后股权分置时代股票期权激励实施环境分析

股权分置改革并未涉及股权激励机制，但其实质是对股权结构的再调整，从而使得引入对高管进行长期的股权激励成为可能。随着股权分置改革的顺利完成和2006年《上市公司股权激励管理办法》的实施，解决了股票期权激励股份的来源、流通和行权价格等问题，为实施股票期权激励扫除了障碍，使得越来越多的上市公司更加关注股票期权激励机制。因此，有必要明确后股权分置时代，实施股票期权应具备的条件，以保证股票期权的长期激励效果能够得到充分发挥。     

后股权分置时代股票期权激励实施环境分析

股权分置改革并未涉及股权激励机制,但其实质是对股权结构的再调整,从而使得引入对高管进行长期的股权激励成为可能.随着股权分置改革的顺利完成和2006年<上市公司股权激励管理办法>的实施,解决了股票期权激励股份的来源、流通和行权价格等问题,为实施股票期权激励扫除了障碍,使得越来越多的上市公司更加关注股票期权激励机制.因此,有必要明确后股权分置时代,实施股票期权应具备的条件,以保证股票期权的长期激励效果能够得到充分发挥.     

证监会出台股权激励管理办法

为了进一步完善上市公司治理结构，促进上市公司规范运作与持续发展，中国证监会最近发布了《上市公司股权激励管理办法》（试行）。     

股权激励“瓜熟蒂落”股权激励的中国路径——股权激励的中国路径

股权激励的中国路径折射出一种新型激励模式的艰难成长历程 2006年1月1日，在经历了多年的艰难等待之后，中国证监会制定的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）正式实施。该《管理办法》重在对上市公司实施股权激励的程序和信息披露予以规范。已完成股权分置改革的上市公司，可遵照该办法的要求实施股权激励，建立、健全激励与约束机制。     

股权分置改革破局——股权分置改革难料预期成效

近期．三一重工等4家上市公司陆续公布了股权分置改革方案，标志着我国证券市场股权分置改革的历史大幕已经拉开。这是一项被视为重大政策利好的决定，其用意是挽救不断下跌的股市，同时可以医治被称为“股市万恶之源”的国有股和法人股不能流通的问题。但出乎管理层意料的是，股权分置改革并没有被投资者视为重大利好，大盘反而连创新低。这是预料之中的事情，因为：1)股权分置改革并不是使股市摆脱危局的治本之道；2)通过补偿方式解决股权分置的方案加速了股市泡沫的破灭速度，只能使少数上市公司的流通股东受益，多数上市公司的流通股股东将血本无归。     

股权分置试点,喜忧参半

中国证监会于4月30日发布了<关于股权分置改革试点问题的通知>,宣布正式启动上市公司股权分置试点.     

浅议我国上市公司股权激励制度

股权分置改革的实施和管理层出台系列法规，为我国实施股权激励奠定了制度基础，越来越多的上市公司开始了股权激励的尝试。文章首先对股权激励制度做了简述，对我国股权激励实践现状做了分析，归纳出现有方案的特点，最后对建立有效的股权激励制度提出了建设意见。     

股权激励之痒

5月28日、29日,在对上市公司股权激励暂缓审批近1年之后,中国证监会先后对南玻A和新湖中宝的股权激励方案“放行”。     

股权激励要与改革相结合

对股权激励社会各界议论较多，股权分置改革后的企业也都把股权激励提上了日程，证监会关于上市公司股权激励的文件发布后，大家都希望国资委尽快出台相关文件。在这方面国资委的态度一直是积极的，工作也在抓紧进行。     

股权激励要谨防“南橘之变”

股权激励是现代公司完善治理机制的方法之一，在国外已被经普遍应用，近年来，国内也在进行探索、尝试。近期，配合上市公司的股权分置改革，国家有关部门也出台了相应的政策。针对这些政策，有些学者也表达了自己的担忧：这些“舶来品“是否适合中国的环境，是否会出现“南橘变北枳”的局面。从过去20多年改革开放的实践来看，这种担心不是多余的，有一些从国外引进的经验、技术，在实际应用中与预期的目标相差甚远。一个典型的例子是，近年来很多企业，不仅仅是上市公司，都建立了股东会、董事会、监事会等现代公司治理结构的基本框架，但是大股东侵占公司利益，内部人控制公司违规、违法操作，把公司搞垮的事情层出不穷。全面理解和深刻把握股权激励的内在机制和操作细节，研究股权激励实施的外部配套环境，对于真正建立一套科学的公司激励机制，无疑具有重要的现实意义。     

我国股权激励模式面面观

目前，中国有多少家国有企业实施了股权激励已无从统计，至于上市公司，据上海荣正咨询董事长郑培敏介绍，历年来披露过股权激励相关信息的有60余家。其中，又以2003年披露相关信息的公司数量最多，超过了30家。按照这些公司在2003年年报中透露的信息，他们所实施的股权激励模式大致可以分为股权期权、股票增值权、虚拟股票、业绩股票、员工持股、延期支付、MBO等七类。     

股权激励彰显人力资本价值

任何企业的治理结构,最终均要归结到人力资本的约束和激励机制如何对应的状态上来。     

Is It Worthwhile to Pay Referees?

There are puzzles in refereeing scholarly articles: Why are referees willing to review a paper without payment, and is it worthwhile to pay referees in order to raise the review rate? Two interesting results are found in this article. First, when reviewing services are driven by reciprocity, the equilibrium participation of referees may exhibit the so-called self-fulfilling feature. Second, the optimal payment may not be zero if the referee receives the benefit of reputation gained by refereeing an article. In particular, this article will show that those journals whose status quo review rate is lower tend to pay reviewers more while journals whose status quo review rate is higher do not find it worthwhile to pay referees enough. This result implies that, in order to raise its quality, a journal with a low review rate is more likely to adopt a strategy to increase pay and attract a critical mass of referees.     

2021成绩得来殊为不易

过去一年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国各族人民,隆重庆祝中国共产党成立一百周年,胜利召开党的十九届六中全会、制定党的第三个历史决议,如期打赢脱贫攻坚战,如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标,开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程。一年来,面对复杂严峻的国内外形势和诸多风险挑战,全国上下共同努力,统筹疫情防控和经济社会发展,全年主要目标任务较好完成,“十四五”实现良好开局,我国发展又取得新的重大成就。     

股权托管为非上市公司股权流动提供规范服务

非上市股份有限公司股权流动从无到有,从少到多,从交易不活跃到交易频繁是一个必然的过程.在没有合法的交易市场的情况下,地下交易市场自然成为这部分股权转让的惟一渠道.然而,地下交易市场的弊端不容忽视,蕴含巨大的社会经济风险,信息不公开可能造成投资误导甚至欺诈.     

以生态换电力,值吗?西部“圈水“,难以逾越的生态考验

随着"圈水"运动的风声水起,西部承载着解决中国未来电力缺口希望的同时,也面临着难以逾越的生态考验.     

这个冬天特别冷

这两个同样强健的男人在基本上重合的时间里领导着两个伟大的国家，不同的是，普京让一个大国恢复了生机和活力，布什呢？在他的任期将要结束时他的国家陷入了严重的经济危机。     

新一轮结构调整势在必行

发展才是硬道理,以发展为主题急待解决的是经济结构的调整,因为它制约着经济的发展,并且已进入了急需调整的时期。新一轮结构调整与以往两次结构调整相比有自己明显的特点。其调整的重点是解决发展中的结构性矛盾,在经济全球化背景下致力于提高我国产业的国际竞争力。     

从工业看过去,即是风景

在台湾看厂人们熟悉的重钢,已从主城搬往长寿。镌刻在几代人记忆里的重钢老厂房,将改建成承载重钢历史和重庆人记忆的博物馆。从这里,我们看到＂工业旅游＂向我们款款行来。而在仅一水之隔的台湾,