中外人性假设比较在管理上的借鉴

管理是对人的管理,对人的管理必须明晰人的本性。从古典管理学理论提出的人性假设,到现代管理学主张有效的管理必须研究人、认识人,都证明了人性作为管理的基础地位。我国古代便有性善与性恶之争,在西方欧美国家也有各种不同看法。中西管理中诸种不同的人性假设都蕴含着某种程度的合理或科学成分,它们在当代的管理实践中均有不同程度的映现。正因如此,我们有必要在推进管理的进程中对这些观点予以深入的分析与批判,以吸取其合理内核。     

借鉴6S现场管理 开展QC小组活动

6S管理是在5S管理的基础上增加1S（安全,Safety）活动的扩展。5S管理起源于日本,指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理的一种管理活动。它提出的目标简单、明确,为员工创造一个干净、整洁、舒适、科学合理的工作场所和空间环境,并通过实施有效的5S管理,最终提升人的素质,为企业造就一个高素质的优秀群体。     

借鉴国外先进管理模式改革我国工程造价管理

文章分析了我国工程造价管理的现状，在借鉴英、美、日等国家工程造价管理模式的基础上，结合我国的国情，提出了我国工程造价管理改革的几点建议。     

公共管理理论对行政管理的借鉴意义

在近几年之中,行政管理和公共管理的关系受到社会的广泛关注,为了明确上述问题,应该对行政管理和公共管理的概念进行深入的研究和准确的把握。本文结合两个学科的产生背景,对主要内容进行探讨,并分析了我国现代社会对行政管理的新要求,最终阐述了公共管理对行政管理的借鉴意义。     

中小企业融资难问题的国际借鉴

截至2005年末，中小企业约占我国企业总数的99．8％，资产总额占50％，销售额占60％，工商税收占50％，对GDP的贡献达63％以上，对工业增加值的贡献达74％，创造了近3／4的城镇就业机会。但是，影响和制约中小企业发展的问题仍然很多，尤为是融资难，已成为影响中小企业发展的最大瓶颈。许多国家，尤其是美国、日本、芬兰等对中小企业的融资做法取得了良好效果，其经验值得借鉴。     

税收征管方法的国际比较及借鉴

在现代化社会大生产的条件下．没有科学严密的管理,就不可能有经济的健康发展．就不可能有社会的全面进步,就不可能有中国的现代化。当前．我国与一些发达国家税收征管的差距．并不完全表现在硬件上．在一定意义上说．是我们管理存在着较大的差距．比较各国征管过程中的先进经验．结合中国的实际．加以借鉴．必定会推动中国的征管制度的完善。     

借鉴国际行政管理经验探讨中国审计行政管理的概念和内容

审计署为了提高各级审计机关和广大审计人员的管理水平,在２０００年全国审计Ｈ作会议上决定组织力量重点研究和编写《中国审计行政管理》一书。 这无论是对审计人员还是行政管理专家来说都是一个崭新的课题,因为彼此都不熟悉对方的专业。为此署领导决定先研究后写作。 １．组织重庆、广东、吉林、浙江四省市研究《中国审计行政管理》的内容、结构与逻辑体系。 ２．组织南京审计学院、吉林、辽宁、上海、重庆、广东等省市和学校研究审计行政管理的涵义和特点。广东承担其中的第四题：国外审计行政管理经验借鉴研究。 广东省审计厅为了完成上述研究任务组成课题组,由曾寿喜厅长任组长,科研所张洪泉主任任副组长。在研究过程中多次得到中国行政管理学会会长、前中山大学副校长夏书章教授的指导。 在研究期间,课题组先后参加了北京、重庆、烟台研讨会,主办了广州研讨会,进行了广泛的交流。还先后提交了四次研究报告。其中第一次２０００年４月重庆会议报告是在夏书章教授的指导下完成的。报告列示了中国审计行政管理的基本内容,并论述了它们之间的关系,为以后各次报告奠定了基础。 第二次２０００年６月广州会议在研究中国审计行政管理的内容和逻辑关系的同时,必须在中国审计行政管理的概念上有     

新公共管理理论对完善税务行政管理的借鉴意义

本文从研究新公共管理的内容和特征入手,分析借鉴美国、新加坡、韩国等国家税务管理中新公共管理理论的应用和实践,从而提出借鉴新公共管理理念,完善税务行政管理的具体举措。     

晋商人力资源开发与管理的发掘与借鉴

晋商称雄天下,历时500余年而不衰。本文通过查阅历史资料,从晋商的选人、育人、用人和激励四个方面进行了分析,认为晋商人力资源开发与管理的各个职能之间互为依托、互相支持是其成功的主要原因。文章评价总结了晋商人力资源开发与管理各职能的特点,以期对我国现代企业提供有益的借鉴。     

扩大就业——中国特色的反周期战略

本文分析了世界金融危机对中国就业带来的冲击,并结合中国劳动力市场的就业结构,提出了解决就业冲击的主要途径.文章指出,经济增长并不自动导致最大化就业.为应对金融危机带来的就业冲击,必须把保增长与扩大就业紧密结合起来.教育和培训具有反周期功能,在面对金融危机时,必须加大教育和培训力度.     

辽宁沿海经济带发展中农民就业策略研究

在辽宁沿海经济带发展过程中,农民问题非常重要,尤其是农民的就业问题,调查发现各级政府十分重视农民就业问题,取得了一些成绩,但仍然存在就业质量差、就业空间小等问题。通过深入分析,找到原因并提出对策。     

基于诚信就业的大学生素质教育策略探索

"诚信"是中华民族的传统美德,大学毕业生作为祖国未来的建设者和接班人,在就业过程中讲究最基本的诚信是对他们的最基本的要求。然而,受多方面因素的影响,部分毕业生在就业时中出现了诸如弄虚作假等不诚信的行为,给用人单位和毕业院校都造成了极坏的社会影响。通过对毕业生在就业过程中和在用人单位的表现,分析了存在的问题,结合教学环节提出了对策,只有通过加强在校期间各个教学环节中的素质教育,才能真正让毕业生做到诚信就业。     

基于SWOT分析的陕西第三方物流发展战略研究

浅析了陕西第三方物流发展的现状及其存在的主要问题,并运用SWOT方法对陕西第三方物流发展进行了分析,指出了其发展存在的优势、劣势、机遇和威胁,并针对具体情况提出了相关发展战略.     

体育专业大学生就业焦虑因素分析及其应对策略

体育专业大学生受来自于自身、学校及其社会等三方面因素的限制,面对近年来越来越严峻的就业形势,要解决体育专业就业的问题并非一朝一夕的问题。文章探讨了当前影响我国体育专业大学生产生就业焦虑心理的主要形成原因,并就大学生的焦虑成因提出一些应对对策,对相关的问题进行预防和干预,解决大学生焦虑的心理问题,帮助大学生健康地学习和成长。     

高校毕业生就业中的产品策略研究

本文以市场营销中的4Ps理论为出发点,把4Ps理论中的产品策略运用到高校毕业生就业中去,对大学毕业生就业难问题进行阐述,希望从市场营销的角度提出解决我国大学毕业生就业难的问题的方法。     

The Legal, Ethical, and Managerial Implications of the Neutral Employment Reference Policy

The litigious environment surrounding employers today has caused them to be overly fearful of providing candid yet adverse employment references. Their attempts to minimize litigation risk created by the dismissal of a vindictive employee have clouded their judgment when asked to assist in the dissemination of employee information. This is alarmingly illustrated by the growing number of employers who have blindly adopted a neutral reference policy. Unfortunately, indiscriminate application of this policy will not necessarily preclude litigation, but, rather, foster it. It is imperative that employers carefully weigh the tangible and intangible costs of a reference defamation suit against their duty legally, ethically, and managerially to disclose vital information about a former employee.     

从就业弹性的角度看我国的就业问题

一、改革开放以来我国就业弹性的变动趋势对于经济增长与就业增长之间的关系,通常使用“就业弹性”这一指标来加以描述。就业弹性也称就业的产出弹性,是指就业增长对经济增长变化的反映程度,即经济增长率每提高1%带来的就业增长率的变动。即,就业弹性=就业增长率/经济增长率。就业弹性把经济增长率与就业增长率联系在一起,在一定程度上反映了经济增长对就业人员的吸纳程度。由于就业问题日益成为我国经济社会生活中的焦点问题,特别是最近几年出现了所谓“高增长、低就业”的现象,引发了越来越多的人开始关注对我国就业弹性的研究。根据《200…     

The impact of (more) enlargement on the European Employment Strategy

The European Union (EU) aspires to be the most competitive, full employment economy in the world and has set a number of ambitious targets to be met by 2010 in order that it can achieve this goal. At the same time, it is pursuing an enlargement policy that will witness the accession of an increasing number of less developed nations. This article explores some of the tensions that exist between these two goals as these are manifest in labour market indicators and finds the likelihood of meeting the deadline set for success remote.     

高校共青团在推进毕业生就业创业工作中的策略

当前,高校毕业生就业创业工作得到了全社会的关注,服务引导青年大学生就业创业是高校共青团组织的重要使命,高校共青团组织要从帮助学生树立科学的就业创业观、提升个人综合素质、将个人理想融入社会发展等多角度服务学生,增强学生就业创业能力。