浅谈旅行社企业核心竞争力的几点认识

<正>改革开放20年来,我国旅行社的规模和数量都有了巨大的提高。但同国外旅行服务集团企业比较,我国旅行社的集中度、营业额、利润率、信息化程度和创新能力都偏低。有关专家认为,旅行社的行业结构应形成"集团化大型旅行社-专业化中型旅行社-网络化小型旅行社"的金字塔型结构。大集团作为市场主导力量,绝大多数小型旅行社作为其网络结点,由专业化的中型旅行社加以补充。我们认为,在结构调整的同时,加强旅行社企业核心竞争力培育,也是一个根本性的问题,需要引起业界的重视和研究。本文仅对旅行社核心竞争力的认识谈几点看法。     

中国旅行社企业整合博弈分析

随着旅游业的迅猛发展,中国旅行社业规模也不断扩大,但行业的利润水平却逐年下降。本文利用博弈理论对中国旅行社业进行分析,得出要改善行业混乱状况,必须减少旅行社企业数量,做大企业规模这一结论。并且,随着旅行社行业管理技术水平的提高,旅行社企业的经营效率也会提高。由此,提出了中国旅行社企业整合的若干措施。     

企业异质性、出口国内附加值与企业工资水平——来自中国的经验证据

文章从出口国内附加值的角度对中国异质性企业的工资决定进行了实证分析。研究发现:出口国内附加值的提升在统计和经济意义上都可以显著促进中国出口企业工资水平的提高,其弹性系数为3.6%;企业异质性特征对企业工资水平存在显著影响,但其影响会因企业所有制类型的不同而存在显著差异;有关工资增长的动态研究显示,出口国内附加值与工资增长率正相关,劳动生产率、资本密集度等对工资增长率的提升具有正向作用,而企业规模则抑制了样本企业工资增长率的提高。因此,中国出口企业更应注重出口国内附加值的提升,而不仅仅是出口规模的扩张,且中国出口企业还需结合自身的异质性特征来调整其在全球价值链分工中的地位,进而实现产品国际竞争力和企业工资水平的双提升。     

浙江中旅：最佳商务伴侣

浙江省中国旅行社始建于1956年，是浙江省历史最悠久，规模最大的旅游企业之一。自1993年国家旅游局评比旅行社百强企业至今．已连续多年被评为全国百强旅行社，旅游先进单位和优秀旅行社称号。     

中国企业规模异质性与间接出口模式——基于2013年世界银行数据的实证研究北大核心CSSCI

企业通过中间商出口是现实中存在已久的现象,但针对利用中间商出口的企业的特征的经验研究十分罕见。本文基于异质性企业贸易理论,研究了中国异质性企业规模与间接出口模式选择的关系,并运用世界银行2013年公布的2011年中国企业调查数据进行了经验验证。研究发现,规模越小的企业越倾向于选择间接出口,规模越大的企业越倾向于选择直接出口。使用不同的模型估计方法和不同的企业规模衡量指标后,这一负向关系仍然是高度稳健的。研究结果表明,由于企业运用间接出口模式进入国外市场时支付的固定成本较低,对于规模较小且生产率较低的出口企业而言,间接出口模式是合理的选择。     

融资约束会抑制企业雇佣吗?

文章利用世界银行中国企业相关调查数据,考察了融资约束对企业雇佣的影响.与以往研究不同,文章从雇佣规模和雇佣质量两个方面系统考察融资约束对企业雇佣的影响,并探讨了缓解企业融资约束的手段.研究发现,在控制了包括企业初始规模等一系列企业特征,行业、城市及规模固定效应情况下,受到融资约束的企业雇佣规模显著低于未受融资约束影响的企业.接着,我们按照企业雇佣规模增长率的中位数将样本划分为高雇佣规模和低雇佣规模两个子样本,发现融资约束对雇佣规模不同的企业雇佣质量的负面效应表现出异质性.相比于高雇佣规模企业,低雇佣规模企业的雇佣质量更容易受到融资约束的制约.同时发现,市场化可以缓解融资约束的负面影响,而地区金融发展程度差异则会放大这一差距.     

海外并购与绿地投资选择研究:基于企业异质性视角

近年来中国企业对外投资快速发展,尤其在"一带一路"倡议的鼓舞下,中国企业掀起了对外投资的新浪潮。本文建立了对外投资的企业异质性模型,并采用1993—2015年期间955家A股上市公司共计1912起对外投资数据,建立二元Logit回归模型进行实证检验,结果显示:在中国企业对外直接投资中,生产率相对较低的企业更倾向海外并购,生产率相对较高的企业会选择绿地投资;企业所有权性质、企业规模、企业财务状况及资本密集度等企业异质性因素也会对海外并购决策产生显著影响,其中资产规模较大、负债率较低、资本密集度较高的国有企业做出海外并购决策的可能性较大。此外,本文对该样本按企业区位、行业类型、投资动机、要素密集度等进行分类研究,从异质性角度为中国企业对外投资提供了决策参考。     

浅谈我国中小型旅行社未来发展战略分析

中小型旅行社依靠廉价和产品特色迅速发展起来。由于规模小、基础薄弱、资源稀缺,很难有良好的发展空间。本文运用商业理论研究和探索此类企业的发展困境、原因以及建议。     

高层管理团队（TMT）异质性与企业绩效关系的研究述评

随着全球经济一体化和企业规模的不断扩大,以前那种单枪匹马式的领导方式已很难使企业占据优势,取而代之的是高效的团队领导模式。TMT由于控制着整个企业的经营管理决策,这在很大程度上决定着企业的绩效和未来的发展,而TMT的异质性又影响最终决策的作出,因此TMT的异质性会在很大程度上影响着组织绩效。     

国际贸易与企业生产率关系研究

国际贸易与企业生产率联系紧密,高生产率的企业能够创造出更高的经济效益,企业国际贸易交易效率也更高。在研究国际贸易和企业生产率关系时需要引入企业异质性国际贸易理论。同时,研究了企业异质性国际贸易理论及拓展理论,明确了企业生产率异质性与贸易边际调整、企业生产率异质性与贸易自由化、企业生产率异质性与FDI选择三方面的拓展内容。最后从企业异质性国际贸易理论及拓展理论的基础出发,研究了国际贸易和企业生产率的关系。     

旅行社在线业务发展对策研究

开展在线旅游业务成为旅行社企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然选择。国家政策、国民收入水平的提升、在线业务规模的扩大、社会化媒体营销方式都有助于旅行社企业开展在线旅游业务。目前,旅行社企业缺乏前瞻性、投资不足、定位不清晰制约了在线业务的发展。因此要加快企业信息化建设进程,转变企业服务理念;明确市场需求,提高对在线业务的投入;建立多方合作实现共赢,以促进旅行社企业的创新化发展。     

企业网络、双元领导与组织创新的关系研究——一个理论框架

通过对企业网络、双元领导(授权型领导/命令型领导)与组织创新的文献回顾,在总结分析已有研究成果的基础上,将企业网络划分为三个维度,即网络规模、网络连接程度、网络异质性,并以此为基点来探索企业网络、双元领导与组织创新之间的关系。构建了企业网络、双元领导与组织创新融合的理论模型,建立起一个比较全面的理论框架,对组织创新过程中企业网络所发挥的作用进行了较完整的分析,提出假设认为网络规模、网络连接强度、网络异质性对双元领导有正向作用,对组织创新也具有正向作用。同时,双元领导对组织创新具有正向作用,在企业网络对组织创新的影响中具有中介作用,为今后该领域的研究提供了一定的理论基础。     

减税降费、民营企业异质性与创新发展

民营企业创新发展关系到我国现代化经济体系建设和市场经济的繁荣稳定,本文运用民营企业横截面数据,实证分析减税降费与民营企业创新发展之间的内在逻辑.研究视角定位于企业的异质性,从民营企业的营收规模、技术密集度、员工规模等不同角度,探讨减税降费政策实施后减降红利收益在异质性民营企业间的归属.研究发现:实质性减税降费政策对大型民营企业而言是多重利好,对中小型民营企业而言则存在显著差异;员工规模与减税降费红利成正相关,营收规模与减税降费红利的相关性因营收规模不同而有差别.本文基于研究结论提出了相应的对策建议.     

论旅行社业的“三化”发展趋势

一、"三化"及其内在联系 所谓"三化"就是指旅行社发展的开放化、集团化和网络化.开放化意味着旅行社业在全世界范围内全方位、深层次的开放市场;集团化是指旅行社业通过横向、纵向的兼并、联合扩大规模,使分散的单个企业向大生产集团方向集结;网络化则指旅行社业借助广域网(本文主要指国际互联网)和局域网提高企业自身的竞争力.     

基于异质性资源互补匹配的流通企业绩效分析

异质性的资源互补和匹配,可以对企业绩效产生影响.本文主要分析了流通企业绩效和异质性资源互补匹配之间的相关性.研究结果表明,异质性资源互补匹配和流通企业绩效之间呈现出明显的正相关性,其中影响最为显著的因素是资源整合力度、资源搜寻努力程度、技术水平等.基于此,应当结合异质性资源互补匹配的相关特点,采取针对性的措施帮助流通企...     

产品创新、工艺创新与中国多产品企业出口动态:理论框架与计量检验

本文从异质性创新视角出发,构建一个可在产品层面揭示产品创新、工艺创新与出口动态行为关系的一般模型。同时基于中国2001—2006年多产品出口企业数据对理论命题进行计量检验,研究结果表明:不同性质的创新行为对包括核心产品在内的不同出口动态行为存在异质性影响机理;产品创新存在蚕食效应,工艺创新存在规模效应,企业会依据两种效应的相对大小决定以何种创新实现出口进入;对在位出口产品而言,产品创新将扩大企业面临的蚕食效应,提高在位产品出口退出率,缩短产品出口持续时间;工艺创新可利用规模效应,降低产品出口退出率,延长产品出口持续时间。     

TMT特征及其异质性与企业绩效关系研究

本文运用多元统计回归模型研究了高层管理团队( TMT)特征及其异质性对公司绩效的影响,利用2010年沪深两市创业板企业中符合要求的样本进行实证检验,得出相关结论:TMT的平均任期、平均受教育水平和平均薪酬与企业绩效正相关;TMT的年龄异质性和任期异质性与企业绩效负相关;行业特征与TMT特征及其异质性相互作用,在企业TMT特征及异质性对企业绩效的影响中起负向调节作用.     

企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距

文章提出研究假设,构建理论模型,揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理;基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明：(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高,则技能工资差距越大。出口企业与体制内企业存在明显的技能工资溢价。(2)劳动力异质性对技能工资差距有显著的影响。其中男性占比越高、受教育年限越长、技能型员工占比与技术型员工占比越高,则技能工资差距越大;人力资本异质性进一步扩大了性别技能工资差距。(3)劳动力异质性与企业异质性交互项对技能工资差距有显著的影响。其中技能型员工占比扩大了狭义技能工资差距,技术型员工占比进一步扩大了广义技能工资差距,广义技能工资差距大于狭义技能工资差距。在此基础上提出了具有一定参考价值的政策建议,并对未来的研究方向进行展望。     

数字化转型对企业财务绩效的影响——基于数字用户规模和内部控制质量的门槛效应

数字经济已经成为经济和社会发展的重要支柱。企业数字化转型成功与否很大程度上影响着我国数字经济的发展,数字化转型的相关问题受到各界关注。文章选取我国沪深两市2011—2020年上市公司的数据,研究数字化转型与企业财务绩效之间的关系,以及数字用户规模和内部控制质量的门槛效应,并进一步对企业所有权性质进行异质性分析。研究结果表明：（1）在一定时期内,数字化转型程度与企业财务绩效负相关,但企业数字化转型与其财务绩效之间的关系是非线性的,当企业所在地的数字用户规模和内部控制质量达到临界值时,企业数字化转型程度与其财务绩效之间的关系发生结构性变化。（2）异质性分析表明,在非国有企业中,数字化转型程度与企业财务绩效显著负相关。文章揭示了数字化转型对企业财务绩效的非线性影响和所有权异质性的影响,同时为我国企业数字化转型的相关工作提供了经验证据。     

论不同行业背景下高管团队异质性对企业绩效的影响

本文通过对深沪两市233个上市公司样本2004-2006年高层管理团队成员的数据进行实证分析发现：高层管理团队的教育专业异质性和职业来源异质性与企业绩效正相关;而高层管理团队教育水平异质性与企业绩效负相关;处于竞争较弱行业中的企业的高层管理团队公司任期异质性与企业绩效正相关,而处于竞争较强行业中的企业的高层管理团队公司任期异质性与企业绩效负相关。本文对研究结果进行了解释和展望。