浅谈如何强化公路行业政工队伍建设

随着我国经济的快速发展,我国的公路行业取得了快速的发展,在发展的同时必然会有新情况、新问题。如何提高新时期公路政工对于建设,加强政工队伍的政治业务素质,是当代我国公路政治工作的中心,本文将分析公路行业政工队伍建设的必要性与建设的要点。     

创新思路发挥优势在转方式调结构中充分展现政工工作新作为

转变发展方式,调整发展结构,促进公路建设事业又好又快发展,是公路行业一场新的变革,对公路施工单位提出了全新的挑战,对思想整治工作和公路文化建设提出了新的要求.政工工作要适应新的形势、新的任务切实发挥好作用,创造新的作为.     

探究政工中的人本化教育

所谓人本化教育即坚持“以人为本”理念对员工加以教育及管理。顾名思义，“以人为本”则是以“人”为中心的教育与管理，并确立人在管理中的主要地位，管理的根本目的在于充分调动人的主动性、创造性及积极性，最大限度发掘人的潜能。对于政工而言，则是以谋求员工的全面及自由发展而努力，为满足员工发展需求，促进单位发展。下面首先对单位政工工作现状加以分析，然后重点政工中的人本化教育与管理策略，以望对后期的政工工作提供参考借鉴。     

关于开展“心灵政工”的探索与实践

多年来,莱钢炼钢厂党委创新性地提出了“心灵政工”的概念,并经过系统研究初步形成了“心灵政工”建设的理论框架和操作方法,在思想政治工作领域是首创.什么是“心灵政工”“心灵政工”就是吸收借鉴心理学等科学的方法做工作,使思想政治工作者真正成为人类灵魂的工程师,主要解决思想政治工作科学化、专业化的问题.“心灵政工”的目标是知人、育人、用人、安人.“心灵政工”的理念是一切从“心”开始.     

给家政“高薪”赔笑脸

给“高薪”、赔笑脸，还时刻担心家政工甩手不干。近年来，一些家政工让雇主们怨声载道，也令整个行业遭遇信任危机。     

浅谈新时期公路政工队伍建设思考与实践

进入新时期,公路政工队伍在很多方面面临着新挑战,如何提高新时期政工队伍的思想道德素质以及工作水平,已成为当前公路系统中研究的重点课题。本文对新时期公路政工队伍建设的新要求进行了分析,并重点阐述了建立高素质公路政工队伍的措施。     

公路施工企业工会政工工作的研究分析

政工的工作代表的是正个公司的核心思想。公路施工行业是一个流动性非常强、范围性庞大的一种行业,面对普遍出现的职工与职工之间所产生的矛盾该如何去化解,不仅仅要从思想上得到改变,更要从集体利益出来,必须强化员工的集体荣誉感以及团结性才能产生出更强大的凝聚力演变而来的生产力,对于整个施工过程都是具有举足轻重的意义。文章对于公路施工公司工会政工的一个工作现状以及工作性质,对于目前存在的各种问题进行深入分析探究,对于发展政治思想调整工作所需解决的问题以及途径。借此希望能对施工公司的政工工作有所帮助以及起到先例意义。     

打造微政工平台帮助青年员工成长

青年员工是企业发展的中坚力量，是支撑企业未来发展的栋梁。培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。本文从“应势而动、网聚资源、多维联动、覆盖全员”的思路，从微政工模式入手，积极探索多维化、主体式、沟通式政工模式，推动青年员工快速成长。     

新形势下政工职能充分发挥的作用

随着公路事业的迅速发展,在新形势下不断强化企业政工工作及思想政治工作,才能将政工工作的思想政治职能进行充分发挥,才能提升企业政工工作的效率。本文主要对政工工作现状及措施进行了分析与探究。     

政工工作“问责制”在国投新集二矿的应用和思考

政工工作的根本是做人的工作,重点是做好教育人、引导人、培养人、塑造人的工作。国投新集能源股份有限公司新集二矿通过创新政工工作形式,推行政工工作“问责制”,不但为推进思想政治工作增强了动力,还培养了政工人员较强的集体观念和团队精神,为矿井持续健康发展增添了活力。     

公路职工教育培训体系创新初探

随着公路发展、改革的进一步深入，公路职工素质的高低将直接影响到交通事业发展和社会主义现代化建设。如何创新公路职工教育培训体系，有效提高职工的整体素质，使公路职工在日益激烈的竞争中立于不败之地，成为公路行业必须重视和思考的课题。     

公路职工教育培训体系创新初探

随着公路发展、改革的进一步深入,公路职工素质的高低将直接影响到交通事业发展和社会主义现代化建设。如何创新公路职工教育培训体系,有效提高职工的整体素质,使公路职工在日益激烈的竞争中立于不败之地,成为公路行业必须重视和思考的课题。     

论新时期加强公路职工教育培训工作

随着改革开放的深入,公路交通事业进入一个大改革、大发展的新阶段,但同时也经受着社会主义市场竞争的考验,公路行业职工素质的高低,将直接影响交通事业发展和社会主义现代化建设。从公路职工的现状出发,抓好设计和实施教育培训计划、更新教育理念、营造学习环境、开展岗位培训、加强学历教育5个方面的工作,将大大提高公路职工的业务素质。     

新形势职业教育工作的几点思考

继续教育是对在职人员的知识技能进行更新、补充、拓宽和提高的高层次的追加教育。近年来,公路职业教育工作以创建学习型组织为载体,丰富活动内容,取得了很好的效果,职工整体素质得到了普遍提高。公路部门正处在体制和机制改革时期,要想适应新的变革,笔者认为,新形势下职业教育工作要以人为本,更新观念,增强职教学习风气;与时俱进,创新职教机制,提升职工学习动力;适应形势,加强培训,实现职教工作由虚入实。     

浅谈在物流专业课程教学中如何激发学生的学习兴趣

兴趣可以激发强大的学习动力,可以调动学生学习的积极性和主动性,始终保持兴奋的状态和积极的思维活动中.因此在教学活动中,运用巧妙"导入"、"情疑体验"、"想象升华"等,就能收到事半功倍的效果.     

课程建设视角下职业核心能力培养探析

职业核心能力是职业能力体系中最基本、最核心且最具承载性和工具性的基础能力。从课程建设的角度,将核心能力的培养整合到课程开发与实施之中,充分发挥核心能力在职业教育领域课程学习过程中的基础性、承载性、工具性和过程性的作用和功能,既有助于在核心能力的应用过程中实现专业能力、行业能力的习得,又有助于促进核心能力在学习与应用过程中的培育、提升与迁移。     

创新体育教学对促进快乐体育课堂构建的作用

新时期对快乐体育赋予了新的内涵,对构建快乐体育课堂充满了期待。在体育课堂中,要充分体现"以人为本""、以学生为主体""、一切为了学生的发展"的理念。教师要不断学习,提高自身素质,要不断开拓创新,大胆进行改革,努力构建轻松、愉悦地课堂氛围,重视学生主体地位的改变,改变学习模式和评价机制,倡导学生积极主动参与到体育学习中,注重学生身心全在健康发展,使学生真正体会到体育的快乐。     

高职公路工程检测技术专业人才市场需求调研

对企业类型、人才结构与岗位分布、岗位能力要求以及校企合作等方面进行调研,了解公路交通行业对公路工程检测技术型人才专业知识、岗位技能和职业素养的要求,定位人才培养目标,为科学合理地构建课程体系,进一步优化人才培养方案提供依据。     

公路基层职工教育工作须思想教育与技能培训双管齐下

准确把握公路职工的特点和需求,着眼于公路职工教育,全面提升干部职工整体综合素质,是促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途径。文章根据公路行业的特点和需求,就新时期职工教育工作中如何做好公路基层职工思想教育工作及基层职工岗位技能培训工作进行探讨。     

公路基层职工教育工作须思想教育与技能培训双管齐下

准确把握公路职工的特点和需求,着眼于公路职工教育,全面提升干部职工整体综合素质,是促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途径。文章根据公路行业的特点和需求,就新时期职工教育工作中如何做好公路基层职工思想教育工作及基层职工岗位技能培训工作进行探讨。