前的实际情况,对实现项目的成本控制进行了阐述。     

国家对有些公务员的考核有何规定？

国家对有些公务员的考核有何规定？河北大名县读者李正民来信问：国家对有特殊情况的一些公务员的考核有何规定？李正民同志：国家人事部就几类人员的考核问题提出了意见，具体是：１．新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但只写评语，不定等次，考核情况只作...     

工程项目成本风险分析与成本控制的有效途径

在以往的工作中,项目管理者往往只注重现场管理,而忽视工程成本和利润;企业也是以施工进度等现场管理情况对项目管理者进行考核,而不对成本进行考核.而在企业的项目管理中,成本是核心.实行项目管理者收入与利润、成本等指标挂钩,并把利润作为项目考核的主要指标,突出表现了责、权、利的统一.结合项目管理的经验和当前的实际情况,对实现项目的成本风险与控制进行阐述.     

基于FAHP的高职院校学生综合评价考核模型计算

本文结合某高职院校的实际情况,运用FAHP构建了高职院校学生综合评价考核模型,以其中某位同学的实际评分情况进行了学生综合评价考核模型计算,从而得出了相对客观的综合考评结果,为高职院校学生综合评价考核模型的构建与应用提供了借鉴和参考.     

基于FAHP的高职院校学生综合评价考核模型计算

本文结合某高职院校的实际情况,运用FAHP构建了高职院校学生综合评价考核模型,以其中某位同学的实际评分情况进行了学生综合评价考核模型计算,从而得出了相对客观的综合考评结果,为高职院校学生综合评价考核模型的构建与应用提供了借鉴和参考.     

强化目标责任考核 推动审计工作创新发展

目标责任考核是贯彻落实"十八大"精神,用科学的标准考核工作实际,衡量发展成果,引领科学发展的重要举措,也是激励创新发展的有效途径。因此,汉中市审计局党组高度重视目标责任考核工作,更新考核方式,深化考核内容,对各县区审计机关2012年目标任务完成情况进行了认真考核。     

基于FAHP的高职院校学生综合评价考核模型计算

本文结合某高职院校的实际情况,运用FAHP构建了高职院校学生综合评价考核模型,以其中某位同学的实际评分情况进行了学生综合评价考核模型计算,从而得出了相对客观的综合考评结果,为高职院校学生综合评价考核模型的构建与应用提供了借鉴和参考.     

基于FAHP的高职院校学生综合评价考核模型计算

本文结合某高职院校的实际情况,运用FAHP构建了高职院校学生综合评价考核模型,以其中某位同学的实际评分情况进行了学生综合评价考核模型计算,从而得出了相对客观的综合考评结果,为高职院校学生综合评价考核模型的构建与应用提供了借鉴和参考.     

试论财会人员业绩考核方法

对财会人员业绩进行考核具有重要意义。考核内部主要包括：职业道德、日常工作、专业技能、后续教育、临时性工作、特殊贡献等，考核实行百分制，规定了每种情况的得分标准。同时提出了奖罚措施。     

商业类国有企业分类绩效核算与财政补贴研究 ——基于公益职能分担视角

文章从商业类国有企业承担公益职能的绩效核算入手,分析当前国有企业分类考核中的不足,同时对国有企业绩效进行考核,提出按照分业务类型、分时间阶段考核,即对特殊时期下,将承担这些业务按照公益类国有企业考核标准考核;对于特殊时期和其他时期的主业按照商业类国有企业进行考核.国有企业由于承担了公益职能,利用了大量的国有资本投入公益职能之中,造成自身的资本量不足以及存在大量的亏空情况,需要财政资金给予一定的补贴,从而确保商业类国有企业能够更好地发挥职能.     

国企基层党风廉政建设量化考核体系分析

在全面从严治党不断向基层延伸的大背景下,加强国有企业基层党风廉政建设至关重要。本文在这一背景下建立了科学、合理的国企基层党风廉政建设量化考核体系,以雷达图的方式展现考核结果,通过将本期考核结果与上期考核结果以及企业平均水平进行直观对比,找到不足、提出建议,对考核对象整改情况进行跟踪,从每个党组织最突出问题和最主要矛盾入手,全面提升该企业党风廉政建设水平。     

玉环县房管处进行车度考核工作

为进一步提高工作质量和工作效率。玉环县房管处制定了《2005年度工作目标考核细则及评分标准》，并对辖属科室、站所的工作情况进行了严格地考核。     

动态监控预警系统在安全管理中的应用

通过动态监控预警系统,对煤矿管理人员的履职情况、基层区队管理情况、职工不安全行为情况、隐患排查整改情况、各类考核情况实现了在线分析与动态预警,对落实各级管理人员和职工的安全生产责任制实现了量化考核,保障了矿井持续、稳定、安全健康发展。     

商业银行员工绩效考核满意度影响因素研究

文章认为,员工绩效考核是否能够有助于实现组织目标主要取决于员工对考核的接受度和满意度。员工对绩效考核体系的认知和评价是影响其满意度的主要影响因素,而员工的认知和评价同时又会受到个体情况差异的影响。文章利用广州农村商业银行316份员工样本进行检验,结果证实了本文提出的理论观点。除了对考核指导思想、考核准备、考核指标、考核反馈等考核要素的评价外,个体因素如职位、收入、工作经验等也会对员工的满意度产生显著影响。     

试论大数据时代促进企业绩效管理的考核指标合理化

论文对大数据时代的以往绩效管理考核指标情况进行研究,对大数据时代促进企业绩效管理考核指标合理化加以探析,旨在顺应时代的发展需求、要求,在大数据下有效设计并运用企业绩效管理考核指标,推动企业稳定发展。     

陕西省财政厅迎接省委2013年度目标责任考核

【本刊讯】1月16日,省委第二考核组一行6人,通过召开考核测评大会、开展个别谈话、查阅目标任务佐证资料等,对陕西省财政厅2013年度目标任务完成情况进行了全面考核检查。考核测评大会上,省委第二考核组组长、省人大教育科学文化卫生委员会主任委员杨希文首先作了动员讲话;省财政厅党组书记、厅长张社年作了2013年度目标任务对标报告;省委第二考核组副组长、省委办公厅副巡视员余建锋对考核检查工作提出了具体要求;省财政厅党组成员、副厅长韩中林主持了会议。杨希文组长对省财政厅考核工作提出了四点要求:一是高度重视,增强做好目标责任考核的责任感;