浅谈我国人力资源管理发展变革趋势及对策

在知识经济的背景下,人力资源管理创新日益成为企业管理创新的重要内容,并显现新的趋势。人力资源管理新的角色定位是使员工成为企业战略伙伴、职能专家、变革的推动者;人力资源管理育人的方向是培养创新性人才、复合型人才、合作型人才。完善人力资源管理必须加快转变观念,推进人力资源管理创新;高度重视、营造新兴企业文化;构筑核心员工资源框架,创造出适合企业发展战略和发展目标的人力资源管理模式。     

试述人力资源管理发展的新趋势

随着知识经济时代的来临,技术更新速度加快,使得人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志.同时,人力资源管理正面临经济全球化、信息网络化、人口老龄化、教育投资大众化、工作方式在家化、社会知识化、人口城市化、组织发展与变革的速度加快等等的挑战和冲击,呈现出新的特点.     

柔性管理——发展人力资源管理的新趋势

随着经济全球化和知识经济的发展，人们已不再满足传统的人力资源管理模式。柔性管理，作为一种新型的人力资源管理模式，日益受到管理者的青昧。研究围绕柔性管理的含义及在现代人力资源管理中的具体应用而展开，并提出柔性管理给当代人力资源管理的启迪，柔性管理应该刚柔并济，应该与柔性管理的理念、组织结构、方法及手段配套，应该更突出以人为本的管理模式。     

人力资源管理新趋势

企业发展过程中人力资源的管理和调动是保证企业战略目标实现的重要环节，在不断变化、纷繁复杂的统一竞争环境之下，企业人力资源管理若想更上一层楼，必须处理好各方面的事务，应用新的管理工具，适应新的管理环境，形成正确的管理观念，并要提高管理水平。本文从企业人力资源管理问题进行分析，总结当前人力资源管理形势，分析其发展趋势。     

人力资源管理的新趋势

人力资源管理作为现代企业发展中的一项重要工作,人力资源的价值成为企业核心竞争力的基础。对于十二五时期的中国企业,机遇与挑战并存使得企业对于人力资源管理提出了更高的要求。然而,人力资源管理在我国发展仍处于不完善阶段。本文通过探讨我国企业人力资源管理的现状,分析我国人力资源发展的新趋势,以期为提高中国企业在国际市场中的竞争力提供一定的参考。     

人力资源管理的发展新趋势分析

随着知识经济与网络环境的影响,企业的人力资源有了新的发展趋势。主要介绍了知识经济时代下的人力资源管理与网络环境时代下的人力资源管理,以提高企业的人力资源管理能力。     

论我国人力资源发展新趋势

人力资源管理已成为现代企业发展中的一项重要工作,人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志。随着经济全球化的发展,我国的人力资源管理必将受到经济全球化的影响和挑战。但是,人力资源在我国的发展仍然存在很多障碍。本文在于探讨我国与发达国家人力资源管理的现状,分析我国人力资源发展的新趋势。     

人力资源管理的发展进程及新趋势

二十一世纪的世界是知识经济时代,这也就决定了现代企业在市场的竞争中,人力资源的竞争越来越成为根本.在当代,企业人力资源的开发与利用将面临更多的机遇与挑战,有效的管理的体质的改革,新思维的引进,才能够保证人力资源的有效可行的发展.本文从人力资源管理的发展进程及新趋势,有效的运用中外人力资源管理发展历史、现状、未来综合分析,为现代企业人力资源管理提供有效的管理方法.     

论未来人力资源发展新趋势

进入21世纪以来,伴随着网络信息技术的发展,世界范围内经济全球化进程的不断深入,各国各领域乃至各个企业之间的竞争越发激烈,正是这种知识化,信息化经济的高速发展,给传统的人力资源管理带来了强烈的冲击,同时客观上也为人力资源的发展带来了新的动力。把握好人力资源未来发展新趋势、新方向有助于企业科学稳定可持续发展。     

人力资源管理在企业管理中的角色定位创新

在社会改革进程不断推进的环境下,市场经济体制在这一过程中也受到了较为显著的影响,在全球经济环境不断发展以及变化的时代背景下,我国企业也面临着更多的机遇与挑战,人力资源作为企业管理中的重要构成,也应该要结合时代发展需求来进行重新定位,对企业职责以及权利进行明确,这样才能更好地应对越发激烈的竞争市场,从而真正有效促进企业发展。文章对人力资源管理在企业管理中的角色定位创新进行了研究。     

西方发达国家人力资源管理的特点及其启示

文章从美国、日本以及西欧发达国家的人力资源管理入手，分析了他们的不同管理特点。针对不同特点，结合我国的实际情况，提出了人力资源管理改革的方向。以期为我国的人力资源管理提供一些科学合理的建设性意见。     

城市商业银行人力资源管理再造研究

随着经济全球化、一体化趋势日趋加快,国际金融行业形成一个整体,提高我国商业银行在金融行业领域的市场竞争力,实现现代化经营,使其融入高速运转的全球金融体系与知识经济时代,人力资源的开发与管理显得尤为重要。但是,我国城市商业银行在多重竞争压力之下,其人力资源管理依然存在高素质人才匮乏、人力资源配置不合理、激励机制不完善等多方面的制约因素,严重影响了城市商业银行的发展。本文就城市商业银行人力资源管理再造展开讨论,分析新时期我国城市商业银行该如何建立科学、完善、适应性强的人力资源管理体系,以及优化人力资源配置,并为城市商业银行人力资源管理存在的缺陷提出有效的再造策略,确保城市商业银行在激烈的市场竞争中可持续发展。     

人力资源管理的新趋势

今天的中国社会在快速成长也在快速转型,人成为动态度最高最难系统把握的对象。我们要关注到一些人力资源发展与管理相关的新特点,并且培养切实的因应能力。这些新的特点与趋势是：     

探究网络时代的战略人力资源管理新趋势

随着科学技术水平的提高和网络时代的发展,给全人类的生活工作都带来了便利,全新的时代更加为各个企业单位带来了新的机遇,加剧了企业之间的竞争力,传统的战略人力资源管理已经不能满足于当前时代发展的趋势。在当前的网络时代中,我国各企业的人力资源管理还存在着很多的弊端,文章中综合了这一内容及战略人力资源管理的重要性,分析了当前网络时代下战略性人力资源管理的新趋势。     

互联网时代下人力资源管理的新趋势探究

随着互联网时代到来,给社会生产和生活带来了诸多深刻变革。企业是社会经济的主要参与者,因此其经营方式与业务范围也随之发生改变。传统的人力资源管理模式已经不能够适应现代互联网发展趋势,必须要认清互联网特征,创新人力资源管理新模式。本文主要阐述在互联网时代下人力资源管理新的发展趋势以及发展要素,希望相关研究人员以借鉴和参考。     

现代政府人力资源管理的取向及其启示

政府人力资源管理是政府管理的最为重要的组成部分。政府人力资源管理的发展,在一个侧面反映了一个国家的发展走向和发展水平。从全球范围来看,现代政府管理出现了一些值得令人关注的取向,这些取向对于我国的政府管理具有重要的参考意义。     

美日人力资源管理比较研究及其对中国人力资源管理的启示

人力资源管理模式在当今世界上并不是独一无二的,它会因为国家、民族、企业的不同而产生差异。美国与日本的人力资源管理模式是现今比较有代表性的两种模式,对此进行比较研究具有较大的价值。本文从人员招聘配置,培训开发制度,人才管理制度,激励方式四个方面对美日两国人力资源管理进行比较研究,找出两者之间的共同点和差异,从而为我国的人力资源管理提供借鉴。     

浅析心理资本及其对人力资源管理的启示

人力资源管理由20世纪70年代末问世以来,在学者的不断研究之下,在管理者的不断实践之下,已经日趋成熟,组织的人力资源管理不再只是单纯的管理人,更多的是有关于如何能够使员工更加心甘情愿的为组织贡献出自己更多的力量的课题。在这时,新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野,管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到了心理学的这一显著进步,创造性地将积极心理学的思想与人力资源管理与组织行为学领域结合,并提出了“心理资本”这一概念,旨在从根本上打造人的竞争优势。那么,什么是心理资本？它是如何应用的？它对现代人力资源管理带来了什么影响？本文将揭开心理资本神秘的面纱。     

企业管理中人力资源管理角色定位及创新研究

随着社会的不断进步和经济的发展,给我国企业带来了很多的机遇和挑战.而人力资源作为企业管理中十分重要的一部分,应该重新审视自身角色定位,并积极进行创新和改革,以便更好满足企业发展要求,提升企业管理整体水平.基于此,本文主要针对企业管理中人力资源管理角色定位及创新进行了详细分析,希望能够对相关人员有所帮助.