《中欧全面投资协定》软性劳工条款的风险及应对——以欧韩FTA争端案为视角

从《欧韩自由贸易协定》到《中欧全面投资协定》,欧盟将劳工条款纳入可持续发展章节,以相对软性机制促进缔约国对劳工标准的遵守,但该模式一直被批评实效甚微。为此,欧盟意欲加强条款的执行力度,发起了欧韩劳工条款争端案,并首次启动专家组程序。该案明确了国际劳工组织核心公约争议可纳入专家组受案范围,强化了核心劳工标准的义务性约束,并推动韩国修改国内立法和批准国际劳工组织相关核心公约。为了应对《中欧全面投资协定》生效后的劳工条款争端风险,中国应当加快修改立法和实践中与国际劳工组织核心公约明显不符之处,推动相关核心公约的批准进程,加大对国际劳工法律人才的选拔与培养,并重视发挥“法庭之友”的作用。     

论世贸组织中的社会条款问题

<正> 劳工标准与社会条款正日益成为国际社会关注的重点。1996年12月9日召开的世贸组织第一次部长会议所通过的《新加坡部长宣言》第四自然段指出:“我们再次承诺遵守国际承认的核心劳工标准。国际劳工组织是建立和处理这些标准的职能机构,我们确认我们支持其促进这些标准的工作。我们相信通过增长的贸易和进一步贸易自由化而促进的经济增长和发展有助于这些标准的改     

论开放型世界经济建设中主场外交的作用

主场外交是国家总体外交的重要内容,通过在东道国举办重大的多边国际活动,向世界展示东道国的外交理念与国家发展进程等信息,维护和平发展的国际环境。中国通过主场外交向世界倡导建设开放型世界经济、推动构建人类命运共同体的理念,其重要作用表现在:讲述改革开放故事提升中国影响力、展示开放态度推动世界经济合作共赢、遵循共商共建共享原则促进国际经济合作机制创新发展。     

世界无童工日：国际劳工组织强调加强社会保障是消除童工现象的关键

6月12日是“世界无童工日”。2014年“世界无童工日”的主题为：扩大社会保障——与童工现象作斗争!国际劳工组织为此发出口乎吁，要求各国政府加强社会保障体系，避免更多儿童陷入被迫劳动的境地。劳工组织强调，精心设计并将儿童考虑在内的社会保障政策可以在消除童工现象方面发挥巨大作用。统计显示，全世界有l亿6800万儿童在从事童工劳动。其中有8500万人在从事危险劳动。劳工组织指出，家庭贫困和收入冲击往往是童工催化剂。国际劳工组织已将2016年定为消除最恶劣形式的童工劳动的期限。     

贸易与劳工标准研究文献综述

本文对近年国内外有关国际贸易与国际劳工标准问题的主要文献进行了梳理,在这个问题上,国外的相关研究主要从理论和实证的角度探讨了劳工标准是否应当纳入国际贸易规则体系;劳工标准水平对于直接投资流入和贸易的影响;贸易措施是否是执行劳工标准的有效手段;是否应该设立统一的劳工标准以及如何监督和评估劳工标准的执行情况等.国内研究则多集中在以探讨国际劳工标准时我国对外贸易的可能影响和对策.     

国际企业社会责任标准运动及其对我国的启示

本文认为,国际企业社会责任标准的宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品符合社会责任的要求,其主要内容包括人权、劳工权益和环境三个方面,其中劳工权益是核心。企业社会责任标准运动作为一种不可遏止的国际化运动,必然会对我国社会和经济的发展产生越来越大的影响。我们必须采取措施,积极应对,趋利避害,将其纳入我国劳动法制建设的轨道。加快完善我国相关法律法规,积极参与国际多边谈判,改善国内劳工条件,推动出口产品结构升级,加强企业社会责任意识,促使这一运动的运作规范化。     

国外CSR动态

劳工组织:《2006年海事劳工公约》正式生效ILO:Maritime Labour Convention 2006 Entry into Force《2006年海事劳工公约》8月20日正式生效。国际劳工组织表示,这一有着"海员权利法案"之称的公约不仅能够保障广大海员的劳动和生活权利,也有助于杜绝一些船东通过降低劳动标准来恶意竞争的情况,劳工组织希望有更多的国家加入缔约国行列。2006年2月,国际劳工大会通过了旨在保障海员体面工作与生活权利的《海事劳工公约》,在最低工资、     

技术进步与劳资关系优化研究

"资强劳弱"博弈格局弱化了企业实施差异化竞争策略的积极性,基于技术进步的产品差异化竞争策略将推动企业加大专用性人力资本的投资。本文提出只有强化企业"自治型"工会组织的建设,增强劳工博弈能力,确保企业对于人力资本投资的"准租"分成,激发企业积极性;同时善待各类劳工组织,有步骤地引入国际劳工标准,才能破解全球化下劳工权益提升的困境;只有通过畅通信息传递渠道,建立声誉奖惩机制,加强法律保障,构建由法律庇护的正式机制与非正式机制协调配合的劳资利益协调机制,完善知识产权保护制度,才能激发社会成员的创新积极性,通过技术进步推动劳资关系的优化,共同促进劳资互信合作氛围。     

企业走向世界的通行证

欧美可能在今年5月在全球强制推行 SA8000标准认证的消息,使 SA8000成为近月中国外贸行业热门话题。但对SA8000的看法,人们并不一致。SA8000即企业社会责任标准,其宗旨是"赋予市场经济以人道主义",强调企业在赚取利润时要承担保护劳工人权的社会责任。SA8000的产生来自西方社会责任运动的压力,其要素源于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利组织公约。20世纪90年代耐克公司亚洲工厂侵犯劳工人权导致的"耐克风波",引发了跨国公司纷纷制定社会责任守则,以维护公司品牌形象,而且要求产品配套企业和合作企业均要遵守这些守则。从而将企业社会责任从西方扩展到了生产制造基地的发展中国家,如中国、印度尼西亚、泰国、越南等。     

论隐蔽雇佣关系

国际劳工组织在2003年第91届国际劳工大会上提出了题为《雇用关系的范围》的报告,该报告的核心是分析讨论隐蔽的雇佣关系。目前我国劳动力市场中也存在隐蔽的雇佣关系,它主要集中在农民工和外派劳工等弱势群体就业领域。笔者主要从法学的视角——雇佣关系出发,结合国际劳工组织对雇用关系范围的讨论来界定隐蔽雇佣关系的含义。     

浅析国际劳工标准对我国对外贸易的影响及其对策

随着中国加入WTO，我们实现了与国际社会的联系，但也受到了国际惯例和公约的制约，并在许多国家正发挥着越来越重要的作用。对于一个发展中国家，一个统一的国际劳工标准的实施对中国的出口贸易将会产生一定的影响。本文从宏观层面上，对国际劳工标准对中国出口贸易的深入分析。     

浅析国际劳工标准对我国对外贸易的影响

我国拥有丰富的劳动力资源,长期以来主要大量出口劳动密集型产品,因而,不可避免地被要求接受有关国际劳工标准的审核。国际劳工标准与国际贸易挂钩己经演变成为一种无法改变的趋势。这种趋势,一方面使得国际劳工标准在我国逐步推广,另一方面也给我国的对外贸易带来正反两个方面的重大影响。本文重点分析国际劳工标准与国际贸易挂钩的趋势给我国对外贸易带来的正反两个方面的影响,提出企业和政府应对此趋势的对策。同时,希望对相关的研究提供参考。     

出口企业应关注SA8000标准认证

SA8000标准(Social Accountability8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，其宗旨是为了保护劳工基本权益。     

国际劳工标准问题及其最新发展

国际劳工标准是当前国际贸易领域的一个焦点问题。本文阐述了国际劳工标准的含义,分析了发达国家要求将国际劳工标准纳入国际贸易体制的原因,介绍了关贸总协定和世界贸易组织在国际劳工标准问题上的斗争,以及近年来国际劳工标准的最新发展。     

实施国际劳工标准的贸易制裁模式比较研究

国际贸易与劳工标准挂钩已出现多种实现模式并存的局面。本文着重对现有的实施国际劳工标准的贸易制裁模式进行分析比较,梳理这些模式的适用条件和范围,预测这些模式的发展趋势。本文认为,贸易制裁模式强化了国际劳工标准在国际间的实施力度,但还有不少问题值得相关国家和组织继续探讨。纳入WTO制度的国际劳工标准实施模式将更具权威性、约束性和公正性。     

自由贸易协议谈判中的国际劳工标准问题

国际劳工标准是一种规范全球范围劳工事务的制度。经济全球化导致劳工标准问题的重要性日益凸现,发达国家采取了将劳工标准与贸易挂钩的方式推进劳工标准的实施,并在地区层次和双边层次取得了重大进展,但在全球层次的谈判则陷入"囚徒困境"。这是发达国家和发展中国家在劳工标准领域博弈的结果。中国在劳工标准领域也面临着巨大的挑战。     

武汉城市圈残疾人口生存现状及发展对策探讨

武汉城市圈是国家确定的促进中部地区发展的重要区域经济发展圈。统筹武汉城市圈城乡残疾人事业发展,对于统筹圈内城乡发展具有重要意义。由于圈内城市间经济社会发展的差异,城乡残疾人发展存在较大差异。促进武汉城市圈残疾人事业发展,武汉市要继续推进残疾人服务体系建设,充分发挥龙头示范作用;要开展城乡一体化社会保障试点工作,为城乡一体化建设积累经验;要构建统一的、共享的残疾人就业服务平台,促进圈内残疾人就业;要构建统一的残疾人就业、康复、教育、文化体育等方面的优惠政策,推动城乡残疾人事业协调发展;要加强残疾人干部队伍的交流和培训,提高服务能力和品质;圈内应建立合作协调机制。     

依托农村合作经济组织创新农村社会保障制度

由于种种原因,时至今日,中国广大农民仍然游离于社会保障网络之外,农村社会保障制度的建设仍然没有取得很大的进展。显然,中国农村社会保障制度的建设还需要创新思路。本文在提出了农村合作经济组织与农村社会保障制度衔接的基础上,分析了农村合作经济组织能够为农村社会保障提供资金支持,指出农村合作经济组织发展与农村社会保障制度建设的衔接是诱致性制度变迁与强制性制度变迁的结合,依托农村合作经济组织的发展来促进农村社会保障制度的建设是一种可行的思路。这对于探索建立适合农村社会经济发展水平的社会保障制度具有重要的意义。     

“废除强迫劳动”国际劳工标准:时代特征及中国面临的挑战

"废除强迫劳动"作为国际核心劳动标准之一,在中国一直缺乏应有的关注。随着经济全球化进程和国际劳工基本权利保护运动的开展,我国有必要借鉴国际劳动标准的相关公约,反思我国规范强迫劳动行为的相关立法和实践。     

SA8000社会责任管理体系与企业社会责任建设

<正>社会责任管理体系于1998年1月公布,是针对工商企业管理的一项国际标准。其性质类似于ISO9000及ISO14000,是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它是基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》的一些要求,其内容主要针对企业的社会责任问题做出的。SA8000是在贸易保护主义促使下,美国等西方国家把劳工标准纳入WTO框架体系遭到发展中国家的抵制的大背景下产生的。SA8000