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当前把国有企业改造成混合所有制企业所面临的挑战，主要是大型和特大型国有企业的改造和重级。以股份制为主的混合所有制经济是推动国有企业改革的有效财产组织形式，而把国有企业改造成混合所有制企业的实质是国有企业的多元化。 相似文献
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正混合所有制是一种策略性的过渡性改革,尚未触及到顶层设计混合所有制自十八届三中全会提出以来,一直是资本市场的关注焦点。其目的是通过制度改革,更好地解决效率与公平的问题,在资本与市场上寻求平等。8月22日的上海经济论坛上,中国政法大学研究生院常务副院长李曙光教授就混合所有制背景下的国资国企改革进行观点阐述,从法学角度探讨了如何通过混合所有制实现资本与市场平等的问题。 相似文献
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全面理解三中全会要求,推进垄断行业改革2013年年末的十八届三中全会正催生出越来越大的改革浪潮,其中的混合所有制改革日益变得炙手可热。从各地方国资委陆续公布的改革方案中可看到,新一轮国资改革大多强调将大力发展混合所有制。混合所有制改革的重点和目的是什么?其发展未来会如业界预期中的前景吗?国务院国资委研究中心主任楚序平博士对《上海国资》解释,"积极发展混合所有制,其着眼点是探索公有制的新形式。"他表示,"混合所有制改革。 相似文献
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正国有股东应该从管企业向管股权转变,管好公司战略、管住产权代表、管理国有股权、管活股票市值继2013年12月上海国资国企改革20条公布之后,2014年7月7日上海市委办公厅发布《关于推进本市国有企业积极发展混合所有制经济的若干意见(试行)》〉。伴随着混合所有制改革的进程,国有企业通过重组整体上市等多种渠道推进市场化进程,然而在这个进程中,上市公司与国企集团往往存在着多方面摩擦。作为浦东新区首任国有资产管理处处长,并历任两家上市公司高管 相似文献
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我国国有控股混合所有制国有企业党建工作出现了一些新情况新问题,如何应对这些新情况新问题发挥好国有控股混合所有制企业党组织的政治核心作用,切实做到党建引领混合所有制企业高质量发展,是十分重要和迫切的课题。本文以上海国资率先完成混改的“智库”上海国有资本运营研究院为例,分析了其在改制后出现的新情况,阐发了研究院党组织如何通过处理好四大关系、发挥四个作用来强化政治核心作用,引领企业发展。 相似文献
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应该说,国资国企全部退出竞争性领域既没必要也不可能"十八届三中全会后,国资国企改革的基本方向已经很清楚,比如国有资本的功能定位、国有企业分类管理等,这些大家关心的问题都有了答案。"3月下旬,正值各地国资委纷纷推出改革方案,国务院发展研究中心产业经济研究部部长赵昌文接受《上海国资》专访时表示。他亦详细阐释,虽然中央文件有了原则性规定。 相似文献
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2015年6月5日,中央全面深化改革领导小组会议相继审议通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》,加上此前的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件,目前已通过了4份国企改革相关文件。政策的密集出台透露出什么改革信号？带着这个问题,记者采访了中国企业改革与发展研究会副会长周放生。 相似文献
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按照中共十八届三中全会积极发展混合所有制经济的精神,在文化产业领域内,陕西国有文化企业需要大力面向非国有、非公有资本增资扩股,这不仅有利于发展陕西文化产业领域的混合所有制经济,更有利于助推省域文化产业大发展大繁荣。陕西国有文化企业要面向非国有资本增资扩股,必须不断解放思想,更新观念;深化股份制改革;营造环境,鼓励引导国有文化企业增资扩股;创造条件,推进国有文化企业上市。 相似文献
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民企与垄断国企的融合发展将成为中国经济发展的新动力和所有制关系的主要议题,这是由我国发展新阶段的制度演进与政策条件、提升垄断产业效率、拓展民营经济发展空间、应对国外自贸区竞争中立政策挑战、推进新型城镇化的迫切要求、达成两种发展思路的共识等多种因素决定的。融合发展主要包括建立混合所有制企业、公私合作伙伴关系(PPP)、民企独立进入垄断与竞争性业务部分、形成上下游产业链四种具体途径。应合理规划、分类融合,放松规制与强化规制相结合,进一步完善竞争、定价、产权交易、公司治理结构、运营机制、收益分配、法治条件等制度体系和社会主义市场经济体制,推动民营企业与国有垄断企业健康、可持续融合发展。 相似文献
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以国资改革带动冒企改革为核心,以提高国有企业活力和国有经济竞争力为目标,以市场化、专业化、国际化为导向。 相似文献
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正一、甘肃省属国有企业改革现状2004年以来,通过实施国企改革攻坚计划,制定和落实加快国有企业产权多元化改革的政策措施,推进国有企业产权制度改革。鼓励外资、民间资本等重组改造国有独资公司,实行产权多元化;鼓励各类投资者采取收购、合资等多种形式,参与国有中小企业改革;鼓励企业职工投资入股,参与国有企业股份制改造等措施,使省属国有企业一股独大的局面大为改变。但目前还存在许多不足:一些企业改革改制没 相似文献
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7月16日至22日，我们赴安阳、濮阳两市，重点就国有大中型企业产权制度改革进行了调研，先后考察了安阳钢铁集团、安彩集团、中原大化集团等省属大型企业，安阳、濮阳两市市属国有大中型企业，安阳德隆纺织公司、濮阳三强气纺公司等非公有制企业和国有参股的混合所有制企业，以及安阳永兴钢铁公司、林州钢铁公司、濮阳濮耐高温材料公司、濮阳力诺玻璃制造公司等非公有制企业和外资企业。 相似文献
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正作为职工参与企业治理的基本制度,职工代表大会应该为职工董监事提供制度支撑,这是我们国家有别于其他国家的重要一点在当前新一轮深入推进混合所有制经济、优化治理结构的改革中,建立完善职工董监事制度是一个相当重要的课题。过去30多年来的企业改革中,我们对职工参与企业治理进行积极实践探索,已经取得了一系列重要成果。其中,对于职工董监事制度的探究亦有20年左右的历史了。但是相比德国超过90年的实践经验,中国的职工董监事制度建设从法律制度的制订到企业层面的实践都还不尽完善。在实际操作过程中,仍有一些具 相似文献
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国有企业改革深刻地改变了中国国有经济的布局结构二十多年来,中国的国有企业改革经过不懈地推进和探索,已经实现了一系列重要的突破。——以多种形式放开搞活为方针的国有中小企业改革的改制面已接近90%,在大多数省市这项改革已进入尾声,改制后的企业发展活力大大增强。——通 相似文献
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中国的企业部门改革,特别是当下的企业部门改革,核心内容之一恐怕就是国企改革。但是我们现在说中国要实行供给侧改革,到底是什么意思呢?现在讲供给侧改革的官员、学者,说来说去就是化解产能过剩、清理僵尸企业这两件事,这两件事不是什么新东西。产能过剩在上世纪九十年代一度也非常严重,政府也花大力气处理过。新一轮产能过剩政府在两三年前就在处 相似文献
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正国有企业的工资福利、特别是中央管理企业的薪酬待遇一直广受关注,这既影响到企业的效率与活力,也关系着社会的公平和正义。8月29日,中共中央政治局审议并通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》,它标志着央企负责人薪酬改革的大幕已拉开,央企薪酬待遇的管理和规范进入了全新的阶段。一时间,央企负责人薪酬调整改革的话题引起广泛关注。随着关注的升 相似文献