中国企业年金的制度设计与政策选择

企业年金是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。本文研究了国外企业年金制度的发展和现状，指出我国建立和发展企业年金具有巨大的现实需求和发展前景，并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。     

我国企业年金风险管理探讨

我国正处于建立和完善中国特色的养老社会保障体系的阶段,如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用.实际上,从企业年金的本质特征看,制约企业年金市场发展空间的最为关键的因素之一是整个企业年金管理过程中的风险管理水平与状况.本文拟从企业年金的基本特征、我企业年金市场的基本特点和管理现状入手进行初步探讨,试图提出相应的风险管理对策.     

我国企业年金风险管理探讨

我国正处于建立和完善中国特色的养老社会保障体系的阶段，如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用。实际上，从企业年金的本质特征看，制约企业年金市场发展空间的最为关键的因素之一是整个企业年金管理过程中的风险管理水平与状况。本文拟从企业年金的基本特征、我企业年金市场的基本特点和管理现状入手进行初步探讨，试图提出相应的风险管理对策。     

我国企业年金制度浅析

本文通过对我国企业年金覆盖面狭窄、规模较小,发展速度缓慢,国家对年金缺乏统一制度,年金经营手段运行情况不佳,保值增值面临困难,不利于多层次养老保险的建立等现状的分析,提出了增加参加人数,适当降低基本养老保险的替代率,为年金发展提供空间,发展自愿的、缴费确定型基金积累制,建立适合我国国情的企业年金信托制度,完善以税收制度为核心的激励体制,扩大年金的覆盖面,建立严格的监管机制等措施和建议。     

浅析企业年金的重要作用及风险控制

随着我国养老体制的改革与完善，近几年来企业年金发展迅速，并且存在着进一步加速发展的趋势，未来一段时间内将有越来越多的企业建立企业年金。我们也要清醒地看到，企业年金制度正处于刚刚起步阶段，还不成熟、不完善，为此，本文在分析了建立企业年金制度的重要作用的基础上，提出了企业年金的风险识别及管理措施。     

中国企业年金个人所得税优惠模式选择

我国已建立了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成的多支柱养老保险制度,但作为第二支柱的企业年金发展缓慢,覆盖面还很狭窄,其主要原因在于我国企业年金个人所得税优惠政策不完善,税收优惠模式不清晰。因此,完善我国企业年金个人所得税优惠政策和明确税收优惠模式成为我国企业年金发展的必然选择。从长远看,我国企业年金的最优个人所得税优惠模式应为EET,但在现阶段现实的个人所得税优惠模式应是变体的EET。     

浅析国有企业建立企业年金制度的模式选择

企业年金制度是我国社会保障体系的第二大支柱,是对我国基本养老保险制度的补充,能够有效提高居民养老金替代率水平,保证老有所养。当前我国企业年金制度的发展还存在很多问题,建立国有企业年金制度有其必要性和迫切性。文章从现实和理论背景出发,在分析企业年金功能和企业年金制度存在问题基础上,对建立国有企业企业年金制度应考虑的因素进行分析,最后提出国有企业企业年金制度的最佳模式选择。     

行业整体推进:我国企业养老年金的新思路

内容随着老龄化速度的加快,企业年金制度作为我国城镇职工养老保障体系的重要组成部分,其作用日益突显。年金制度在我国建立已有十余年的历史,但覆盖率却一直较低,究其原因主要是因为当前我国发展企业年金的制度环境还不成熟,企业的负担能力又普遍过低。有鉴于此,该文提出一种以行业为单位,整体统筹来推进企业年金发展的思路,以期能对我国年金制度的发展有所启示。     

企业年金制度国际比较及对我国的启示

随着我国养老保险“三支柱”体系的确立，建立和发展作为第二支柱的企业年金显得尤为重要和紧迫。本文分析了我国目前企业年金发展的现状和存在的问题，并通过对美国和英国企业年金制度的比较分析，为建立适合我国国情的企业年金制度提供参考。     

基于人力资源管理视角的国有企业建立年金计划的分析

国有企业对我国经济发展具有重要的作用,企业员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着关键的作用。企业年金已经成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。但是我国企业年金制度在发挥人力资源管理功效方面,还存在人力资本机制不完善、企业年金运作有较大风险。因此,国有企业要积极自主地建立企业年金计划;国有企业应该建立企业年金理事会,加强对企业年金的监督和管理作用;企业年金的管理要确保员工内部薪酬的公平性。     

谈养老保险中的市场力量——中国企业年金的发展现状及管理工作思考研究

我国在全球属于人口最多的一个国家,并且人口逐渐偏向老龄化.因此,对于相关养老的问题也越来越受关注,而我国社保养老金却是问题频出,在这种情况下,购买企业年金来对我国养老保险进行补充,能对职工未来的养老提供重要的保障.以此作为企业的新型激励机制,对增加企业人员的向心力、凝聚力都有积极的效果.虽然目前在我国系列政策的影响下,我国的企业年金有所发展,但总的来说,我国的企业年金制度还处于初步形成和探索阶段,从整体上看还存在着企业动力不足、年金制度不规范、缺乏相应的监管机制、税收优惠政策缺失等问题.本文我们将通过对当前我国企业年金市场发展现状及其阻碍因素进行分析,然后我们针对这些问题结合我国及企业的实际情况,对于年金管理工作做出了思考,并提出相关解决建议,希望能够对我国年金制度的发展起到积极的促进作用.     

我国企业年金制度“公平性”问题探讨

企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分配属性,这两种属性要求企业年金制度的建立与发展不能够脱离"公平性",但是目前我国企业年金制度在多方面呈现出严重的不公平现象。基于制度经济学理论,对企业年金制度的参与机会与实施过程进行深入分析,从经济环境、制度、政策等多方面探讨了企业年金制度产生不公平现象的原因,并给出了解决企业年金制度的不公平性相应的措施。     

江苏企业年金基金投资监管模式的比较与选择

企业年金制度的建立和发展,使企业职工有机会在有所选择的情况下为自己谋划未来。但是,另一方面,企业年金基金的市场化运作也给职工的未来生活带来诸多不确定性,为此,需要对企业年金的投资运营实施监管。先借鉴国际经验介绍了年金监管的两种基本模式、两种监管模式下的投资收益对比,然后就江苏省的年金制度发展现状、存在问题进行了分析,并就如何完善江苏省的企业年金监管机制提出了建议。     

对我国企业年金市场化运作的制度思考

企业年金建设关系到我国未来整个养老保险体系的完善和发展。年金基金进入资本市场,特别是证券市场是实现保值增值的最佳途径。完善信托机制、协调好基金管理人关系、优化制度和市场环境,是年金基金成功运作的必要手段。     

浅析我国企业年金投资运营的现状

随着人口老龄化的加剧 ,企业年金的补充养老作用受到愈来愈多的关注。目前我国企业年金的投资收益率很低 ,法制不健全、金融市场不完善、监管不力等都是影响年金投资收益的重要因素。如何捉高企业年金的投资收益率已经成为我国企业年金发展中迫切需要解决的问题。本文分析了我国企业年金基金投资的现状并就如何提高年金投资收益提出了自己的建议。     

日本企业年金税收政策及启示

随着经济发展、人口老龄化加剧以及人们对老年高质量生活的需求,作为公共养老保险的补充养老保险即企业年金,越来越成为私人养老金计划的重要组成部分。结合当前我国企业年金的税收政策现状,通过研究日本对企业年金的税收政策,得出一些可供我国借鉴的经验,希望能促进我国企业年金的完善和发展。     

对我市国有企业年金实施现状及发展的思考与建议

企业年金是企业及其员工在执行国家统一养老保险制度的基础上,依据国家政策,结合本企业实际自愿建立,旨在提高企业员工退休后生活水平的一项补充养老保险。本文拟对我市国有企业年金实施与发展现状,以及制约企业年金发展的因素等进行分析与思考,提出健全与完善企业年金激励机制的建议和保障措施。     

论税收政策目标与企业年金税收政策手段的现实选择

企业年金对建立我国社会养老保险体系,促进保险市场和资本市场的发展都具有重大的意义。然而,随着企业年金市场参与机构即将正式进入,税收优惠问题已越来越成为阻碍市场发展的制度因素之一。本文从税收政策目标入手,对现阶段我国企业年金税收政策目标的确定、税收政策手段的选择路径等提出若干建议。     

广东中小企业年金制度设计与政策选择

企业年金作为一种延期支付的工资,可起到维系人才、减缓企业劳动力流动的“金手铐”作用;中小企业为了能赢得人才,更是不能忽视联合年金计划这个“HR法宝”。广东中小企业数量众多,中小企业建立企业年金制度有利于促进中小企业的健康发展,提升竞争力,有利于完善我省多支柱的养老保障体系,本文对我省中小企业建立企业年金制度进行了探讨,希望能有助于我省中小企业建立和完善企业年金制度。     

我国企业年金投资管理现状及对策分析

随着人口老龄化程度的提高,企业年金制度在多层次养老保障体系中的重要作用日益突显.目前我国企业年金发展迅速,基金规模不断扩大,如何使之进入资本市场,进行投资管理、保值增值是迫切需要解决的问题.本文分析了我国企业年金投资运营的现状.并就加强投资管理,提高企业年金运营效率提出了相关建议.