如何让薪酬激励在公司管理中发挥作用

自从2001年入世后,中国经济在快速发展的同时,也面临着众多的机遇和挑战,众多的企业也面临着前所未有的竞争压力。新的经济环境要求企业只有依赖员工,加强对员工的有效管理才能提升企业效率。而薪酬激励无疑是激发员工积极性和创造性的最好方式之一。本文通过对薪酬管理的介绍,对当前我国薪酬管理存在的问题进行探讨并提出相应的措施以求提升薪酬激励在公司管理中的作用,并发挥其优势为公司创造效益,提升公司的竞争力。     

论现代企业管理制度的创新

随着经济全球化进程的加快,我国企业正面临着来自国内外的政治、经济环境变化的压力。因此,为了保证企业的可持续发展,我国企业在面对国际国内市场竞争压力的同时,传统的管理制度已经不能再满足现代企业管理的要求,必须加强对现代企业管理制度的创新。     

企业信息化对财务管理的影响

随着我国加入WTO,企业面临的压力越来越大,我国企业要更好的适应国际范围内竞争的需要,必须加快企业信息化进程来提高我国企业国际竞争力和管理水平。而企业管理的核心是财务管理。大力推进企业财务管理信息化,积极探索企业资金集中统一管理的有效途径,是当前加强企业管理,深化     

智慧城市建设对企业碳排放的溢出效应研究

“双碳”背景下,我国面临巨大的碳排放等环境污染压力。文章基于中国2009—2021年企业的面板数据,以企业碳排放为研究对象,采用多期双重差分法考察了智慧城市建设对企业碳排放水平的影响。研究表明,智慧城市建设能够通过促进企业绿色创新和优化产业结构来降低企业的碳排放水平。进一步研究中,文章针对此影响是否具有溢出效应进行了探究,结果表明,智慧城市建设的碳减排效应对于周边城市存在显著的正向溢出效应,且异质性检验表明这种溢出效应在非国企以及非高科技企业中更显著。     

零售业企业预算管理的困境及对策探讨

在日趋严峻的经济形势下,零售业企业面临着外部竞争压力大以及内部规范要求高的艰难局面,企业必须从自身出发,精细管理,严控成本,合理配置资源,提升企业效益。零售业企业更应充分发挥全面预算管理的作用,完善全面预算管理的建立。文章通过对零售业企业预算管理中存在的问题以及所面临的困境进行分析,并提出相应的对策,以期促进全面预算管理为企业带来更高的效益。     

集团企业全面预算管理探析

近几年,随着市场经济体制改革的不断深入,加之国内外市场环境瞬息万变,我国企业普遍面临着转型发展、提质增效的问题,其中集团企业面临的不确定因素也越来越多,在经济深化和市场开放的进程中面临着巨大的竞争压力,传统的管理模式已经难以适应集团企业发展客观要求,全面预算管理逐渐成为现代集团企业管理的重要组成部分。文章通过对集团企业全面预算管理进行分析,发现集团企业预算管理中存在的问题,从而提出改进集团企业全面预算管理的建议,以期为集团企业实现更好的预算管理效果提供一定的参考。     

浅析管理会计与财务会计的融合

随着社会经济的发展,企业所面临的竞争压力也越来越大,这就要求企业的管理水平必须有着一定程度上的提升,从而适应市场经济发展的要求。而在企业的发展当中,会计系统对企业的管理有着很大的影响,对企业的发展产生着直接的影响。而作为企业会计系统中的重要组成部分,财务会计与管理会计对企业的财务管理水平有着直接的影响,但是在目前的经济发展当中,这两大分支在不断的融合与发展,两者之间的联系更加的密切。因此,通过强化对于财务会计与管理会计的融合研究,更好的发挥出财务管理在促进企业发展当中的作用,进而推动我国整体经济水平的提升,为社会主义现代化建设做出更大的贡献。     

浅析中国小微企业市场营销管理的现状及对策

随着改革开放程度的不断提升,市场经济体制逐渐的发展完善,企业所面临的竞争压力也在不断的提升,这就对小微企业的发展提出了新的要求,其所面临的生存环境也变得更加严峻。而在目前的小微企业的发展当中,市场营销管理在其经营管理当中发挥着十分重要的作用。但是由于受到诸多因素的影响,我国目前小微企业的市场营销管理当中依旧存在着很多的问题,对于企业的发展产生了十分不利的影响。因此,必须要强化对于我国小微企业市场营销管理工作研究,从而采取相应的措施,进而更好的发挥出市场营销在促进企业发展当中的作用,充分的发挥出小微企业在活跃市场经济方面的作用,为社会主义现代化建设做出更大的贡献。     

新常态下企业文化与企业管理的融合发展

当前,全球经济处于后金融危机的低迷时期,而我国经济发展也进入了新常态,经济下行压力较大,企业发展面临着三十多年未有的困局。根据以上情况,本文介绍了企业文化和企业管理的涵义,分析了新常态下企业管理面临的困境,并从企业文化与企业管理的相关性出发,阐述了企业文化与企业管理融合的深度意义,据此研究新常态下企业文化与企业管理具体如何融合发展,以拓展企业思维,帮助企业顺利跨越新常态这道坎,实现超常规发展。     

新环境背景下对企业经济管理规范化的思考与研究

在当前的时代背景下,企业想要在发展过程中促进经济效益增长,必须要严格控制生产与运营成本,同时需要在经济活动中满足活动的正常开展,确保应用切实可靠的经济管理策略。随着市场经济的变化,我国企业面临的压力骤增,应用以往传统型的经济管理模式已不符合当前的发展要求,也对企业的发展造成了制约。因此,在企业经济管理中,需要结合当前的管理要求,落实规范化的管理策略,促进经济管理效果提升。基于此,本文主要分析新环境背景下的企业经济管理规范化措施,希望能够有效推进经济管理的高效性,仅供参考。     

基于风险防控的供电企业内部控制研究

近年来,随着我国电力体制改革的逐步深入,供电企业面临着巨大的市场竞争压力,同时企业面临的风险几率也日益增加。因此,如何避免和防范财务风险,加强企业内部控制已经成为广大供电企业增强自身经营管理能力提高市场竞争力的重要内容。因此,必须深入思考供电企业内部控制中存在的问题,并不断强化和完善供电企业财务管理,提高企业防控财务风险的能力。     

论知识经济条件下的大企业管理创新

知识经济是一种新型的经济形态,它对企业生产经营方式、企业运行形式等产生诸多影响,要求企业管理观念必须创新。而我国大型企业,尤其是国有大中型企业多半患有“大企业病”,在知识经济条件下面临巨大的外部压力。因此,内外因素的结合使得企业必须加快管理创新,对知识经济时代的企业文化进行脱胎换骨的改革。     

碳排放权交易试点政策对企业绿色技术创新的影响研究

绿色技术创新是推动我国经济高质量发展的关键动力,也是企业实现可持续发展的必然要求,文章通过对2010—2020年碳排放权交易试点行业的沪深A股上市公司绿色专利申请数据进行匹配分析,采用多时点双重差分方法研究发现,该政策显著促进了企业的绿色技术创新,同时这一政策的正面影响主要体现在那些面临着较大外部监管压力和内部控制质量较高的企业中。此外,文章还通过运用链式多重中介模型深入探讨了碳排放权交易政策对企业绿色技术创新产出的影响机制,为推动碳排放权交易政策与创新驱动发展的融合提供了实证依据,具备一定的参考价值。     

大考当前,可持续发展方能渡难关

如今的企业,正面临着能源成本高涨、减排指标越来越严格的压力。在碳排放方面,ISO14064和ISO14067已经成为全球公认的标准;     

企业新入职员工培训方法创新研究

近年来,我国市场经济环境越来越完善,企业所面临的竞争压力也日益增加,对企业管理能力和人力资源管理效果提出了更高的要求。开展对新入职员工的培训教育,是企业人力资源管理中的重要组成部分,与企业未来的发展息息相关。本文试阐述企业新入职员工培训中的问题,并提出了创新之策,旨在帮助企业新员工更快掌握和熟悉工作技能。     

有针对性的强化企业内部控制,促进企业持续健康发展

随着经济全球化的发展,我国国有企业体制也在不断地改革,企业面临着经济多元化和多层次管理的局面,这就要求企业必须强化内部控制,提高运营效率,才能保证企业合法经营,财务真实可靠,也能相应的提高企业管理水平和风险控制,进而使企业实现可持续发展。     

企业文化在人力资源管理中的应用

人力资源管理是企业日常管理和长远战略管理中的一项重要工作,尤其是随着企业的发展壮大,企业工作人员数量达到一定规模以后,企业人力资源管理工作就显得格外重要,而此时企业人力资源管理面临的压力也会越来越大,出现的问题越来越多。本文在分析企业文化与人力资源管理关系的基础上,探讨了人力资源管理中企业文化的应用,试图为企业人力资源管理提供一种新思路。     

ERP在企业经济管理中的有效性分析

市场经济体制的确立和不断深化,在给企业带来巨大机遇的同时,也使得其面临着来自国内市场和国际市场的双重竞争压力,企业想要抓住机遇,迎接挑战,就必须提升自身的核心竞争力。经济管理直接影响着企业的经营管理活动以及经济战略,通过提升经济管理水平的方式,企业能够获得更多的经济利益。本文就ERP在企业经济管理中的重要作用进行分析和讨论。     

企业实现人力资源数字化管理的有效手段解析

人力资源管理是现代化企业管理架构中的关键内容之一,而随着时代发展进步,企业面临数字化转型的新形势,在这一背景下,企业也迎来了新的挑战和机遇。为了进一步推动企业实现数字化管理转型,企业必须要主动创新和改革人力资源管理,融入数字化管理理念,提高管理效率与水平。     

论企业管理与行政文秘工作的综合作用

经济的快速发展促进了企业的发展,同时也对企业提出了更高的要求,而企业的秘书是企业的复合型人才,市场经济对企业的管理要求很高,对企业文秘工作要求也越来越高,企业的文秘工作人员思想必须与时俱进,转变工作职能,创新工作方法,在企业管理和企业经济发展中发挥重要作用。